Prefeitura promove seleção com mais de 400 vagas de emprego na comunidade Favela do Moinho

 Ação ocorre em parceria com a CDHU nos dias 9 e 10 de abril; interessados devem apresentar documentos pessoais 

para passar por atendimento para vagas de emprego e orientações de empreendedorismo

 

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo, em parceria com a Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano do Estado de São Paulo - CDHU, realiza mutirão de emprego para os moradores da Favela do Moinho, em mais uma edição do Contrata SP. Os atendimentos serão realizados nos dias 9 e 10 de abril, das 9h às 17h, na Alameda Barão de Limeira, 1.130. Também haverá orientações sobre empreendedorismo e divulgação de cursos on-line pelo Portal Cate. Para participar basta apresentar RG, CPF e carteira de trabalho digital ou física.

Entre as oportunidades ofertadas no mutirão de emprego estão balconista, manobrista, operador de caixa, assiste de vendas, auxiliar de logística, cozinheiro, entre outros. Os salários variam entre R$ 1.069 (jovem aprendiz – caixa) e R$ 2.500. Entre as exigências estão a escolaridade a partir do ensino fundamental completo, com vagas com e sem experiência, para todas as regiões da cidade.

A Ade Sampa, agência de desenvolvimento da Capital, participará da ação com suporte técnico aos microempreendedores individuais (MEIs). O apoio ao empreendedorismo é direcionado tanto para quem necessita iniciar seu negócio, quanto para aprimorar sua empresa. Com os serviços oferecidos, os empreendedores poderão encontrar suporte para obter microcrédito, formalizar-se com MEI, regularizar dívidas, entre outros.

 Durante o atendimento quem passar pelo local também poderá consultar a equipe técnica da Prefeitura de São Paulo para receber orientações sobre como elaborar currículos, utilizar a carteira digital de trabalho ou acessar o Portal Cate, que oferece mais de 300 cursos gratuitos e com certificação em áreas de alta demanda na capital.

 

 Serviço

Contrata SP - Favela do Moinho

Dias: 9 e 10 de abril

Horário: 9 às 17h

Local: avenida Barão de Limeira, 1130

*Atendimento com distribuição de senhas

Levar RG, CPF E Carteira de trabalho ( digital ou física)

Menos ovo, mais bombom: 10% dos brasileiros desistem do chocolate de Páscoa em 2025

87% dos consumidores dizem que os ovos estão mais caros este ano, revela pesquisa

Com o bolso apertado, a maioria da população prioriza a compra de produtos acessíveis

A Páscoa de 2025 chega com menos brilho nas vitrines e mais cautela no bolso. A inflação e o orçamento apertado estão redesenhando o feriado mais doce do calendário brasileiro. Neste ano, 10% dos brasileiros afirmam que não vão comprar nenhum tipo de chocolate para a data, indicando um comportamento marcado pela contenção de gastos e priorização de despesas essenciais. Os dados são da pesquisa nacional “Celebração e Consumo de Páscoa | Mar/25”, realizada pela Hibou, empresa especializada em monitoramento e insights de consumo.

O coelhinho ficou caro: o que define a compra

Enquanto os tradicionais ovos perdem espaço nas cestas, sendo escolhidos por apenas 34% dos consumidores, as caixas de bombom lideram a preferência com 43%, seguidas de perto pelas barras de chocolate avulsas, com 42%. Chocolates artesanais também vêm ganhando espaço, com 21% de preferência, e 30% dos consumidores afirmam que vão aproveitar promoções.

Preço sobe, consumo diminui

Para 87% dos entrevistados, os ovos de chocolate estão mais caros do que no ano passado. Como reflexo, 34% afirmam que vão reduzir a compra de ovos e 24% vão substituir os ovos por barras de chocolate. O impacto no bolso é evidente: 65% pretendem gastar até R$250, 26% entre R$250 e R$500 e apenas 8% acima de R$501. O que define a compra é, principalmente, o preço (69%), seguido por promoção (41%), sabor (39%), e preferência pessoal (33%). Pedidos dos filhos influenciam 18% dos consumidores, enquanto marca (18%), brindes (14%) e temas dos ovos (12%) completam os itens mais considerados. 

Reuniões menores e viagens mais curtas

A celebração também passou por mudanças. O tradicional almoço em família, por exemplo, segue como a principal tradição, com 60% dos brasileiros afirmando que participarão, seguido pela troca de ovos e chocolates (30%) e pratos típicos (22%). Além disso, 26%  pretendem visitar familiares ou amigos na cidade.

E as viagens?  8% viajarão para o interior, 3% preferem viajar para a praia, e apenas 1% tem planos para o  exterior. 

Dos motivadores das viagens, 36% querem visitar familiares, enquanto 30% preferem conhecer um novo destino. E este destino provavelmente não será praia, pois segundo os dados de 2025, apenas 16% querem curtir uma praia neste feriado, sendo que nos anos anteriores a intenção era muito maior, sendo a escolha de 40% em 2024 e 37% em 2023.

