A coach e analista comportamental Mirla Caúla oferece conhecimento sobre como preencher currículos e se portar em entrevistas online
Com a pandemia do novo coronavírus,
muitas pessoas encontraram um novo cenário no mercado de trabalho. Enquanto
muitas empresas tiveram de desligar funcionários, muitas outras passaram a
contratar. Ainda assim, é importante adequar as capacitações e aos processos
seletivos, que atualmente acontecem de forma rápida e online.
Embora a Covid-19 tenha gerado um
período complicado, algumas vantagens surgiram para o mercado. Além da
contratação e processo online, muitas vagas foram desenhadas para que os
colaboradores possam trabalhar diretamente de casa, no regime de home office.
Mirla Caúla, que é analista
comportamental e formada internacionalmente como coach, oferece algumas dicas
para aqueles que desejam ingressar no mercado de trabalho pós pandemia. “Apesar
de online, é necessário ter atenção com os processos feitos pela internet e um
dos pontos chave é a construção dos currículos nas plataformas de contratação.
Itens como experiências e resultados obtidos, juntamente aos dados pessoais,
objetivos, formação acadêmica são essenciais”, ela ressalta.
Atualmente a especialista atua como
analista comportamental para empresas, fazendo a triagem de candidatos, por
isso, a principal dica dela é utilizar palavras-chave para que o currículo seja
melhor avaliado dentro das plataformas. No momento de preencher os objetivos,
por exemplo, as palavras utilizadas fazem toda a diferença para afunilar
aqueles que mais se adequam a vaga, bem como as qualificações e os cursos
específicos feitos.
As entrevistas também possuem algumas
regras de etiqueta e como 87% delas são feitas via internet atualmente, as
recomendações de Mirla são simples. "Além da preparação, o silêncio é de
muita importância na hora da apresentação online. Tanto homens como mulheres
devem se apresentar de maneira formal, por isso optar por roupas sóbrias e
maquiagem leve é uma boa ideia. Lembre-se que a primeira impressão é a que você
pode ocasionar impacto positivo ou negativo”, conta.
Caúla também ressalta a importância
de fazer uma boa pesquisa sobre a empresa, estudando os valores e o alinhamento
dela, dessa forma a entrevista pode ser conduzida de forma objetiva. “Se você
falar sobre seus valores e princípios, pode também coincidir muito com o que a
empresa pede hoje em dia, então foque nos seus resultados e busque antes de
qualquer contato entender sobre a missão, visão e valores que aquela empresa
representa", finaliza.
Mirla
Thayanna Caúla - especialista em gestão de pessoas e
processos, possui formação internacional em Coaching Integral Sistêmico e
Master Coach. É analista de perfil comportamental e palestrante. Esse vasto
conhecimento permitiu que Mirla colocasse em prática as técnicas avançadas de
qualidade em gestão e crescimento de lucros para desenvolvimento de empresas,
com a visão de estratégia de mercado. Atualmente, está concluindo a
pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Organizacional. Para
saber mais, acesse @mirlacaula
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