7 dicas para desenvolver a liderança e melhorar sua autoestima

 

Não é de hoje que colaboradores relatam que uma boa comunicação com seu líder ou gestor direto melhora significativamente o ambiente de trabalho. Para que isso aconteça, além de um bom clima organizacional, é importante que as pessoas em cargo de liderança sejam capazes de se aprimorar cada vez mais, para que a equipe como um todo melhore junto.

 

Em 2023, a consultoria Robert Half realizou a 23ª edição do Índice de Confiança, com o intuito de medir o índice de satisfação dos colaboradores dentro da empresa em que trabalham. Dos 1.161 profissionais ouvidos, 79% afirmaram se sentir bem e felizes com suas atribuições; ainda, 94% dos entrevistados apontaram que seus líderes influenciam diretamente na satisfação dentro da companhia.

 

Neste contexto, talvez a pergunta mais importante a ser feita é: como um líder pode se aprimorar? Afinal, uma liderança eficaz e a autoestima são fundamentais para o sucesso tanto pessoal quanto organizacional.

 

Os sete pilares da liderança

 

Liderar uma equipe vai muito além de coordenar colaboradores e tarefas. Um líder bem-sucedido inspira, capacita e, acima de tudo, acredita no potencial das pessoas, incentivando-as a se tornarem melhores - especialmente na ausência do gestor. Com um ambiente no qual o crescimento pessoal e profissional é constantemente incentivado, pode-se cultivar excelência e sensação de realização duradouras.

 

Abaixo, listo as principais atitudes que um bom líder deve ter para que continue inspirando e instigando sua equipe.

 

1. Inspire e capacite: Um líder verdadeiro inspira e tem um coração aberto para aprender. Capacite sua equipe, seja empático e mantenha seu ego direcionado para o crescimento coletivo.
2. 
   
3. Conecte-se com sua equipe: Desenvolva um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e conectadas. Um time que está junto com o líder, lutando pelos objetivos estabelecidos, é essencial para o sucesso organizacional.
4. Autoconhecimento: Conheça seus limites, pontos fortes e fracos. Seja transparente sobre quem você é para que sua equipe possa compreender seu estilo de liderança e se conectar melhor com você.
5. Autoestima e reconhecimento: A autoestima de um líder é fundamental para ganhar o respeito da equipe. Reconheça não apenas o valor das pessoas, mas também suas contribuições de acordo com suas preferências individuais.
6. Metas realistas e baseadas em dados: Estabeleça metas embasadas em dados reais e históricos. Conecte-se com sua equipe para definir metas alcançáveis e envolva-os no processo de definição.
7. Lidando com desafios de forma realista: Desenvolva metas desafiadoras, mas divisíveis em partes realizáveis. Isso ajuda a equipe a visualizar o sucesso e a manter a motivação.
8. Desenvolva suas habilidades de liderança: Seja um professor para sua equipe, permita que eles errem e aprendam com os erros. Isso não apenas desenvolve suas habilidades, mas também aumenta sua autoestima ao ver os resultados gerados por seu ensino.

 

O desenvolvimento pessoal e profissional da equipe é de suma importância para o sucesso a curto, médio e longo prazo. Lembre-se de que esse crescimento individual impacta não apenas o ambiente de trabalho, mas também a vida pessoal dos colaboradores, criando uma cadeia de valor positiva.

 

Natal Pinto - Fundador e Ceo da InMerc Escola de Negócios, CEO da VDPrev Advocacia, profissional com 20 anos de experiência em liderança, vivenciados em empresas Nacionais e Multinacionais, como Ambev, Coca-Cola, Nestlé e Ultragaz. Possui MBA em Logística e Operações, graduação em Administração de Empresas, Especialista em análise de perfil comportamental Assessment e Coach Business.

Enem: 5 filmes para assistir e ampliar o repertório para a redação

Confira as obras recomendadas por Leonardo Baroni,  

assessor pedagógico da Redação Nota 1000  

No universo dos estudos para o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), expandir o repertório cultural e os conhecimentos gerais é uma das tarefas fundamentais para garantir uma boa nota na redação. E uma das formas consideradas eficazes neste preparo é assistir a filmes. Essa mídia, rica em narrativas e contextos variados, oferece uma oportunidade única de explorar temas relevantes para diversas áreas do conhecimento cobradas no exame.   

De acordo com Leonardo Baroni, assessor pedagógico da plataforma Redação Nota 1000, a importância do repertório temático se dá pela Competência II da prova de redação do Enem. Quando um aluno apresenta um repertório pertinente, externo aos textos motivadores e com uso produtivo na redação, ele garante 200 pontos neste quesito. ‘’Esse repertório pessoal pode auxiliar fortemente na construção e no bom desenvolvimento dos argumentos que defendem a tese da redação, garantindo, assim, uma coerência das informações veiculadas”, afirma.   

