Conheça 10 pontos de atenção do calendário fiscal e trabalhista

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 No início do ano, as empresas são obrigadas a enviar para o fisco diversas declarações. Novas regras na área trabalhista também devem estar no radar dos empreendedores 

São muitas as obrigações acessórias exigidas das empresas no mês de fevereiro. Além de um calendário fiscal extenso, os empreendedores devem ficar atentos às alterações na área trabalhista em 2023, que passam a produzir efeitos neste ano. Confira os principais pontos de atenção: 

1 - DIRF: última entrega

No final de fevereiro, dia 29, os empregadores farão a última entrega da Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (Dirf).

Serão migradas para um novo sistema as informações relacionadas ao pagamento de trabalho assalariado e as incidências para o IRRF, suas isenções e deduções.

Com a extinção da DIRF, é preciso ter atenção à nova forma de prestação das informações sobre pagamentos a planos privados de assistência à saúde, na modalidade coletivo empresarial como benefício dos empregados. O assunto será tratado pela Receita Federal.

2 - Declarações via DCTFWeb

Como reflexo da extinção da Dirf, a partir do período de apuração janeiro de 2024, os valores de PIS/Pasep apurados sobre a folha de pagamento e escriturados no eSocial passarão a ser declarados na DCTFWeb (Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos).  

Os contribuintes têm até o dia 15 de fevereiro para realizar a primeira entrega desta declaração. 

3 - Decred

Destinada às empresas administradoras e operadoras de cartão de crédito, a Declaração de Operações com Cartões de Crédito é um arquivo digital enviado semestralmente para a Receita Federal para informar as transações financeiras realizadas por pessoas físicas e jurídicas através de seus cartões de crédito.

O prazo de entrega das informações referentes ao último semestre vence no último dia útil de fevereiro

4 - Dimob

A Declaração das Informações sobre Atividades Imobiliárias deve ser entregue até o último dia útil de fevereiro à Receita Federal por todas as pessoas jurídicas ou equiparadas, como corretores autônomos, imobiliárias, construtores e incorporadoras.

O documento foi criado em 2003 exclusivamente para monitorar transações de atividades imobiliárias que, até então, eram declaradas por meio do Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ).

5 - Dmed

Também vence no último dia útil de fevereiro o prazo para a entrega da Declaração de Serviços Médicos e da Saúde, destinada aos profissionais e estabelecimentos da área da saúde.

A obrigação acessória fornece dados para os órgãos competentes realizarem a fiscalização e cruzamento de valores declarados no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ) e na declaração de Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF).

6 - FGTS Digital

Em 1º de março, tem início a entrada em operação do FGTS Digital. Além de substituir o Sefip na geração de guias de recolhimento da contribuição mensal ou rescisória, o novo sistema também estará integrado ao eSocial, de onde serão extraídos dados informados pelos empregadores. 

Com a novidade, o prazo de recolhimento do FGTS mensal foi alterado para até o 20º dia do mês seguinte ao da competência. Até a implementação do sistema, prevista para março, o recolhimento continua sendo exigido até o sétimo dia do mês seguinte ao da competência.

Já o prazo para recolhimento do FGTS decorrente de rescisão contratual e indenização compensatória (multa do FGTS) continua sendo de até 10 dias contados a partir do término do contrato.

7 - Combate ao assédio e violência

Em março de 2024 completará um ano do início da exigência para as empresas que possuem CIPAA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) adotarem medidas para prevenção e combate ao assédio sexual e demais formas de violência no âmbito do trabalho.

As regras estão previstas na Portaria nº 4.219/2022. Dentre elas, destacam-se as ações de capacitação sobre os temas, criação de canal de denúncias que preserve o anonimato e previsão de sanções por atos de assédio sexual e de violência.

8 - Trabalho aos feriados

Em 1º de março entra em vigor a Portaria MTE nº 3.665/2023, que excluiu uma série de atividades da listagem de serviços autorizados em caráter permanente ao trabalho nos feriados. 

Entre as áreas afetadas pelas novas regras estão atacadistas e distribuidores de produtos industrializados, revendedores de veículos, comércio em portos, aeroportos, estradas e varejo em geral.

Antes da portaria, essas atividades nos feriados dependiam apenas de cláusula no contrato de trabalho. Com a nova norma, a autorização depende de lei municipal ou negociação com a respectiva categoria profissional, mediante convenção coletiva de trabalho.

9 - Igualdade salarial entre homens e mulheres

As recentes normas editadas sobre o assunto preveem medidas para o combate à desigualdade de remuneração no desempenho de trabalho de mesma função ou igual valor.

Empresas com mais de 100 empregados devem publicar, semestralmente, relatórios contendo os critérios de remuneração adotados de forma que seja possível a comparação entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos.

10 - Processo trabalhista no eSocial

Embora esteja em vigor desde outubro de 2023, as empresas devem estar atentas à obrigatoriedade de informar os eventos relativos a processos trabalhistas no eSocial.

O envio das informações deve ser realizado até o dia 15 do mês subsequente à data do trânsito em julgado da decisão líquida proferida no processo trabalhista, da homologação de acordo judicial, do trânsito em julgado da decisão homologatória dos cálculos de liquidação da sentença, ou da celebração do acordo. 

