A modalidade ajuda a economia e a educação no Brasil. Veja como conquistar sua vaga
Felizmente, o Brasil está rapidamente reduzindo os impactos
provocados pela pandemia com a aceleração da vacinação, mas os números estão
longe de serem ideais, é claro. Um dos principais anseios da população é a
retomada, de vez, do mercado de trabalho. A taxa de desocupação caiu um ponto
percentual no trimestre encerrado em junho, chegando a 13,7%, segundo o
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Isso já é motivo de
vibração e de esperança.
Nesse sentido, o estágio é uma grande oportunidade de preservar a
juventude ativa e estudando. Isso porque quando mantemos um brasileiro na sala
de aula, estamos não só dando conhecimento, mas a possibilidade de estagiar e,
com isso, ter renda e passaporte garantido para entrar no mundo corporativo.
É ainda mais proveitoso porque a carga horária máxima é de seis
horas diárias e 30h semanais. Sendo proibido horas extras. Ou seja, muito
diferente de um efetivo, por exemplo. Isso ajuda a equilibrar a vivência
acadêmica e a corporativa.
Além do mais, existem benefícios diretamente relacionados à
modalidade não gerar vínculo empregatício. Assim, a contratante fica livre de
pagar encargos trabalhistas, como FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias
e eventual multa rescisória. Outra diferença
está no envolvimento da instituição de ensino, pois é voltada apenas
para quem está matriculado no nível médio, técnico, superior ou EJA (Educação
de Jovens e Adultos).
Por isso, essa é uma forma de retenção vantajosa para todos os
envolvidos. Tanto para os gestores adquirirem novos talentos, quanto para a
moçada a experiência. Sendo assim, bem treinado, esse indivíduo pode aplicar
com efetividade os conteúdos obtidos nas salas de aulas.
Como conquistar uma vaga?
Diante desses incentivos, se você está à procura de uma vaga, a
primeira sugestão é atentar-se aos sites,
e-mails e
telefones do setor. Na própria Abres temos muitos associados especializados na
abertura e encaminhamento de posições dessa modalidade. São chamados legalmente
de “agentes de integração”', conforme a lei 11.788/2008.
Outra observação é continuar sempre a conquistar novos
conhecimentos e se especializar. Isso conta muito para o mercado. Inclusive,
principalmente durante a pandemia, muitas organizações e instituições de ensino
disponibilizaram cursos, feiras e workshops
gratuitos.
Lembre-se também de manter o currículo (CV) atualizado e atraente.
Afinal, essa conjuntura instável impôs outras habilidades e competências para
os negócios. Então, conserve seu CV atualizado, redigido corretamente e com um
bom português, pois isso pode ser o fator decisivo entre ser convocado ou não
para uma entrevista.
Continue em frente! A vida é repleta de “nãos”, mas eles jamais
podem nos definir. Sempre é possível dar a volta por cima investindo tempo em
si mesmo. Como sempre digo, existe a vaga exata para cada candidato. Sobretudo,
a Abres está disposta a ajudar organizações, adolescentes e o país a superarem
a crise e, cada vez mais, garantir um futuro brilhante para a nossa
juventude!
Carlos Henrique Mencaci - presidente
da Abres –
Associação Brasileira de Estágios
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