Começa hoje matrícula da segunda chamada do Vestibulinho das Etecs

Foto: Gastão Guedes

Convocado deve enviar documentação até amanhã (23), conforme orientação recebida por e-mail e SMS; resultado do requerimento será divulgado na quarta-feira (24)

 

O candidato do Vestibulinho das Escolas Técnicas Estaduais (Etecs) convocado para a segunda chamada de matrícula deve fazer o requerimento e enviar os documentos entre hoje (22) e amanhã (23), de acordo com as orientações recebidas por e-mail. O deferimento ou indeferimento da requisição será disponibilizado na quarta-feira (24), pela unidade.

Caso seja feriado municipal na cidade onde a Etec está localizada, a matrícula deve ser feita no próximo dia útil. Perderá direito à vaga quem não fizer a matrícula na data determinada ou não apresentar os documentos exigidos.

Confira abaixo a relação de documentos solicitados para cada modalidade ofertada no processo seletivo. 

Cursos técnicos de primeiro módulo

• Documento de identidade com foto, dentro da validade. Ex: RG ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
• CPF ou RG com número do CPF ou CNH;
• Foto 3×4 recente, com fundo neutro;
• Histórico Escolar com Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou Declaração de Conclusão do Ensino Médio, emitida pela escola de origem, ou declaração de que está matriculado a partir da segunda série do Ensino Médio.

O candidato que utilizar o Sistema de Pontuação Acrescida, pelo item “escolaridade pública”, deverá apresentar a Declaração Escolar de acordo com o modelo disponível no Anexo I da Portaria, ou Histórico Escolar contendo o detalhamento das séries cursadas e o(s) nome(s) da(s) escola(s), comprovando, assim, ter cursado integralmente da 5ª a 8ª série ou do 6º ao 9º ano do Ensino Fundamental em instituições públicas de ensino.

Vagas remanescentes de segundo módulo

• Documento de identidade com foto, dentro da validade. Ex: RG ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
• CPF ou RG com número do CPF ou CNH;
• Foto 3×4 recente, com fundo neutro;
• Histórico Escolar com Certificado de Conclusão do Ensino Médio ou Declaração de Conclusão do Ensino Médio, emitida pela escola de origem, ou certificado de que está matriculado no terceiro ano do Ensino Médio ou ainda o Certificado de conclusão do Ensino Médio, expedida por órgão competente, para o candidato que concluiu o Ensino Médio por meio de provas ou exames de certificação de competências ou de avaliação de jovens e adultos, que sejam decorrentes do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), do Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja) e afins.

Cursos de Especialização Técnica de Nível Médio

• Documento de identidade com foto, dentro da validade. Ex: RG ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
• CPF ou RG com número do CPF ou CNH;
• Foto 3×4 recente, com fundo neutro;
• Histórico Escolar com Certificado de Conclusão de Curso Técnico equivalente conforme lista disponível no site vestibulinhoetec.com.br ou Declaração de Conclusão do Curso Técnico equivalente, documento original, emitida pela escola de origem. Para o curso de Especialização em Gestão de Projetos (EaD – Online), o candidato poderá, se for o caso, fazer upload do certificado de conclusão de um curso do Ensino Superior.        

O candidato deve ter atenção a todas as normas que regem o Vestibulinho das Etecs, pois o descumprimento implica em sanções legais e desclassificação. O detalhamento do processo seletivo está disponível para consulta no Manual do Candidato e na Portaria.

O cronograma completo do processo seletivo das Etecs pode ser consultado aqui.

 

Detalhes sobre a etapa de matrículas estão disponíveis para consulta no site vestibulinhoetec.com.br

 

Outras informações pelos telefones (11) 3471-4071 (Capital e Grande São Paulo) e 0800-772 2829 (demais localidades) ou pela internet



Centro Paula Souza

O que mudou nas Olimpíadas desde o Rio 2016?

Com mudanças promovidas pela crise climática e pela pandemia, a edição brasileira dos jogos foi a última “tradicional”

As Olimpíadas do Rio de Janeiro em 2016 marcaram um ponto crucial na história dos Jogos Olímpicos, sendo as últimas a seguir o formato “tradicional”, antes do mundo passar por uma pandemia de Covid-19. Desde então, tanto a edição de Tóquio quanto a de Paris trouxeram inovações que transformaram a estrutura e a experiência das Olimpíadas. Empresa de tecnologia que atua no mercado de turismo há 13 anos, o Hurb contextualiza um pouco da história sobre as transformações nas organizações dos Jogos Olímpicos nos últimos anos. 

