“Processo Seletivo Na Prática”: veja cinco dicas essenciais para se sair bem em entrevistas de emprego

Curso gratuito da plataforma Na Prática ensina como se preparar para processos seletivos e aprofunda estratégias para cada etapa da seleção

 

A plataforma Na Prática liberou o acesso ao curso gratuito “Processo Seletivo Na Prática”, uma formação online que promete ajudar jovens a enfrentarem com mais segurança uma das etapas mais decisivas da carreira profissional: a entrevista de emprego. 

Disponível desde 25 de março, com cerca de seis horas de conteúdo e facilitação de profissionais experientes em recrutamento e seleção de pessoas, o curso reúne conteúdos práticos e atualizados sobre o mercado de trabalho. Confira cinco dicas preciosas disponibilizadas no programa para melhorar seu desempenho e aumentar suas chances de aprovação. A primeira delas é entender os diferentes tipos de processos seletivos, já que entrevistas podem assumir formatos variados, incluindo etapas conduzidas por inteligência artificial, o que exige adaptação na forma de responder e se posicionar. Em seguida, o curso destaca a importância de saber interpretar corretamente uma vaga, indo além da descrição formal para identificar quais competências realmente pesam na decisão do recrutador. 

Outro ponto essencial é a construção de uma narrativa pessoal consistente, com uso de técnicas como o método STAR para organizar experiências de forma clara e objetiva. Essa narrativa se conecta diretamente à quarta dica, que envolve manter um currículo e um perfil no LinkedIn bem estruturados, utilizando inclusive ferramentas de IA para otimizar a apresentação profissional e fortalecer o networking. 

A quinta orientação está relacionada à preparação para testes e dinâmicas, etapas que costumam gerar insegurança, mas que podem ser melhor enfrentadas quando o candidato compreende a lógica por trás das avaliações. Por fim, o curso reforça a importância da organização ao longo de todo o processo, acompanhando candidaturas, estruturando contatos e mantendo consistência na busca por oportunidades. 

Essas são algumas das principais diretrizes apresentadas no programa, que ainda aprofunda outros aspectos da preparação, incluindo o uso estratégico da inteligência artificial para treinar respostas e ganhar mais confiança antes das entrevistas. 

São oito módulos, totalizando oito horas de aulas, divididas entre conteúdo teórico e exercícios práticos. São conduzidas por especialistas como Lívia Kuga, ex-head de Talent Acquisition da Stone, e Anamaíra Spaggiari, CEO do Na Prática, com trajetória ligada à seleção de alunos na Fundação Estudar e formação executiva em instituições internacionais. Também integra o time Lorena Stephanie, psicóloga com mais de uma década de atuação na formação e seleção de talentos. "O processo seletivo é a única prova em que todos conhecem as perguntas com antecedência, e ainda assim gera insegurança, porque poucos se preparam da forma adequada. Nosso objetivo com este curso é mudar essa lógica, oferecendo uma preparação prática e acessível para que mais jovens consigam alcançar as oportunidades que buscam", diz Anamaíra Spaggiari, CEO do Na Prática.