CIEE leva atendimento gratuito para jovens em estações de trem e metrô durante o mês de julho

 Ação itinerante oferece orientação profissional, atualização cadastral e encaminhamento para vagas de estágio e aprendizagem em diferentes pontos da capital e da Grande SP

 

Durante o mês de julho, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) leva a ação itinerante CIEE em Movimento a estações de trem e metrô da capital e da Região Metropolitana de São Paulo. O atendimento gratuito acontece em dias úteis, das 11h às 15h30, oferecendo orientação para cadastro, atualização de dados e encaminhamento a vagas de estágio e aprendizagem.

 

Para participar, basta comparecer a uma das estações participantes com RG e CPF. Ao longo do mês, a ação passará por estações administradas pela CPTM, Motiva, TIC Trens e Trivia, incluindo Barra Funda, Brás, Luz, Corinthians-Itaquera, Engenheiro Goulart, Tatuapé, Osasco, Capão Redondo, Vila das Belezas, Vila Sônia, Franco da Rocha, Francisco Morato, Lapa, Vila Aurora, Ferraz de Vasconcelos, Guaianases e Itaim Paulista.

 

Serviço:

 

CIEE em Movimento

Atendimento: gratuito.

Documentos necessários: RG e CPF.

Horário: das 11h às 15h30 (nas estações da TIC Trens, o atendimento ocorre até as 15h).

 

Programação de julho

CPTM

• Barra Funda:  23/7
• Corinthians-Itaquera: 7, 8, 27 e 28/7
• Engenheiro Goulart: 13 e 14/7
• Luz:  16 e 31/7
• Brás: 20, 21 e 29/7
• Tatuapé: 22/7

 

Motiva

• Osasco: 2/7
• Vila das Belezas: 16/7
• Luz: 22 e 23/7
• Vila Sônia: 29 e 30/7

 

TIC Trens

• Franco da Rocha: 27 e 30/7
• Vila Aurora: 17/7
• Lapa: 20 e 24/7

 

Trivia

• Ferraz de Vasconcelos: 21/7
• Guaianases: 23/7

·         Itaim Paulista: 29/7

Samsung Ocean destaca cursos gratuitos para capacitação tecnológica na segunda quinzena de julho

 Programa de capacitação tecnológica da Samsung oferece atividades online e presenciais para participantes de todo o Brasil 

O programa Samsung Ocean está com as inscrições abertas para as atividades da segunda quinzena de julho. A partir desta quinta-feira (16), a iniciativa promove aulas, cursos e laboratórios para os interessados em aprender mais sobre os diversos temas relacionados à tecnologia e inovação.

O programa de capacitação tecnológica da Samsung é totalmente gratuito e oferece certificado de participação aos alunos concluintes. Pessoas de todo o Brasil podem participar das atividades remotas, enquanto moradores de Manaus terão acesso às atividades presenciais* no campus.

 

Quem pode participar das atividades do Samsung Ocean? 

Podem participar das atividades do Samsung Ocean maiores de 18 anos com interesse em tecnologia e áreas correlatas. O público-alvo do programa é composto por estudantes, profissionais, empreendedores e interessados em geral.

 

Como se inscrever nas atividades do Samsung Ocean? 

Para se inscrever nas atividades do Samsung Ocean, basta acessar o site ou o aplicativo, disponível nas lojas oficiais, selecionar a aula/curso de seu interesse na agenda do mês vigente. Se ainda houver vagas disponíveis, clique no botão ‘Inscrever-se’ e siga as instruções de registro/login para reservar sua vaga.

 

O que posso aprender com o Samsung Ocean em julho? 

As aulas remotas contemplam, já nos dias 16 e 17, o curso da Trilha de Empreendedorismo sobre Design Thinking para Desenvolvimento de Produtos Inovadores. Os interessados em Ciência de Dados podem se inscrever no curso de Introdução à Estatística, com aulas marcadas para os dias 20, 21 e 22 de julho. No dia 23, a Trilha de Digital Health traz uma aula sobre Estratégias de Busca Científica em Saúde Digital. E para fechar o mês, a trilha de AI oferece aulas sobre Chats Inteligências para Análise de Dados e Machine Learning, nos dias 27 e 28. 

