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segunda-feira, 21 de novembro de 2022

Black Friday: planejamento e pesquisa garantem boa experiência de compra

 Especialista em Direito do Consumidor do PG Advogados, Juliana Pereira Cortes, explica sobre como prevenir prejuízo financeiro e fraudes: “é preciso monitorar preços e avaliar empresas”. Confira todas as orientações


Chegou a semana da Black Friday e, com ela, a expectativa de ótimas oportunidades de venda, para os lojistas, e de compra, para os consumidores. Ela acontece oficialmente na próxima sexta-feira (25) e deve movimentar R$ 6,05 bilhões somente no comércio eletrônico, com o número de pedidos chegando a 8,3 milhões neste ano. A estimativa é da Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (ABComm), que ainda sinaliza as categorias mais aquecidas: telefonia, eletrônicos, informática, eletrodomésticos e eletroportáteis, moda, beleza e saúde.

 

Apesar das boas expectativas, a especialista em Direito do Consumidor do PG Advogados, Juliana Pereira Cortes, aponta que é preciso ficar alerta para não cair em golpes e ter prejuízo financeiro. “As principais decepções da Black Friday são as falsas ofertas ou a maquiagem de preços. Para evitar problemas desse tipo é preciso monitorar os preços”, explica.

 

De acordo com a advogada há sites idôneos, onde o consumidor pode comparar os valores dos produtos em várias lojas e ainda ter acesso a uma ferramenta de histórico de preço, com a variação do valor cobrado nos últimos seis meses. “Faça esse planejamento, imprima ou salve todos os documentos que demonstrem a oferta, como anúncios. Essa ação pode ajudar em casos de dano material, valor abusivo ou não entrega de produtos, por exemplo”, destaca.

 

Outro cuidado importante é com os golpes. A cada ano, esse tipo de crime aumenta, assim como os riscos de consumidores sofreram grandes perdas financeiras e até mesmo clonagem de dados. Juliana alerta para links suspeitos, enviados em grupos de conversas ou por mensagem privada, com ofertas mirabolantes ou com valores muito abaixo do mercado. “Para se proteger, jamais forneça códigos de segurança ou senhas por mensagens ou ligações para estranhos, evite comprar de sites desconhecidos ou por redes sociais de empresas que só aparecem nessas datas, sem histórico de publicações e interatividade com clientes”, pondera.


 

O risco do superendividamento

 

“A sensação de oportunidade que a data sugere estimula o consumismo, ou seja, muitas pessoas compram itens sem a real necessidade, mas apenas pela promoção. Elas não analisam sua situação financeira e podem entrar no endividamento ou até no superendividamento, com a ideia de aproveitar a oportunidade”, alerta a especialista do PG Advogados.

 

A Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic), apurada mensalmente pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), aponta que, em setembro deste ano, o total de lares brasileiros com dívidas a vencer chegou a 79,3%, o terceiro aumento consecutivo em 2022.

 

Conhecer os direitos garantem boa experiência de compra

O consumidor tem ao seu lado o Código de Defesa do Consumidor (CDC), que estabelece diretrizes aplicáveis tanto para compras de lojas físicas como para on-line. Conhecer a legislação é a garantia de uma relação de consumo saudável e segura para todos. “Ela garante diversos mecanismos de proteção e de equilíbrio, trazendo harmonia para a relação entre consumidor e fornecedor”, defende a advogada especialista em Direito do Consumidor do PG Advogados. Ela destaca os principais direitos que devem estar na mente dos consumidores nesse período. Confira:


 

Direito à informação

 

Segundo a especialista, o primeiro ponto de destaque é o acesso à informação do preço para pagamento à vista, que deve estar afixado no produto e, no caso de e-commerce, junto com a imagem do produto ou na descrição do serviço oferecido, de forma clara, visível, ostensiva e em língua portuguesa.

 

“No caso de preço promocional, o estabelecimento deve informar na etiqueta do produto ou da imagem ‘o DE/POR’. Com isso, o consumidor terá acesso à informação correta de quanto o produto estava custando e qual o desconto oferecido para, de fato, saber se o desconto é real”.


 

Limite de oferta

 

Quando a oferta for limitada a uma quantidade específica de produtos por cliente, a informação deve estar clara e próxima a ele, para que o consumidor não seja levado a erro. Caso contrário, o vendedor terá que garantir a venda.


 

Troca e devolução

 

O consumidor tem direito à garantia do produto. Para os não duráveis, o prazo é de 30 dias e, para bens duráveis, de 90 dias. Isso significa que, se o produto apresentar algum vício nesse período, o consumidor deve entrar em contato com o fornecedor para que este seja analisado e, posteriormente, reparado.

 

Somente nas compras on-line, o artigo 49 do CDC garante o direito de arrependimento, ou seja, após o recebimento do produto o cliente pode desistir da compra no prazo máximo de sete dias. Basta entrar em contato com a empresa e solicitar o cancelamento. Para isso é importante salvar o protocolo e/ou o e-mail enviado. A empresa deverá mandar um código de postagem para devolução do produto e realizar o estorno de todo valor pago, inclusive do frete.