Os filmes podem servir como repertório para a redação do Enem, mas também, a depender da obra, para estimular uma reflexão sobre o mundo atual e momentos históricos da sociedade. Além disso, essa reflexão, seguida de uma pesquisa histórica, quando couber, pode ajudar também o aluno em outros momentos da prova, já que, em geral, podem tratar de assuntos em alta na sociedade e que se conectam com eventos históricos ou sociais.   

De acordo com o especialista, os filmes oferecem uma maneira acessível de explorar e entender situações que envolvam a diversidade do mundo e os diferentes contextos sociais e históricos. “Podemos pensar, nessa situação, no filme Que horas ela volta? (2015), de Anna Muylaert, que ilustra a dinâmica entre o patrão e a empregada doméstica no Brasil. Ainda nessa linha de raciocínio, para conhecer uma cultura diferente, O Poderoso Chefão (1972) mostra um pouco sobre o funcionamento da máfia italiana. Contudo, é necessário relembrar sempre que os filmes são representações ficcionais”, destaca.   

Confira 5 filmes que ajudam a aumentar o repertório para a redação do Enem, segundo Baroni:  

1.Divertida Mente (2015) 

Fonte: Reprodução
X/Pixar 

A animação da Disney aborda de forma didática como as emoções funcionam e se organizam no cérebro da personagem Riley. O filme é muito interessante para falar sobre um bom entendimento das competências socioemocionais e como certas emoções, como a tristeza, são essenciais para atingir o bem-estar e a saúde mental.   

 

Sociedade dos Poetas Mortos (1989) 

Foto: Divulgação 

A obra, que conta com o grande ator Robin Williams, destaca a importância do papel do professor na vida dos alunos e como a valorização dessa classe de trabalhadores pode ser significativa para a formação do indivíduo.  

 

 

Eles não usam Black-tie (1981) 

 

 Fonte: Agência Brasil 

O filme de Leon Hirszman conta a história de um movimento grevista que se inicia em uma indústria e os desdobramentos desse fato, como as consequências de quem teria aderido à greve e daqueles que optaram por continuar trabalhando. A obra é interessante para entender o contexto histórico da época, bem como para refletir sobre temas relacionados ao papel do trabalhador em sociedade.  

 

 

Matrix (1999) 

 Foto: Divulgação 

 

A obra das irmãs Wachowski ainda possui relevância no contexto atual, porque vemos a trajetória de Neo (Keanu Reeves), um jovem programador, que entra em um movimento de resistência contra as máquinas, já que estas dominam a humanidade. O filme traz perspectivas interessantes em relação à tecnologia e como essa ferramenta pode afetar as relações humanas.  

 

Acquaria (2003) 

Foto: Reprodução
Acquária 

Estrelado pelos irmãos Sandy e Junior Lima, o filme de Flavia Moraes retrata um futuro longínquo e distópico, em que a água é escassa no planeta Terra, por conta das constantes agressões à natureza. Assim, é possível estabelecer uma reflexão sobre as ações do ser humano em relação ao meio ambiente e como esse tipo de atitude pode gerar resultados alarmantes, como a falta de água, comida ou vegetação. 

 

Redação Nota 1000

Meritocracia e remuneração variável são ferramentas eficazes de reconhecimento

Para vice-presidente do SERAC, a adoção de uma remuneração financeira estratégica é fundamental para estimular colaboradores

Quando se trata de remuneração, cada empresa tem uma forma de agir, entretanto, aquelas que desejam impulsionar o negócio e reconhecer  bons resultados de colaboradores deveriam adotar um sistema de meritocracia, que permite uma remuneração variável. Essa é a orientação de Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica, educacional e de tecnologia.

Segundo Carla, a remuneração é uma ferramenta importante para a manutenção de colaboradores em qualquer empresa, mas ela pode ser trabalhada para potencializar alguns objetivos, como reconhecer o trabalho dos colaboradores e diminuir o turnover, contribuindo para a retenção da equipe. “A empresa pode adotar um sistema de meritocracia mensal e anual, envolvendo reconhecimento em dinheiro e elogios, basta estabelecer alguns critérios e premiar quem conseguiu os melhores resultados”, sugere.

No SERAC, de acordo com a executiva, o prêmio mensal é realizado em dinheiro vivo, que é dado diretamente para o colaborador. “Acreditamos que dar dinheiro em mãos é como dar um presente. É diferente de um vale compras ou de receber diretamente na conta, quando o dinheiro acaba rápido. E, além do dinheiro, elogiamos a atuação da pessoa em público, assim reconhecemos de ambos os jeitos”, conta Carla Martins. 