E já entre os meios de transporte escolhidos pelos  brasileiros que vão viajar, o carro próprio é a opção preferida para 69%, seguido pelo avião (27%) e ônibus (2%). O aumento de 10 pontos percentuais nas viagens aéreas em relação ao ano passado indica uma leve retomada no transporte aéreo.

Entre fé, chocolate e descanso

O significado da Páscoa também está em transformação. Para 50% dos entrevistados, a data está associada ao simbolismo religioso, enquanto 35% a veem como um momento de descanso. Comer chocolate é o que mais atrai 15% das pessoas, e 10% associam a data à oportunidade de viajar. As tradições, como a missa (13%) e pratos típicos (22%), ainda são mantidas, mas rituais como a abstinência de carne na Sexta-Feira Santa estão em declínio, com 36% dos brasileiros declarando que irão manter o costume este ano, contra 40% em 2024.

Páscoa menos instagramável

As redes sociais, por sua vez, perderam protagonismo na Páscoa de 2025. O uso do Instagram caiu de 59% em 2024 para 45% em 2025. O Facebook será utilizado por 16% e o TikTok por 8%, apontando uma tendência de celebrações mais offline, com mais foco nos encontros presenciais e menos nos registros digitais.

"Estamos diante de uma Páscoa 2.0: menos ovos caros, mais bombons acessíveis. Os dados mostram um consumidor adaptado à realidade econômica, e isso é um chamado para marcas se reinventarem", afirma Lígia Mello, CSO da Hibou. “O consumidor escolhe com o coração, mas também com o bolso. Existe um esforço para manter as tradições e o carinho por meio do presente, mesmo com orçamento enxuto”, completa Lígia.

Metodologia

A pesquisa “Celebração e Consumo de Páscoa | Mar/25” foi realizada entre os dias 28 e 31 de março de 2025 com 1.248 brasileiros maiores de 18 anos, das classes A, B, C e D. A margem de erro é de 2,8% com 95% de confiança.

Grupo Rissi explica as diferenças entre os dois modelos de declarações do Imposto de Renda para pessoa física

As declarações já começaram e o prazo se estende até o dia 30 de maio

 

No último dia 12 de março, a Receita Federal divulgou as regras para a Declaração do Imposto de Renda para pessoas físicas em 2025. Neste ano, o prazo para entregar as declarações começou no dia 17 de março, às 8h, e se estende até o dia 30 de maio, às 23h59min59s. O Fisco espera receber 46,2 milhões de declarações, 3 milhões a mais do que no ano passado.

 

A declaração terá poucas mudanças em relação à do ano passado. As principais são as situações em que o contribuinte está obrigado a entregar o documento, por causa do reajuste da faixa de isenção do ano passado. Neste ano, está obrigado a declarar o Imposto de Renda quem recebeu rendimentos tributáveis acima de R$ 33.888 no ano, o que dá R$ 2.824 por mês.

 

O que é Imposto de Renda?

 

Segundo Diego Muller, gestor do Imposto de Renda do Grupo Rissi (holding composta por 4 marcas com um amplo portfólio de soluções financeiras e administrativas), explica que o Imposto de Renda de Pessoa Física é um tributo federal cobrado do rendimento das pessoas físicas no País. “Ou seja, ele incide sobre a renda e os proventos de qualquer natureza recebidos por uma pessoa, como salários, aluguéis, investimentos, entre outros”, diz.

 

Ainda de acordo com o especialista, a declaração do Imposto de Renda tem alguns objetivos, como arrecadação de recursos, redistribuição de renda, orçamento público. “Em resumo, o IRPF serve para ajudar o governo a financiar serviços, diminuir desigualdades e controlar a economia do país”.

 

Diferentes tipos de declarações

 

O Imposto IRPF pode ser cobrado diretamente do salário do contribuinte ou ser calculado anualmente, a depender do caso. A declaração a ser realizada pode ser simplificada ou completa, de acordo com os gastos dedutíveis daquele que declara. 

 

Os gastos dedutíveis são despesas que podem ser descontadas na sua Declaração do Imposto de Renda (IRPF). Despesas de saúde como consultas médicas, Internações e cirurgias, planos de saúde; Gastos educacionais como mensalidade de uma faculdade; Dependentes como filhos menores de 21 anos ou pais idosos; Pensão alimentícia judicial, são considerados alguns dos principais gastos dedutíveis. Quanto mais esses gastos você tiver menos impostos irá pagar.

 

De acordo com Diego, há dois tipos de declarações no Imposto de Renda: a Declaração Completa e a Declaração Simplificada.

 

“A Declaração Simplificada tem um desconto automático de 20% limitado a R$ 16.754,34, na base de cálculos dos rendimentos tributáveis, sem precisar comprovar despesas. Essa declaração é ideal para quem quer facilidade e tiver poucas despesas para declarar”, explica.

