Confira dicas da
psicóloga do Quero Bolsa, Maria Fernanda Alves, para aumentar chances de
conquistar uma vaga de trabalho
Com a retomada da economia, o nível desemprego voltou
apresentar queda no País. A taxa de desocupação caiu de 13,3% para 12,6% no
trimestre encerrado em agosto, segundo os dados mais recentes divulgados pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Embora o índice de desemprego mostre sinais de
avanço, mais de 13 milhões de brasileiros ainda continuam em busca de ocupação.
A fim de auxiliar esse contingente, a psicóloga do Quero Bolsa, Maria Fernanda Alves,
preparou uma lista com nove erros mais cometidos pelas pessoas no momento de
pleitear uma nova oportunidade de trabalho e que, consequentemente, impedem de
serem chamadas para entrevistas de emprego. Confira a seguir:
1 - Destinatário errado
É preciso ficar atento ao endereço de e-mail que
foi disponibilizado para envio do currículo, uma letra fora do lugar e seu
currículo pode ir parar no limbo virtual. “O candidato deve checar o endereço
eletrônico no site ou páginas oficiais da empresa. Às vezes, quando alguém
compartilha uma vaga no Facebook, Linkedin ou Whatsapp, pode cometer algum erro
de digitação”, indica a especialista.
2- Falta de dados ou informações incorretas
Verifique se o telefone no currículo está correto.
Alguns recrutadores preferem realizar ligações para agendar a entrevista de
emprego. Caso o número esteja errado, a chance de perder a oportunidade é
altíssima. Muitas pessoas podem pensar: ‘ah, o recrutador pode mandar um
e-mail?’. No entanto, algumas empresas possuem vagas com grande senso de
urgência e com ampla quantidade de postulantes na fila. Então esse candidato
com o "número inexistente" poderá ser facilmente substituído por
outro que estava com tudo correto e atendendo ao perfil da vaga.
3 - Currículo fora do perfil
Existem vagas em que os requisitos são mais
flexíveis, mas muitas exigem requisitos indispensáveis ao candidato ideal. Por
mais que você pense: ‘Ah, me enquadro em 50%. Deve dar!’. Na maioria das vezes
o candidato não é chamado para a entrevista de emprego. “A dica é sempre
inserir a vaga do seu interesse no assunto do e-mail. Algumas empresas podem
estar com diversas oportunidades abertas e o recrutador pode selecionar seu
currículo para o cargo mais adequado ao seu perfil”, afirma Maria Fernanda.
4- Objetivo do currículo difere da vaga
Se a empresa para qual você está se candidatando
procura um Técnico em Radiologia e no objetivo do seu currículo estiver escrito
"Técnico Administrativo" o arquivo provavelmente será descartado
naquele instante. Talvez nem dê tempo do recrutador verificar, por exemplo, que
você possui anos de experiência como Técnico em Radiologia. “Por isso, o
objetivo do currículo precisa sempre estar alinhado com a oportunidade de
emprego”, revela.
5- Erros de português no currículo
Para uma vaga que exija troca de e-mails ou
comunicação frequente, erros de português são inadmissíveis. Muitos candidatos
enviam currículo sem pontuação e acentuação, ou erram a concordância. “Muitas
vezes estas falhas levam o recrutador a descartar o currículo. Antes de
enviá-lo, revise o conteúdo e, se possível, peça para que outras pessoas deem
uma verificada”, alerta a profissional do Quero Bolsa.
6- Envio fora do prazo
Muitas empresas divulgam uma data limite para envio
do currículo. Se você perder o prazo, corre o risco de nem ter o documento
aberto, pois simplesmente não cumpriu um requisito básico. Algumas companhias
podem aproveitar o seu currículo para o banco de talentos, mas, nesse caso, o
mais indicado é tentar contato direto com o recrutador e questionar se ainda
consegue concorrer à oportunidade, mesmo após o prazo.
7- Pretensão salarial diferente do previsto
No caso da empresa divulgar uma determinada vaga
com o salário de R$ 1.500,00 e no seu currículo, por exemplo, constar pretensão
salarial de R$ 4.000,00, dificilmente o recrutador irá lhe chamar para a
entrevista de emprego. “O correto é inserir uma remuneração compatível com a
vaga que está buscando. Vale lembrar que a pretensão deve seguir a lógica da
remuneração praticada pelo mercado para sua área de atuação e não o quanto
deseja ganhar”, argumenta.
8- Currículos melhores
Algumas vagas são muito concorridas e os RH's
recebem centenas de currículos. Nesse caso, são selecionados aqueles currículos
que, além de se encaixarem no perfil da vaga, apresentem diferenciais. Essas
variáveis podem ser uma experiência relevante, intercâmbio, ou qualquer outra
atividade adequada para a vaga e empresa. “Por isso, é recomendável realizar
cursos de atualização ou livres e trabalho voluntário. Enfim, faça o que puder
para ter um plus no currículo e ser o candidato com destaque”,
aconselha.
9- Falha no RH
Esse fator também pode acontecer. Muitas vezes os
recrutadores recebem centenas de currículos - muitos fora do perfil - para
apenas uma vaga e podem não conseguir avaliar o currículo a tempo da rodada de
entrevistas presenciais, perdendo você e diversos outros talentos. “Caso
considere a vaga perfeitamente adequada ao seu no perfil, recomendo a tentativa
de contato com o RH da empresa. Verifique também se não há algum funcionário
dessa companhia na sua lista de amigos nas mídias sociais. Ele pode auxiliar ou
até realizar a indicação ao gestor da área”, conclui Maria Fernanda.
Quero Bolsa
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