Especialista
afirma que pessoas acima de 60 anos devem focar em mostrar as qualidades mais
buscadas no mercado, como seriedade e experiência acumulada
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Segundo pesquisa do PNAD (Pesquisa Nacional de
Amostra de Domicílios) a retomada do mercado de trabalho tem se intensificado
ao longo dos últimos meses, atingindo um contingente de 97,8 milhões de pessoas
ocupadas, o que representa uma alta de 10% com relação ao mesmo período do ano
passado. A pesquisa revela também que a expansão da ocupação vem ocorrendo de
forma generalizada, abrangendo todas as regiões, todos os segmentos etários e
educacionais e todos os setores da economia.
Para o consultor de carreira e diretor da ESIC
Internacional, Alexandre Weiler, esse panorama apresenta um mercado mais
aquecido e que exige dos profissionais uma atenção redobrada no momento de
preparar o currículo. “O currículo deve apresentar pontos que mostrem as
habilidades pessoais, trajetória acadêmica, profissional, além de cursos e
idiomas. Foto e pretensão salarial, apenas se a vaga exigir. O importante é
lembrar que as empresas querem contratar pessoas que sejam capazes de dar
resultados, trazer soluções e de se engajar na cultura organizacional
existente, assim, currículos vencedores sempre são aqueles que conseguem apresentar
profissionais capazes de realizar isso.”
Além do conteúdo que deve integrar um currículo
vencedor, a forma de montar e a escolha das ferramentas são igualmente
importantes, uma vez que são elas que irão oferecer a visibilidade daquele
profissional. Nesse caso, Weiler afirma que a primeira dica é usar o Linkedin
como rede social. “O Linkedin possui uma estrutura adequada, é aceito por todas
as empresas e permite algo extremamente relevante que é a divulgação e a
visibilidade das habilidades e competências, sem contar que permite buscar
vagas disponíveis, lapidar/aprimorar o perfil, além de possibilitar uma
proatividade do candidato”. Já para quem é docente/ professor, o
especialista afirma que a plataforma mais adequada é o LATTES. “Também é possível
utilizar editores de texto como word, ou ainda aplicativos de celular
específicos”, reforça.
Inserção da população 60+
O cenário de aquecimento do mercado de trabalho é
também uma grande oportunidade para a inclusão de candidatos 60+, que hoje são
12% da população e, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE), representarão até 2050 22% da população e da força de trabalho. Diante
desses dados, Weiler afirma que as organizações podem ter muitas vantagens ao
apostar na inserção da terceira idade no mercado de trabalho, pois além de
serem uma parcela considerável da população esse perfil possui características
muito buscadas e prestigiadas pelas empresas e que estão se tornando raras no
mercado, como: seriedade, maturidade, experiência acumulada em setores
nichados, comprometimento, engajamento, resiliência e o famoso “vestir a
camisa”. “Para esses candidatos o ponto de partida será buscar vagas que
demandem o perfil e empresas que valorizem as características citadas.
Já, durante o processo seletivo, é fundamental que o candidato deixe claro que
entende que a empresa valoriza estes diferenciais e que você os possui”.
Envio e apresentação
A forma de envio do currículo também merece
atenção. Nesse caso, o ideal é escolher os canais que a empresa está
sinalizando como válidos. “Esteja onde a empresa alvo, ou que ofereça a vaga,
está e utilize os canais específicos que ela utiliza. Hoje há empresas que
utilizam sites, aplicativos, número de WhatsApp, e-mail, entrega presencial ou
agências. No caso de envio por email é muito importante acompanhar o seu
currículo de um texto bem formulado que desperte o desperte o interesse por
parte do recrutador”. No caso de processos seletivos que solicitam foto, o
profissional deve lembrar de usar uma que esteja conectada com o seu perfil
profissional e que retrate seriedade e profissionalismo. “Muito importante
também que ela esteja conectada com o perfil da vaga e a cultura organizacional
da empresa que está contratando”.
Uma vez conquistada a entrevista, a forma de
apresentação do candidato deve ser considerada como algo primordial. ”Uma boa
apresentação passa por vestir-se adequadamente, portar-se de forma respeitosa e
positiva, além de utilizar linguagem adequada, que não precisa ser rebuscada,
mas que seja livre de expressões vulgares, gírias, etc. Na vestimenta, o
equilíbrio e a parcimônia sempre são grandes aliados: por um lado roupas
informais demais podem ser um problema e por outro, excesso de adereços também
depõem contra o perfil profissional”, finaliza.
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