A remuneração anual, segundo a vice-presidente do SERAC, deve ter um prêmio maior do que o mensal, e pode envolver a empresa toda e não ser dividida por áreas ou departamentos. “Tudo depende do tamanho da empresa e das entregas exigidas. No nosso caso, optamos por estabelecer critérios relacionados à cultura na premiação anual por meritocracia. Observamos, por exemplo, como as pessoas absorvem a nossa cultura, como tratam os outros colaboradores e como são vistas por eles”, explica ela. 

Para Carla Martins, a meritocracia é uma ferramenta interessante, pois ajuda a organização a crescer de forma consistente em relação à cultura e retenção de colaboradores. “O time todo vai ficando mais engajado e, no mês seguinte ou no ano seguinte, boa parte do time começa a batalhar para estar entre os primeiros lugares. Isso ajuda a empresa a melhorar em termos de cultura e gera um benefício não apenas para os funcionários vencedores, mas para o negócio em si. Tem gente, inclusive, que ganha várias vezes porque entende as regras do jogo e as pratica de forma constante”, avalia.

No SERAC, a prática de meritocracia e remuneração variável começou em família e foi potencializada e levada para os colaboradores. “Nossos gerentes, por exemplo, recebem remuneração 100% variável. Os analistas recebem uma parte fixa e outra variável, que tem a ver com entregas, comportamento etc.”, explica Carla Martins. 

Carla Martins - vice-presidente do SERAC. Atende grandes empresários e personalidades da mídia, direcionando o crescimento sustentável de diversos negócios. Possui qualificação e acredita muito no poder de gestão de negócios e no empreendedorismo feminino. Como Vice-Presidente do SERAC busca direcionar novos empresários a alcançarem o próximo nível com soluções contábeis, jurídicas e de gestão, impactando positivamente vidas de clientes, parceiros, colaboradores, amigos e familiares. Carla é contabilista formada em Marketing pela ESPM e pós graduada em Big Data e Marketing. @soucarlamartins


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“Jogo do Trigrinho” deve ser liberado em julho: entenda os perigos para as famílias brasileiras

Para a educadora financeira Aline Soaper, um dos maiores riscos do jogo de azar é o vício, por falta de autocontrole as pessoas ultrapassam o limite que poderiam gastar por diversão e acumulam dívidas. 

 

O “Jogo do Tigrinho”, um dos mais famosos jogos caça-níquel on-line, deve ser legalizado pelo Ministério da Fazenda ainda em julho. Atualmente, ele está liberado no país através de uma brecha na lei que permite que o apostador saiba o quanto pode ganhar e qual é o risco de perder, como ocorre nas apostas esportivas. Para a educadora financeira Aline Soaper, o maior risco em participar desses jogos de caça-níquel eletrônicos é entrar no vício e automaticamente nas dívidas que podem abalar fortemente as famílias. “O melhor é nem chegar perto desse tipo de jogo, é muito difícil encontrar uma forma segura de gastar apenas um dinheiro disponível para lazer”, aconselha. 

A regulamentação será feita pela secretaria de Prêmios e Apostas (SPA) com uma portaria que libera os jogos eletrônicos de azar no Brasil. Dentre os critérios que as plataformas dos jogos deverão seguir estão a necessidade de identificar quando jogador estiver extrapolando limite de gastos. O jogo deverá ainda pagar determinada porcentagem de prêmios, que será pré-estabelecida. Para Soaper, há diversas maneiras melhores de ganhar dinheiro sem precisar colocar a própria vida ou a da sua família em risco. “À primeira vista, o jogo parece ser uma brincadeira que gera dinheiro. O jogador recebe, muitas vezes, até um dinheiro bônus para conhecer o jogo. E quando a pessoa menos espera, já está viciada, apostando dinheiro do próprio bolso e criando dívidas. Jogo não é investimento, não é renda extra. Infelizmente, as pessoas acham que nada de ruim pode acontecer com um joguinho eletrônico inocente, uma vez que só estão ganhando, mas uma hora a conta chega. Isso acontece porque nós, seres humanos, somos facilmente dominados pelas emoções e somos também muito competitivos.”, explica a educadora financeira que já educou mais de 10 mil pessoas em 20 países diferentes. 

