Mês da Mulher: Pacto Global da ONU propõe que empresas aprofundem práticas de equidade de gênero

Movimento Elas Lideram 2030 lança nova meta e reforça desafio para que empresas avancem na liderança feminina com foco interseccional até o fim da década, pilar essencial para inovação e sustentabilidade 

 

O Pacto Global da ONU – Rede Brasil, representação local da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, aproveita o Mês da Mulher para convocar empresas brasileiras a elevarem seu nível de ambição e redefinirem suas métricas de equidade de gênero. A mobilização marca o lançamento da 3ª meta do Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa cocriada e coliderada com a ONU Mulheres, voltada a ampliar a presença feminina em cargos de liderança e alta liderança até 2030.

A nova meta estabelece que, até o fim da década, 50% dos cargos de liderança, a partir de coordenação, sejam ocupados por mulheres de grupos historicamente sub-representados, incluindo mulheres negras, indígenas, quilombolas, com deficiência, LBTQIAP+ (entre elas mulheres trans e travestis) e mulheres em situação de refúgio. A proposta amplia o olhar sobre a equidade de gênero ao incorporar, de forma explícita, a dimensão interseccional, reconhecendo que as desigualdades se articulam entre si e exigem respostas estruturais

Dados do Relatório Ambição 2030 – Ano 3 evidenciam o tamanho do desafio mesmo entre empresas já compromissadas com a igualdade de gênero: entre as mulheres na liderança, apenas 13% são mulheres negras, 0,08% indígenas, 0,06% quilombolas e outras, 0,65% mulheres com deficiência e 0,07% mulheres trans ou travestis. Para a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU, os números demonstram que o avanço quantitativo na presença feminina precisa ser acompanhado de equidade, diversidade de perfis e inclusão efetiva, para que a liderança corporativa reflita, de fato, a pluralidade da sociedade brasileira.

O Movimento Elas Lideram 2030 integra a estratégia Ambição 2030, formada por dez grandes movimentos que buscam acelerar o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 no país. A primeira meta, que previa 30% de mulheres em cargos de alta liderança até 2025, foi encerrada em dezembro, e os resultados estão em fase de apuração.Permanece em vigor o compromisso de alcançar 50% de mulheres na alta liderança até 2030, ao qual agora se soma a terceira meta com foco em mulheres de grupos sub-representados.

“Ir além de compromissos significa assumir metas claras, mensuráveis e com perspectiva interseccional. O setor empresarial tem papel estratégico e decisivo na superação das desigualdades estruturais e na promoção de oportunidades reais para todas as mulheres. Ao lançar essa nova meta no Mês da Mulher, reforçamos que a equidade de gênero é um vetor essencial para a sustentabilidade dos negócios e para o desenvolvimento do país”, afirma Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil.

A adesão à nova meta é voluntária e formalizada por meio de Carta Compromisso. As empresas participantes passam a integrar o grupo de organizações compromissadas com o Movimento, assumindo publicamente a responsabilidade de monitorar e reportar seus avanços. Para o Pacto Global, a mobilização coletiva e engajada é fundamental para acelerar transformações estruturais e garantir que, até 2030, as lideranças corporativas brasileira sejam mais diversas, inclusivas e representativas.

Contamos com o engajamento proativo do setor privado para, em articulação com o Poder Público e com as organizações da sociedade civil, acelerar transformações estruturais rumo à equidade de gênero e étnico-racial, com foco no cumprimento efetivo dos compromissos assumidos na Agenda 2030”, conclui Verônica.

Sobre o Pacto Global da ONU 

Como uma iniciativa especial do Secretário-Geral da ONU, o Pacto Global das Nações Unidas é uma convocação para que as empresas de todo o mundo alinhem suas operações e estratégias a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Tem mais de 20 mil participantes distribuídos em 65 redes que cobrem 85 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Há ainda 5 Hubs em diferentes regiões do mundo e mais 9 gerentes regionais responsáveis pelo processo de implementação em mais 16 países. Para mais informações, siga @globalcompact nas mídias sociais e visite nosso website em www.unglobalcompact.org.

O Pacto Global da ONU – Rede Brasil foi criado em 2003 e, hoje, é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2.000 mil participantes. Os mais de 60 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água, Oceano, Resíduos, Agricultura, Florestas, Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalonubr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br.