Os Jogos Olímpicos do Rio 2016 mantiveram o modelo tradicional, adotado há décadas. O evento foi caracterizado por estádios, arenas e arquibancadas lotadas, com espectadores presentes nos ambientes fechados das competições, uma extensa cobertura televisiva e categorias de esportes que, embora diversificadas, ainda eram muito semelhantes ao dos Jogos anteriores.

 

Tóquio 2020 

Os Jogos Olímpicos de Tóquio foram inicialmente planejados para manter as características dos eventos anteriores. No entanto, a pandemia de COVID-19 forçou a realização de uma série de adaptações. Originalmente programados para 2020, os Jogos foram adiados para 2021. Medidas rigorosas de saúde e segurança foram implementadas, incluindo testes frequentes de COVID-19 para atletas e participantes, quarentenas, e ausência de público em muitas competições. 

Com a impossibilidade de presença física de muitos torcedores, houve um aumento no uso de plataformas digitais para transmissão ao vivo e interação com o público. A tecnologia de realidade aumentada e virtual foi muito utilizada para proporcionar uma experiência mais imersiva. Tóquio 2020 também foi marcado pela inclusão de novos esportes no programa olímpico, como surfe, skate, escalada esportiva e caratê, refletindo uma tentativa de atrair um público mais jovem e diversificado.

 

Paris 2024 

Os Jogos Olímpicos de Paris 2024 estão projetados para continuar com a tendência de inovação iniciada em Tóquio. Com um foco ainda maior na proteção ambiental e tecnologia,Paris 2024 se comprometeu a fazer os Jogos Olímpicos mais sustentáveis da história. Isso inclui a utilização de infraestrutura já existente, a construção de novos locais com design ecológico, e a implementação de medidas para reduzir a pegada de carbono. 

A tecnologia continuará a desempenhar um papel crucial, com maior uso de inteligência artificial para gestão logística e de segurança, além de plataformas avançadas para transmissão e interação digital. O acesso aos Jogos será facilitado por bilhetes digitais e maior uso de transporte público sustentável. 

A inclusão de esportes urbanos, como o breakdance, além de esportes já introduzidos em Tóquio, reforça a estratégia de atrair uma audiência mais jovem. Isso também reflete uma mudança na cultura esportiva global, onde atividades urbanas e de ação ganham maior reconhecimento.

Los Angeles 2028, próxima edição do megaevento esportivo, trará suas próprias novidades para se destacar na história dos jogos e marcar a memória do público. Para quem deseja conhecer o destino norte-americano, o Hurb criou um pacote de viagem para 2025. Conheça o berço do skate moderno e dos seus atletas mais emblemáticos antes dos jogos.  

Hurb
imprensa@hurb.com

Aumento do número de contratações 50+: veja como se preparar para a recolocação profissional

Psicóloga e profissional especialista no setor de Pessoas & Cultura fala sobre a importância da diversidade etária nas empresas e dá dicas para profissionais conquistarem a tão sonhada vaga no mercado de trabalho  

 

A pluralidade nos processos de contratação tem sido um tema recorrente em fóruns empresariais, com destaque à diversidade etária que alcançou uma ampliação significativa ao longo dos últimos anos no Brasil. Em pouco mais de uma década, o país testemunhou um crescimento superior a 110% no número de trabalhadores com mais de 50 anos inseridos no mercado de trabalho, saltando de 4 milhões para 9 milhões, de acordo com números do Ministério do Trabalho. 

Atualmente, o Brasil conta com 55 milhões de pessoas com mais de 50 anos, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), segmento demográfico caracterizado por um alto nível de experiência e especialização. Dados da Agência Brasil revelam que 38% dos integrantes dessa faixa etária possuem o Ensino Médio, enquanto 24% concluíram o Ensino Superior, refletindo uma força de trabalho não apenas maior em número, mas também significativamente qualificada. 

O mercado está mostrando uma maior abertura para a contratação de pessoas 50+, valorizando a senioridade e a experiência profissional consolidada desses profissionais, observa Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas e Cultura e sócia da Refuturiza, ecossistema pioneiro a unir Educação e Empregabilidade. “Essas contratações são impulsionadas por uma agenda de Diversidade e Inclusão que está ganhando muita força nas empresas”, afirma. Este movimento é uma resposta à necessidade de trazer perspectivas variadas e aproveitar a rica bagagem de conhecimento desses profissionais.