 

Já a Declaração Completa, segundo Diego, é ideal para aquelas pessoas que possuem muitas despesas dedutíveis, como muitos dependentes, despesas altas em saúde, educação, contribuição com previdência privada do modelo PGBL, Plano Gerador de Benefício Livre. Esse modelo permite reduzir bastante o imposto que você precisa pagar.

 

A importância de declarar

 

Além de ajudar a não ficar com pendências na Receita Federal, não declarar o Imposto de Renda pode prejudicar a pessoa em outros quesitos, como tirar passaporte para viajar para outro país, financiar um imóvel ou um carro, entre outras problemáticas.

 

“Manter a declaração em dia é essencial para evitar problemas legais e financeiros, além de facilitar a vida profissional e pessoal. Quem não estiver em dia com a declaração de imposto de renda, poderá ter o CPF bloqueado, impossibilitando a contratação de operações financeiras, a partir de 2025 poderá, inclusive, ter problemas no cadastro do PIX, não sendo possível a realização destas operações, e até mesmo a sair do país, com o bloqueio do passaporte”, finaliza Diego.

 

A importância de um escritório de contabilidade

 

Para evitar cair na malha fina ou preencher alguma informação errada, muitas pessoas optam por contratar um escritório de contabilidade para ter apoio durante a Declaração do Imposto de Renda. O Grupo Rissi possui em seu portfólio a marca Rissi Contabilidade de Saúde, que ajuda profissionais da área da saúde no dia a dia com serviços contábeis. 

 

Segundo Diego, é de suma importância que os profissionais da saúde se atentem à Declaração do Imposto de Renda, pois a mesma ajuda a evitarem problemas. “É fundamental que profissionais de saúde fiquem atentos aos critérios de obrigatoriedade e façam a declaração em dia para evitar sanções. Manter a regularidade fiscal ajuda a garantir tranquilidade financeira e continuar o exercício profissional sem complicações legais. A entrega em atraso gera multa mínima de R$ 165,74, podendo chegar a 20% sobre o valor do imposto devido”. 

 

Ainda de acordo com o especialista, ter um escritório de contabilidade especializado, permite que os profissionais tenham apoio durante os serviços contábeis. “Um escritório de contabilidade especializado opera como um parceiro estratégico, cuidando de aspectos fiscais complexos e permitindo que os profissionais de saúde se concentrem em suas atividades principais com tranquilidade. Ajudam a mitigar riscos, economizar dinheiro e garantir a conformidade com todas as obrigações fiscais”, revela. 

 

Neste ano, a Rissi Contabilidade de Saúde espera um aumento de 20% em relação ao ano passado de declarações feitas. Entre os serviços disponibilizados pela Rissi estão: “além de entregar as declarações, será realizado o trabalho de acompanhamento e processamento da declaração de imposto de renda pessoal, possibilitando aos nossos clientes a conformidade com a receita federal”, finaliza Diego. 

Grupo Rissi
www.gruporissi.com.br

Store in Store: 5 vantagens de abrir um negócio em espaços comerciais

Freepik

Estratégia é tendência de crescimento e diversificação no mercado brasileiro

Cada vez mais comum de encontrar em centros comerciais, hipermercados, academias, postos de gasolina e outros tipos de estabelecimentos, um negócio Store in Store, que é um modelo no qual uma loja menor, que pode ser também em formato de quiosque ou stand, opera dentro de outra maior, aproveitando sua infraestrutura e fluxo de clientes. 

Esse conceito permite que marcas menores tenham um ponto de venda dentro de um espaço já estabelecido, reduzindo custos operacionais e ampliando a visibilidade.

Marco Lisboa é CEO da 3, 2, 1 GO!, rede de franquias especializada em oferecer experiências de viagens completas para os parques de Orlando e outros destinos nacionais e internacionais. Com o modelo de negócio home office, que permite que seus franqueados trabalhem em qualquer lugar do mundo, agora ele também lançou o store in store ou quiosque, opção que coloca a marca em lugares estratégicos e com grande circulação de pessoas.

“O formato é vantajoso para ambas as partes: a loja maior agrega valor ao oferecer mais opções aos clientes, e os microempreendedores aproveitam a estrutura e o público já existente. É mais interessante também financeiramente, já que o aluguel do espaço não tem um custo tão alto como o de uma estrutura de uma loja”, disse o CEO de 3, 2, 1 GO!.

O empresário listou,  cinco vantagens de abrir um negócio no modelo Store in Store:

Redução de custos 

Compartilhar o espaço com outro negócio, os custos com aluguel, infraestrutura e até funcionários podem ser reduzidos significativamente, permitindo um investimento inicial menor.

Maior visibilidade 

Estabelecer sua marca dentro de um espaço comercial já consolidado garante um fluxo constante de clientes, aumentando as chances de vendas do seu serviço ou produto.

Sinergia entre marcas

Quando a sua loja está dentro de um comércio com um público-alvo similar, ambas as empresas podem se beneficiar da complementaridade, gerando vendas cruzadas e fidelizando clientes. Por exemplo, um local que tenha um stand de vendas de viagens, uma loja de malas e uma casa de câmbio.

