Com o desemprego em alta no Brasil, é natural que o medo de ser demitida aumente. Em situações de crise como a que vivemos, a demissão pode atingir até mesmo os melhores funcionários.
Independente
do cenário, o ideal é sempre ficar atenta ao seu desempenho no trabalho e àqualidade do
relacionamento com chefes e colegas. Você pode reduzir os riscos de ser
demitida se faz um bom trabalho, tem um comportamento que condiz com o da
cultura da empresa, é proativa e tem uma atitude positiva.
Porém,
questões relacionadas ao mundo corporativo são complexas – não dependem
exclusivamente da funcionária e qualquer pessoa corre o risco de ser demitida
em algum momento.
Há
sinais que podem indicar quando a perda do emprego está próxima. Se você souber
identificá-los, pode tentar reverter a situação ou pelo menos se prevenir e
começar a procurar outra oportunidade profissional imediatamente.
Inspiradas
em matéria feita pelo site Business Insider sobre este tema, listamos
uma série de indicativos de que algo não vai bem em seu emprego e você deve
ficar alerta. Confira:
1.
Avaliações ruins
Tome
cuidado se seu desempenho não for considerado bom. Nem sempre uma avaliação
ruim é sinal de demissão, pode ser uma oportunidade para que você se
desenvolva, se supere e dê a volta por cima. No entanto, se elas se
tornarem frequentes e você receber
muitos feedbacks negativos, seu emprego pode estar em perigo.
2.
Exclusão
Desconfie
se você começar a ser excluída de reuniões importantes de sua equipe. Algumas
delas podem não precisar da presença de todos. No entanto, se você for excluída
com frequência de encontros relacionados diretamente ao seu trabalho, pode ser
um indicativo de problema.
3.
Perda de recursos e acesso a dados
Se
de repente você passa a ter menos acesso a recursos que facilitariam seu
trabalho e aumentariam a produtividade, este pode ser um sinal de que a empresa
não vê mais retorno no investimento feito em você. Outro motivo para se
preocupar é se seu acesso a dados estiver limitado. Se a senha do e-mail não
funcionar mais – sem que você tenha trocado -, ou seu acesso à intranet da
empresa for barrado, seu emprego pode estar com os dias contados.
4.
Fazer todo o trabalho é impossível
Podem
existir várias razões para você não dar mais conta do trabalho: estar sob uma
liderança despreparada, trabalhar em uma empresa desorganizada ou em uma equipe
muito enxuta, na qual todos são sobrecarregados. A sobrecarga, por sinal, é
ainda mais comum neste período de crise que o Brasil enfrenta, com tantos
cortes de vagas. No entanto, se os prazos e metas que precisa atender são
claramente inatingíveis e absurdos, isso pode ser proposital – uma tentativa da
companhia ou do chefe para vê-la fracassar e ter um motivo para demiti-la.
5.
Piora na relação com o chefe
É
normal que exista alguma tensão no ambiente de trabalho por conta de estresse,
prazos apertados etc. Porém, educação e respeito são fundamentais. Você não é
obrigada a amar seu chefe nem vice-versa. É necessário, no entanto, que haja confiança
e cordialidade entre vocês. Atritos constantes são prejudiciais. Tome cuidado
se a relação se deteriorar – a situação pode chegar a um ponto insustentável.
6.
Suas responsabilidades diminuíram
Se
você lidera uma equipe e de repente seus subordinados passam a responder a
outros gestores, fique atenta. Se projetos que estavam sob seus cuidados são
transferidos para outros funcionários sem nenhuma explicação razoável, é
possível que o seu cargo esteja ameaçado.
7.
Você cometeu erro que causou prejuízo à empresa
Nem
todas as companhias ou gestores lidam com erros da mesma forma. Alguns são mais
tolerantes, outros não. Em um mundo ideal, existiria pouca possibilidade de
falhas: todos os funcionários teriam prazos adequados e realistas para executar
cada tarefa com o máximo de qualidade, além do treinamento necessário para
trabalhar com confiança e precisão. Independente do motivo que levou ao erro,
há chances de você ser demitida se ele tiver gerado prejuízos à empresa ou
afetado sua reputação.
8.
Você tem que treinar outro funcionário com urgência
Desconfie
se for obrigada a treinar outro funcionário com urgência para fazer exatamente
as mesmas atividades que você. Tal treinamento é desejável e necessário quando
a equipe cresce ou há um remanejamento de cargos. Porém, se de um dia para o
outro você tiver que ensinar tudo o que sabe sem conhecer o motivo, talvez não
seja um bom sinal.
9.
Anúncio de vaga na mesma função que a sua
Você
está pesquisando oportunidades de emprego e se surpreende ao encontrar a
descrição de uma vaga igual à sua e na mesma empresa em que trabalha? A menos
que haja expectativas de expansão da equipe, pode ser uma indicação de que em
breve você terá que dizer adeus ao seu emprego.
Nenhum comentário:
Postar um comentário