ISO 45001 pode ser aliada para reduzir acidentes,
afastamentos e fortalecer a saúde física e mental no ambiente de trabalho
O mês de conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, o Abril Verde,
ganha ainda mais relevância diante de números preocupantes. Segundo dados do
Ministério da Previdência Social (MPS), 546 mil pessoas foram afastadas do
trabalho no ano de 2025 por problemas de saúde mental, o maior número já
registrado, representando um crescimento de 15% em relação a 2024, quando casos
de ansiedade e depressão já somavam centenas de milhares de afastamentos.
A
preocupação se amplia quando se observam também os indicadores de saúde física.
Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) apontam mais de 1,6 mil mortes
por acidentes de trabalho apenas no primeiro semestre do ano passado.
O
cenário reforça a importância do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho,
celebrado em 28 de abril, data voltada à conscientização e à memória das
vítimas de acidentes e doenças ocupacionais. Para a Associação Brasileira de
Infraestrutura da Qualidade (ABRIQ), os números evidenciam a urgência de medidas
estruturadas nas organizações, como a implementação da norma ISO 45001 –
Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional – como uma ferramenta
estratégica para empresas que buscam reduzir riscos, prevenir acidentes e
cuidar da saúde integral dos colaboradores.
“Os
dados mostram que estamos diante de um desafio que vai além da segurança física
e envolve também a saúde mental dos trabalhadores. A ISO 45001 oferece uma
abordagem sistêmica para identificar riscos, prevenir incidentes e promover
ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis”, afirma José Antônio
Ferreira da Cunha, vice-presidente de Sistemas e Pessoas da ABRIQ.
Ao
adotar a norma, as organizações passam a estruturar processos para identificar
perigos, avaliar riscos e implementar medidas preventivas, criando uma cultura
de segurança contínua. Além disso, o modelo incentiva o engajamento dos
colaboradores, o diálogo interno e a melhoria constante das condições de
trabalho.
Entre
os benefícios estão a redução de afastamentos e do absenteísmo, o aumento da
produtividade e a diminuição de custos relacionados a acidentes e indenizações.
Do ponto de vista dos trabalhadores, a aplicação da norma fortalece a confiança
na organização e evidencia o compromisso com o bem-estar físico e mental.
“A
implementação da ISO 45001 não deve ser vista apenas como uma ferramenta de
gestão, mas como um investimento direto na continuidade do negócio. Empresas
que cuidam das pessoas tendem a ser mais resilientes, produtivas e preparadas
para os desafios do futuro”, complementa Cunha.
Saúde mental
A
ISO 45001 também incorpora de forma explícita a atenção à saúde mental no
ambiente de trabalho, ao reconhecer fatores psicossociais, tais como estresse,
sobrecarga, assédio e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional,
como riscos ocupacionais que precisam ser gerenciados. A norma orienta as
organizações a identificar esses fatores, avaliar seus impactos e implementar
ações preventivas, como programas de bem-estar, promoção do diálogo e melhoria
das condições organizacionais. Com isso, contribui para a redução de
afastamentos, o fortalecimento do clima interno e a construção de ambientes
mais saudáveis, seguros e produtivos.
Associação Brasileira de
Infraestrutura da Qualidade - ABRIQ
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