Maternidade
é uma ótima oportunidade para repensar os rumos da carreira, priorizando a
flexibilidade de tempo e atuação altamente eficaz e produtiva.
Não
há dúvidas de que as mulheres têm uma presença e atuação cada vez mais
importantes no mercado de trabalho. De acordo com os números mais recentes do
Sebrae, o Brasil conta com mais de 8 milhões de mulheres empreendedoras, por
exemplo, e este número não para de crescer. Nos últimos 14 anos, o aumento foi
de 34%.
A
presença delas no ambiente de negócios tem trazido incontáveis contribuições
para as empresas de modo geral. Suas receitas também têm sido fundamentais para
compor a renda familiar, conforme aponta o último censo conduzido pelo IBGE.
Todo
esse movimento, no entanto, traz um desafio óbvio para as mulheres: conciliar a
vida profissional com a maternidade está cada vez mais complicado. Não por
acaso, elas têm constantemente adiado o projeto de ter filhos, buscando ser
mães aos 35 ou mesmo 40 anos de idade.
Ainda
que as leis trabalhistas e alguns programas corporativos busquem proteger as
profissionais que querem ter filhos, ainda há muitos obstáculos a serem
superados. Na prática, a maternidade acaba representando uma interrupção na
evolução profissional da mulher, que se vê estimulada a repensar sua atuação.
Não é à toa que boa parte das profissionais que decidem empreender ou alterar o
curso de suas carreiras o façam após viraram mães.
É
o caso de Sandra. Depois de 12 anos de uma vida executiva atribulada e de
muitas viagens, ela resolveu que era hora de engravidar. “Trabalhei 17 anos na
Volkswagen. Comecei como estagiária e cheguei à assistência do vice-presidente
de operações. Depois, tentei ser empresária mas logo voltei ao mercado de trabalho
começando do zero em uma startup na área de vendas. Comecei bem por baixo e
cheguei à gerência de marketing. Mas quando tive meu filho, tudo mudou. Já não
tinha a mesma ambição, os mesmos objetivos”, conta ela.
Após
vivenciar um período turbulento, de muitas incertezas no trabalho, Sandra
buscou o coaching para encontrar novos horizontes profissionais. Acabou virando
coach. “Eu me apaixonei. Hoje é minha missão. Ainda não ganho financeiramente o
que ganhava, mas meu ganho emocional, como mãe, filha e esposa é incomparável.
Hoje tenho mais tempo para meditar e nadar, coisas que amo fazer”, relata ela.
Por
ser uma metodologia de alto impacto, que trabalha com objetivos muito claros e
assertivos, o coaching acaba sendo uma ótima ferramenta para as mulheres que
querem realinhar suas atuações profissionais após a maternidade. Seja para
buscar uma nova formação ou mesmo para encontrar novas oportunidades de
carreira, o processo de coaching acaba sendo fundamental para que as mulheres
conjuguem suas novas prioridades de vida (flexibilidade de tempo, por exemplo)
com uma atuação altamente eficaz e produtiva.
Instituto
Brasileiro de Coaching (IBC)
Nenhum comentário:
Postar um comentário