Em
2012, benefício era concedido a 11,5% dos executivos e, em 2017, apenas 6%
foram contemplados com a gratificação
As despesas
com auxílio-moradia para presidentes e diretores executivos caíram quase que pela
metade em cinco anos. É o que revela o estudo anual de remuneração da Page
Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de
executivos do alto escalão. De acordo com a pesquisa, 11,5% dos executivos do
alto escalão recebiam o benefício em 2012 e, em 2017, apenas 6% foram
contemplados com a gratificação.
Executivos beneficiados
pelo auxílio-moradia no setor privado (em %)
2012
– 11,5%
2013,
2014 e 2015 – 10%
2016
– 8%
2017
– 6%
O estudo foi realizado
em novembro e dezembro de 2017 contando com a participação de 1.150 executivos
do alto escalão que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e
grande porte em todo o Brasil. A remuneração desses profissionais é
classificada de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$
100 milhões, de R$ 100 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1
bilhão e acima de R$ 1 bilhão.
De
acordo com Leandro Muniz, diretor da Page Executive, essa queda é reflexo da
política de remuneração adotada pelas empresas. “As companhias perceberam que é
mais adequado remunerar o executivo pelo seu desempenho. Desta forma, o valor
acaba sendo incorporado à remuneração de longo prazo e sendo mais justo pelo
que esse profissional entrega de resultado à empresa. Esta tem sido a política
adotada por boa parte das corporações, norteada pela meritocracia”, revela.
“Outros fatores que explicam essa queda são o tempo determinado do benefício,
que dura cerca de três anos, e a queda significativa de executivos realocados”,
completa Muniz.
A
pesquisa mostra ainda que o valor do auxílio-moradia pode variar de 10% a 20%
do salário total do profissional, dependendo do cargo que o executivo ocupa na empresa
e o porte da companhia onde ele atua. Em valores absolutos, essa gratificação
pode alternar de R$ 3 mil a R$ 20 mil.
Ainda
de acordo com Leandro Muniz, as empresas costumam incluir o benefício na
remuneração dos executivos em três tipos de situações. “As companhias costumam
adotar essa gratificação em casos de expatriados, mudança de cidade ou para
atrair executivos que já tinham esse benefício na empresa anterior. Estas são
as situações mais comuns para o pagamento do benefício”, completa o diretor da
Page Executive.
Page Executive
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