No mês de julho as atividades presenciais acontecem exclusivamente em Manaus. Já no dia 16, a programação oferece uma aula sobre Ferramentas de Suporte à Programação para Blockchain. No dia 20, a Trilha de Empreendedorismo realiza uma aula introdutória sobre Pitch, e no dia seguinte, acontece a aula de Aplicações de Wearables na Saúde, da Trilha de Digital Health. Já para os interessados em AI, acontecem nos dias 22 e 23 de julho, o curso sobre Fundamentos de IA Generativa e Chats Inteligentes, com foco em Conceitos e Implementações em Python. E o destaque de encerramento do mês fica a cargo do curso de Criação de Jogos 3D com Unity, marcado para os dias 27, 28 e 29. 

“No Samsung Ocean, buscamos tornar o conhecimento em tecnologia cada vez mais acessível e conectado às demandas do mercado. Por isso, a programação de julho reúne temas estratégicos, como Inteligência Artificial, Ciência de Dados, Blockchain e Saúde Digital, oferecendo oportunidades para que estudantes, profissionais e empreendedores desenvolvam novas competências e ampliem suas possibilidades de atuação em um cenário de constante transformação”, afirma Eduardo Conejo, diretor de Inovação na área de Pesquisa e Desenvolvimento da Samsung Brasil. 

As atividades do Samsung Ocean são totalmente gratuitas e concedem certificado de participação. Os interessados podem se inscrever pelo site www.oceanbrasil.com ou pelo aplicativo do Samsung Ocean, disponível para download na Play Store.

 

Agenda de atividades online

 

16/07
- [TRILHA EMPREENDEDORISMO] Design Thinking para Desenvolvimento de Produtos Inovadores (Parte 1)

- [TRILHA DIGITAL HEALTH] Avaliação de Tecnologias Digitais em Saúde: Evidências e Tomada de Decisão no SUS
 

17/07
- [TRILHA EMPREENDEDORISMO] Design Thinking para Desenvolvimento de Produtos Inovadores (Parte 2)

20/07
- [TRILHA CIÊNCIA DE DADOS] Introdução à Estatística para Ciência de Dados (Parte 1)

21/07
- [TRILHA ANDROID] Android: Novas Tendências e Boas Práticas
- [TRILHA CIÊNCIA DE DADOS] Introdução à Estatística para Ciência de Dados (Parte 2)

22/07
- [TRILHA UX] Design Thinking: Conceitos e Prática
- [TRILHA METAVERSO] Introdução ao Game Design
- [TRILHA CIÊNCIA DE DADOS] Introdução à Estatística para Ciência de Dados (Parte 3)
- [TRILHA ANDROID] Jogos para Android: Explorando as Possibilidades

23/07
- [TRILHA METAVERSO] Introdução ao Desenvolvimento de Games
- [TRILHA IA] Fundamentos da Otimização
- [TRILHA DIGITAL HEALTH] Estratégias de Busca Científica em Saúde Digital: Termos Livres e Descritores em Saúde
- [TRILHA BACKEND] Backend - Integração com Node.js (Parte 1)

24/07
- [TRILHA EMPREENDEDORISMO] Startup Game Experience

27/07
- [TRILHA ASSISTENTE DE VOZ] Assistente Virtual de Voz em Bixby - Trazendo Inteligência à Interface
- [TRILHA IA] Usando Chats Inteligentes para Análise de Dados e Machine Learning (Parte 1)

28/07
- [TRILHA DIGITAL HEALTH] Aplicações de IoT na Saúde
- [TRILHA IA] Usando Chats Inteligentes para Análise de Dados e Machine Learning (Parte 2)

29/07
- [TRILHA DIGITAL HEALTH] A Influência do Blockchain na Digital Health
- [TRILHA UX/UI] Oficina de Usabilidade
- [TRILHA DESENVOLVIMENTO ÁGIL] Introdução ao Desenvolvimento Ágil
- [TRILHA BACKEND] Programação Backend com gRPC: Construindo APIs Modernas e Escaláveis

30/07
- [TRILHA UX/UI] Introdução a One UI
- [TRILHA DESENVOLVIMENTO ÁGIL] Desenvolvimento Ágil - Framework Scrum
- [TRILHA BACKEND] Backend - Integração com Node.js (Parte 2)