 

Desafios e oportunidades 

Apesar da abertura do mercado, Renata destaca que ainda existe um preconceito de que pessoas 50+ são desatualizadas, principalmente em termos de novas tecnologias. “É fundamental que esses profissionais mostrem, através de exemplos práticos, que estão atualizados e têm muito a contribuir”, explica. 

Outro ponto que precisa ser desconstruído é o clichê de que pessoas mais velhas são menos abertas a mudanças. “Embora possa haver um estereótipo de que profissionais mais velhos são resistentes a mudanças, o fato de já terem passado por diversas experiências e desafios ajuda na construção da competência de se adaptar às mudanças e na construção de uma resiliência para lidar com novos desafios”, atesta Renata. 

A profissional ressalta que profissionais 50+ trazem talentos e habilidades únicas que só a experiência é capaz de desenvolver, tais como: 

·         Solução de problemas, com histórico comprovado de resoluções de problemas complexos;

·         Mentoria, com capacidade de atuar como mentores para profissionais mais jovens, compartilhando seu conhecimento e oferecendo aconselhamento;

·         Estabilidade emocional;

·         Adaptação a mudanças, desenvolvidas através de diversas experiências e desafios enfrentados ao longo da carreira. 

“O público 50+ precisa ocupar um lugar diferente e complementar ao público mais jovem, e não ‘competir’ pelo mesmo espaço”, assinala Renata.

 

Como exemplo do que Renata indica, ganha destaque o filme “O senhor estagiário” (2015), no qual o personagem interpretado por Robert De Niro, Ben Whittaker, um homem de 70 anos, decide se candidatar a um programa de estágio na startup de moda que ocupa o prédio da empresa na qual ele trabalhou durante décadas. Na construção da sua relação com a CEO e fundadora da startup, Jules (Anne Hathaway), o senhor estagiário mostra como a experiência é fundamental na resolução de problemas, tornando-se um mentor não só para Jules, mas para vários outros funcionários de diferentes gerações. Vemos a resiliência do profissional, a dedicação diária ao aprendizado contínuo, a disponibilidade para ensinar e a proatividade, afinal foi dele a iniciativa de organizar a mesa da bagunça que tanto irritava a liderança. Com paciência, troca de experiências e sem perder o seu estilo, o senhor estagiário torna-se indispensável à equipe.

 

Conselhos para profissionais 50+ 

Para aqueles que estão se preparando para voltar ao mercado de trabalho, Renata aconselha: 

1.   Atualização tecnológica. “O mais importante é se manter atualizado com as novas tecnologias e tendências de mercado.”

2.   Networking. “Use e abuse da sua rede de contatos para buscar novas oportunidades.”

3.   Abertura para aprender. “Esteja aberto a rever seus conceitos e a aprender coisas novas.” 

Uma boa forma de se atualizar é por meio de cursos on-line. A plataforma Refuturiza oferece inúmeras capacitações com emissão de certificados que podem ser acessados de forma ilimitada a partir de R$ 12,99 por mês. Um exemplo é o curso de Microsoft Office, que ensina como formatar um texto no Word, fazer apresentações no PowerPoint, montar planilhas no Excel, configurar uma conta de e-mail no Outlook e filtrar dados no Access. Já o curso Ferramentas digitais para trabalho remoto mergulha nas principais funções de ferramentas como Google Teams, Pacote Office on-line, Slack, Trello e Asana.

 

Dicas para entrevistas de emprego 

Para se sair bem em entrevistas, especialmente para aqueles que estão fora do mercado há algum tempo, Renata sugere: 

1.   Atualização do LinkedIn. “Atualize e dê uma turbinada no LinkedIn. Existem consultorias especializadas que podem ajudar.”

2.   Retrospectiva da carreira. “Durante a entrevista, faça uma retrospectiva de sua carreira e apresente resultados concretos que você conquistou. Traga, principalmente, situações que demonstrem como sua experiência profissional consolidada e sua senioridade fizeram a diferença.”

3.   Prova de Atualização. “Dê exemplos de como você se mantém atualizado, citando fóruns, grupos de discussão e eventos especializados que você participa.” 