A especialista ressalta ainda que não importa o quanto de autocontrole uma pessoa ache que tenha, os neuro estimuladores liberados durante os jogos superam a capacidade de autocontrole humana . “Estudos realizados em universidades dos EUA, desde de 1997, demonstram o poder de vício existente em atividades aparentemente inofensivas, como um jogo online. A dopamina liberada durante o jogo, cria uma dependência que faz a pessoa continuar jogando, mesmo sabendo que precisa parar, é como um vício em drogas ou bebidas.”   

A educadora financeira relata a quantidade de pedidos de ajuda que tem recebido de pessoas que perderam até mesmo a casa da família por pegar empréstimos para jogar e agora estão com a vida destruída e não conseguem parar. “Jogar é uma forma de lazer para quem tem dinheiro disponível, porém é tão perigosa quanto a bebida. Minha orientação como profissional em aconselhamento financeiro é que as pessoas não entrem nessa.”  

Procure formas mais saudáveis para diversão, como esportes, leitura, tempo em família. E não se iluda com dinheiro fácil. Estudar e trabalhar continua sendo a melhor forma de gerar dinheiro e crescer financeiramente. E para quem deseja uma renda extra, o microempreendedorismo é um caminho, seja vendendo doces caseiros ou prestando pequenos serviços”, comenta.  

Aline Soaper - formada em Direito, com pós-graduação em Direção e Orientação Educacional. Há sete anos, a carioca atua como educadora financeira e formadora de outros especialistas nesta área. Empreendedora desde os 17 anos de idade, Aline era proprietária de uma escola de Educação Infantil, no Rio de Janeiro, em que atendia cerca de 150 alunos e gerenciava uma equipe de 45 pessoas. Ao perceber a dificuldade dos pais em pagar as mensalidades devido aos problemas financeiros, Aline decidiu mudar de vida e se especializar no ramo de finanças pessoais. No ano de 2015, iniciou sua atuação como educadora, oferecendo atendimentos individuais, palestras, treinamentos e cursos para o público-final (empresários, analistas etc). Em 2018, criou o Instituto Soaper de Treinamentos de Desenvolvimento Profissional e Pessoal (Efinc), que já impactou mais de 10 mil alunos em mais de 20 países, e leva a educação financeira para o mundo. No final de 2023, Soaper ingressou no mercado de franchising com a criação de duas redes de microfranquias home based na área de finanças: a Efinckids, especializada na educação financeira para crianças dentro de escolas, e a Health Money, direcionada para a consultoria, gestão estratégica e financeira das pequenas e médias empresas.
alinesoaper e www.facebook.com/alinesoaper

O Cuidado do Líder: Promovendo o Bem-Estar e Desenvolvimento dos Liderados

Um líder verdadeiro se preocupa com o bem-estar e o desenvolvimento das pessoas que estão sob sua liderança. Ele entende que cada indivíduo é único, com suas próprias necessidades, habilidades e desafios. Por isso, um líder cuida de suas pessoas de várias maneiras.

 

Demonstrando Empatia e Compreensão

 

Em primeiro lugar, um líder cuida das pessoas ao demonstrar empatia e compreensão. Ele está sempre disposto a ouvir suas preocupações, problemas e sugestões, e busca compreender suas necessidades e desafios. Ele se coloca no lugar dos outros e busca enxergar as situações a partir de diferentes perspectivas. 

"Empatia é a base para qualquer relacionamento saudável, especialmente no ambiente de trabalho. Um líder empático constrói confiança e respeito mútuo," afirma Madalena Feliciano.

Fornecendo Apoio e Orientação

 

Além disso, um líder cuida das pessoas ao fornecer apoio e orientação. Ele está presente para oferecer auxílio e suporte quando necessário, seja em relação ao trabalho ou a questões pessoais. Ele também incentiva o desenvolvimento e o crescimento de seus liderados, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento profissional.

 

 "Um líder deve ser um mentor, alguém que guia e apoia seus liderados para que eles possam alcançar seus objetivos e se desenvolver continuamente," diz Madalena Feliciano.

 

Promovendo um Ambiente de Trabalho Saudável e Colaborativo

 

Um líder também cuida das pessoas ao promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Ele incentiva a comunicação aberta, o trabalho em equipe e o respeito mútuo. Ele está sempre atento para garantir que seus liderados se sintam valorizados, respeitados e seguros em seu ambiente de trabalho.

 

 "Criar um ambiente de trabalho positivo é fundamental. Quando as pessoas se sentem seguras e valorizadas, elas estão mais dispostas a colaborar e a se dedicar ao trabalho," explica Madalena Feliciano.

 

Inspirando e Motivando os Liderados

 

Por fim, um líder cuida das pessoas ao inspirá-las e motivá-las a alcançar seu pleno potencial. Ele é um exemplo de integridade, ética e dedicação, e inspira seus liderados a dar o melhor de si e a perseguir seus objetivos com determinação e paixão. 

