Sondagem realizada pela datatech mostra que a busca por novas oportunidades lidera as metas profissionais para a segunda metade do ano, seguida por qualificação, promoção e mudança de carreira
Um levantamento
de caráter perceptivo realizado pela Serasa Experian, primeira e maior datatech
do Brasil, por meio de uma enquete realizada em sua rede social, mostrou que
61% dos 651 participantes pretendem procurar um novo emprego até o fim do ano.
Embora a troca de emprego lidere as prioridades dos participantes, o
desenvolvimento profissional também aparece como tema central das respostas.
Somadas, as respostas de quem pretende fazer um curso ou especialização (16%),
conquistar uma promoção (14%) ou mudar de área ou carreira (8%) representam
quase quatro em cada dez participantes.
Para Leticia
Borgheresi, gerente executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, o
levantamento reforça que os profissionais estão cada vez mais atentos às
possibilidades de desenvolvimento e ao alinhamento entre seus objetivos e o
ambiente onde trabalham. "Procurar novas oportunidades de trabalho nem
sempre significa apenas a vontade de mudar de empresa. Muitas vezes, representa
a busca por novos desafios, aprendizado contínuo, oportunidades de
desenvolvimento e uma cultura organizacional que permita construir uma
trajetória de longo prazo. Esse movimento reforça que as organizações precisam
olhar para a experiência dos colaboradores de forma ampla, criando condições
para que as pessoas consigam evoluir sem necessariamente buscar esse
crescimento fora da empresa", afirma.
Nesse contexto,
iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional ganham ainda mais
relevância como estratégia para atração e retenção de talentos. Na Serasa
Experian, os colaboradores contam com iniciativas voltadas ao desenvolvimento
contínuo, como a plataforma global MyCareer, que reúne ferramentas de
planejamento de carreira, oportunidades de recrutamento interno e recursos
apoiados por inteligência artificial. A companhia também oferece programas de
capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e experiências de
aprendizagem em inteligência artificial, acompanhando as transformações do
mercado de trabalho.
"Em um
cenário em que tantos profissionais reavaliam seus próximos passos, as empresas
são desafiadas a dar mais visibilidade às oportunidades de crescimento que
oferecem. Ter trilhas de desenvolvimento, mobilidade interna e conversas
frequentes sobre carreira ajuda as pessoas a enxergar perspectivas de futuro
dentro da própria organização, fortalecendo o engajamento e a retenção de
talentos", completa Leticia.
Metodologia
O levantamento foi realizado por meio de enquete promovida pela Serasa Experian em uma rede social da companhia e contou com a participação de 651 respondentes. O levantamento tem caráter perceptivo e buscou identificar a principal meta profissional dos participantes para o segundo semestre de 2026.
experianplc.com
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