Na plataforma da Refuturiza, você também pode cadastrar seu currículo de graça e se abrir para as novas oportunidades. Também é possível realizar testes para descobrir suas habilidades e, assim, abrir mais portas. 

 

Para quem quer ser contratado e para quem contrata

 

Saber quais as tendências do mercado e como elas estão de acordo com as habilidades e competências do profissional é um passo importante. Para isso há testes disponíveis no mercado, como o DISC, que ajudam a traçar o perfil comportamental e, assim, identificar os pontos positivos e aqueles que precisam ser desenvolvidos para exercer a nova função a fim de ingressar em uma nova carreira.

 

Neste ponto, de acordo com Renata, é preciso também comprometimento das empresas, sobretudo da área de Pessoas e Cultura, por meio de processos seletivos que promovam o preenchimento de vagas por pessoas diversas, assim como o cultivo de um ambiente de trabalho que permita que todos os membros da equipe prosperem.

Novas tecnologias em segurança, saúde e educação apoiam cidades inteligentes na prestação de serviços públicos

Principais desafios incluem a busca e implementação de soluções inovadoras para o planejamento urbano do futuro

 

As cidades inteligentes surgem da convergência entre tecnologia, planejamento urbano e governança, trabalhando para promover melhorias na vida urbana. Esse conceito vem ganhando destaque global ao longo dos anos devido aos seus impactos na qualidade de vida, na promoção de práticas sustentáveis e na eficiência dos serviços urbanos, especialmente em setores críticos como segurança, saúde e educação.

Segundo um levantamento realizado pelo Instituto de Pesquisa Capgemini em 2020, 74% dos entrevistados acreditam que inovações tecnológicas vão melhorar a qualidade dos serviços públicos no Brasil, com melhorias na segurança pública sendo uma das características mais importantes para os participantes. O estudo ouviu mil pessoas de cinco cidades: Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Rio de Janeiro e São Paulo.

“A área de segurança pública tem sido uma das mais beneficiadas com a implementação de inovações. O mercado privado oferece hoje uma série de equipamentos, com as mais variadas funcionalidades, que cada vez mais são vistos também como possibilidades para apoio ao serviço público, contribuindo diretamente na prevenção e na resposta a incidentes”, afirma Edison Endo, diretor da Helper Tecnologia de Segurança, empresa responsável por soluções implantadas em 55 cidades de 11 estados. 

Seis desses municípios estão entre os 100 mais inteligentes do país, segundo o ranking Connected Smart Cities. Londrina, Porto Alegre, Pinhais, Mogi das Cruzes e Diadema são exemplos de cidades que implantaram os Totens de Segurança Helper como estratégia de segurança para a população. E os resultados têm começado a aparecer. Em Diadema, por exemplo, as ocorrências criminais caíram 36% nas áreas onde os totens foram instalados, de acordo com dados do INFOCRIM (Sistema Estadual de Informação Criminal), divulgados pelo Observatório Municipal de Segurança Pública de Diadema. 

Blindados, os totens reúnem em um único dispositivo várias funcionalidades e características, como formato imponente e robusto à prova de vandalismo, sistema de giroflex — que remete às viaturas policiais —, botão de emergência, comunicador bidirecional de alta potência, que envia alertas à população, mensagens automáticas de áudio e monitoramento por câmeras 360. Essas funcionalidades permitem análises de cenários inteligentes, proporcionando comunicação direta entre cidadãos e forças de segurança, e diminuindo consideravelmente o tempo de resposta dos agentes de polícia militar, guarda municipal e agentes de trânsito no atendimento às vítimas.

Saúde e educação

Assim como na segurança, outras áreas responsáveis por serviços básicos para a população têm encontrado na inovação uma forma de realizar atividades de maneira mais inteligente. Na saúde, tecnologias tradicionais são adaptadas para oferecer cuidados médicos mais acessíveis e eficientes. Ferramentas de Big Data e Inteligência Artificial são utilizadas para prever epidemias, monitorar dados e melhorar a gestão de recursos. Enquanto no campo educacional, tecnologias como e-learning e realidade aumentada democratizam o acesso ao conhecimento, proporcionando experiências educacionais mais interativas e personalizadas para alunos de todas as idades.