 

Recebimento de produto errado

 

Neste período de grande volume de vendas, é possível que o cliente do e-commerce receba um produto diferente do que foi adquirido. Se isso acontecer, ele poderá exigir o cumprimento da oferta e da entrega do item.


 

Dicas para aproveitar a Black Friday sem dores de cabeça

 

Verifique os preços cobrados antes do dia da Black Friday, por meio dos sites das empresas ou lojas físicas que participarão do evento. Desta forma, evita-se o risco de cair em promoções fraudulentas;

 

Printe ou tire foto dos preços dos produtos desejados - semana por semana - até o dia das ofertas. Isso é bastante recomendável;

 

Atente-se para as políticas de troca e devolução, que podem ser alteradas pelas lojas;

 

Analise atentamente as letras de rodapé e eventuais condições diferentes de entrega que a loja possa aplicar nesse período;

 

Examine a mercadoria e só assine o documento de comprovação de recebimento após confirmação das condições do produto (qualquer irregularidade deve ser justificada e a empresa responsável deve resolver o problema);

 

Pesquise nos órgãos de defesa do consumidor, no site do Procon, na plataforma consumidor.gov.br e no Google eventuais referências sobre a empresa e o site onde pretende comprar;

 

Verifique a confiabilidade da loja, antes da compra e veja se o site contém razão social, CNPJ, endereço físico e canais de contato da fornecedora, pois, caso ocorra algum problema, localizar a empresa será fundamental para a solução;

 

Dê prioridade, sempre que possível, para pagamentos por meio do cartão de crédito, pois se for um golpe, a chance de o consumidor reaver os valores é maior do que se o pagamento tiver sido feito por meio de boleto, dinheiro ou PIX;

 

Salve os e-mails trocados com o fornecedor, que servirão como comprovantes para o caso de trocas ou do não recebimento do produto;

 

Atente-se para o fato de que os produtos importados adquiridos no Brasil seguem as mesmas regras dos nacionais, desde que sejam de estabelecimentos legalizados; 

Não realize compras on-line em cybercafés ou computadores públicos, pois eles podem não estar adequadamente protegidos.

Black November: Cebrac oferece curso gratuito e online para quem deseja conquistar um emprego!

Curso com metodologia exclusiva do Cebrac ajuda alunos a desenvolverem habilidades essenciais para o mercado de trabalho

 

Inteligência emocional é uma habilidade fundamental para o mercado de trabalho (Foto: Unsplash) 

 

Muitas empresas aproveitam o momento para criar ações especiais para a Black Friday, e para que tudo saia conforme o planejado, envolvem a equipe neste fim de ano, considerada uma das épocas mais corridas do mercado, para criar estratégias de motivação e engajamento.  Segundo um levantamento da empresa Revvo, que atua no setor de aprendizagem corporativa digital, revelou que 60% das empresas estão interessadas em desenvolver os soft skill de seus colaboradores, conjunto de habilidades voltado para o comportamento humano. 

 

Essas habilidades são essenciais para que o trabalhador se sinta pertencente à organização e se torne mais produtivo. Para isso, deve-se levar em conta a inteligência emocional - habilidade fundamental para todos os cargos de qualquer empresa, pois com a nova dinâmica de trabalho, remoto e/ou híbrido, a forma de lidar com as pessoas mudou muito, onde todos precisam se comunicar de uma forma mais humana.

 

Para aproveitar esse momento, o Cebrac (Centro Brasileiro de Cursos) incentiva todos a desenvolverem a inteligência emocional para ter sucesso na carreira e, com isso, promoveu a campanha para este mês de novembro com foco na Black Friday que traz a oferta do curso gratuito e online: Como conquistar seu emprego! “A inteligência emocional influencia uma pessoa a encontrar o melhor caminho para desenvolver autoconfiança e se tornar um profissional mais seguro ou conseguir uma vaga desejada; ajuda também a lidar com situações de pressão, onde o profissional sabe como apresentar uma postura empoderada no ambiente profissional”, ressalta Jéssica Giustino, Gerente de RH do Cebrac.  

 

Um levantamento do PageGroup (Negócio de recrutamento) mostrou que as habilidades comportamentais mais valorizadas pelos líderes de empresas do Brasil, são: Comunicação Assertiva (31,1%); Trabalho em Equipe (38,4%); e  Inteligência Emocional (42,9%), este que por sua vez, apresenta características relacionadas a soft skills, sendo: Percepção das emoções; Raciocínio por meio das emoções; Entendimento das emoções; Gerenciamento das emoções.

 

O nível de consciência emocional de cada pessoa é medida pelo quociente emocional, abreviado como QE, um colaborador que tem essa habilidade acima da média consegue entender com clareza os próprios sentimentos e também dos outros, facilitando entender a melhor forma de lidar com as outras e alcançando, com naturalidade, os seus objetivos. 

 

O curso do Cebrac “Como conquistar seu emprego” te ajuda a aprimorar as suas habilidades emocionais, com uma carga horária reduzida, que pode ser realizado em até 4 semanas pelo APP do Cebrac. Este, como todos os cursos do Cebrac, segue uma metodologia baseada nos princípios norteadores de desenvolver o aluno nos âmbitos profissional, pessoal e emocional.