Silvia Pimentel
https://dcomercio.com.br/publicacao/s/conheca-10-pontos-de-atencao-do-calendario-fiscal-e-trabalhista

Projeto brasileiro promove experiência gratuita de intercâmbio nos EUA com gamers americanos

 

CNA Gaming Exchange promove intercâmbio aos EUA por meio de uma experiência interativa e imersiva dentro do jogo Fortnite 

 

A fluência no inglês já deixou de ser um diferencial para se tornar praticamente uma exigência na vida pessoal e no mercado de trabalho. Aprender um idioma estrangeiro por meio de cursos e escolas é ideal para aqueles que desejam se destacar, independentemente da área de atuação.  

No entanto, a prática do inglês não deve ficar presa em ler e escrever para aprender. A conversação com fluentes na língua é fundamental para acelerar o processo de aprendizagem. Aprender inglês com falantes nativos não é apenas sobre a língua, mas também sobre a compreensão da cultura que a envolve. Essa experiência imersiva ajuda a superar barreiras culturais, promovendo uma compreensão mais profunda das nuances sociais, tradições e valores que influenciam a linguagem. 

Com dólar próximo a R$ 5,00, nem todo mundo tem a possibilidade de viajar para outro país, e em se tratando de adolescentes, então, tudo fica mais complicado, por isso o CNA, uma das maiores redes de ensino de idiomas do Brasil e com mais de 700 escolas em todo o país, fez uma ação com a Tech and Soul e o game Fortnite, para aproximar os adolescentes brasileiros e gamers americanos, desenvolvendo o primeiro intercâmbio em um game do mundo, surgindo então o CNA Gaming Exchange. Toda a gamificação e mapas dentro do jogo ficou a cargo da DBM2, produtora especializada na indústria gamer. 

A proposta foi apresentada à base de alunos no último dia 27, em live realizada pelos influencers gamers Malena e Patriota e os americanos RuflessCat e Klutchshot para todos os seus seguidores. No jogo, que é gratuito, e roda em diversos dispositivos como smartphone, computador ou videogame, a ideia é que os participantes realizem diversos desafios em dupla, no caso com jogadores americanos, em uma experiência de intercâmbio bem próxima do real.

Partindo do lobby da escola, que foi recriado dentro do game, os jogadores iniciam a experiência com a chegada dos seus personagens em um aeroporto nos EUA. Lá eles deverão passar pela imigração com ajuda dos seus parceiros. Porém, as malas dos estudantes se perdem no aeroporto, e juntos precisam encarar o desafio, praticando o inglês para resolver a mecânica e ir para os próximos cenários. 

Nova Iorque e Los Angeles, também foram recriados no ambiente do game, e os jogadores vão precisar fazer bicos para arrecadar dinheiro, além de, claro, turistar para resolverem os desafios.

"Na ação de roleplay, os participantes terão a oportunidade de vivenciar, de forma colaborativa e em duplas, uma simulação completa de um intercâmbio. Durante a partida, eles enfrentarão situações típicas do cotidiano de um intercambista em um novo país, proporcionando uma imersão total na língua inglesa e permitindo que aprendam a viver como norte-americanos", explica Nicadan Galvão, Head de Marketing do CNA Idiomas. 

De acordo com a SBGames, o Brasil é o maior mercado de jogos digitais da América Latina e o décimo maior do mundo com mais de 100 milhões de jogadores. O mercado de jogos digitais vem consolidando-se como a indústria de entretenimento que mais fatura no mundo, superando as indústrias de música e cinema juntas. 

"Os jogos eletrônicos são ferramentas poderosas para a educação, pois podem tornar o aprendizado mais divertido e envolvente, aumentando a motivação dos alunos. Eles também podem ser usados para simular situações do mundo real, permitindo que os alunos aprendam de forma prática", afirma Flavio Waiteman, CCO da agência Tech and Soul. 

Os games para smartphones, pcs e videogames têm se mostrado uma ferramenta valiosa para a educação, proporcionando imersão, empatia e conexão por meio da interatividade. O Brasil, com sua população jovem e conectada, possui um potencial significativo para liderar o uso de jogos eletrônicos na educação. "A Escola de Inglês CNA e o Fortnite buscam explorar essa potencialidade, oferecendo uma experiência de aprendizado inovadora e alinhada às tendências tecnológicas", completa Waiteman. 

O servidor com o mapa e os desafios já está disponível para acesso do público gratuitamente no Brasil e no Mundo. Para realizar o intercâmbio digital, basta baixar o jogo Fortnite e buscar pelo servidor do CNA. Esta ação não é patrocinada, apoiada ou administrada pela Epic Games, Inc.

 

Início do ano letivo - Detran-SP dá dicas para contratação do serviço de transporte escolar

Além da condição dos itens de segurança, os pais ou responsáveis devem ficar de olho na regularidade dos documentos do veículo e do condutor 

 

Na volta às aulas, o Departamento de Trânsito do Estado de São Paulo (Detran-SP) recomenda que os pais ou responsáveis verifiquem a regularidade do veículo e do motorista antes de contratar o serviço para transportar crianças e adolescentes em idade escolar.