"Um líder inspirador é aquele que motiva sua equipe pelo exemplo. Sua integridade e dedicação são contagiosas e elevam o moral e o desempenho de toda a equipe," destaca Madalena Feliciano.

Dicas Práticas para Líderes Cuidarem de Seus Liderados

 

1. Ouça Ativamente: Esteja presente e dê atenção plena quando seus liderados compartilham suas preocupações. Mostre que você valoriza suas opiniões e está disposto a ajudar.

 

1. Ofereça Feedback Construtivo: Ajude seus liderados a crescer oferecendo feedback honesto e construtivo. Destaque tanto os pontos fortes quanto as áreas que precisam de melhoria.

 

1. Incentive o Desenvolvimento: Proporcione oportunidades de aprendizado contínuo, como treinamentos, workshops e cursos. Ajude seus liderados a adquirir novas habilidades e a avançar em suas carreiras.

 

1. Crie um Ambiente Inclusivo: Promova a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Certifique-se de que todos se sintam bem-vindos e valorizados, independentemente de suas origens.

 

1. Seja Transparente e Consistente: Mantenha a comunicação aberta e seja consistente em suas ações e decisões. A transparência gera confiança e segurança entre seus liderados.

 

1. Celebre Sucessos: Reconheça e celebre as conquistas de sua equipe, tanto grandes quanto pequenas. O reconhecimento é uma poderosa ferramenta de motivação.

 

Conclusão

 

Em resumo, um líder verdadeiro cuida das pessoas ao demonstrar empatia, oferecendo apoio, promovendo um ambiente saudável, inspirando e motivando seus liderados a alcançar seu potencial máximo. Ele entende que seu sucesso como líder está diretamente ligado ao bem-estar e ao desenvolvimento das pessoas que lidera.

"O verdadeiro sucesso de um líder é medido pelo crescimento e pelo bem-estar de seu time. Quando os liderados prosperam, o líder e a organização também prosperam," conclui Madalena Feliciano.

 

Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.

Olimpíadas 2024: veja quem são os atletas do Brasil e do mundo favoritos à medalha

A expectativa do governo francês é de que Paris receba 326 mil
pessoas ao longo dos Jogos Olimpícos, segundo a Reuters 
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Isaquias Queiroz e Rebeca Andrade são os brasileiros com maiores chances de medalha; Dream Team dos EUA tem 70% de chances de ouro no basquete

Os Jogos Olímpicos de Paris 2024 começam nesta quarta-feira (24) às 10h, horário de Brasília. Serão 48 modalidades, 329 eventos e mais de 10 mil atletas de elite na disputa por pódio. A capital francesa deve concentrar a atenção mundial até o dia 11 de agosto, quando a chama se apaga, e só volta a brilhar em 2028, em Los Angeles, EUA.

De acordo com a Betfair, especialista em probabilidades esportivas, os EUA são mais uma vez os grandes favoritos para vencerem as Olimpíadas, com 89% de chances de conquistarem o maior número de medalhas. A China aparece na segunda posição com 6% de chances. Japão e Grã-Bretanha estão empatados em terceiro lugar com 1,5% cada. 

A delegação brasileira conta com uma delegação de 277 atletas classificados para 39 modalidades aos jogos de Paris 2024. Segundo a análise da Betfair, as chances dos brasileiros conquistarem mais de 8 medalhas de ouro (superando a participação em Tóquio 2020) é de 41%, contra 58% para serem até 7 medalhas. 

A casa de apostas líder mundial também calculou as chances de medalha de ouro dos principais nomes brasileiros e internacionais que estarão em Paris. Para realizar o levantamento, os analistas da Betfair consideraram diferentes fatores de cada atleta (como o histórico de resultados e desempenho atual), fazendo com que a probabilidade esteja o mais próximo possível do que vai acontecer nos Jogos Olímpicos.

 

Atletismo

Nos 100m rasos masculino, Kishane Thompson (JAM) é o favorito para medalha de ouro com 38% de chances. Nos 100m rasos feminino, Sha’Carri Richardson (EUA) tem a melhor probabilidade com 50% de chances de vencer.

Medalhista de bronze em Tóquio 2020, Alisson (Piu) dos Santos (BRA) tem 18% de chances de conquistar a medalha de ouro nos 400m com barreira. O favorito na modalidade é Rai Benjamin (EUA) com 39%.

 

Basquete

Com 100% de aproveitamento nos amistosos, Lebron James, Stephen Curry e toda a equipe masculina dos EUA começa os Jogos Olímpicos com 70% de chances de levar o ouro. O Canadá aparece na segunda posição com 8% e a França em terceiro com 6% de probabilidade. As chances de medalha de ouro para o Brasil são de apenas 0,3%.  