 

Neste curso, os alunos aprenderão como lidar com as suas emoções, para:


·  Compreender e conhecer os bloqueios que diminuem seu desempenho em uma entrevista ou dinâmica de empregos;


·  Aprender a utilizar a inteligência emocional em situações de pressão no trabalho;


·  Desenvolver autoconfiança para ser um profissional mais seguro e conquistar um novo emprego;


·  Apresentar uma postura empoderada no ambiente profissional.

 

Para que o candidato se saia bem em uma entrevista de emprego ou para que um profissional alcance a sua autorrealização, é preciso conhecer o bloqueio que o impede de ir mais longe, aperfeiçoando a sua capacidade de inteligência emocional para ter uma vida mais leve e repleta de bons momentos. 

 

Serviço:

Ação de Black Friday: Como conquistar o seu emprego!

Modalidade: Curso online

Formato: Gratuito

Público: a partir de 17 anos de idade

Período: 10 de novembro a 10 de dezembro de 2022

Estrutura: 4 semanas pelo APP do Cebrac

Link para se inscrever: https://portal.cebrac.com.br/cursorapido/emprego 

Participe do Black November Cebrac e garanta o seu curso gratuito! 

 

Black Friday: como evitar as fraudes e fazer bons negócios?

O administrador e especialista em marketing Edmir Kuazaqui relembra como não cair nas armadilhas das propagandas enganosas


No próximo dia 25, acontece a Black Friday 2022, um dos eventos de varejo mais aguardado por lojistas e consumidores que esperam a data para aproveitar os grandes descontos em produtos de diversas categorias e, assim, economizar nas compras de fim de ano.  

Antes, no entanto, de encher o carrinho de produtos, é importante ficar atento a alguns detalhes, afinal, desde a primeira edição da Black Friday no Brasil, em 2010, o número de reclamações feitas nos órgãos de defesa do consumidor é bem expressivo. Em 2021, por exemplo, o site Reclame Aqui registrou, em um período de 43 horas, 9.690 contestações, uma alta de 19% em comparação à edição anterior. 

Para orientar sobre como fazer bons negócios, o administrador e especialista em marketing Edmir Kuazaqui, coordenador do Grupo de Excelência de Relações Internacionais e Comércio Exterior - GERICE, do Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP, relembra uma série de recomendações sobre os cuidados necessários para não cair nas armadilhas das propagandas enganosas e falsas promoções e dá dicas para o consumo consciente. 


Pesquise e compare os preços

De acordo com Kuazaqui, o primeiro passo é consultar a idoneidade das empresas nos sites oficiais de reclamações, como o Procon e o Reclame Aqui. Neles, é possível saber quais são as instituições mais citadas neste período de vendas. 

Além disso, ele sugere, também, comparar as ofertas anunciadas nas lojas físicas e on-line. Geralmente, os valores das lojas virtuais são mais vantajosos, porém, se uma loja física estiver reduzindo seu preço, vale verificar como o produto está sendo ofertado no ambiente digital. Se após a comparação a melhor opção for a loja on-line, a dica é checar se o site é seguro, antes de efetuar a compra. “Alguns consumidores estão monitorando os preços desde outubro, para aproveitar melhor as ofertas”, revela.

Outro ponto que o administrador considera fundamental é desconfiar de propostas “maravilhosas” que prometem inúmeras vantagens, mas que, na verdade, só enganam o consumidor. “A oferta deve ser analisada com atenção e sob um ponto de vista mais racional”, orienta.

Se sua opção for a de adquirir produtos importados, saiba que é preciso ter um cuidado especial, pois a compra envolve uma série de obrigações por parte dos vendedores estrangeiros, como a própria qualidade do produto, características técnicas, prazo de entrega, assistência técnica e manutenção, além da possível devolução do que foi pago. 


Evite comprar por impulso

Segundo Kuazaqui, muitas pessoas são motivadas para o consumo pela chance de adquirir um bem com algum tipo de vantagem financeira. No entanto, ele explica que a oportunidade só é positiva se o consumidor realmente necessitar do produto e não porque irá aproveitar uma pseudo-oportunidade de negócios. 

“O fator psicológico é muito aplicado na comunicação de venda e, por vezes, o consumidor é influenciado a adquirir algo mais sob o ponto de vista emocional do que racional e as empresas estão cientes deste fato”, explica o administrador.

Outro ponto importante é analisar se a compra não compromete o orçamento e conferir as condições de pagamento à vista e parcelado. “Por uma questão de custo e oportunidade, as pessoas realizam a compra contando com a possibilidade de reduzir alguma despesa futura, e não conseguem. Muitos consumidores se endividam, por exemplo, no cartão de crédito e depois se arrependem, em razão de ter gasto mais do que deveriam”, comenta.

Por este motivo, Kuazaqui aconselha pesquisar muito e não comprar aleatoriamente. “Se a compra for um bom negócio, com certeza a dissonância cognitiva será positiva, não havendo arrependimento por parte do consumidor. Há empresas responsáveis que trabalham de acordo com os padrões éticos comerciais e geralmente são elogiadas nas redes sociais, portanto, vale pesquisar as redes das instituições”, conclui. 