Facilidade de gestão

A administração da loja se torna mais simples, permitindo que o empresário foque na qualidade do atendimento e no crescimento da marca, devido ao espaço ser menor e com custos compartilhados. 

Novos mercados

O modelo Store in Store é possível testar novos produtos e mercados, sem um grande investimento. É uma alternativa viável para validar o negócio e a região onde está localizado antes de expandir para lojas independentes. Essa pode ser uma excelente estratégia para marcas que buscam crescimento de forma sustentável e estratégica. 

 

3,2,1 GO!

Investir em motivação aumenta a produtividade em equipes de saúde

Estratégias bem estruturadas contribuem para um ambiente mais engajado, produtivo e com menor turnover

Manter equipes motivadas no setor de saúde é um desafio constante. O ritmo intenso, a alta responsabilidade e a exigência de um atendimento humanizado fazem com que clínicas e hospitais busquem formas de engajar seus profissionais. Nesse cenário, programas motivacionais bem estruturados podem ser um diferencial, resultando em maior produtividade, menor turnover e um ambiente de trabalho mais positivo.

O último levantamento do Instituto Great Place to Work (2024) revelou que, dentre as 150 melhores empresas para se trabalhar, a média de rotatividade é de 28%, frente a 56% no mercado em geral. No setor de saúde, onde a qualidade do atendimento depende diretamente do engajamento da equipe, esse impacto é ainda mais importante.

Para Éber Feltrim, CEO da SIS Consultoria, empresa que atua há 30 anos com foco na gestão de negócios para a área da saúde, a valorização dos colaboradores é essencial para garantir eficiência no atendimento. “Equipes desmotivadas geram impacto direto na experiência do paciente e nos resultados da clínica. Investir em estratégias de engajamento não é um custo, mas um investimento na sustentabilidade do negócio”, explica.

Feltrim acredita que uma das formas mais eficazes de motivar equipes de saúde é a implementação de programas de ganhos por desempenho. “Esses programas podem incluir bonificações financeiras, premiações por metas atingidas e reconhecimento público pelo bom trabalho. E é fundamental que os critérios de premiação sejam transparentes e alinhados aos objetivos estratégicos da clínica. Dessa forma, todos se sentem valorizados e engajados”, afirma.

Capacitação e desenvolvimento profissional

A falta de perspectiva de crescimento é uma das principais razões para a falta de engajamento de profissionais. Para evitar esse problema, clínicas e hospitais podem adotar programas de capacitação contínua, oferecendo cursos, workshops e treinamentos especializados. Para Éber Feltrim, essa estratégia melhora a qualificação dos colaboradores e também aumenta o senso de pertencimento e comprometimento com a instituição.

“Investir no desenvolvimento profissional é uma das formas mais eficazes de reter talentos e melhorar a performance. Quando um profissional percebe que a empresa se preocupa com seu crescimento, ele se torna mais engajado e leal. Isso reflete diretamente na qualidade do atendimento e nos resultados da clínica”, explica o especialista.

Além de recompensas financeiras e capacitação, o reconhecimento no dia a dia desempenha um papel essencial na motivação das equipes. Éber Feltrim recomenda a adoção frequente de pequenos gestos pelas lideranças, como feedbacks positivos, elogios públicos e celebração de conquistas, que podem gerar impacto no engajamento dos colaboradores.

Outro fator relevante, segundo o CEO da SIS Consultoria, é o bem-estar físico e mental da equipe. “Clínicas que oferecem benefícios como horários flexíveis, programas de apoio psicológico e iniciativas para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores observam um aumento na satisfação e, consequentemente, na produtividade”, finaliza. 

Resultados a longo prazo

Para Feltrim, o impacto dos programas motivacionais vai além do ambiente interno. “Clínicas e hospitais que priorizam a motivação dos colaboradores criam um ciclo positivo, já que profissionais satisfeitos prestam um serviço melhor, gerando mais confiança dos pacientes e melhorando o desempenho geral da instituição”, avalia.

Com incentivos estratégicos, desenvolvimento profissional e uma cultura organizacional voltada ao bem-estar, o especialista explica que clínicas e hospitais podem aumentar sua eficiência, reduzir o turnover e consolidar uma equipe altamente engajada e produtiva, que se reflete no crescimento do negócio. 

Dr. Éber Feltrim - Especialista em gestão de negócios para a área da saúde, começou a sua carreira em Assis (SP). Após alguns anos, notou a abertura de um nicho em que as pessoas eram pouco conscientes a respeito, a consultoria de negócios e o marketing para a área da saúde. Com o interesse no assunto, abdicou do trabalho de dentista, sua formação inicial, e fundou a SIS Consultoria, especializada em desenvolvimento e gestão de clínicas. Para mais informações, acesse o site.

SIS Consultoria
Para mais informações, acesse o site ou pelo Instagram.