31/07

- [TRILHA METAVERSO] Introdução à programação para o Metaverso

Atividades presenciais em Manaus (AM)

16/07
- [TRILHA BLOCKCHAIN] Ferramentas de Suporte à Programação para Blockchain
- [TRILHA EMPREENDEDORISMO] Persona e Proposta de Valor
- [TRILHA ENGENHARIA DE SOFTWARE] DevOps GIT
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Aprendendo a Programar em Python (Parte 2)
- [TRILHA FAB. DIGITAL] Modelagem 3D e Uso de CNC: Aplicações com IA (Parte 2)

17/07
- [TRILHA APRENDIZADO DE MÁQUINA] Processamento de Linguagem Natural e Mineração de Opinião em Python
- [TRILHA ENGENHARIA DE SOFTWARE] DevOps Docker
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Aprendendo a Programar em Python (Parte 3)
- [TRILHA FAB. DIGITAL] Modelagem 3D e Uso de CNC: Aplicações com IA (Parte 3)

20/07
- [TRILHA DEV. WEB] Backend com NodeJs e Express
- [TRILHA EMPREENDEDORISMO] Pitch: Introdução
- [TRILHA DESENVOLVIMENTO ÁGIL] Scrum na Prática
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Aprendendo a Programar em Python (Parte 4)

21/07
- [TRILHA DEV. WEB] Integrando os Serviços de Backend na Nuvem
- [TRILHA DIGITAL HEALTH] Aplicações de Wearables na Saúde
- [TRILHA ENGENHARIA DE SOFTWARE] DevOps com GitHub Actions

22/07
- [TRILHA IA GENERATIVA] Laboratório de Engenharia de Prompt
- [TRILHA FAB. DIGITAL] Manufatura Aditiva (Impressão e Escaneamento 3D) com Suporte de IA (Parte 1)
- [TRILHA IA GENERATIVA] Fundamentos de IA Generativa e Chats Inteligentes: Conceitos e Implementações em Python (Parte 1)
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Aprendendo a Programar em Python (Parte 5)

23/07
- [TRILHA APRENDIZADO DE MÁQUINA] Detecção de Objetos em Tempo Real com YOLO e Python (Parte 1)
- [TRILHA FAB. DIGITAL] Manufatura Aditiva (Impressão e Escaneamento 3D) com Suporte de IA (Parte 2)
- [TRILHA IA GENERATIVA] Fundamentos de IA Generativa e Chats Inteligentes: Conceitos e Implementações em Python (Parte 2)

24/07
- [TRILHA APRENDIZADO DE MÁQUINA] Detecção de Objetos em Tempo Real com YOLO e Python (Parte 2)
- [TRILHA FAB. DIGITAL] Manufatura Aditiva (Impressão e Escaneamento 3D) com Suporte de IA (Parte 3)
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Aprendendo a Programar em Python (Parte 6)

27/07
- [TRILHA BLOCKCHAIN] Blockchain Não é Apenas Criptomoeda
- [TRILHA GAMES] Criação de Jogos 3D com Unity (Parte 1)
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Programação para Iniciantes: Aprendendo a Programar do Zero com Scratch (Parte 1)

28/07
- [TRILHA UX] UX Writing: Introdução
- [TRILHA GAMES] Criação de Jogos 3D com Unity (Parte 2)

29/07
- [TRILHA GAMES] Criação de Jogos 3D com Unity (Parte 3)

30/07
- [TRILHA EMPREENDEDORISMO] Lean Canvas: Estruturando Modelos de Negócios Inovadores
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Programação para Iniciantes: Aprendendo a Programar do Zero com Scratch (Parte 2)

31/07
- [TRILHA PROGRAMAÇÃO] Programação para Iniciantes: Aprendendo a Programar do Zero com Scratch (Parte 3)
 

*No mês de julho as atividades presenciais acontecem exclusivamente em Manaus.