 

Cerca de 25 mil veículos compõem a frota de transporte escolar no Estado. Para exercício da atividade, o veículo precisa ser inspecionado no mesmo município de registro. O período e o prazo da vistoria variam de acordo com o final da placa e a cidade de realização. A validade do documento é de seis meses, a partir da emissão do laudo, conforme prevêem a Portaria Normativa do Detran-SP e o Código de Trânsito Brasileiro (CTB). Só neste ano, 4.525 inspeções de transporte escolar já foram realizadas.

Caso a documentação não esteja em dia, o motorista pode ser penalizado por infração gravíssima com multa de R$1.467,00, sete pontos na Carteira Nacional de Habilitação (CNH)  e remoção do veículo ao pátio.

 

Condutor também autorizado

O artigo 138 do CTB também prevê a autorização para o condutor. Com esse documento, os pais terão a garantia de que seus filhos estão sendo conduzidos por motoristas conscientes, com o devido curso e com certidão negativa de antecedentes criminais para  homicídio, roubo, estupro e corrupção de menores. 

 

Cuidados em relação ao transporte escolar 

1) Certifique-se de que o veículo esteja em dia com a autorização da prefeitura para este tipo de transporte e também com a vistoria semestral específica, feita pelo Detran.SP ou por uma ITL - Instituição Técnica Licenciada cadastrada

 

2) Confirme se o condutor tem CNH categoria D, dentro da validade, se fez o Curso de Transporte Escolar e se possui autorização específica de condutor de transporte escolar 

 

3) O veículo deve ter a inscrição "ESCOLAR" no seu exterior, cinto de segurança em todos os bancos, extintor de incêndio, travas de segurança nas janelas com abertura máxima de 10 centímetros e dispositivos próprios para a quebra ou remoção de vidros

 

4) O Detran-SP já faz a verificação em sua inspeção periódica, mas os pais podem também pedir para verificarem as condições dos equipamentos obrigatórios (lanternas, espelho retrovisor, cronotacógrafo, pneus etc.);

 

5) Fique atento às condições de higiene, conforto e segurança do transporte escolar;

 

6) Apure com a escola e os pais de outros alunos as referências do profissional condutor;

 

7) Observe a forma como o motorista recepciona as crianças na porta da escola e prefira a opção de transporte que tenha outro adulto acompanhando as crianças, além do condutor.

 

Sobre a vistoria de veículos destinados à condução de escolares:

Entre os pontos analisados nas vistorias estão: condições dos pneus, sistema de lanterna e de freios, adesivagem amarela na lateral completa do veículo com a escrita escolar, faixas reflexivas, itens obrigatórios de segurança, como extintor de incêndio, cintos de segurança, entre outros. 

Alguns veículos - por conta do modelo de fábrica - utilizam farol de milha, que não é um item obrigatório. Se este equipamento estiver instalado no veículo, o mesmo deverá estar funcionando, já que o não funcionamento desse item pode determinar a reprovação do veículo na vistoria. 

 

Mais rápido e mais seguro

O órgão aumentou a lista de locais que realizam a vistoria dos veículos. Além das unidades do Detran-SP, localizadas nas cidades de registro do respectivo veículo, as vistorias poderão ser realizadas em Instituições Técnicas Licenciadas (ITLs). 

Atualmente, são mais de 80 instituições em todo território estadual e estão disponíveis para consulta no site do Detran-SP. No portal também é possível ter acesso ao passo a passo para solicitação do serviço nas duas modalidades e como solicitar a autorização para o condutor.

Setor de eventos começa o ano em festa com crescimento de 67,2% na busca por serviços e profissionais da área

Levantamento do GetNinjas mostra que demanda por recepcionistas e cerimonialistas, tiveram salto de 151% seguida por Buffet Completo, com 141,8% 

 

O setor de eventos começou o ano de 2024 em alta, seguindo o movimento de forte recuperação pós-pandemia. Segundo levantamento do GetNinjas, o maior aplicativo para contratação de serviços do Brasil, a demanda por profissionais atuantes na área de eventos cresceu 67,2% no mês de janeiro, em comparação com dezembro de 2023.

 

Estimativas divulgadas pela Associação Brasileira dos Promotores de Eventos – ABRAPE apontam que o consumo no setor chegou a R$ 107,6 bilhões entre janeiro e novembro em 2023, resultado 12,7% superior ao mesmo período de 2022. Em novembro, o índice foi de R$10,28 bilhões, o melhor mês desde que a série histórica deste indicador iniciou em 2019.

“O setor de festas e entretenimento tem passado por um processo de forte recuperação desde 2022. E os dados do GetNinjas acumulados até janeiro de 2024 apontam para uma tendência de crescimento ainda robusto ao longo deste ano, consolidando o setor como um dos maiores geradores de empregos da economia”,  ressalta Thiago Gramari, Diretor de RI do GetNinjas.  

Os serviços mais requisitados nesse segmento englobam profissionais e especialistas na organização de eventos. Entre os destaques estão os recepcionistas e cerimonialistas, que experimentaram um aumento significativo de 151%, segundo a análise da plataforma. Em seguida, observa-se uma demanda crescente por Buffet Completo, com 141,8% locais para eventos, com 141,3%, e decoração, com 134,5%. Profissionais como bartenders também estão em alta, com um aumento de 83,3%, enquanto os serviços de fotografia registram um crescimento de 75%, e a animação de festas apresenta um aumento de 67%.

