Consultoria de
tecnologia explica como seleciona perfis compatíveis para grandes nomes do
mercado
A área de tecnologia sempre esteve em evidência,
mas nos últimos tempos está ainda mais. No começo de 2022, o LinkedIn, rede
social de negócios, apontou as profissões em alta e mostrou que, em sua
maioria, as atividades tinham relação com tecnologia. E segundo a Catho, site
de classificados de vagas, existem cerca de 20 mil vagas abertas na área de TI
no Brasil.
As vagas na área não param de crescer e as mudanças
e avanços tecnológicos buscam, cada vez mais, profissionais experientes e que
conheçam as novas linguagens, ferramentas e demandas do mercado. A procura é
tão grande que é comum ver vagas abertas por meses, mesmo em empresas renomadas
e de grande expressão, sem que haja perfis compatíveis para ocupá-las.
Muitas vezes, essas corporações procuram auxílio de
consultorias especializadas em hunting e outsourcing, que
possuem um time de especialistas capazes de encontrar profissionais de forma
assertiva. Um exemplo disso é a Hypesoft,
consultoria global especializada em soluções de tecnologia, que indica perfis
para uma contratação certeira, auxiliando o cliente a agilizar todo o processo
de recrutamento.
Mas se existem tantas vagas abertas, com empresas
buscando por meio de consultorias, como se destacar e ser encontrado?
Bruno Rey, cofundador da Hypesoft, explica quais
são os passos que empresas de consultoria usam para conseguir selecionar os
candidatos e como você pode ser um deles, recebendo dezenas de ótimas ofertas
de emprego.
“A área de TI é muito específica, então precisamos
buscar perfis que contemplem o que o cliente solicita. Como há diversos tipos
de linguagens de programação, ferramentas de criação e outras skills
necessárias, o perfil precisa dar um match de quase 100% com o escopo da vaga”,
comenta. “Então, analisamos, em um primeiro momento as hard skills, se o
profissional tem experiência e se está em constante aprendizado com relação às
novidades de ferramentas e de linguagem”, completa.
Para isso, é preciso deixar o seu portfólio
atualizado, sempre com os trabalhos que desenvolveu e está desenvolvendo. É
muito importante utilizar as redes voltadas para negócios como forma de
reciclar suas habilidades e estar aberto ao contato.
“É importante também desenvolver suas soft skills,
relacionadas ao comportamento. As empresas têm seu estilo de trabalho e
características definidos e buscam nos profissionais, pessoas interessadas,
comprometidas, com boa comunicação e que consigam trabalhar em equipe.
Certamente esses quesitos também são decisivos junto com o currículo
profissional”, completa Bruno.
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