 

Samsung Newsroom
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Estão abertas inscrições para mais de 1,6 mil vagas em cursos profissionalizantes gratuitos

Inscrições podem ser feitas pelo portal Trampolim até o dia 2 de agosto e as aulas presenciais começam no dia 17 do mesmo mês

 

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo (SDE) abriu inscrições para 1.690 vagas em cursos profissionalizantes gratuitos do programa Qualifica SP, disponível na plataforma Trampolim. As oportunidades são presenciais, distribuídas em diferentes regiões do estado, com opções voltadas tanto para quem busca o primeiro emprego quanto para trabalhadores que desejam se recolocar ou se qualificar para novas oportunidades no mercado.   

As inscrições já podem ser feitas pelo site www.trampolim.sp.gov.br e vão até o dia 2 de agosto. As aulas têm início previsto para 17 de agosto.  

As formações contemplam áreas com alta demanda por mão de obra como logística, gestão, informática e administração. Ao todo, são oito opções de cursos gratuitos, com aulas realizadas pela manhã, tarde e noite. 

As aulas são presenciais e promovidas pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT). Verifique os locais das aulas na plataforma no ato da inscrição.

 

Entre os cursos disponíveis estão:

·         Logística (520 vagas);

·         Auxiliar Administrativo (350 vagas);

·         Gestão de Pessoas (230 vagas);

·         Almoxarife (180 vagas);

·         Inglês (120 vagas);

·         Gestão Financeira (110 vagas);

·         Pacote de Informática (100 vagas);

• Gestão de Projetos (80 vagas).

Os cursos são ofertados nas modalidades Novo Emprego, com 860 vagas voltadas a jovens e adultos entre 25 e 59 anos que desejam se qualificar em uma outra área ou iniciar uma nova carreira, e Meu Primeiro Emprego, com 830 vagas direcionadas a jovens de 16 a 24 anos que buscam a primeira oportunidade no mercado de trabalho.

 

A definição dos cursos considera as demandas regionais por qualificação profissional, com foco na conexão entre formação e empregabilidade.

 

Como se inscrever

 

Para participar, basta acessar o site www.trampolim.sp.gov.br, fazer login com a conta gov.br e escolher o curso desejado. Podem se inscrever candidatos alfabetizados, domiciliados no Estado de São Paulo e com idade compatível com a modalidade escolhida.

 

Caso o número de inscritos ultrapasse o número de vagas, terão prioridade pessoas com deficiência, jovens, desempregados e candidatos de baixa renda.

 

Os candidatos selecionados receberão por e-mail as informações sobre a turma, incluindo o local das aulas presenciais. Em todos os cursos será necessária a confirmação da matrícula diretamente na unidade. Para receber o certificado, o aluno deve ter frequência mínima de 75% nas atividades. 

 

Serviço: 

Inscrições para cursos profissionalizantes do Qualifica SP 

Formato: presencial 

Inscrições: até 2 de agosto 

Início das aulas: 17 de agosto 

Site: www.trampolim.sp.gov.br

Dia do Consumidor: vender mais não garante lucro para bares e restaurantes

Com 23% dos estabelecimentos no prejuízo em janeiro, especialista aponta cinco mudanças de gestão para reverter o cenário 

O movimento nos bares e restaurantes continua elevado, mas a rentabilidade do setor segue pressionada. Levantamento da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) mostra que 23% dos estabelecimentos encerraram janeiro de 2026 operando no prejuízo, enquanto apenas 41% registraram lucro. O dado revela um desafio que vem ganhando espaço entre empresários do food service, vender mais deixou de ser suficiente para garantir resultados financeiros consistentes.

Essa mudança acontece justamente quando o setor se prepara para o período mais importante do calendário comercial. O segundo semestre concentra datas que tradicionalmente impulsionam o consumo, como Dia dos Pais, Black Friday e confraternizações de fim de ano. Para muitos negócios, será a oportunidade de recuperar margens, desde que a operação esteja preparada para transformar aumento de demanda em lucro.

Para Athos Vilarins, CEO da Assessoria Alpha, empresa especializada em crescimento, estruturação comercial e estratégias de gestão para restaurantes, que já atendeu mais de 1.500 operações de food service na América Latina, a rentabilidade passou a depender muito mais da qualidade da administração do que do volume de clientes. "Durante muito tempo o empresário avaliava o desempenho do restaurante olhando apenas para o faturamento ou para o movimento do salão. Hoje isso não basta. Um estabelecimento pode vender muito e, ainda assim, terminar o mês sem lucro. O que diferencia uma operação saudável é a capacidade de acompanhar indicadores, controlar custos e tomar decisões com rapidez."