 

Com o aumento da gasolina, etanol ganha força na hora de abastecer

A escolha entre abastecer com gasolina ou etanol depende de vários fatores, incluindo o preço 

 

Desde o primeiro dia deste mês de fevereiro, os consumidores brasileiros pagam mais na hora de abastecer seu carro. Os preços da gasolina e do diesel tiveram um reajuste nas bombas por conta da alteração das alíquotas do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços - ICMS. Com isso, vale a pena considerar abastecer com etanol, que ganha força na hora da escolha pelo combustível.

 

O Imposto da gasolina foi reajustado em 12,5%, subindo de R$ 1,22 para R$ 1,37, em todo o Brasil. Com base na pesquisa de preços da Agência Nacional do Petróleo, Gás e Biocombustíveis - ANP, o litro da gasolina litro passará a custar, em média, R$ 5,71. No caso do diesel, que segundo a ANP tem o valor do litro nos postos de R$ 5,91 em média, o valor do ICMS vai passar de R$ 0,94 para R$ 1,06.

Muita gente ainda tem dúvida na hora de abastecer seus carros flex, que correspondem a cerca de 90% dos modelos vendidos no Brasil. O primeiro ponto a entender é que cada um dos combustíveis possui uma eficiência energética distinta do outro (geralmente o etanol vai render menos energeticamente do que a gasolina, sendo que o rendimento do etanol é de cerca de 30% inferior).

Para descobrir se o álcool é vantajoso ou não em relação à gasolina, é necessário dividir o preço do litro do etanol pelo da gasolina e se o resultado for inferior a 0,7, é mais rentável abastecer com etanol, caso contrário, é melhor dar preferência à gasolina. Quando leva-se em conta a questão da sustentabilidade, o etanol está muito à frente da gasolina, pois o combustível da cana-de-açúcar emite menos poluentes à atmosfera e deriva de uma fonte renovável, diferentemente da gasolina, que é produzida a partir do petróleo, que é um recurso natural não renovável, ou seja, não possui capacidade de regeneração, sendo, assim, finito.

Com relação à vida útil dos componentes do motor, os dois combustíveis têm suas vantagens e desvantagens. O etanol, em comparação com a gasolina, tem uma combustão que praticamente não deixa depósitos carboníferos no motor. Em contrapartida, o mesmo etanol, que tem uma queima mais limpa, formando menos carbonização, tem uma condição de lubrificação dos componentes menor que a gasolina, gerando assim uma tendência em forçar mais a bomba de combustível, por exemplo. 

Segundo Danilo Ribeiro, coordenador de treinamento do CTTi – Centro de Treinamento Técnico e Inovação da DPaschoal –, a escolha entre etanol e gasolina dependerá de uma série de fatores, desde preço até questões de sustentabilidade. “É crucial que os motoristas considerem uma série de fatores ao escolher entre etanol e gasolina na hora de abastecer seus veículos. Ambos os combustíveis têm suas vantagens e desvantagens, e a escolha ideal dependerá das necessidades individuais de cada motorista, bem como das condições locais do mercado. O etanol é uma opção atraente para aqueles que buscam reduzir sua pegada de carbono e apoiar fontes de energia renovável e além disso, em muitas regiões, o etanol tende a ser mais acessível em termos de preço, o que pode representar uma economia significativa a longo prazo para os consumidores. No entanto, é importante notar que o etanol geralmente oferece uma eficiência energética ligeiramente menor do que a gasolina. Isso significa que os veículos que funcionam com etanol podem consumir mais combustível para percorrer a mesma distância, o que pode neutralizar parte das economias financeiras inicialmente obtidas. A escolha entre etanol e gasolina dependerá de uma série de fatores, incluindo o preço relativo dos combustíveis, as preocupações com o meio ambiente, a eficiência energética do veículo e a disponibilidade local de cada opção. Os consumidores devem considerar cuidadosamente esses fatores ao tomar sua decisão e escolher o combustível que melhor atenda às suas necessidades individuais", indica Danilo.

 

DPaschoal
https://www.dpaschoal.com.br

A inteligência artificial vai conseguir substituir os OKRs?

Já está constatado que a Inteligência Artificial (IA) tem um grande potencial para nos ajudar em todos os âmbitos da vida, especialmente em tarefas que requeiram tempo de pesquisa, coleta de informações, reconhecimento de padrões, sintetização de textos, entre tantas outras atividades que nós, seres humanos, levaríamos muito tempo para executar.

No entanto, por mais que exista um hype enorme em torno do tema, temos que lembrar que é uma máquina e toda máquina trabalha com entradas para produzir saídas, ou seja, é um mecanismo “burro”, que vai aprendendo ao longo do tempo, sempre com a limitação do seu próprio algoritmo.

O conceito de entradas e saídas também se aplica para OKRs - Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados Chaves)-, e para outras tarefas, pois precisamos de boas entradas para obtermos boas respostas. Se nós humanos temos limitação em definir boas entradas ao sistema, teremos dificuldade em ter bons resultados vindo da máquina.

É isso que acontece com as pessoas dentro do processo de construção dos OKRs de uma maneira geral, pois estas têm uma capacidade limitada de gerar boas entradas, seja por conhecer parcialmente o bom funcionamento dos OKRs, seja por conhecimento limitado do seu próprio negócio e da gestão dele, o que faz com que surjam implementações falhas e repleta de erros.