No basquete feminino, os EUA também têm grande favoritismo. A equipe norte-americana aparece com 79% de chances de ouro. Austrália e França estão logo atrás com 4% de chances cada. 

 

Canoagem

Podendo tornar-se o maior medalhista da história do Brasil em Olimpíadas, o canoísta ouro em 2020 na categoria C-1 1000, Isaquias Queiroz (BRA) tem 35% de chances de medalha de ouro novamentel na canoa individual 1000m em Paris. Já na canoagem em dupla de 1500m, as chances do brasileiro são bem menores: apenas 6%.

 

Futebol

Atual bicampeão olímpico (2016 e 2020), o Brasil não se classificou no futebol masculino. Neste cenário, a França é a maior favorita em 2024 para subir no no lugar mais alto do pódio, com 26% de chances de ouro. A Argentina, que desta vez não contará com Messi, aparece logo atrás na segunda colocação com 23%. Espanha está em terceiro lugar com 21%.

Já no futebol feminino, os EUA são mais uma vez favoritos à medalha de ouro com 30% de chances. Espanha (atual campeã mundial) e França aparecem na segunda e terceira colocação com 27% e 14% de probabilidade de ouro, respectivamente. De acordo com análise da Betfair, a Seleção Brasileira feminina tem apenas 5% de chances.

 

Voleibol

Super potência olímpica no vôlei, as seleções masculina e feminina do Brasil também receberam a projeção da Betfair, com destaque para a equipe feminina.

São 26% de chances da seleção feminina subir ao pódio em Paris (a segunda seleção com maiores chances, ficando atrás apenas da Itália). Já na disputa pelo ouro, o Brasil feminino tem 15% de chances, sendo a terceira favorita (atrás de Itália e Turquia).

Já a equipe masculina tem 13% (quarta colocada no ranking geral) para subir ao pódio em 2024 e 8% (sétima no ranking geral) de conquistar a medalha de ouro. A grande favorita é a Sérvia com 20% de probabilidade de medalha de ouro.

 

Ginástica Artística

Rebeca Andrade (BRA) tem 37% de chances de medalha de ouro no salto sobre a mesa. Nas outras categorias, a atleta brasileira tem: 33% no solo, 27% no individual geral, 25% na barra fixa, 14% na trave e 15% por equipe.

Simone Biles (EUA) tem 55% de chances de levar medalha de ouro nas categorias salto sobre a mesa e individual geral. Nas outras categorias, a norte-americana tem: 37% por equipe e trave de equilíbrio, 33% no solo e 17% por equipe.

 

Natação

Zhanle Pan (CHN) é o grande favorito para vencer a medalha de ouro nos 100m livre masculino com 39% de chances. David Popovic (ROM) é cotado como segundo favorito com 29% de probabilidade, e Jack Alexy (EUA) aparece em terceiro com 13%.

No feminino, Mollie O’Callaghan (AUS) é a favorita para medalha de ouro nos 100m livre com 42% de chances. Siobhan Haughey (HKG) aparece em segundo lugar com 21%, e Marrit Steenbergen (HOL) em terceiro com 13%. 

 

Skate

Na categoria Street masculino, Nyjah Houston (EUA) e Ginwoo Onodera (JPN) estão empatados no favoritismo à medalha de ouro com 16% de chances cada. No feminino, Liz Akama (JPN) é a favorita ao ouro com 22%. Rayssa Leal (BRA) é a segunda maior favorita com 15%.

Já na categoria Park, Keegan Palmer (AUS) é o favorito ao ouro com 26% de chances. No feminino, Arysa Trew (AUS) tem as maiores chances de primeiro lugar com 25%. Skye Brown (JPN) aparece na segunda colocação com 21% de probabilidade de medalha dourada.

 

Surf

No surf olímpico masculino, o tricampeão mundial Gabriel Medina (BRA) é o favorito geral à medalha de ouro nas águas do Taiti, com 27% de chances. John John Florence (EUA) aparece na segunda posição com 21%. 

Já na categoria feminina, Vahine Fierro (FRA) e Caroline Marks (EUA) estão empatadas em favoritismo ao ouro com 22% de chances cada. Tatiana Weston-Webb (BRA) tem 10% de chances.

 

Tênis

O espanhol Carlos Alcaraz é o grande favorito a medalha de ouro no tênis, que será disputada dentro do complexo de Roland Garros. São 26% de chances para Alcaraz (ESP). Novak Djokovic (SER), medalhista em Pequim 2008, é o segundo com 20%. Jannik Sinner (ITA), atual número 1 da ATP, aparece em terceiro com 16%. Alexander Zverev (ALE), ouro em Tóquio 2020, é o quarto. Na quinta posição, aparece o campeão Olímpico de 2008, Rafael Nadal (ESP), com 11%.

