Estudo revela a discriminação da menopausa no local de trabalho

A Astellas Farma compartilha os resultados de estudo internacional que mostra as barreiras que mulheres na menopausa enfrentam para progredir na carreira, mesmo sendo tão capazes quanto antes

Farmacêutica lança licença menopausa e divide suas boas práticas para colaboradoras nessa fase 

 

Mais de uma em cada 20 mulheres acredita ter perdido aumentos salariais ou promoções, enquanto uma proporção semelhante afirma ter tido que abandonar a carreira devido aos sintomas da menopausa¹. No mês da menopausa, um levantamento da Astellas Farma revela a realidade que muitas mulheres maduras vivenciam: ainda há muita discriminação em torno da menopausa no local de trabalho.  

Os dados são do Estudo Experiência e Atitudes na Menopausa, encomendado pela farmacêutica, que abrangeu mais de seis países, incluindo o Brasil, e contou com 13.800 entrevistados. Dentre os respondentes brasileiros, o estudo descobriu que: 

• 9% das brasileiras com experiência vivida da menopausa afirmam ter sofrido discriminação no local de trabalho após entrarem nessa fase.¹

• 6% das mulheres sentem que perderam um aumento salarial ou promoção por causa da menopausa.¹

• 47% delas experimentam algum tipo de impacto negativo no local de trabalho.¹

• Isso varia desde produtividade reduzida (26%), até o medo de contar aos colegas (17%) e conversar com seu gestor direto (9%).

• 7% das brasileiras tiveram que deixar suas carreiras devido aos sintomas da menopausa.¹

• As pessoas no Brasil acreditam que as mulheres são menos apoiadas no trabalho em comparação com outros países: 8 em cada 10 acham que não são apoiadas.¹

• 49% dos respondentes concordam que as mulheres que passam pela menopausa enfrentam barreiras para progredir na carreira e obter reconhecimento profissional.¹  

“O impacto do estigma social e no local de trabalho em torno da menopausa não deve ser ignorado e pode ser prejudicial ao bem-estar das pessoas que vivenciam a menopausa”, diz Ana Borges, People Partner da Astellas. “E isso não é apenas uma questão pessoal; é uma barreira significativa para a produtividade, retenção de talentos e bem-estar geral no local de trabalho. As organizações têm a responsabilidade de mudar a narrativa em torno da menopausa e construir ambientes onde as pessoas se sintam apoiadas e capacitadas para falar sobre suas experiências.”

 

Lançamento Política de Licença Menopausa

Reconhecendo que o climatério e a menopausa são fases naturais na vida de suas colaboradoras, e que seus sintomas podem impactar o bem-estar e o dia a dia, a Astellas Farma Brasil está lançando uma iniciativa pioneira e inclusiva: a Política de Licença Menopausa. O novo benefício visa oferecer um suporte adicional e um ambiente de trabalho ainda mais compreensivo, garantindo que as colaboradoras possam gerenciar seus sintomas com dignidade e privacidade, sem que isso afete negativamente sua performance ou assiduidade. 

A partir de agora, as colaboradoras que comprovem estar no climatério ou na menopausa (por meio de declaração médica) terão direito a até cinco dias de licença remunerada por ano. Esses dias podem ser utilizados de forma contínua ou intermitente, conforme a necessidade e em alinhamento com a gestão. Esta medida reforça o compromisso da Astellas com a saúde integral de suas colaboradoras, promovendo um ambiente de trabalho mais humano, inclusivo e sustentável.

 

Inclusão e boas práticas

Em 2024, a Astellas lançou uma iniciativa global interna, chamada ‘Compromisso para Defender um Local de Trabalho Inclusivo para a Menopausa’, que visa capacitar todos na empresa a quebrar o estigma associado à menopausa e criar uma cultura de compreensão, inclusão e apoio. 

