Maternidade x emprego: após chegada dos filhos, mulheres deixam mercado de trabalho 5 vezes mais do que homens

Pesquisa com 13.161 respondentes também apontou que 21% das mulheres levam mais de três anos para retornarem ao trabalho após a chegada dos filhos

Unir as funções de mãe e profissional não é tarefa fácil e implica em passar o tempo equilibrando (e acumulando) funções. O fato é que para grande parte das mulheres, maternidade e vida profissional, muitas vezes, não cabem no mesmo momento e aí é chegada a hora de se afastar, seja por pouco ou muito tempo.

Embora o mercado de trabalho evolua a cada ano, oferecendo inclusive mecanismos para mulheres exercerem harmonicamente ambos os papéis, muitas ainda passam por dificuldades. Foi o que apontou pesquisa realizada pela Catho com 13.161 respondentes. O levantamento concluiu que 28% das mulheres já abriram mão do emprego após a chegada dos filhos, versus 5% dos homens. 

Profissionais que já deixaram o mercado de trabalho para cuidar dos filhos (excluindo licença maternidade)

			Feminino	Masculino
		Percentual		Percentual
Sim		28%		5%
Não		72%		95%

Se, com a chegada dos filhos, abrir mão do emprego é uma realidade comum, a retomada ao mercado de trabalho é ainda mais complicada. De acordo com a pesquisa, enquanto a maioria dos homens retomam a carreira em menos de seis meses, o retorno profissional das mulheres é distribuído ao longo dos anos.

Por exemplo, 21% das mulheres levam mais de três anos para retornarem ao trabalho. A mesma situação para os homens acontece em apenas 2% dos casos. 

“Os dados apontam que os homens quase nunca se afastam do trabalho após a chegada dos filhos. Já as mulheres acabam abrindo mão da vida profissional em prol da maternidade por muito mais tempo, o que dificulta ainda mais a retomada”, explica a gerente de relacionamento com cliente da Catho, Kátia Garcia. 

Tempo para retorno ao mercado de trabalho

	Feminino	Masculino
	Percentual	Percentual
Menos de 6 meses	13%	49%
6 a 12 meses	25%	28%
1 a 2 anos	18%	9%
2 a 3 anos	10%	3%
Mais de 3 anos	21%	2%
Não retornei	13%	9%

Mercado de trabalho para mulheres

Segundo pesquisa da Catho sobre a participação da mulher em cargos de gestão, houve melhora na distribuição feminina entre diferentes cargos, mas as desigualdades permanecem. Conforme a tabela abaixo, em 2011, 54,99% das vagas de encarregado eram destinadas às mulheres; em 2017, esse número saltou para R$ 61,57%. Subindo um pouco, nota-se que em 2011, 22,91% dos cargos de presidente eram ocupados por mulheres; em 2017, esse número passou a ser de 25,85%. E quanto mais o cargo evolui, menor é a presença feminina.

Evolução da participação da mulher em cargos de gestão entre 2011 e 2017 (Dados Cadastro Catho)

CARGO	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
Presidência	22,91%	23,85%	24,05%	24,64%	25,43%	24,50%	25,85%
Vice-presidência	19,32%	19,77%	21,01%	25,00%	27,06%	25,20%	27,46%
Diretor	23,40%	23,97%	24,33%	24,49%	28,42%	27,60%	27,95%
Gerente	35,26%	37,07%	38,25%	40,33%	40,37%	40,60%	41,99%
Supervisor	49,09%	48,13%	49,53%	52,41%	51,66%	52,20%	57,92%
Encarregado	54,99%	55,79%	56,37%	57,40%	58,37%	57,09%	61,57%

“Se analisarmos a configuração de cargos por gênero, fica claro que após alcançarem o cargo de gerência, as mulheres crescem na carreira em menor proporção que os homens. Talvez, isso se explique, em partes, porque é nesse período, geralmente, que a maternidade ocorre em paralelo”, finaliza Garcia. 

Catho