 

Habilidades híbridas dominam a agenda de desenvolvimento profissional para 2025

Especialista defende combinação de competências técnicas e humanas para enfrentar as transformações do mercado de trabalho

As rápidas mudanças na tecnologia, somadas às mudanças demográficas e à transição para uma economia verde, está reformulando profundamente o mercado de trabalho. Segundo o relatório “Future of Jobs Report 2025”, do Fórum Econômico Mundial, 40% das habilidades exigidas dos profissionais sofrerão alterações até o final da década. Nesse cenário, surge a necessidade de uma nova abordagem: o desenvolvimento de habilidades híbridas, que unam competências técnicas e humanas como base para o crescimento sustentável nas organizações.

Pensamento analítico, resiliência, liderança, criatividade, literacia tecnológica e empatia são apenas algumas das dez habilidades destacadas pelo relatório como fundamentais para 2025. Para a especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional Bia Nóbrega, essa transformação exige mais do que capacitação pontual. “As habilidades do futuro não são mais uma aposta de longo prazo, elas já são uma urgência no presente. A combinação entre pensamento crítico e inteligência emocional é o que vai garantir relevância profissional nos próximos anos”, explica.

Dados do próprio Fórum Econômico Mundial revelam que 63% dos empregadores já enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados, e 59% dos trabalhadores precisarão passar por processos de requalificação até 2030. Por isso, estratégias como aprendizado contínuo, flexibilidade diante de cenários incertos e liderança empática passam a ser indispensáveis para empresas e indivíduos que desejam se manter competitivos.

Competências humanas ganham força na era digital

A ascensão da inteligência artificial, do big data e da automação exige domínio técnico, mas também reforça a importância de habilidades que as máquinas ainda não conseguem replicar. O pensamento criativo, a escuta ativa, a curiosidade e a capacidade de adaptação são apontados como diferenciais em um mercado em constante mutação. “Estamos entrando em um momento em que humanos e máquinas atuarão lado a lado. Nesse cenário, o profissional que souber unir tecnologia com empatia terá vantagem competitiva real”, destaca Bia.

A especialista defende que a criatividade, por exemplo, precisa ser treinada no cotidiano, mesmo em atividades rotineiras. Já a resiliência — também entre as competências em alta — deve ser cultivada por meio de redes de apoio, inteligência emocional e mudança de mentalidade diante de falhas. “Ver o erro como uma oportunidade de aprendizado é uma das habilidades mais valiosas no ambiente de trabalho atual”, pontua.

Liderança humanizada e gestão de talentos são prioridades

Outros dois temas que ganham relevância são a liderança com influência social e a gestão de talentos. Líderes capazes de engajar equipes, reconhecer esforços e manter coerência entre discurso e prática são peças-chave em ambientes mais colaborativos. Para Bia, o impacto de uma liderança consciente vai além dos resultados financeiros. “O líder de hoje precisa ser exemplo e conexão. Ele não comanda apenas tarefas, ele inspira significado”, ressalta.

Unindo o domínio técnico à sensibilidade humana, as empresas passam a operar com mais agilidade, engajamento e propósito. “Estamos vivendo uma transformação definitiva. O futuro do trabalho já chegou — e ele pertence a quem souber se adaptar com inteligência e humanidade”, conclui Bia.

 

Beatriz Nóbrega - uma multi-empreendedora focada no desenvolvimento humano e transformação organizacional, com mais de 25 anos de experiência. Atua como Conselheira Consultiva, CHRO não exclusiva, mentora de líderes, palestrante, escritora, professora e investidora-anjo. É reconhecida com prêmios como TOP Influenciadora de RH (RH Summit), TOP HR Influencer (Go Integro) e Líder Legacy (Think Work), além de ser uma voz ativa em comunidades de liderança como Women Corporate Directors (WCD) e Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Ao longo de sua carreira, liderou projetos que conciliam alta performance e inovação organizacional, utilizando metodologias ágeis para promover mudanças sustentáveis. Bia também integra o Comitê Executivo do IVG (Instituto Vasselo Goldoni), onde contribui para fortalecer lideranças femininas por meio de mentoria e networking. Coautora de livros sobre Futuro do Trabalho, Experiência do Colaborador e Mentoria, já impactou mais de 20 mil pessoas em palestras e eventos e acumula mais de 3 mil horas de mentoria e coaching, consolidando sua influência no universo de Pessoas e Cultura.
https://www.linkedin.com/in/beatrizcaranobrega ou pelo site www.bianobrega.com.br.

 

5 mentiras sobre a geração Z no trabalho freelancer

Geração é marcada por profissionais que valorizam o propósito e a flexibilidade no ofício, características essenciais para os freelancers

 

A Geração Z, formada por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, está redefinindo parâmetros no mercado, especialmente no universo freelancer. Nativos digitais, esses jovens priorizam propósito, flexibilidade, equilíbrio e inclusão. No entanto, ainda existem muitas dúvidas e estereótipos relacionados aos seus hábitos e comportamentos no trabalho.