“Este é um processo natural na vida das mulheres, que pode trazer mudanças físicas e emocionais significativas em colaboradoras na menopausa, mas a abordagem deve ser sempre de ouvir, acolher e respeitar as necessidades individuais, buscando informações para oferecer o suporte adequado”, diz Emerson Silva, gerente regional de Vendas da Astellas Farma Brasil. “Acredito que educar as lideranças, principalmente os homens, faz parte do processo para diminuir o estigma e ajudar as mulheres. Com o devido acolhimento, diálogo aberto e adaptações, é possível manter tanto a produtividade quanto o bem-estar da profissional – e a nova política de licença menopausa reflete bem isso, valorizando nossas colaboradoras com empatia e inclusão.” 

A empresa desenvolveu um conjunto abrangente de iniciativas voltadas ao bem-estar de colaboradoras que estão vivenciando a menopausa. Entre as ações, destaca-se a criação de páginas dedicadas na intranet global e local, com recursos educativos como guias de conversa entre gestores e colaboradoras, diário de sintomas, materiais de apoio para consultas médicas e conteúdos de conscientização. A página local foi lançada oficialmente no evento “Café com Menopausa”, em 15 de outubro. Além disso, todos os colaboradores recebem capacitação sobre o tema, e elas têm acesso a descontos de até 70% em medicamentos prescritos. 

"Sinto que a empresa me acolhe de forma genuína”, diz Aline Shirazi, gerente de Treinamentos da Astellas Farma. “Embora eu seja frequentemente considerada 'jovem demais' para estar passando pela menopausa – o que nos leva a refletir sobre a ressignificação da idade no ambiente corporativo – os sintomas são reais e impactam meu dia a dia. As ondas de calor, por exemplo, causam desconforto considerável em reuniões presenciais. Por isso, a notícia da nova política de licença menopausa me trouxe um grande alívio, pois me proporciona a tranquilidade de saber que terei o suporte necessário e poderei utilizar o benefício caso seja uma real necessidade, sem qualquer preocupação." 

A Astellas também conta com o programa global “Embaixadores da Menopausa”, que incentiva colaboradores a promoverem atividades locais, compartilharem insights e contribuírem para a evolução contínua das ações. Localmente, um grupo voluntário formado após pesquisa interna trabalha na implementação de melhorias práticas, como a política de licença, conteúdos de conscientização e adaptação do ambiente de trabalho – incluindo a disponibilização de lenços umedecidos. Outras medidas já existentes incluem horário flexível e o Programa de Assistência ao Colaborador, que oferece apoio emocional, psicológico e aconselhamento para colaboradores e familiares. Essas iniciativas reforçam o compromisso da empresa em criar um espaço de trabalho solidário, saudável e inclusivo para todas.

 

Sobre o Estudo Experiência e Atitudes na Menopausa

O Estudo sobre Experiência e Atitudes na Menopausa é uma iniciativa de pesquisa, desenvolvida em parceria com especialistas externos para examinar e rastrear atitudes sociais, experiências pessoais e o estigma em torno da menopausa e perimenopausa em várias regiões. O estudo abrange seis países: Austrália, Brasil, Canadá, Alemanha, México e EUA. 

Os entrevistados do estudo incluíram 2.000 homens e mulheres, em cada país, e foi reforçado por uma subamostra ampliada de 300 mulheres de 40 a 55 anos para gerar insights sobre a experiência vivida da perimenopausa/menopausa. O estudo inclui um tamanho total de amostra de 13.800 (2.300 entrevistados por país). 

O estudo foi conduzido online pelo provedor de pesquisas Opinium. Os dados foram coletados de dezembro de 2024 a janeiro de 2025.

 

Astellas
www.astellas.com.


Referências:

1 Astellas. Menopause Experience & Attitudes Study. 2025. Disponível em https://newsroom.astellas.com/2025-03-11-Nova-Pesquisa-Revela-Impacto-do-Estigma-da-Menopausa. Último acesso em outubro de 2025.