 


Edmir Kuazaki - Doutor e mestre em Administração pela Universidade Mackenzie, nas linhas de pesquisa de comércio exterior, marketing e gestão de pessoas. Pós-graduado em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Graduado em Administração com habilitação em Comércio Exterior pelas Faculdades de Administração e Ciências Contábeis Tibiriçá. Coordenador do Grupo de Excelência de Relações Internacionais e Comércio Exterior - GERICE. Palestrante e conferencista internacional, com experiências na França, Portugal, Finlândia, Lituânia, Turquia e Estados Unidos, entre outros. Ex-executivo de carreira em empresas multinacionais. Consultor presidente da Academia de Talentos. Autor de livros, capítulos e artigos publicados no Brasil e internacionalmente.

Grupo de Excelência em Relações Internacionais e Comércio Exterior – GERICE

Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP


Educação 4.0 e novas metodologias de ensino preparam jovens para o novo mercado de trabalho

Até 2023, metade dos trabalhos que as pessoas fazem hoje será automatizada

 

Em 2030, o mercado de trabalho será representado pelos nativos digitais (Imagem: Unsplash)

 

“A tecnologia é o futuro!” Esse jargão nunca nos representou tanto quanto hoje. Pesquisa realizada pela IFTF (Institute For The Future) indica que 85% dos trabalhos que existirão em 2030 ainda não foram inventados, isso porque muitos trabalhos serão automatizados e ganharão outro formato. Além do foco em tecnologia, o mercado já vem exigindo dos profissionais habilidades como resolução de problemas, gerenciamento de pessoas, comunicação de forma clara e objetiva, raciocínio lógico e criatividade. A mesma pesquisa aponta que quem irá liderar o mercado de trabalho serão os nativos digitais.

 

A nomenclatura “nativos digitais”, associada à geração Z (nascidos entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010), refere-se aqueles que nasceram na era digital, que possuem acesso rápido a informações e redes de computadores. São conhecidos por realizar multitarefas, comunicação instantânea, por terem uma maior consciência social e pouco contato com aparelhos analógicos.

 

Segundo a consultoria McKinsey - A future that works: automation, employment and productivity - Um futuro que funciona: automação, emprego e produtividade, realizado em 54 países que concentram 78% da força de trabalho global, o potencial de automação brasileira está estimado em 50%, o que afetaria 53,7 milhões de empregados. Em todo o mundo, 400 a 800 milhões de indivíduos poderão perder seus empregos devido à automação e precisarão encontrar novos empregos até 2030. 

 

Com essa mudança global, a educação 4.0 trouxe na educação uma evolução no modelo tradicional de aula, transformando, no processo de aprendizagem, o aluno agente passivo em um aluno ativo, com a mão na massa e protagonista. Este modelo prevê o desenvolvimento do aluno com autonomia, criatividade, flexibilidade, participação e pesquisa a partir de projetos, desenvolvendo suas soft skills.

 

“A tecnologia veio para somar na educação, trazendo inovação no jeito de ensinar, pois o ensino tradicional focado no professor como agente de mudança vem perdendo aderências. As crianças estão mais ligadas ao meio digital e imperativas, por isso a necessidade de adaptar as aulas de acordo com as tendências do mundo moderno para desenvolvê-las às novas profissões do futuro”, explica Otoniel Reis, Gran Mestre/Diretor de Operações Happy.

 

Neste conceito, a Happy está em sintonia com as tendências do mundo moderno, seguindo no cenário de inovação ao ensinar crianças e adolescentes, de 05 a 17 anos, com aulas de tecnologia/programação (Code), Educação Financeira (Money), e Comunicação/Oratória (Speech), atreladas à metodologia LET  (Lean Education Technology).

 

“Nossa metodologia é voltada para os estímulos socioculturais e desenvolvimento pessoal a partir de ferramentas tecnológicas, despertando nos alunos etapas como a descoberta, ao apresentar soluções de problemas, sendo uma missão que aguça o senso crítico e ajuda-o a entender o contexto no qual o problema/caso está inserindo, a partir de uma construção de prototipagem que estimula o empreendedorismo e a inovação, colocando a teoria em prática” ressaltou, Debora Noemi Inouye, Cônsul Happy.

 

A Happy prepara o aluno, hoje, para lidar com as novas demandas no futuro. Segundo o estudo do McKinsey Global Institute (firma global de consultoria de gestão que atende empresas líderes), de 2017, em 2030, 375 milhões de trabalhadores mudarão sua atuação no mercado de trabalho. 

 

“É necessário inserir ao longo dos anos a tecnologia no cotidiano das atividades das crianças. A Happy proporciona um ensino humanizado a partir de metodologia inovadora, trazendo abordagens de educação socioemocional, tecnológica, financeira e comunicação para ampliar a mente das crianças e adolescentes, proporcionando base para pensamentos lógicos e para o senso crítico”, finaliza Otoniel. 

 

Estimule o seu filho (a) para ter uma vida de sucesso. Matricule-o (a) na Happy, maior Hub Educacional do Brasil. Saiba mais, aqui!



Copa do Mundo: seleção está pronta para o Catar!

