Levantamentos da FecomercioSP e da FIA indicam avanço da participação sênior nas contratações e maior estabilidade, engajamento e alinhamento com valores corporativos
Um levantamento da FecomercioSP divulgado neste ano mostrou que a participação de profissionais com mais de 50 anos nas admissões formais no comércio e nos serviços em São Paulo vem crescendo gradualmente, passando de cerca de 7% em 2021 para 9% em 2025.
O envelhecimento da população economicamente ativa ganha ainda mais relevância quando analisado em conjunto com a pesquisa da Fundação Instituto de Administração (FIA), realizada em 2023 com mais de 200 mil funcionários de 293 empresas. O estudo aponta que os profissionais 50+ são hoje o grupo mais fiel, estável e satisfeito no mercado: apenas 1% declarou estar em busca de uma nova oportunidade, entre trabalhadores com até 39 anos, o índice registrou 3%.
Embora representem 10% dos respondentes, os profissionais acima de 50 anos ocupam 13% dos cargos de liderança nas empresas analisadas. Eles também atribuem notas mais altas a critérios como remuneração (14% acima da média dos mais jovens) além de autonomia, inovação e qualidade de vida no trabalho. O alinhamento com os valores corporativos é determinante: 20% dos 50+ consideram esse fator decisivo para permanecer na empresa, contra apenas 7% entre trabalhadores de até 22 anos.
Oportunidade na longevidade
Para Marcos Ferreira, especialista em longevidade e cofundador da Silver Hub, aceleradora de startups com foco no público sênior, os dados indicam uma mudança estrutural na forma de enxergar talento e retenção.
“O profissional 50+ combina experiência, resiliência, tem menor propensão à rotatividade e consolidou sua vivência estratégica. Em um cenário de escassez de talentos e altos custos de reposição, isso se torna uma vantagem competitiva”, afirma.
Segundo Marcos, a permanência não está ligada apenas à estabilidade financeira, mas a uma relação mais madura com o trabalho. “Esse público tende a buscar coerência entre carreira e projeto de vida. Propósito, valores e ambiente saudável pesam tanto quanto a remuneração. Empresas que entendem isso conseguem formar equipes mais consistentes e produtivas.”
O especialista conta que o desafio é estruturar ambientes que aproveitem melhor esse capital humano. “Gestão intergeracional, trilhas de desenvolvimento contínuo e flexibilidade de carreira são fundamentais. O profissional 50+ não está em transição para sair do mercado, ele está em uma nova fase produtiva”, finaliza Marcos.
Marcos Eduardo Ferreira - especialista em longevidade e mercado securitário, empreendedor e investidor anjo com mais de 30 anos de experiência na MAPFRE, onde atuou como CEO no Brasil e América do Sul. Hoje assessora empreendedores e executivos em transição para o pós-carreira, promovendo a economia prateada e é advisor da 180 Seguros. Cofundador do canal Homens de Prata e da Silver Hub, aceleradora voltada a produtos e serviços do público 50+. Economista e contador com formação executiva pela IESE e FGV.
Nenhum comentário:
Postar um comentário