Ou seja, uma pessoa pouco capacitada no tema, seja qual for, tende a limitar a capacidade de aprendizado da própria máquina. Falo isso já tendo visto exemplos de exercícios feitos por consultores, vangloriando-se das respostas obtidas pelo Chat GPT. É o mesmo nível de entrega do que um ser humano faria, só que mais rápido. Se você tivesse um mecanismo para gerar aprendizado, teria um problema pequeno, pois poderia aprender rápido, mas não é o caso.

Eu vejo que toda a discussão de hoje em dia sobre a relação dos OKRs com IA endereça uns 5% a 10% do tema somente, porque os principais pontos que os OKRs procuram agregar de fato são: alinhamento, foco e disciplina para conseguir alcançar os resultados exponenciais e não marginais.

O fato é que esses objetivos serão atingidos na medida em que mudarmos a forma com que nos relacionamos com os outros seres humanos. E acreditem se quiser, a inteligência artificial não está nos ajudando tanto com isso como muitos pensam, pelo menos não agora e não vejo esse auxílio no radar por enquanto.

Sendo justo, a IA pode sim nos ajudar com a escrita dos OKRs, talvez um objetivo melhor escrito, mais bonito, porém, não cria uma conexão entre os colaboradores em torno da missão que precisa ser executada. E aqui está o fundamental, o engajamento das pessoas nas tarefas do dia a dia.

Se temos dificuldade em executar os temas priorizados pelo CEO ou gestor, não é porque a mensagem não é bonita, mas porque não nos conectamos com o líder e com a urgência da missão. Nesse caso, a mensagem pode ficar mais clara com o uso da inteligência artificial, desde que saibamos prover os elementos essenciais para fazer a síntese adequada.

Por essa razão, acredito que é preciso tomar cuidado ao vangloriar a utilização da IA. Penso que existe um certo exagero da palavra “inteligência” quando nos referimos a essa funcionalidade, afinal, não vai substituir os OKRs e muito menos a nós, seres humanos, em todas as tarefas em um futuro próximo.

E falo isso com certeza, pois apesar da inteligência artificial facilitar algumas questões, não nos substituirá, principalmente quando, por aptidão pessoal, aprimorada ao longo da jornada, e com o uso de ferramentas, como a própria IA, conseguimos, como gestores, despertar o encantamento do time.


Pedro Signorelli - um dos maiores especialistas do Brasil em gestão, com ênfase em OKRs. Já movimentou com seus projetos mais de R$ 2 bi e é responsável, dentre outros, pelo case da Nextel, maior e mais rápida implementação da ferramenta nas Américas. Mais informações acesse: http://www.gestaopragmatica.com.br/

Comitê Jovem do Museu do Futebol: interessados podem se inscrever até 1º de março

O projeto vai selecionar seis estudantes, entre 16 e 18 anos, para contribuírem nas atividades do Museu do Futebol. Selecionados vão receber bolsa-auxílio mensal.

O edital do Comitê Jovem 2024 do Museu do Futebol está aberto e o período de inscrições está na reta final: os interessados devem se inscrever até o dia 01 de março. São seis vagas para estudantes do Ensino Médio que gostem de futebol e tenham interesse em contribuir com a equipe da instituição. Os jovens receberão bolsa-auxílio e vão participar de encontros presenciais e remotos. 

 Localizado no Estádio do Pacaembu, na capital paulista, o Museu do Futebol é uma instituição da Secretaria da Cultura, Economia e Indústria Criativas do Governo do Estado de São Paulo.  

O valor da bolsa-auxílio mensal é de R$ 250,00, ao longo de cinco meses. Durante esse período, os estudantes precisam ter disponibilidade para participar de três reuniões presenciais no Museu do Futebol e seis atividades remotas, ao todo. A equipe vai ajudar nas formas de fazer com que a instituição seja mais atraente para adolescentes e jovens adultos.  

Para participar, os interessados devem ter 16 ou 18 anos até a data da inscrição, estar matriculados regularmente no Ensino Médio nas redes pública ou privada e ter afinidade com temas como o futebol, arte, cultura, história, comunicação, entre outros. Os candidatos devem enviar uma redação que tem como tema: “O que eu posso fazer para um mundo mais criativo e sustentável?”.  

INSCRIÇÕES  

• O ou a estudante deve ficar atento ao edital e ver se atende aos requisitos necessários.  
• Responder ao formulário de inscrição.  
• Anexar ao formulário uma redação com o tema “O que eu posso fazer para um mundo mais criativo e sustentável?”. O texto deve ser escrito à mão, fotografado ou digitalizado.  
• As inscrições vão até dia 1/3 e o resultado da seleção será divulgado no site do Museu do Futebol.  

 

SERVIÇO  

COMITÊ JOVEM 2024    

Encerramento das inscrições: 1 de março  

Divulgação da seleção dos participantes: 19 de abril  

Data-limite para apresentação de documentação comprobatória: 30 de abril  

Vagas: 6  

Formato: híbrido, sendo três encontros presenciais e seis atividades remotas, no total, ao longo de cinco meses.  

Bolsa-auxílio: R$ 1.250,00 (valor líquido), a ser pago em cinco parcelas de R$ 250 (duzentos e cinquenta reais) mediante frequência nos encontros.  