Professor do curso de Educação Física do UNIPÊ fala sobre quem vai jogar e ainda concede dicas sobre como se antecipar para um dos momentos mais esperados do ano

 

O maior evento de futebol do planeta está mais perto do que nunca para alegrar os brasileiros e cidadãos de todos os países! Historicamente, o futebol é um esporte que acolhe todas as classes, gêneros e nacionalidades. Por isso, muitas pessoas ficam na expectativa e se mobilizam para acompanhar os jogos da seleção, junto aos amigos e familiares.  

O evento acontecerá no Catar, um país peninsular árabe localizado no Oriente Médio, entre 20 de novembro e 18 de dezembro. “O técnico Tite consolidou uma base para atuar, sendo assim os 26 jogadores convocados para o grupo que vai à Copa do Mundo, sem muita surpresa, apesar de contestações sobre a convocação de Daniel Alves”, diz o professor Me. Clizaldo Luiz Maroja Di Pace França, do curso de Educação Física do Centro Universitário de João Pessoa – Unipê.  

Os convocados oficiais para a seleção brasileira são:  

- Goleiros: Alisson (Liverpool), Ederson (Manchester City) e Weverton (Palmeiras); 

- Laterais: Danilo (Juventus), Daniel Alves (Pumas), Alex Sandro (Juventus) e Alex Telles (Sevilla);  

- Zagueiros: Bremer (Juventus), Thiago Silva (Chelsea), Marquinhos (PSG) e Éder Militão (Real Madrid); 

- Meio-campistas: Casemiro e Fred (ambos do Manchester United), Fabinho (Liverpool), Bruno Guimarães (Newscastle), Lucas Paquetá (West Ham) e Éverton Ribeiro (Flamengo); 

- Atacantes: Antony (Manchester United), Gabriel Jesus e Gabriel Martinelli (ambos do Arsenal), Neymar (PSG), Pedro (Flamengo), Raphinha (Barcelona), Vinicius Jr. e Rodrygo (ambos do Real Madrid) e Richarlison (Tottenham). 

Os comentários acerca dos dias de jogo da seleção não param, pois são em dias úteis e, tradicionalmente, a população costuma dar uma pausa para assistir e ver o elenco em campo. “Já imaginamos todos animados e esperançosos pela grande atuação da seleção brasileira, onde teremos jogos na fase de grupos. O primeiro será nos dias 24 de novembro contra a Sérvia, logo depois, no dia 28 de novembro contra a Suíça e 2 de dezembro contra Camarões. Nas oitavas de final, o Brasil pode jogar no dia 5 de dezembro, caso seja o 1º colocado no grupo G, ou no dia 6 de dezembro, caso fique em 2º lugar”, explica o docente.  

Preparando-se para o evento 

Em relação aos preparativos para o grande evento, o professor recomenda cuidar do corpo e ter uma boa alimentação associada a exercícios físicos orientados. Isso pode auxiliar no controle da ansiedade e do estresse. “É uma excelente forma de ‘preparar o coração’ para fortes emoções durante o evento. Além disso, assistir a um pré-jogo e tentar adivinhar a escalação, quem fará o gol da vitória e o pensamento positivo são fundamentais”, acredita o docente. 

Clizaldo sugere ainda que todo esforço para aproveitar a competição vale a pena, como combinar um local para assistir aos jogos, torcer bastante e decorar a casa, que será um ponto de encontro entre amigos e familiares. “Apesar de se tratar de uma competição, é bom sempre recordar a verdadeira mensagem transmitida pelo evento, que é a integração social, além do respeito pelo próximo, independentemente de cor, raça, crença e orientação sexual”, finaliza. 

 

UNIPÊ
www.unipe.edu.br

Associação Espírita Allan Kardec busca voluntários para ampliar trabalho assistencial

1ª Reunião Geral dos Tarefeiros acontece no próximo dia 26 de novembro


Para ampliar e fortalecer os trabalhos assistenciais que beneficiam mais de três mil pessoas por mês, a Associação Espírita Allan Kardec (AEAK) promove no próximo sábado, 26, às 13h30, a 1ª Reunião Geral dos Tarefeiros do Kardec-Rio Preto. O encontro aberto e gratuito acontecerá na rua Floriano Peixoto, 975, Boa Vista, sede da instituição.

Atualmente, cerca de 250 voluntários se dividem em projetos comunitários, como a Campanha da Fraternidade Auta de Souza, que assiste cerca de 320 famílias todos os meses com seis toneladas de alimentos e 3.500 litros de leite, e o lanche entregue gratuitamente todos os dias aos pacientes da Unidade Regional de Radioterapia e Megavoltagem (Urrmev), além de diversas atividades que garantem suporte espiritual e o funcionamento do Kardec Rio Preto.

O intuito da 1ª Reunião Geral é captar novos trabalhadores voluntários para atuar em inúmeras frentes de trabalho – de forma presencial ou remota - em 13 departamentos da instituição, realizando desde atividades de assistência social e tarefas doutrinárias, passando por funções administrativas, nas áreas de comunicação, sustentabilidade, criativas, panificação e artísticas.

“Queremos reunir aqueles que desejam dedicar parte de seu tempo a ajudar outras pessoas de forma voluntária, mas muitas vezes ainda não sabem como e assim, criar oportunidade de trabalho no bem”, afirma Vania Del'Arco Paschoal, Conselheira na AEAK. “Os novos tarefeiros podem frequentar outros centros espíritas e até morar em outras cidades, já que oferecemos atividades remotas. Para determinadas tarefas, o voluntário pode, inclusive, nem ser espírita”.