A gestão deixou de acompanhar apenas as vendas

O aumento dos custos com alimentos, energia, embalagens e mão de obra obriga empresários a mudar a forma de administrar seus negócios. Em vez de acompanhar apenas o número de pedidos ou o faturamento diário, restaurantes mais estruturados passaram a monitorar indicadores capazes de revelar onde a margem está sendo perdida.

Segundo o empresário, boa parte dos problemas financeiros aparece muito antes de o empresário perceber queda no caixa. "Muitos restaurantes acreditam que precisam vender mais para melhorar o resultado. Na prática, o lucro costuma escapar por desperdícios, precificação inadequada, processos ineficientes e baixa produtividade da equipe. Quem identifica essas falhas rapidamente consegue preservar margem mesmo sem aumentar preços."

A profissionalização da gestão também acompanha uma mudança no comportamento do consumidor. Clientes passaram a valorizar regularidade no atendimento, qualidade dos produtos e agilidade na operação. Isso significa que a eficiência deixou de ser apenas uma questão interna e passou a influenciar diretamente a percepção de valor e a fidelização.

Cinco decisões que diferenciam restaurantes lucrativos

Na experiência da Assessoria Alpha, que acompanha diariamente operações de diferentes portes, empresários com resultados mais consistentes costumam compartilhar cinco práticas de gestão.

• Acompanhar semanalmente indicadores como margem de lucro, custo da mercadoria vendida (CMV), fluxo de caixa, tíquete médio e retorno dos clientes.

• Revisar constantemente a precificação para acompanhar oscilações dos custos dos insumos, evitando crescimento de faturamento com perda de rentabilidade.

• Reduzir desperdícios por meio de fichas técnicas, controle de estoque, padronização da produção e planejamento de compras.

• Investir na capacitação das equipes para aumentar produtividade, diminuir retrabalho e melhorar a experiência do consumidor.

• Tomar decisões baseadas em indicadores financeiros e operacionais, substituindo a gestão baseada apenas na percepção do movimento do restaurante.

Segundo o gestor, essas medidas costumam produzir efeitos rápidos porque atacam pontos que impactam diretamente a margem do negócio. "Quando o empresário passa a acompanhar esses indicadores semanalmente, consegue corrigir desvios antes que eles comprometam o resultado do mês. A gestão deixa de ser reativa e passa a ser preventiva."

Eficiência operacional passou a definir a competitividade

A busca por eficiência deixou de ser uma estratégia restrita às grandes redes e passou a fazer parte da rotina de pequenos e médios restaurantes. Controlar desperdícios, organizar processos e acompanhar indicadores tornou-se uma necessidade para preservar competitividade em um período de custos elevados e consumidores mais exigentes.

O profissional afirma que esse movimento também produz reflexos positivos para quem está do outro lado do balcão. "Uma operação financeiramente organizada consegue investir mais em treinamento, manter padrão de qualidade, reduzir falhas no atendimento e enfrentar oscilações de custos sem repassar todos os aumentos ao consumidor. No fim, gestão eficiente melhora a experiência do cliente e fortalece a sustentabilidade do negócio."

À medida que o segundo semestre avança e o fluxo de consumidores aumenta, especialistas avaliam que os restaurantes mais preparados serão aqueles capazes de transformar crescimento de vendas em geração de caixa. No food service, o faturamento continua sendo importante, mas a rentabilidade passou a ser o indicador que determina quais empresas conseguem crescer de forma consistente. 

Athos Vilarins - empreendedor brasileiro com atuação nas áreas de marketing, posicionamento estratégico e crescimento comercial. É CEO da Assessoria Alpha, empresa voltada ao desenvolvimento de marcas, expansão de negócios e fortalecimento da presença de mercado de empresários e empresas em diferentes segmentos. Com foco em performance, vendas e construção de autoridade, Athos participa de projetos ligados à aquisição de clientes, estruturação comercial e estratégias de escala sustentável. Nas redes sociais, compartilha conteúdos sobre empreendedorismo, disciplina empresarial, rotina de alta performance e desenvolvimento de negócios.
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A Canon Brasil anunciou João Paulo Krajewski e Pedro Dimitrow como seus novo embaixadores no país