Desafios

No entanto, para que essas inovações prosperem, é necessário superar grandes obstáculos. As desigualdades sociais do país impactam diretamente a inclusão digital da população e, consequentemente, a conectividade de rede que gere uma cidade. Grande parte dos equipamentos que fazem o trabalho de integração de uma cidade inteligente funciona baseada na Internet das Coisas. Se não houver garantia de que a conexão funcione em todas as extremidades da cidade e de forma acessível, a eficiência das tecnologias pode ser comprometida.

A adoção de tecnologias como o 5G contribui para o crescimento das cidades inteligentes, facilitando a rápida troca de dados entre dispositivos e infraestruturas, essencial para a implementação da Internet das Coisas. Até julho de 2023, o 5G estava disponível nas capitais e em apenas 184 dos 5.565 municípios brasileiros. Além disso, a padronização e governança de dados, assim como a conscientização do setor público e os desafios específicos de cada setor de urbanização, também são desafios na implementação dessas novas tecnologias. Em termos de sustentabilidade, as principais tarefas envolvem a implementação de redes elétricas inteligentes para minimizar o consumo de recursos não renováveis e promover fontes de energia alternativas. 

“Investir continuamente em tecnologias que auxiliam na melhoria de serviços e na integração de diferentes setores é essencial para otimizar processos e sistemas, favorecendo a concretização de cidades inteligentes. Temos ainda um longo caminho para percorrer, mas os passos estão sendo dados”, complementa Edison.

 

Sabesp é privatizada por R$ 14,8 bi, a maior oferta da história no setor

Governo de SP

A Equatorial foi a única empresa a fazer proposta para ser acionista de referência. A empresa já é dona de 7 distribuidoras, 3 mil quilômetros de linhas de transmissão e negócios na área de energias renováveis 

Na maior oferta de ações da história do setor de saneamento no País, a privatização da Sabesp foi concluída na quinta-feira, 18, alcançando a cifra de R$ 14,8 bilhões. Desse total, R$ 6,9 bilhões serão desembolsados pela Equatorial, que arrematou 15% do capital da empresa ao preço de R$ 67 por ação. O restante veio da oferta global, que foi encerrada ontem e atraiu 310 investidores institucionais.

Ao todo, foram vendidas 191,7 milhões de ações da companhia, mais um lote extra de 28,7 milhões também ao preço de R$ 67,00 por ação.

Ontem, foi feita a distribuição das ações entre os investidores que participaram da oferta. A demanda total do mercado pelos papéis da Sabesp chegou a R$ 187 bilhões, recorde para uma oferta pública no Brasil. Este número, porém, está inflado, porque investidores pediram bem mais ações do que pretendiam comprar, já prevendo que haveria rateio no final.

Essa percepção de que "faltaria" papéis levou a uma disparada das ações da Sabesp na B3, que ontem fecharam cotadas a R$ 82,00. Da demanda total, 53% foram ordens de investidores estrangeiros - fundos de países da Ásia, da Europa, do Oriente Médio e dos Estados Unidos - e o restante de gestoras locais.

Segundo agentes do mercado, a demanda veio de fundos de infraestrutura, que investem em água, utilities (prestadoras de serviços em energia e saneamento) e que adotam práticas sustentáveis (ESG). Para chegar até estes investidores, o governador Tarcísio de Freitas e a secretária de Meio Ambiente, Infraestrutura e Logística, Natália Resende, foram ao exterior, para reuniões (roadshows) nos EUA, em Londres, Zurique, Miami, Paris e Genebra. No Brasil, houve encontros em São Paulo e no Rio de Janeiro.

Ao todo, cerca de 270 investidores (140 locais e 130 internacionais) participaram dessas conversas. Em fevereiro de 2023, a gestão Tarcísio de Freitas iniciou os estudos para os processos de desestatização. Em dezembro, o projeto de lei da privatização da Sabesp foi aprovado, começando então a preparação da venda, que durou quase oito meses. Com a venda concluída ontem, a fatia do governo paulista no capital da Sabesp caiu de 50,3% para 18%.

Solenidade na B3 - A liquidação das ofertas de compra será na próxima segunda-feira, 22, na B3, onde deverá ocorrer também a solenidade para marcar a privatização da companhia com a presença do governador Tarcísio de Freitas e da secretária Natália Resende, além de representante dos bancos coordenadores da operação.