 

Pensando nisso, Samyra Ramos, gerente de marketing da Higlobe, fintech de pagamentos cross-border entre EUA e profissionais brasileiros, ajuda a desvendar os 5 mitos mais comuns sobre a Geração Z no ambiente freelancer. Confira:

 

1. "A Geração Z não leva o trabalho freelancer a sério"  

Ao contrário daqueles que só conhecem as modalidades de trabalho tradicionais, a Geração Z não vê o trabalho freelancer como um "bico", ou algo temporário. Eles encaram essa modalidade como uma carreira séria, que oferece flexibilidade e autonomia. “Eles não estão fugindo do trabalho tradicional, mas sim buscando um modelo que se alinhe com seus valores e estilo de vida. O freela permite que eles tenham controle sobre seu tempo e projetos, o que é extremamente valorizado”, explica Ramos.

 

2. "Eles não se comprometem com prazos e entregas"  

A Geração Z pode ser pragmática em relação ao trabalho, mas isso não significa falta de compromisso ou descaso com os processos. São altamente focados em resultados e entendem a importância de cumprir prazos para manter uma boa reputação, mas não se prendem ao que pode ser ineficaz. Eles valorizam a transparência e a clareza nas expectativas; dessa forma, quando encontram clientes que respeitam seu trabalho e oferecem feedbacks construtivos, eles superam as expectativas.

 

3."São preguiçosos e só querem trabalhar pouco"  

Essa geração cresceu em um mundo hiperconectado e competitivo, o que os torna altamente focados e produtivos. No trabalho freelancer, eles priorizam a eficiência e a qualidade do trabalho entregue, não a quantidade de horas dedicadas. “Eles não são preguiçosos, são práticos e buscam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Isso os ajuda a evitar o burnout e a manter uma alta produtividade a longo prazo”, completa a especialista.

 

4. "Eles não sabem trabalhar de forma colaborativa"  

A Geração Z é frequentemente acusada de ser individualista, mas a realidade é bem diferente. No trabalho freelancer, eles são colaborativos e valorizam a diversidade de ideias. Preferem projetos onde possam contribuir com suas habilidades únicas, mas também aprender com outros profissionais. Segundo Ramos, “ferramentas digitais e comunicação remota são essenciais para eles, e isso não diminui a eficácia do trabalho em equipe. Eles trazem uma visão fresca e inclusiva, buscando colaborações genuínas e produtivas”.

 

5. "Eles só pensam em dinheiro e cobram caro demais" 

Embora valorizem uma remuneração justa, a Geração Z está mais preocupada com o significado e o valor do trabalho do que com ganhos financeiros imediatos. No contexto de freelance, eles buscam projetos que tenham um propósito claro e que permitam que eles façam a diferença. Um relatório da Deloitte mostra que 75% dos jovens dessa geração preferem trabalhos flexíveis e alinhados aos seus valores, mesmo que paguem menos.

 

“A Geração Z traz consigo uma busca por equilíbrio, propósito e inovação — e isso pode ser um grande ganho para o mercado freelancer. Eles não estão aqui apenas para trabalhar; estão para transformar, e o que realmente os engaja é a sensação de pertencimento e a oportunidade de fazer a diferença”, conclui Ramos.

 

Higlobe, Inc.

Feriadão Abril: AutoZone reforça a importância da revisão veicular antes de pegar a estrada

 

Com a proximidade do feriadão prolongado de abril, entre os dias 18 e 21, muitos brasileiros se preparam para pegar a estrada e curtir uns dias de descanso. Para garantir uma viagem tranquila e sem imprevistos, a AutoZone Brasil destaca a importância da manutenção preventiva dos carros e motos, evitando problemas mecânicos e garantindo mais segurança para motoristas e passageiros.   

“A revisão antes de viajar é essencial para evitar contratempos na estrada. Pequenos cuidados, como verificar o nível do óleo, a carga da bateria, o estado das palhetas do para-brisa e o funcionamento do sistema de freios, podem fazer toda a diferença para uma viagem segura”, explicam os especialistas da AutoZone Brasil. Confira seis dicas essenciais para preparar seu veículo antes de cair na estrada:   

1.   Verifique o óleo do motor - Certifique-se de que o nível está adequado e que a troca foi feita dentro do prazo recomendado pelo fabricante.  

2.   Cheque a bateria - Teste a carga da bateria e, se necessário, faça a recarga ou substituição para evitar imprevistos.  

3.   Inspecione os freios - Pastilhas e discos de freio devem estar em bom estado para garantir frenagens seguras.  

4.   Atenção aos pneus - Verifique a pressão e o desgaste dos pneus, incluindo o estepe.  

5.   Teste as palhetas do para-brisa - Se estiverem ressecadas ou fazendo barulho, substitua-as para garantir boa visibilidade em dias chuvosos.  

6.   Faça um check-up geral com scanner de motor - Identifique códigos de erro e possíveis falhas antes de pegar a estrada.  