Os profissionais poderão testar equipamentos em primeira mão e criarão conteúdos específicos para a multinacional japonesa

 

A Canon do Brasil anunciou em 14 de julho, a chegada de dois novos embaixadores que passam a integrar o time de marca no pais: João Paulo Krajewski, documentarista e fotógrafo de natureza reconhecido internacionalmente, e Pedro Dimitrow, fotógrafo e diretor de fotografia com trajetória consolidada no mercado publicitário e editorial. O anúncio foi feito nesta terça-feira, durante o evento realizado para imprensa e convidados na Casa Canon, a casa conceito da marca, em São Paulo.

A escolha dos novos embaixadores marca um novo período estratégico para a Canon no Brasil, com o objetivo de criar conteúdos da mais alta qualidade e reforçar ainda mais a liderança em câmeras e lentes no país.

De acordo com Shaun Hizawa , presidente da Canon Brasil, os embaixadores terão um papel essencial não apenas na criação do conteúdo, mas também na exploração de todo o potencial dos equipamentos. “ Queremos que os novos embaixadores utilizem ao máximo as tecnologias das câmaras e contribuam com insights e dicas que nos ajudem a entender o mercado com cada vez mais inovação “, afirma.

Segundo o executivo, a iniciativa também busca fortalecer a disseminação do conceito Kyosei, filosofia da Canon que representa viver e trabalhar juntos para o bem comum, promovendo conexões que geram emoção e a satisfação profunda de vivenciar algo extraordinário pela primeira vez.

Os embaixadores

João Paulo Krajewski é biólogo, mestre e doutor em Ecologia pela Unicamp, e atua como documentarista e fotógrafo de vida selvagem. Em 2025, recebeu o Emmy Awards de Melhor Cinematografia por seu trabalho na produção “Mundo Secreto dos Sons”, exibida pela Netflix.  Com mais de 70 paises visitados, suas imagens já foram publicadas em livros, revistas e grandes produções internacionais, incluindo séries da BBC, Netflix e Discovery.

Ao longo de sua trajetória, produziu e apresentou as séries “Floresta das Águas”, “Histórias Animais”, “ Vida Azul” e Florestas animais” além do documentário “Rotadores de Noronha”. Seu trabalho tem como foco aproximar o público do mundo natural e ampliar a conscientização sobre a preservação ambiental.

“Contar histórias da natureza exige precisão, resistência e sensibilidade. Ter a Canon como parceira ao longo dessa jornada sempre me deu a confiança necessária para capturar momentos únicos, muitas vezes imprevisíveis, com a qualidade que essas histórias merecem”, afirma João Paulo Krajewski.

Pedro Dimitrow traz mais de 33 anos de experiência no audiovisual, com um portfólio marcado por direção estética apurada e forte identidade visual. Ao longo da carreira, assinou trabalhos para grandes marcas, além de acumular prêmios como Cannes Lions, Épica Awards, Prêmio Abril e o Prêmio Colunista.

Seu trabalho transita entre campanhas publicitárias, retratos e projetos autorais, combinando técnica, linguagem e consistência criativa.

“A imagem é construída a partir de escolhas muito precisas: luz, composição, intenção. Trabalhar com equipamentos que acompanham o nível de exigência faz toda diferença no resultado. A Canon sempre foi aliada nesse processo”, destaca Pedro Dimitrow.

Parceiros de longa data da marca, ambos os profissionais já utilizam equipamentos Canon em seus projetos, explorando recursos tecnológicos aliados à liberdade criativa para produzir conteúdo de alto impacto.

Com a chegada dos novos embaixadores, a Canon Brasil amplia sua atuação junto à Comunidade criativa, fortalecendo sua presença em diferentes segmentos e incentiva a produção de histórias que conectam técnica, inovação e narrativa.

 

Canon
www.canon.com.br

Classificação geral do Vestibulinho das Etecs sai nesta quarta-feir

 

Foto: Roberto Sungi

Candidatos podem consultar a informação pelo site do processo seletivo; classificados recebem a primeira convocação para matrícula, por e-mail e SMS

 

A partir de hoje (15), é possível consultar a classificação geral do processo seletivo das Escolas Técnicas Estaduais (Etecs) para o segundo semestre de 2026, pelo site vestibulinho.etec.sp.gov.br. A relação traz o nome de todos os inscritos nos cursos técnicos presenciais e semipresenciais e Especialização Técnica – incluindo os que fizeram a prova de aptidão para Canto, Dança, Teatro e Especialização Técnica em Danças a Dois.