 

 Betfair

 

Inadimplência alcançou 6,9 milhões de empresas em maio, indica Serasa Experian

• Valor total das dívidas chegou a R$ 143,9 bilhões no período;

• “Serviços” foi o segmento com maior número de companhias inadimplentes

O mês maio registrou 6,9 milhões de companhias inadimplentes, o maior número da série histórica do Indicador de Inadimplência das Empresas da Serasa Experian. Em relação a março e abril deste ano, quando o índice se mantinha estável, o aumento foi de 2%. O valor das dívidas, quando somadas, bateu a marca de R$ 143,9 bilhões, total registrado pela primeira vez. Em média, cada CNPJ teve cerca de sete contas negativadas no período. Confira a seguir os dados dos últimos 12 meses: 

Segundo o economista da Serasa Experian, Luiz Rabi, a estabilidade pode não ter se sustentado em maio devido a interrupção na queda da taxa de juros, que vinha se mantendo estável, o que impacta, sobretudo, os débitos de longa duração. Além disso, a valorização do dólar exerce uma pressão adicional. “Empresas endividadas a longo prazo enfrentam maior risco. O incremento nas taxas de juros pode resultar em pagamentos mais elevados, complicando a gestão financeira. A incapacidade de refinanciar ou renegociar essas obrigações pode levar à inadimplência”. Quanto à valorização do dólar, o especialista alerta: “importadores de insumos ou produtos finais são diretamente afetados. O fortalecimento do dólar encarece essas importações, impactando as margens de lucro e prejudicando a liquidez para cumprir com as obrigações financeiras”. 

 

Setor de “Serviços” liderou índice de inadimplência em maio 

Em maio de 2024, ainda segundo o indicador, as companhias do setor de “Serviços” foram as mais afetadas e representaram 55,6% do total de inadimplentes no mês. Em seguida, apareceu “Comércio”, com 35,9%, “Indústrias”, com 7,4%, “Setor Primário”, com 0,8% e “Outros”, com 0,3% – categoria que contempla empresas “Financeiras” e do “Terceiro Setor”. Confira o gráfico a seguir com o levantamento completo desse recorte:

 

Já em relação ao setor das dívidas, a maior parte delas é de “Outros” (28,8%), que considera contas com Indústrias, Terceiro Setor e Primário. O menos impactado pela inadimplência em maio foi “Securitizadoras” (0.9%). Veja, a seguir, o detalhamento deste recorte: 

Na visão por regiões, os top cinco estados com mais empresas inadimplentes em maio foram São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Paraná e Rio Grande do Sul. Já os estados que menos registraram contas em atraso foram Piauí, Tocantins, Amapá, Acre e Roraima. Veja, a seguir, o gráfico com todas as Unidades Federativas (UFs):

Visão por porte: 6,4 milhões de Micro e Pequenas na inadimplência 

Do total de 6,9 milhões de empresas inadimplentes em maio, 6,4 milhões eram Micro e Pequenas Empresas (MPEs), das quais somavam mais de 45,1 milhões de dívidas cujo valor total ultrapassou R$ 123,5 bilhões e indicam a média de sete contas atrasadas por CNPJ no Brasil. Veja a seguir o detalhamento por UFs:

Para conferir mais informações e a série histórica do indicador, clique aqui.

 

Metodologia 

O Indicador Serasa Experian de Inadimplência das Empresas contempla a quantidade de empresas brasileiras que estão em situação inadimplência, ou seja, possuem pelo menos um compromisso vencido e não pago, apurado no último dia do mês de referência. O Indicador é segmentado por UF, porte e setor.

 

Solução Serasa Experian Recuperação de dívidas 

Recuperar crédito pode ser um processo difícil, principalmente quando a empresa precisa cobrar seus clientes inadimplentes ou está com dificuldades financeiras para cumprir com os compromissos financeiros firmados com credores, parceiros e fornecedores. Ter um bom processo de recuperação de crédito é a saída, pois garante que a saúde financeira do negócio não seja prejudicada. Para isso, é necessário entender o perfil dos devedores, as regras de cobrança e as legislações vigentes para não gerar problemas maiores.

Com a solução de Recuperação de Dívidas da Serasa Experian, desenvolvida exclusivamente para pequenas e médias empresas, os empreendedores economizam tempo e dinheiro, além de evitar desgastes por conta de inadimplência. Mais informações estão disponíveis aqui.