A oferta de ações da Sabesp teve como coordenador principal o BTG Pactual, além de Itaú BBA, Citi, Bank of America e UBS BB. Também participaram o Bradesco BBI, Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, JSafra, Santander e a XP.

O processo de privatização também foi alvo de muitas manifestações e críticas. Nos últimos meses, houve protestos na sede da Equatorial e em algumas Câmaras de vereadores de cidades, inclusive em São Paulo, durante as votações para a aprovação do processo.

Partidos de esquerda, como o PT, PV, Rede, PSOL e PCdoB, também entraram com diversas ações na Justiça e até no Supremo Tribunal Federal (STF), contra a venda da estatal. Um dos argumentos dos opositores da privatização é que a Sabesp está sendo vendida a um preço baixo.

A Equatorial, única empresa a apresentar oferta para ser investidor de referência, propôs R$ 67,00 por ação. O valor estava abaixo das cotações da ação no mercado naquele momento, e se distanciou mais ainda das cotações atuais.

A ação da Sabesp chegou à máxima histórica de R$ 85,00 nos últimos dias, recuando a R$ 82,00 ontem - ainda 20% acima do preço da Equatorial.

A privatização da Sabesp prevê compromisso de investimentos da ordem de R$ 70 bilhões até 2029 para universalização dos serviços de água e esgoto no Estado de São Paulo. A Equatorial também não poderá investir em áreas ou outros locais que concorram com a Sabesp, nem vender suas ações até lá.

Além da Equatorial, nomes como a gestora IG4, a francesa Veolia, Aegea, Cosan, os canadenses da Brookfield e o grupo Votorantim chegaram a avaliar a participação na privatização. Para pagar os R$ 6,9 bilhões ao governo de São Paulo, a Equatorial conseguiu um empréstimo-ponte com quatro bancos e prazo de 18 meses. Em paralelo, fez uma emissão de notas comerciais, liquidadas na última terça-feira, 16, e que serão dadas como garantia aos empréstimos. Os bancos participantes da emissão das notas são Itaú BBA, Safra, UBS BB e Bradesco BBI.

Capacidade de gestão - Única empresa a fazer proposta para ser a acionista de referência, a Equatorial se consolidou nos últimos 25 anos no setor de energia elétrica - atualmente é dona de 7 distribuidoras, 3 mil quilômetros de linhas de transmissão e negócios na área de energias renováveis. E estreou em saneamento há apenas dois anos, ao arrematar a concessão da CSA, do Amapá, por R$ 930 milhões.

A entrada da Equatorial no capital da Sabesp, como acionista de referência, é um salto gigantesco em sua atuação nessa área. Como acionista de referência, terá direito a indicar o presidente e os diretores da Sabesp, além de ficar com três assentos no conselho de administração - o governo paulista indica três nomes e outros três serão conselheiros independentes.

A Equatorial é o terceiro maior grupo de distribuição de energia do País em número de clientes (atende mais de 10 milhões de consumidores). Em 2023 faturou cerca de R$ 40 bilhões, com lucro consolidado de R$ 2,8 bilhões.

Com capital bastante pulverizado, a empresa não tem um controlador definido - seus principais acionistas são os fundos Opportunity (6,3%), Atmos (5,7%) e Capital World Investors (5,2%).

A pouca experiência em saneamento, contudo, não é vista como um problema. A leitura do mercado é de que a operação pode ser positiva tanto para a Equatorial, que é conhecida por sua capacidade de gestão, quanto para a Sabesp, que tem uma operação consolidada no setor. 

 Estadão Conteúdo

 

Inscrições prorrogadas: Qualifica SP - Meu Primeiro Emprego oferece vagas para cursos gratuitos na Região Metropolitana

Programa é voltado para jovens de 16 a 24 anos que buscam qualificação para o mercado de trabalho

 

O Governo de São Paulo, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE), prorrogou o período de inscrições até 06 de agosto para as  1.315 vagas abertas nos cursos profissionalizantes gratuitos do Qualifica SP - Meu Primeiro Emprego, na Região Metropolitana. Os cadastros podem ser feitos pelo site www.qualificasp.sp.gov.br, no qual é possível consultar os municípios participantes. 

A ação é destinada a jovens de 16 a 24 anos, com ensino fundamental completo, que moram no estado e desejam ingressar no mercado de trabalho. 

As vagas são para os municípios:  

·         Barueri - 100 vagas (50 para o curso Marketing Digital e Vendas em Redes Sociais; 25 para Rotinas de Recursos Humanos; e 25 para Ajudante de Logística).