Para se tornar voluntário na Associação Espírita Allan Kardec e para participar da reunião, basta confirmar presença no WhatsApp 17 99664-4085.

 

AEAK

Fundada em 17 de fevereiro de 1924 sob a liderança de Arthur e Antonio Pimentel e outros 43 companheiros, a Associação Espírita Allan Kardec nasceu Centro Espírita Allan Kardec e se tornou associação em 1952. Referência nacional, é uma das mais antigas e tradicionais instituições espíritas de São José do Rio Preto, com reuniões públicas de segunda a sexta-feira, às 20h, e aos domingos às 9h. Oferece ainda cursos para aprofundamento da doutrina espírita, evangelização para bebês e crianças, encontros evangélicos com jovens e adolescentes, atendimento fraterno às pessoas com problemas espirituais, além do trabalho assistencial.


7 passos para criar uma cultura de aprendizagem em sua empresa

 A construção de uma cultura corporativa que favoreça o aprendizado e o desenvolvimento constantes de cada colaborador e do time como um todo depende de diversos fatores externos e internos. Veja quais são eles e como endereçá-los da melhor maneira dentro da organização


O que faz uma empresa crescer e obter sucesso em níveis muito maiores do que seus concorrentes? Muitos teóricos da administração moderna apontam a sede por novos conhecimentos e inovação, além de uma busca incondicional pelo desenvolvimento técnico e comportamental de seu capital humano, como a chave dessa equação.

 

Na base desse raciocínio está a compreensão de que a evolução do negócio está diretamente ligada à evolução das lideranças e colaboradores. Pode-se dizer que esta seria uma versão levemente atualizada do chamado de Steve Jobs, "stay hungry, stay foolish".

 

Mas seria mais preciso apontar, dentro do contexto atual, que o caminho essencial para que as organizações alcancem esse estado contínuo e sustentável de desenvolvimento reside na construção de uma cultura de aprendizagem forte e amplamente acessível a todo o time.

 

Como fazer isso talvez seja o maior desafio que as equipes de RH e T&D estejam enfrentando neste exato momento dentro das empresas, que, a depender do segmento de atuação, estão enfrentando inúmeras transformações em suas demandas externas e internas e tendo de lidar com um ambiente de negócios cada vez mais volátil e instável.

 

Ainda assim, diante deste cenário de aparente caos, é possível encontrar muitas iniciativas de grande impacto humano e altíssimo nível de retorno junto às organizações, algo que a GoodHabitz, principal plataforma digital de aprendizagem online em nível global, gosta de colecionar e compartilhar.

 

A seguir você encontra algumas dessas histórias, desafios e caminhos colecionados que, na prática, servem como o estabelecimento de 7 passos para a criação de uma cultura de aprendizagem forte e sustentável nas empresas.

 

1. O conhecimento deve estar acessível a qualquer tempo, em qualquer lugar.

No contexto em que vivemos, em que as chamadas "novas formas de trabalhar" vieram para ficar, é preciso fazer do acesso ao conhecimento, cursos e aulas, uma constante. Isso significa oferecer soluções de desenvolvimento pessoal multiformato, diretamente na palma da mão dos funcionários, via plataforma mobile. É o que faz a companhia aérea KLM, por exemplo, que oferece acesso à biblioteca de conteúdos a todos os colaboradores via plataforma GoodHabitz.

 

2. Conexão com as competências essenciais para o futuro do trabalho.

O que sabemos hoje simplesmente não é o suficiente para nos levar ao caminho do sucesso nos próximos anos, muito menos nas próximas décadas. Ter essa consciência é fundamental. Por isso, é necessário focar nas chamadas "soft skills" e identificar com precisão quais são as habilidades e competências comportamentais que farão a diferença no negócio daqui em diante.

 

3. Aposte em treinamentos com estilos e "pegadas" diferentes.

Pessoas diferentes aprendem de jeitos diferentes. Não adianta oferecer exatamente o mesmo tipo e estilo de treinamento para todos da organização. Apostar na diversidade de formatos é essencial para tornar o treinamento muito mais acessível e impactante em nível organizacional, visando todos os tipos de públicos e níveis hierárquicos. E isso é comprovado pela experiência do time multidisciplinar da GoodHabitz, que atualmente oferece 25 estilos diferentes de treinamentos.

 

4. Atenção para a diversidade.

Toda organização que visa competir em nível global certamente já tem um olhar bastante atento para a questão da diversidade. E a oferta de treinamentos da companhia deve refletir essa preocupação. Assim, é aconselhável que os conteúdos apresentados tenham sido construídos levando em conta a diversidade cultural e até "linguística" dos times de trabalho.

 

5. Aja para criar motivação e engajamento intrínsecos.

Não, não estamos falando de palestras motivacionais. Mas de entender como o ser humano funciona e que todo mundo pode usar um empurrãozinho a mais quando o assunto é motivação e engajamento. Desde que os fatores levados em conta sejam intrínsecos, não externos. Em sua plataforma, a GoodHabitz oferece uma experiência desenhada para que cada pessoa possa acompanhar a sua evolução e esteja sempre pronta para dar o próximo passo nessa "esteira evolutiva". Além disso, quem precisa de uma ajuda inicial pode fazer um autoteste (GoodScan) para ajudar a definir o primeiro passo/curso desta jornada.