 

Para auxiliar os condutores na preparação para o feriadão, todas as lojas AutoZone no Brasil oferecerão uma série de serviços gratuitos, incluindo testes, recarga e troca de bateria, troca de palheta, troca de óleo e scanner de motor. Além disso, as unidades da rede estarão abertas durante todos os dias do feriado.  

 

https://www.autozone.com.br

Os direitos dos policiais civis aposentados e a Lei Orgânica

O governador do Estado de São Paulo, Tarcísio Gomes de Freitas (Republicanos), pretende, em breve, encaminhar à Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp) um projeto para regulamentar, em solo bandeirante, a lei federal 14.735. Sancionada em 23 de novembro de 2023, tal legislação institui a Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis. 

A proposta visa estabelecer a nova Lei Orgânica da Polícia Civil no Estado de São Paulo, disciplinando obrigações, direitos e prerrogativas da categoria, além de, em tese, garantir melhores condições de trabalho aos profissionais da instituição. Acredito que este seja, portanto, o momento ideal para consolidar, por meio da nova legislação, também os direitos dos policiais civis aposentados e dos pensionistas, conforme assegurado em âmbito nacional. 

Aproveito o fato de o tema estar em evidência, para elencar alguns dos principais direitos da categoria em tela. Entre eles, destaco o documento de identidade funcional, com validade em todo o Brasil, padronizado pelo Poder Executivo Federal e expedido pela própria instituição (inciso I, artigo 30). Também se inclui o direito ao registro e ao livre porte de arma de fogo em todo o território nacional (inciso II, artigo 30). 

Merece menção, ainda, o direito ao recolhimento em unidade prisional da própria Polícia Civil para o cumprimento de prisão provisória, ou de sentença penal condenatória transitada em julgado (inciso IV, artigo 30), assim como a pronta comunicação da prisão à Administração Superior da Polícia Judiciária ou, alternativamente, ao sindicato ou à associação que represente legitimamente a categoria (inciso V, artigo 30). 

Destacam-se, também, o auxílio-saúde de caráter indenizatório (inciso XXIII, artigo 30) e o atendimento em unidades médicas da Polícia Civil, garantindo assistência ambulatorial, clínica, psicológica, psiquiátrica e terapêutica, além da realização de cirurgias de maior complexidade (parágrafo 18, artigo 30). 

Outro ponto essencial diz respeito às regras diferenciadas para a aposentadoria, com critérios específicos para tempo de contribuição e serviço policial, especialmente para as mulheres (parágrafo 17, artigo 30). 

Ademais, há o direito à pensão vitalícia para cônjuge ou companheiro de servidor falecido em decorrência de agressão, contaminação por moléstia grave, doença ocupacional, ou em razão da função policial, assegurando remuneração equivalente ao cargo de classe mais elevada à época do falecimento (parágrafo 9º, artigo 30). 

Neste contexto, vale sublinhar o direito à aposentadoria com integralidade e paridade, além do fim do desconto previdenciário para policiais aposentados e pensionistas, corrigindo, assim, uma injustiça imposta pela reforma administrativa do Estado de São Paulo. 

Considero fundamental que todos estes direitos sejam garantidos na nova legislação estadual. Os policiais civis aposentados, afinal, arriscaram suas vidas em prol do serviço público e da segurança da população paulista, por décadas. Nada mais justo que sejam reconhecidos, respeitados e recebam uma retribuição à altura de toda a dedicação à sociedade.

 

Dr. Mário Leite de Barros Filho - delegado de Polícia, assessor jurídico institucional do Sindicato dos Delegados de Polícia do Estado de São Paulo (Sindpesp) e professor de Direito Administrativo Disciplinar da Academia de Polícia do Estado de São Paulo (Acadepol).

 

Em 2025 o mundo volta a olhar para o Cooperativismo

Ao declarar 2025 como o “Ano Internacional das Cooperativas”, a Organização das Nações Unidas (ONU) reconhece a contribuição positiva dessas instituições para o enfrentamento dos desafios globais. Tendo como mote "Cooperativas Constroem um Mundo Melhor", esse endosso também ressalta o papel dessas organizações no cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), principalmente para erradicação da pobreza, redução das desigualdades e combate às mudanças climáticas. Importante lembrar que essa celebração não é inédita, em 2012 a ONU já havia feito essa homenagem ao Cooperativismo - a qual é reforçada este ano com a crescente relevância das cooperativas junto à sociedade.

O cooperativismo é um movimento mundial de longa data. Nasceu em 1844, na cidade de Rochdale, Condado de Manchester, Inglaterra, quando um grupo de 28 operários, em sua maioria tecelões, fundou a primeira cooperativa no auge da Revolução Industrial. Quase 200 anos depois, segue como um modelo de organização econômica e social baseado na colaboração, em que pessoas com interesses em comum se unem para trabalhar juntas e alcançar objetivos coletivos. 