·         Cotia - 100 vagas  (25 para cada curso: Excel Aplicado À Área Administrativa; Marketing Digital e Vendas em Redes Sociais; Desenvolvimento de Software para web e celular; e Criação de Aplicativos).

·         Diadema - 50 vagas (25 para cada curso: Introdução à Robótica Utilizando Arduíno; e Criação de Sites com Marketing Digital).

·         Embu das Artes - 25  vagas  (curso Gestão de Pequenos Negócios).

·         Ferraz de Vasconcelos - 50 vagas (25 para cada curso: Ajudante de Logística; e Auxiliar de Vendas).

·         Guarulhos - 100 vagas (25 para cada curso: Introdução à Robótica Utilizando Arduíno; Administração de Redes Windows; Segurança Cibernética Fundamental; e Introdução ao Desenvolvimento em Java).

·         Itapevi - 50 vagas (25 para cada curso: Marketing Digital e Vendas em Redes Sociais; e Gestão de Pequenos Negócios).

·         Jandira - 100 vagas (75 para o curso Tecnologia e Eletricidade Automotiva; e 25 para Criação de Sites e Plataformas Digitais).

·         Mairiporã - 25 vagas (curso Excel Aplicado À Área Administrativa).

·         Mauá - 150 vagas (25 para cada curso: Auxiliar de Vendas; Criação de Sites e Plataformas Digitais; Excel Aplicado À Área Administrativa; Introdução à Robótica Utilizando Arduíno; Introdução ao Desenvolvimento em Java; e Criação de Sites com Marketing Digital).

·         Mogi das Cruzes - 50 vagas (25 para cada curso: Excel Aplicado À Área Administrativa; e Gestão de Pequenos Negócios).

·         Osasco - 125 vagas (50 para o curso Excel Aplicado À Área Administrativa; 25 para Gestão de Pequenos Negócios; 25 para Ajudante de Logística; 25 para Excel Aplicado À Área Administrativa; e 25 para Segurança Cibernética Fundamental).

·         Santo André - 25 vagas (curso Criação de Sites com Marketing Digital).

·         São Bernardo do Campo - 175 vagas (50 para Criação de Sites e Plataformas Digitais; 50 para Introdução à Robótica Utilizando Arduíno; 25 para Introdução a Banco de Dados; 25 para Introdução ao Desenvolvimento em Java; 25 para Aprenda a Programar em C#; 25 para Introdução à Robótica Utilizando Arduíno).

·         São Caetano do Sul - 150 vagas (50 para Segurança Cibernética Fundamental; 25 para Aprenda a Programar em C#; 25 para Criação de Aplicativos; 25 para Criação de Sites com Marketing Digital; e 25 para Administração de Redes Windows).

·         Vargem Grande Paulista - 40 vagas (25 para Criação de Aplicativos; e 15 para Desenvolvimento de Software para web e celular).

 

Além disso, os moradores da região também podem se inscrever nos cursos remotos da oferta, que contam com 2.893 vagas disponíveis para todo o estado.

 

Sobre os cursos 

Todos os cursos foram pensados e desenvolvidos para atender às demandas atuais do mercado de trabalho e abrangem as seguintes áreas: Tecnologia da Informação; Gestão e Negócios; e Automotiva. De acordo com dados do Ministério do Trabalho, o primeiro trimestre de 2024 registrou 4,6 milhões de jovens entre 14 e 24 anos que não estudam nem possuem ocupação profissional.

 

A carga horária é de 120 horas que podem ser realizadas ao longo de quatro meses. As aulas presenciais vão ocorrer em instituições de ensino parceiras, como Escolas Técnicas (Etecs), Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais do Centro Paula Souza (CPS) e unidades do Senai de 89 municípios do estado de São Paulo. Já os cursos online serão ministrados de maneira ao vivo por meio da plataforma da Escola Start.

 

A convocação dos candidatos selecionados ocorrerá por meio do e-mail informado durante o ato da inscrição. As aulas têm previsão de início para 10 de agosto. 

 

Serviço

Inscrições para cursos profissionalizantes do Qualifica SP - Meu Primeiro Emprego

Prazo: até 06/08

Site: www.qualificasp.sp.gov.br

 

Secretaria de Desenvolvimento Econômico - SDE