A primeira convocação para matrículas será feita por e-mail e SMS. A chamada segue o critério de classificação dos candidatos em ordem decrescente de notas, até o preenchimento total das vagas ofertadas. A documentação deve ser apresentada entre os dias 16 e 17. Caso seja feriado municipal, a convocação e a matrícula serão realizadas no próximo dia útil.

Ao receber a convocação o candidato, quando menor de 16 anos, deve ir até a unidade escolar acompanhado do seu representante legal com os documentos solicitados pelo processo seletivo para fazer o requerimento de matrícula. Os demais convocados podem optar pela matrícula de forma remota, por meio do link enviado pela Secretaria Acadêmica da Etec.

A classificação geral e a convocação para matrícula dos candidatos dos cursos online serão divulgadas, via e-mail, em 20 de julho.

Documentação

Para ingresso no primeiro módulo do Ensino Técnico

• Documento de identidade (RG) ou Carteira de Registro Nacional Migratório (CRNM) ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
  
  • CPF ou documento que contenha esse número;
  
  • Uma foto 3×4 recente, com fundo neutro;
  
  • Histórico Escolar com Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou Declaração de Conclusão do Ensino Médio, emitida pela escola de origem, ou ainda declaração de que está matriculado a partir da segunda série do Ensino Médio. Caso o aluno tenha concluído ou curse o Ensino de Educação de Jovens e Adultos (EJA) ou o Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja) do Ensino Médio, também será necessário apresentar os documentos de conclusão ou que está matriculado na formação;
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Para os cursos de Especialização Técnica de Nível Médio

• Documento de identidade (RG) ou Carteira de Registro Nacional Migratório (CRNM) ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
  
  • CPF ou documento que contenha esse número;
  
  • Uma foto 3×4 recente, com fundo neutro;
  
  • Histórico Escolar com Certificado de Conclusão de Curso Técnico equivalente ao curso escolhido conforme lista disponível no site vestibulinho.etec.sp.gov.br. Também pode ser apresentada a declaração de Conclusão do Curso Técnico equivalente, documento original, emitido pela escola de origem. Para o curso de Especialização em Gestão de Projetos Online, o candidato poderá, se for o caso, fazer upload do certificado de conclusão de um curso do Ensino Superior.

Pontuação Acrescida

Quem se inscreveu usando o Sistema de Pontuação Acrescida do Centro Paula Souza, além dos documentos descritos, também deve apresentar a Declaração Escolar ou Histórico Escolar contendo o detalhamento das séries cursadas e o(s) nome(s) da(s) escola(s), comprovando, assim, ter cursado integralmente da 5ª a 8ª série ou do 6º ao 9º ano do Ensino Fundamental em instituições públicas.

As especificações sobre os documentos e formatos podem ser conferidas no Manual do Candidato e na Portaria do Vestibulinho das Etecs.

Cursos da modalidade presencial e semipresencial:

• 15 de julho: convocação para envio dos documentos de matrícula da primeira chamada, por e-mail e SMS;

• 16 e 17 de julho: apresentação de documentos de convocado na primeira chamada de matrícula;

• 21 de julho – até meio dia (12h): divulgação, por e-mail, da análise da documentação de matrícula apresentada pelos candidatos da primeira chamada; prazo para apresentar recurso em matrículas com resultado indeferido;

• 22 de julho: divulgação do resultado do recurso das matrículas indeferidas na primeira convocação;

• 22 de julho: segunda chamada para matrícula, por e-mail e SMS.

Cursos da modalidade online:

• 20 de julho: convocação de matrícula primeira chamada, por e-mail;

• entre 21 e 22 de julho: envio de documentos de matrícula da primeira convocação, conforme orientações enviadas por e-mail;

• 27 de julho: divulgação, por e-mail, da análise da documentação de matrícula apresentada pelos candidatos da primeira chamada;

• 28 de julho: prazo para apresentar recurso para quem teve o pedido de matrícula indeferido;

• 30 de julho: divulgação do resultado do recurso às matrículas indeferidas;

•          30 de julho: segunda convocação para matrícula, por e-mail.