Acesse aqui o edital  

SOBRE O MUSEU DO FUTEBOL  

Localizado numa área de 6.900 m² no Estádio Municipal Paulo Machado de Carvalho – o Pacaembu, o Museu do Futebol está em obras para renovação de sua exposição principal. As mudanças envolvem atualizações tecnológicas, a inclusão de novas instalações e experiências, além da revisão do conteúdo. Enquanto as equipes trabalham na implantação da nova exposição principal, o público tem acesso à exposição temporária Futebol de Brinquedo e atividades lúdicas, no térreo do Museu.  

O Museu do Futebol é uma instituição da Secretaria da Cultura, Economia e Indústria Criativas do Governo do Estado de São Paulo, concebido pela Fundação Roberto Marinho e gerido pela Organização Social de Cultura IDBrasilCultura, Educação e Esporte.     

PATROCINADORES E PARCEIROS 

A temporada 2024 do Museu do Futebol conta com patrocínio máster do Banco Bmg e patrocínio do Grupo Globo, Adidas, Goodyear, Sabesp e Cabot. Conta ainda com apoio da Arkema e com a parceria das empresas Pinheiro Neto Advogados, Banco Safra e Evonik Brasil. Revista Piauí, Gazeta Esportiva, Guia da Semana, Dinamize e JCDecaux são parceiros de mídia. A temporada é realizada pelo Ministério da Cultura, por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura – Lei Rouanet.   

 

Educação e cidadania: pilares para futuro sustentável

Investir nas pessoas no tempo presente é um princípio básico e pode ser uma das maneiras mais efetivas de garantir um futuro mais sustentável. Cuidar, renovar, conservar a natureza é crucial. Igualmente essencial é promover, valorizar, estimular e educar, garantindo o presente e construindo um futuro melhor para a juventude atual e os adultos de amanhã. Em uma sociedade em constante transformação, fica cada vez mais evidente a necessidade de olhar para o ser humano com a premissa da promoção da educação de qualidade. Não à toa, o tema figura como o quarto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS), um apelo global norteado pela Organização das Nações Unidas (ONU), visando ao alcance da Agenda 2030 e à construção de uma sociedade com mais prosperidade.

No Paraná, diversas empresas, instituições e entidades têm aplicado a expertise em suas áreas de atuação na promoção dos objetivos propostos pela ONU por meio de boas práticas de conservação ambiental e desenvolvimento econômico e social, além da promoção da educação. No último quesito, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná – CIEE/PR tem realizado, há mais de meio século, inúmeras ações com enorme sucesso.

A entidade, reconhecida por contribuir na capacitação e integração de talentos às empresas, desenvolve outros programas, talvez menos conhecidos, mas igualmente importantes para esse futuro almejado. O "Família em Ação” envolve pais e responsáveis dos estudantes, em especial aqueles em situação de vulnerabilidade, para refletir sobre a convivência com os jovens e a promoção de vínculos familiares. Essa iniciativa é oferecida gratuitamente à comunidade e envolve debates e dinâmicas específicas, organizadas por uma equipe multidisciplinar do CIEE/PR. 

O mérito do programa foi recentemente reconhecido com o Selo SESI ODS por conectar-se a três objetivos propostos pela ONU:  Erradicação da Pobreza (ODS1), Educação de Qualidade (ODS4) e Trabalho Decente e Crescimento Econômico (ODS8). Esse trabalho tem assegurado a relevância do papel da família na formação cidadã e no protagonismo dos filhos na vida pessoal e profissional.

Somado a isso, a aprendizagem e o estágio preparam e integram os jovens ao mundo do trabalho. Geram a oportunidade de aprenderem e respeitarem a diversidade de percepções, entendimentos e compreensões do sentido da vida em sociedade. 

Os resultados alcançados estão vinculados à essência do CIEE/PR, que entende os desafios de gestão e da sociedade. Por meio desse conhecimento intrínseco, a entidade gera impacto positivo com ações de cidadania, capacitação profissional e geração de renda, capaz de incentivar o protagonismo jovem, envolver e reforçar vínculos familiares em todo o estado do Paraná. Segundo o professor e filósofo americano, John Dewey, “A educação não é preparação para a vida; A educação é a própria vida”. Dessa maneira, o futuro mais próspero e sustentável torna-se possível: investindo em pessoas e transformando vidas por meio da educação. 

 

Antoninho Caron - presidente do Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR).

Reforma do Novo Ensino Médio: especialista aponta as alterações previstas pelo MEC e o que muda dentro da sala de aula

 Projeto de Lei, que tramita em regime de urgência na Câmara dos Deputados, teve votação adiada para março. Alvo de amplo debate, propõe entre outras medidas a alteração da carga horária e a reestruturação do currículo eletivo. Segundo especialista, a revisão pode ser oportuna para se discutir como a educação pode diminuir a desigualdade no país

 

Redigido pelo deputado e relator da Câmara Federal Mendonça Filho (União-PE), o Projeto de Lei 5230/2023 apresenta uma série de alterações ao texto original, anteriormente enviado pelo Governo Federal, referente ao Novo Ensino Médio. Ajustes são necessários, uma vez que o novo formato de ensino, que começou a ser implementado em 2022, recebeu uma onda de críticas e questionamentos, principalmente pela diminuição das matérias tradicionais na grade curricular, fundamentais para a formação, mas especialmente para o acesso ao Ensino Superior por meio do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) e vestibulares. A expectativa é que o documento editado seja votado este ano e, mediante aprovação, as modificações entrarão em vigor a partir do próximo ano letivo. 

