Apesar dos
sinais de melhora, o Brasil sofreu muito com a crise econômica que afetou o
país nos últimos anos. Segundo dados do IBGE - Instituto Nacional de Geografia
e Estatística, até dezembro de 2017 eram 11,1 milhões de desempregados. E,
dessa vez, não foram apenas os cargos mais operacionais que sofreram. Entre os
que buscam recolocação profissional, estão milhares de executivos. Por terem
muito tempo de empresa e funções estratégicas, muitos acumulavam salários e
benefícios que não condizem mais com a realidade das empresas.
A demissão
pegou muitos de surpresa, já que a estabilidade parecia reinar absoluta.
Estima-se que a recolocação desses profissionais seja a mais difícil e
demorada, levando em torno de 12 a 18 meses. Como estavam totalmente
desacostumados a procurar emprego, executivos encontram muitas dificuldades
extra, sendo quase sempre necessário recorrer a ajuda de profissionais
especializados. Para facilitar a busca, segue algumas dicas imprescindíveis
para a recolocação.
Currículo: É preciso atualizar o currículo de
forma a dialogar com o mercado atual. Muitas vezes, por estarem no mesmo cargo
e na mesma empresa há anos, os executivos desconhecem alguns pontos chave que
hoje são valorizados em currículos. Ele deve apresentar as competências técnicas
e resultados profissionais que o diferenciam e que refletem sua carreira. O
currículo deve estar à mão para situações em que ele possa apresentá-lo de
forma satisfatória à sua rede de contatos. Uma consultoria especializada em Outplacement
pode ajudar. Esses profissionais são especialistas em preparar o executivo
desde a atualização do currículo até à busca por recolocação, transição de
carreira ou mesmo no apoio à abertura de sua própria empresa por meio de
ferramentas como Coaching e Assessment.
Networking:
A rede de
contatos deve ser trabalhada sempre, mesmo quando se está empregado. Muitas
vezes, o executivo fica com vergonha de ter sido demitido e acaba se isolando.
Isso é um erro grave. O profissional precisa entender o motivo da sua demissão,
elaborar um discurso e manter isso alinhado com sua rede de contatos. Além dos
famosos “cafezinhos”, é interessante fazer networking também por meio
das redes sociais. O Linkedin é a mais recomendada, visto que é focada no
segmento profissional. Fazer conexões com pessoas de RH e Headhunters é
importante. Mantenha o perfil atualizado e faça-se presente pela participação
em fóruns e postagem de conteúdos relevantes para sua área e mercado.
Cursos: A reciclagem é fundamental, sobretudo
porque te permite expandir o leque de possibilidades na recolocação. Quase tão
importante quanto o conhecimento, é a oportunidade de se relacionar com novas
pessoas. O networking dentro desse tipo de ambiente é muito eficiente e
ajuda a construir novas relações. Escolha cursos presenciais porque os online
não oferecem esse mesmo tipo de abordagem. Busque cursos que vão além de sua
área de conhecimento, abrindo-se realmente a novos horizontes.
Novos
desafios: Esteja
disposto a assumir postos diferentes do que você tinha. Aceitar ganhar menos
tem sido uma das condições diante do ajuste de salários no mercado. Um trabalho
numa área nova, assim como um cargo menos sênior é uma das possibilidades.
Empresas de porte médio tem aproveitado a oportunidade para contratarem
executivos mais experientes. Se você estiver disposto a sair da zona de
conforto em que estava, pode se dar muito bem.
Empreendedorismo: O desemprego, muitas vezes, serve de
empurrão para quem já tinha vontade de empreender. E é importante saber que as oportunidades
vão muito além de uma contratação no regime CLT. Muitos executivos estão
apostando na abertura de consultorias, a fim de compartilharem suas
experiências por meio da prestação de serviços e não mais de um emprego. Outra
possibilidade é abrir empreendimentos em outras áreas. O setor de franquias,
por exemplo, costumar ser bastante atrativo para esse perfil profissional.
Independentemente
de qual for a decisão, o mais importante é que o executivo esteja bem preparado
e animado com as novas possibilidades. Lamentar a perda do emprego ou manter
uma postura saudosista e nostálgica só irá atrapalhá-lo. É importante ser grato
por tudo o que viveu, pelas oportunidades que teve, mas estar disposto e de
coração aberto para assumir novas empreitadas. Disposição e força de vontade
são itens indispensáveis na vida de qualquer profissional - mais ainda para
alguém que já escreveu uma história de sucesso.
Fernanda Andrade -
Gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human Intelligence.