 

6. Atenção para os três níveis essenciais do desenvolvimento corporativo.

O cotidiano organizacional pode ser bastante demandante e, por isso, é importante contar com uma solução de treinamento robusta, flexível e completa. Isso significa que a experiência de aprendizagem deve estar conectada com três níveis essenciais para que a cultura de aprendizagem seja de fato implementada: desenvolvimento Individual, do Time e Organizacional. A metodologia ITO, da GoodHabitz, se conecta justamente a essa diretriz, lançando mão de um verdadeiro arsenal de ferramentas para colocar tudo isso em prática.

 

7. ROI 100% seguro e garantido.

Até outro dia, o tema "Retorno de Investimento em T&D" era um verdadeiro arcabouço de dúvidas e incertezas. Esses dias são passado. Isso porque, com uma plataforma digital de desenvolvimento organizacional, cada ação pode ser parametrizada, cada KPI é facilmente monitorado e a evolução do capital humano e, consequentemente, do negócio fica visivelmente mais fácil de acompanhar.


GoodHabitz

https://www.goodhabitz.com/pt-br/


Black Friday: pesquisa encomendada pela Samsung mostra 62% dos brasileiros interessados em adquirir produtos eletrônicos nesta data

Imagem meramente ilustrativa
45% dos entrevistados buscarão por smartphones na Black Friday, considerando a conexão 5G como o segundo atributo mais importante na decisão de compra; 40% pretendem comprar TVs, considerando qualidade de tela e definição de imagem 


Nesta Black Friday 2022, 63% dos brasileiros pretendem comprar algum produto, segundo pesquisa da MindMiners encomendada pela Samsung. Para observar melhor o comportamento do consumidor e a jornada de intenção de compra no período de descontos, foram entrevistados 700 brasileiros entre os dias 22 e 29 de setembro. O estudo mostra ainda que mais de um terço dos entrevistados pretende gastar mais do que em 2021, com um planejamento de compras de pelo menos duas semanas de antecedência.


Eletrônicos lideram a intenção de compra 

Os produtos eletrônicos são os primeiros da lista de compras dos brasileiros para esta Black Friday. Entre os entrevistados, 62% pretendem comprar produtos desta categoria e, desses, 77% são do gênero masculino. 

Smartphones e TVs são os produtos de maior interesse, com 45% e 40% das intenções de compra, respectivamente, seguidos por notebooks (34%), refrigeradores (20%), smartwatches (20%) e tablets (19%). Os interessados em adquirir um smartphone, além de levar em conta a qualidade do produto, estão considerando a conexão 5G como segundo fator mais relevante (14%). 

Ainda segundo a pesquisa, a Samsung é a marca preferida para cinco dos seis dispositivos eletrônicos pesquisados: smartphones, TVs, notebooks, tablets e fones sem fio. O levantamento destaca também que o consumidor está mais aberto a novos dispositivos, o que pode colaborar na venda de produtos que integram um ecossistema. 

A conectividade dos produtos é um fator que 83% dos entrevistados veem como importante. Isso significa que, além do forte interesse pelos principais dispositivos da época, como smartphones, TVs e notebooks, e a forte intersecção do desejo por relógios inteligentes, tablets e fones, também se destaca o desejo por smart speakers e fones de ouvido sem fio. 

As categorias que completam o ranking são roupas e acessórios (48%) e eletrodomésticos (46%), sendo que mulheres representam 51% do público interessado nesta última categoria. 

Entre os fatores que podem contribuir para a conclusão de compra, 59% consideram os preços dos produtos e 52% os descontos oferecidos, tendo particular importância para as mulheres o tempo de entrega e a possibilidade de cashback (32%). 


Consumidores se planejam para comprar 

Sabendo que muitos consumidores se preparam com antecedência para conseguir os melhores descontos em suas compras, o levantamento aponta que 35% dos brasileiros começam a se planejar com mais de 15 dias de antecedência, entre o fim de outubro e início de novembro. Entre os demais entrevistados, 28% se planejam com até 15 dias de antecedência, 20% com uma semana e 19% não tem um planejamento prévio. 

A pesquisa traz também outros dados importantes com relação à jornada de compra do consumidor. Segundo o material, 46% dos entrevistados já se prepararam para comprar na Black Friday de 2021 e pretendem fazer o mesmo este ano. 

Desses, 60% são consumidores da classe A. Com relação a valores, 40% dos entrevistados têm a intenção de gastar um valor semelhante ao do último ano, enquanto 36% pretendem gastar mais. Desses, 57% são da classe A e 48% têm mais de 45 anos. 

Apesar de a compra online se mostrar uma preferência em comum entre todos os entrevistados (65%), três grupos de consumidores ainda mostram interesse em comprar também em lojas físicas: mulheres, pessoas com mais de 45 anos e consumidores da classe C. A pesquisa mostrou essa preferência em 35% dos entrevistados, com destaque para os públicos mencionados acima. 