 

Neste contexto, dentre as principais mudanças propostas estão a redução da carga horária das disciplinas eletivas – que podem ser selecionadas pelo aluno, a volta da obrigatoriedade das aulas de espanhol (cobrada no próprio Enem) e a adoção de uma nova nomenclatura e a reestruturação dos atuais itinerários formativos (conjunto de disciplinas, projetos e oficinas que os estudantes podem escolher). O novo texto sugere também maior flexibilização curricular a partir dos “percursos de aprofundamento e integração de estudos”, e a implementação de modalidades do ensino de jovens e adultos (EJA) e a educação escolar quilombola e indígena.

 

Na visão de Henrique Braga, coordenador educacional do Sistema Anglo de Ensino, a revisão do Novo Ensino Médio é uma oportunidade para se discutir como essas novas disciplinas podem diminuir a desigualdade no país. “O fato de estar havendo uma revisão da reforma é muito positivo. Os próprios estudantes, quando vão às ruas em protesto, são um indicador importante de que há elementos que precisam melhorar rapidamente na Educação Básica. A grande discussão é qual o espaço que essas novas disciplinas devem ocupar e o que a parte eletiva precisa ter de essencial para garantir equidade”, destaca.

 

O que muda na prática? 

 

Mesmo com a proposta revisada, o Novo Ensino Médio ainda deve implementar os currículos integrados, sendo um referente a formação geral básica, comum a todos, e outro com foco nas disciplinas eletivas. As alterações previstas pelo PL focam, principalmente, na alteração das horas reservadas para cada uma das frentes curriculares. Atualmente, a legislação impõe que 1800 das 3000 horas sejam destinadas ao currículo de base, ou seja, para as disciplinas convencionais como português, matemática e história. Com o novo texto, o Ministério da Educação propõe ampliar essa carga para 2400 horas, não necessariamente limitando as horas reservadas às disciplinas eletivas. Na proposta atual, a escola não poderia dar mais de 1200 horas de itinerários. A contraproposta do relator, contudo, prevê um limite de 2100 horas para as disciplinas obrigatórias. 

 

A proposta do MEC aponta que esses percursos de aprofundamento e integração de estudos devem ser organizados com componentes curriculares de, no mínimo, três áreas de conhecimento, enquanto o relator propõe aprofundar a formação das áreas do conhecimento (matemáticas e suas tecnologias, linguagens e suas tecnologias, ciências da natureza e suas tecnologias e ciências Humanas e sociais Aplicadas) e da formação técnica e profissional (FTP). Além disso, ambos impõem que os sistemas de ensino devem garantir que todas as escolas de Ensino Médio ofereçam pelo menos duas opções de percursos de aprofundamento.

 

Para Braga, tal mudança é essencial para a melhor formação desses alunos. “O documento que rege os itinerários hoje aponta o aprofundamento da formação geral básica, mas por que não se detalha exatamente como vai ser a abordagem dessas disciplinas e como serão trabalhadas as áreas do conhecimento? Isso acabou gerando a possibilidade de alguns itinerários ficarem soltos, gerando insatisfação entre alunos, pais e educadores. A principal mudança virá, em um segundo momento, quando, uma vez definido esse novo modelo, o Conselho Nacional de Educação (CNE) e o MEC determinarem novos referenciais curriculares para os itinerários formativos, nos quais deve existir uma preocupação em deixar mais claro como estes vão dialogar com as disciplinas e com as áreas do conhecimento já convencionais”, argumenta o professor. 

 

Mas, afinal, qual o melhor formato para os alunos? 

 

A principal questão sobre a reforma trata de qual o melhor caminho a ser seguido: estudar a fundo disciplinas que dialoguem com o perfil do estudante ou seguir com a proporção tradicional visando prepará-los para os vestibulares por meio da grade curricular convencional?

 

Diante deste cenário, Henrique Barra aponta que a nova proposta poderá ser a melhor opção. “Ao reduzir a carga horária da parte eletiva, atenderia melhor os anseios dos alunos. Eu diria que, para além da questão quantitativa, é importante levar em conta o que é possível fazer para trazer avanços. Mudar 40% do currículo para uma coisa tão nova quanto é a parte eletiva, tal como está concebida, de fato, foi um pouco ousado. Assim, o resgate da maior participação da educação básica se mostra mais coerente com a proposta de oferecer um ensino de qualidade para os alunos”, analisa.

10 livros que vão turbinar a jornada profissional em 2024

Para aqueles que acreditam que “o ano só começa depois do Carnaval”, chegou o momento de traçar uma rota de aprendizado capaz de elevar o lado empreendedor de cada um. E nada melhor do que estudar com os maiores especialistas sobre empreendedorismo, criatividade, finanças e networking.

Esta será uma jornada repleta de ensinamentos do Pai do Desenvolvimento Pessoal, Napoleon Hill, o estratégico Sun Tzu – mestre d'A Arte da Guerra e, até mesmo, do famoso networker Keith Ferrazzi.