 

Experian
www.experianplc.com

Especialista aponta o setor de tapeçaria automotiva como uma oportunidade de investimento nos EUA

De acordo com Daniel Toledo, advogado referência na área de Direito Internacional, brasileiros que realizaram esse movimento estão colhendo resultados positivos

 

Com a economia dos Estados Unidos oferecendo inúmeras oportunidades para empreendedores, encontrar a ideia certa para investir pode ser o primeiro passo para um futuro promissor. Para aqueles interessados em aproveitar o dinamismo do mercado americano e, ao mesmo tempo, obter um visto de investidor, explorar nichos inovadores e diferenciados é fundamental. 

Um exemplo é o mercado de tapeçaria automotiva e náutica, que alia criatividade, demanda crescente e um nicho em expansão. Segundo um relatório realizado pela Allied Market Research, o setor arrecadou aproximadamente US$6,3 bilhões em 2022 e está projetado para atingir US$12,2 bilhões até 2032, com uma taxa de crescimento anual composta de 7,2% durante o período de 2023 a 2032.

Na América do Norte, o mercado de tapeçaria automotiva foi avaliado em US$1,7 bilhão e deve alcançar US$2,22 bilhões nos próximos cinco anos, registrando um crescimento anual de 5,45%, aponta a pesquisa do Mordor Intelligence.

A tapeçaria envolve a substituição e reforma de estofados de sofás, bancos automotivos, bancos de motocicletas e até mesmo interiores de barcos. Este setor pode ser explorado tanto para a oferta de serviços, quanto para a venda de produtos reformados.

Case de sucesso nos EUA

De acordo com Daniel Toledo, advogado que atua na área do Direito Internacional, fundador da Toledo e Associados, escritório de advocacia internacional com unidades no Brasil e nos Estados Unidos, um exemplo prático desse modelo de negócio é o caso de um empreendedor brasileiro que, há cinco anos, transferiu sua expertise em tapeçaria para os EUA. “Ele já atuava no setor quando morava no Brasil, trabalhando com diversos tipos de estofados, incluindo sofás e bancos automotivos. Ao decidir-se pela mudança de país, ele escolheu continuar no mesmo ramo, adaptando seu negócio ao mercado local”, revela.

Este empreendedor expandiu suas operações para incluir a remodelação de vans Sprinter, transformando-as em verdadeiros veículos de luxo. “Ele compra modelos da Mercedes-Benz, retira todo o interior e realiza uma personalização completa, incluindo instalação de sofás, armários, telas e bancos com sistema de massagem. Os veículos remodelados são vendidos ou alugados, com uma margem de lucro significativa e um tempo de preparação de 45 a 60 dias por veículo”, relata.

Mercado náutico como uma nova fronteira

Outra área com grande potencial é a tapeçaria náutica, devido a falta de serviços de tapeçaria e manutenção de barcos em determinadas regiões. “Muitos barcos apresentam estofados desgastados e danificados pelo sol, uma demanda que atualmente não é atendida adequadamente. Investir na tapeçaria náutica pode ser uma oportunidade lucrativa, especialmente em áreas com grande concentração de embarcações”, aconselha Toledo.

Começando a jornada

Para aqueles que desejam investir nos Estados Unidos, é importante entender os requisitos e processos envolvidos. “O visto EB-2, por exemplo, é uma opção para profissionais com habilidades excepcionais e ampla experiência na área. É necessário comprovar qualificação, premiações e uma trajetória de sucesso. Este tipo de negócio pode ser uma excelente oportunidade para aqueles que possuem experiência e querem expandir seus horizontes nos EUA”, declara.

O especialista em Direito Internacional acredita que investir no mercado de tapeçaria automotiva e náutica pode ser uma excelente oportunidade de negócio para brasileiros. “A crescente demanda por serviços personalizados mostram que este setor oferece um potencial significativo de lucro e crescimento. Além disso, para aqueles que buscam um visto de investidor, esta pode ser a porta de entrada para um futuro próspero nos Estados Unidos”, finaliza. 

Daniel Toledo - advogado da Toledo e Advogados Associados especializado em Direito Internacional, consultor de negócios internacionais, palestrante e sócio da LeeToledo PLLC. Para mais informações, acesse o site. Toledo também possui um canal no YouTube com mais 290 mil seguidores com dicas para quem deseja morar, trabalhar ou empreender internacionalmente. Ele também é membro efetivo da Comissão de Relações Internacionais da OAB Santos, professor honorário da Universidade Oxford - Reino Unido, consultor em protocolos diplomáticos do Instituto Americano de Diplomacia e Direitos Humanos USIDHR.



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