Também são realizadas pesquisas prévias sobre preços e produtos específicos entre 80% dos consumidores, que buscam avaliar valores, produtos e marcas antes da Black Friday. Desses, 50% pesquisam em plataformas digitais.

 

Samsung lançou um site especial para a Black Friday de 2022. Para participar, basta acessar o site http://www.samsung.com.br/blackfriday e se cadastrar indicando as categorias de produtos de seu interesse.Os clientes cadastrados receberão e-mails com ofertas e preços promocionais das categorias de produtos selecionadas que forem liberadas ao longo do mês. Para mais informações sobre a Black Friday da Samsung, acesse a Loja Virtual, se cadastre no site especial da Black Friday Samsung 2022 e não perca as principais novidades da marca em Samsung Newsroom Brasil.


Samsung Electronics Co. Ltd.
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STF marca a data do julgamento da Revisão da Vida Toda

No próximo dia 23 de novembro será finalizado o julgamento da mais importante ação previdenciária no Supremo Tribunal Federal (STF). A ação mais aguardada no direito previdenciário teve a data do seu desfecho anunciada pelo gabinete da Ministra Rosa Weber no último dia 18.  Com grande diplomacia o Ministro André Mendonça, atual relator e não irá proferir voto no processo, disponibilizou o tema para ser pautado, em razão da necessidade de um desfecho do tema. Prontamente, o gabinete da presidência marcou a data de finalização do julgamento. 

Este processo já possui decisão de 11 Ministros, e não existe qualquer novidade processual, não havendo qualquer motivação para a mudança de votos dos 10 Ministros que já votaram e continuam na Corte. E mais, nenhum Ministro sinalizou mudança de voto ou modulação de efeitos em suas decisões. 

O décimo primeiro voto foi do relator do processo, Ministro aposentado Marco Aurélio, que após vasta fundamentação constitucional declarou o direito dos aposentados. Desde junho deste ano ficou estabelecido pelos Ministros que o voto dele será validado caso haja um novo julgamento. 

O processo está sendo aguardado há anos por aposentados, que hoje se encontram na totalidade com idades avançadas e muitos doentes. O número de aposentados que aguardavam por justiça e vieram a falecer é assustador, e diariamente enterramos pessoas que sonhavam com uma aposentadoria justa. Como dizia o célebre Ruy Barbosa: “Justiça tardia não é justiça, senão injustiça qualificada e manifesta”, e estes aposentados necessitam em vida verem que a Corte os amparou de uma injustiça que se perdura desde 1999, e atingiu pela decadência e outros infortúnios o direito da maioria deles.  

Estes aposentados necessitavam urgentemente da resposta, e aqui enxergamos o caminho mais eficiente na retirada do destaque pelo Ministro Nunes Marques, como ocorreu recentemente na ADI 7063, processo de relatoria do Ministro Edson Fachin, onde o Ministro Luiz Fux havia requerido o destaque e retirou o mesmo para que fosse retomado seu julgamento no plenário virtual. E este não é um caso isolado, pois outros Ministros já realizaram tal procedimento. Porém, o pedido de destaque permanece ativo e poderia ser retirado até o início da sessão de julgamento. 

É totalmente compreensível e justificável que um Ministro faça o pedido de destaque, e posteriormente retire por entender que o processo deve ter seu regular prosseguimento no Plenário Virtual do STF, como ocorreu com a ação, observando que nenhum fato novo traga a necessidade do julgamento presencial. Esta revisão não é nenhuma matéria excepcional, é um assunto que a Corte já havia se manifestado há quase uma década, e trazendo interpretação teleológica entendeu a vontade do legislador em trazer regras provisórias, e a finalidade almejada sempre foi a de abrandar a chegada de uma nova legislação mais severa.  

Tal decisão, quando nenhum ato/fato novo venha justificar a manutenção do destaque ou haja perda do objeto do pedido anteriormente realizado, é um grande exemplo do princípio da eficiência, tão almejado na administração pública. E mais, é respeito com o aposentado, que por anos está sendo lesado pelo INSS com uma regra de aposentadoria mais prejudicial.  

Friso aqui: se o julgamento for recomeçado sem a retirada do destaque, todos os Ministros já declararam seus votos, e desde o mês de março, quando o processo foi paralisado nenhum fato novo ocorreu para justificar a mudança de entendimento de qualquer um dos Ministros. A mais alta Corte do nosso país deve seguir coerente ao decidido, pois qualquer mudança de interpretação afetaria substancialmente a credibilidade do direito previdenciário, pois a tese tem como pilar a segurança jurídica, estabelecendo que jamais uma regra de transição pode ser mais desfavorável que a permanente. Isso é principiológico nas relações previdenciárias quando uma reforma é elaborada pelo constituinte. 

Confiamos no Supremo Tribunal Federal, para que mantenha a sua decisão, onde por 6 votos a 5 reconheceu este direito, assim os aposentados que foram prejudicados poderão obter uma velhice digna. E a sociedade terá a preservação do princípio constitucional da segurança jurídica e também a segurança na manutenção do que é decidido por cada Ministro, pois nada mudou desde o julgamento “finalizado” em março. 

 

João Badari - advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados.


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