As cooperativas, por sua vez, são a forma prática de colocar o cooperativismo em ação. E quando olhamos mais diretamente às cooperativas de crédito, encontramos um modelo de negócio mais justo, igualitário e com um propósito genuíno: levar prosperidade às comunidades onde atuam.  Constituídas de forma organizada, com base em equidade, solidariedade e transparência, as cooperativas buscam o desenvolvimento econômico e social dos associados e contribuem para a melhoria das condições de vida das comunidades onde estão inseridas, com a geração de renda e emprego. 

O último estudo da FIPE (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) encomendado pela Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), de 2024, materializa esse propósito ao mostrar que em municípios acompanhados antes e depois da instalação de cooperativas de crédito, há incremento no PIB per capita em 10%, 15,1% mais vagas de emprego e aumento do número de estabelecimentos comerciais em 15,6%. 

Nesse modelo de cooperativismo, os próprios associados da cooperativa se ajudam mutuamente, oferecendo serviços financeiros a condições mais acessíveis e com taxas mais justas. O objetivo está em atender às necessidades dos associados e promover o bem-estar financeiro da comunidade. Todos são sócios que participam das decisões do rumo do negócio, o que proporciona a sensação de pertencimento a um sistema mais justo e democrático. 

Dessa forma, a frase do padre Theodor Amstad, fundador do Sicredi há 122 anos, no município de Nova Petrópolis (RS), permanece como uma fonte de inspiração do cooperativismo: “Não trabalhar apenas para mim mesmo, senão pelos outros ou para o bem comum”. É essa a essência que o movimento das cooperativas busca levar adiante, no propósito de construir uma sociedade mais próspera e justa, colocando em prática as boas intenções do discurso da nossa origem para contribuir com o desenvolvimento das regiões e fazer com que cada associado se sinta dono, importante e representado em suas cooperativas. 

 

Fernando Dall’Agnese - presidente do Conselho de Administração da SicrediPar

Sicredi.
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Nordeste se destaca como uma das regiões mais buscadas pelos turistas

Com praias paradisíacas, história viva e hospitalidade única, plataforma de viagens aponta o porquê a região promete experiências marcantes

 

O Nordeste do Brasil segue encantando turistas do mundo todo, unindo diversidade cultural, belezas naturais e hospitalidade em destinos que agradam a todos os estilos de viagem. Não à toa, a região recebeu 53% mais turistas internacionais nos dois primeiros meses de 2025, segundo dados do Ministério do Turismo. Além disso, ainda de acordo com os dados, o Nordeste foi o destino mais buscado pelos viajantes nacionais em 2024. Cidades como Salvador, Recife, Fortaleza, Natal e João Pessoa têm se sobressaído por oferecer uma mistura vibrante entre história, praias paradisíacas e uma gastronomia irresistível. O Hurb, empresa de tecnologia que atua no setor de turismo há 14 anos, aponta os motivos para a região se destacar como um dos destinos preferidos dos viajantes.

 

Para quem deseja mergulhar na cultura brasileira, o Nordeste é o lugar ideal. Das ladeiras históricas do Pelourinho, na Bahia, às festas populares em Caruaru, em Pernambuco, cada cidade carrega consigo uma identidade única e acolhedora. Os passeios pelas dunas dos Lençóis Maranhenses, pelo litoral de Alagoas ou pelas falésias do litoral cearense são experiências que se tornam lembranças inesquecíveis. Além disso, os centros históricos, museus e manifestações culturais espalhados pelos estados revelam a riqueza de um Brasil cheio de vida.

 

A região também é conhecida por sua infraestrutura turística cada vez mais preparada para receber visitantes. Hotéis, pousadas e serviços locais estão se modernizando e se expandindo, acompanhando o crescimento na procura nacional e internacional. Isso tem incentivado ainda mais a visitação em todas as épocas do ano, inclusive em períodos de baixa temporada, com condições climáticas favoráveis e muita programação local.

 

Aproveitar o melhor do Nordeste é também valorizar o turismo sustentável e de base comunitária, que fortalece a economia local e promove experiências mais autênticas. De praias desertas a capitais movimentadas, há sempre algo novo a descobrir. Viajar pela região é também uma oportunidade de conhecer a pluralidade do Brasil de forma acolhedora, vivenciando tradições, ritmos e sabores que só existem ali.

 

O Nordeste está pronto para receber quem busca dias de descanso, aventura ou conexão cultural. Com opções de roteiros acessíveis e bem conectados, essa é a chance ideal de colocar o Nordeste no seu próximo destino e se encantar com tudo o que ele tem a oferecer. Afinal, poucos lugares no mundo oferecem tanta beleza e diversidade em um só lugar.

 

Em celebração aos seus 14 anos conectando viajantes ao mundo, o Hurb lança uma vitrine especial com mais de 20 destinos promocionais, com descontos de até 40% para viagens em 2025 e 2026, entre diversas opções para cenários de tirar o fôlego pelo Nordeste. Os vouchers são limitados, garantindo condições exclusivas para quem deseja planejar sua próxima aventura. 

Hurb
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