Vamos juntos dar aquela turbinada no mindset e começar 2024 com o pé direito? Para isso, fizemos uma seleção de 10 livros capazes de despertar novas ideias e alavancar a carreira. Então, separe um espaço na estante – ou no Kindle – e anote todas as indicações:

A psicologia positiva de Napoleon Hill

Nesta obra o leitor é convidado a descobrir os 10 passos transformadores para alcançar saúde, riqueza e sucesso, listados pelo pai do desenvolvimento pessoal, Napoleon Hill. Ao destacar a importância da atitude mental positiva (AMP), o autor oferece conselhos práticos, como definir metas e usar o poder da oração, para eliminar pensamentos negativos. Com uma abordagem inspiradora, motiva os leitores a internalizar o controle da mente, transformar desafios em oportunidades e maximizar seus talentos únicos, proporcionando uma jornada rumo a objetivos mais elevados.

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Pensamento criativo

Michael Michalko, especialista em criatividade e oficial do exército norte-americano, revela neste livro os segredos da inovação. Ele explora por que algumas pessoas são mais criativas do que outras, e oferece métodos práticos para mudar o pensamento e estimular a originalidade. O autor destaca a importância de combinar elementos aparentemente desconexos, desafiando padrões lineares, além de guiar os leitores por meio de testes mentais, exemplos envolventes e técnicas para liberar a imaginação no trabalho, nos negócios e na vida pessoal.

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Para Você, Criativo 

Todo mundo já se deparou com ideias fervilhando na mente como um trem desgovernado. Sem uma direção, muitas delas morrem. Neste livro, Thais Boulanger revela estratégias para tornar esse trabalho mais confortável, multiplicando a chance de satisfação nos projetos. Mas, como nem sempre ideias são boas e existem as armadilhas no caminho, a autora apresenta verdades sobre a fábrica de criações que cada um possui e mostra como evitar a dispersão das ideias ao longo dos anos.

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Liderando o Futuro: visão, estratégia e habilidades 

O maior desafio para qualquer profissional ou organização hoje é manter a relevância no mercado, de forma a conseguir, ao mesmo tempo, atuar no presente e estar bem-posicionado para o futuro. Para enfrentar as mudanças e as incertezas, é necessário utilizar uma nova abordagem que nos permita enxergar caminhos, saber escolher os melhores e desenvolver estratégias para estruturá-los. Esse o objetivo deste livro, escrito por Martha Gabriel: ajudar o leitor a desenvolver e articular visão, estratégias e habilidades não apenas para enfrentar, mas também, e principalmente, liderar o futuro. 

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 Tostão Furado: do zero à liberdade financeira

A especialista em educação financeira, Mari Ferreira, compartilha lições sobre dinheiro, autoconhecimento e psicologia comportamental para ajudar todos que desejam conquistar independência financeira. Ao combinar a própria experiência de 13 anos em um grande banco com estudos aprofundados, a autora oferece exercícios práticos e insights de psicologia econômica para ajudar os leitores a dominarem seu dinheiro, planejar os objetivos e alcançar a tão sonhada organização monetária.

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A Revolução do Pouquinho 

Best-seller de Eduardo Zugaib, este livro nasceu para ajudar o leitor a empreender e desvendar como pequenas atitudes também provocam grandes transformações. O autor apresenta 25 atitudes organizadas em cinco trilhas de desenvolvimento; são histórias, provocações, incômodos e ferramentas para ajudar cada um a aplicar a força das pequenas atitudes nos próprios projetos, seja pessoal, no trabalho ou nas relações.

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Cientista Industrial 

Toda indústria tem problemas que precisam ser evitados e resolvidos. A grande questão que este livro aborda é quem e como irá resolvê-los. O Cientista Industrial é parte de uma tropa de elite respeitada dentro da indústria que usa o próprio conhecimento para resolver problemas de forma efetiva. Neste livro, o autor Cesar Eduardo da Silva apresenta cases reais de profissionais que alcançaram sucesso em seus projetos de diversas áreas. 

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A Arte da Guerra

Este livro de Sun Tzu é o mais importante tratado sobre a estratégia já produzido. Escrito há mais de 2.500 anos, o texto ultrapassa o contexto militar e apresenta lições fundamentais para o crescimento interior e profissional. O autor apresenta ensinamentos não apenas para vencer no campo de batalha como também para desenvolver uma gestão eficaz e alcançar a liderança.

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Jamais coma sozinho

Este é o clássico de negócios mais vendido sobre o poder dos relacionamentos. Nesta edição atualizada, com conselhos detalhados sobre como criar conexões também no mundo digital, o grande networker Keith Ferrazzi detalha passos específicos para estabelecer vínculos com milhares de colegas, amigos e associados.

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Vale a pena ser gentil?

A prosperidade de um negócio ou de uma carreira está diretamente relacionada à cordialidade e à empatia. Quem coloca isto à prova é o Ph.D. em Direito do Trabalho e especialista em Ciências Humanas, Domingos Sávio Zainaghi. Ele reúne percepções, experiências e conhecimentos sociais para motivar a mudança por ambientes corporativos mais saudáveis e bem-sucedidos, e dá dicas práticas para exercitar no dia a dia da vida pessoal e profissional.

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