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Centro Paula Souza

Feedback ou humilhação? A linha tênue que separa uma liderança forte de uma liderança tóxica

 

Cobranças públicas, ironias e exposição de colaboradores ainda são confundidas com gestão de desempenho; psicóloga explica como esses comportamentos comprometem o clima organizacional e os resultados da empresa.

 

O feedback é uma das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento profissional, mas quando utilizado de forma inadequada pode produzir o efeito oposto ao esperado. Cobranças diante da equipe, ironias, constrangimentos e críticas que expõem o colaborador ainda fazem parte da rotina de muitas organizações e, embora frequentemente sejam justificadas como uma forma de "corrigir" ou "estimular resultados", especialistas alertam que esses comportamentos podem comprometer a saúde psicológica dos trabalhadores e o desempenho das equipes.

A preocupação acompanha um cenário em que os riscos psicossociais ganharam ainda mais atenção dentro das empresas. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou a exigir que as organizações identifiquem, avaliem e gerenciem fatores relacionados ao ambiente de trabalho que possam afetar a saúde mental dos colaboradores, incluindo aspectos ligados à organização do trabalho, à comunicação e aos modelos de liderança.

Nesse contexto, a forma como líderes conduzem conversas de desempenho deixa de ser apenas uma questão de estilo de gestão e passa a influenciar diretamente o clima organizacional. Quando o feedback é utilizado para constranger, intimidar ou expor profissionais, cria-se um ambiente de insegurança psicológica, reduzindo a confiança, o engajamento e a disposição das equipes para colaborar e inovar.

Para a psicóloga, doutora em Administração e especialista em Gestão de Saúde Corporativa, Renata Livramento, existe uma diferença importante entre um feedback firme e uma postura tóxica. "Feedback é uma conversa orientada para o desenvolvimento. Humilhação é quando a intenção ou a forma utilizada coloca o colaborador em uma posição de constrangimento, medo ou inferioridade. O resultado deixa de ser aprendizado e passa a ser sofrimento."

Segundo a especialista, comportamentos como repreender funcionários diante de colegas, utilizar sarcasmo, fazer comparações entre membros da equipe ou transformar erros em motivo de exposição pública costumam gerar consequências que vão muito além do desconforto momentâneo. "Quando as pessoas trabalham com medo de errar ou de serem expostas, elas passam a evitar iniciativas, escondem dificuldades e reduzem sua participação. A empresa perde criatividade, confiança e capacidade de inovação."

Os reflexos também aparecem nos indicadores organizacionais. Equipes submetidas a ambientes marcados por lideranças tóxicas tendem a apresentar maior rotatividade, aumento do absenteísmo, queda no engajamento e maior incidência de afastamentos relacionados à saúde mental, fatores que impactam diretamente a produtividade e os resultados do negócio.

Renata destaca que uma liderança eficaz não significa evitar conversas difíceis, mas saber conduzi-las com respeito, clareza e foco na solução. "O colaborador precisa compreender onde pode melhorar sem sentir que sua dignidade está sendo colocada em julgamento. O feedback deve fortalecer competências e direcionar o desenvolvimento, nunca provocar medo ou vergonha."

Para isso, a especialista defende que as empresas invistam na preparação de suas lideranças, desenvolvendo habilidades como inteligência emocional, comunicação assertiva, escuta ativa e gestão de conflitos. Segundo ela, esses fatores são fundamentais para construir ambientes psicologicamente seguros e favorecer relações de trabalho mais saudáveis.

Em um momento em que saúde mental e desempenho caminham lado a lado, a forma como os líderes se comunicam tornou-se um diferencial estratégico. Organizações que conseguem transformar o feedback em uma ferramenta de desenvolvimento fortalecem suas equipes, reduzem conflitos e constroem uma cultura baseada na confiança, no respeito e em resultados sustentáveis. 

Fonte: Renata Livramento — Psicóloga | Doutora em Administração | Especialista em Gestão de Saúde Corporativa.
renatalivramento.com.br | @renata.livramento