Segundo
pesquisa divulgada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), até
2030 a tendência é que a participação feminina no mercado de trabalho
brasileiro cresça mais que a masculina. Isso se dá pois o sexo feminino é
conhecido por realizar diversas funções ao mesmo tempo, seja na vida
profissional ou pessoal. Além disso, de acordo com a pesquisa, atualmente
mulheres buscam se qualificar mais que os homens, se tornando assim, uma mão de
obra mais qualificada.
Contudo,
com o aumento das responsabilidades e dedicação ao campo profissionais, muitas
empresárias estão deixando a saúde de lado, aponta levantamento feito pela
Universidade de Harvard. Cerca de 80% das mulheres que buscam auxílio médico,
apresentam grandes níveis de estresse. De acordo com a empresária, sócia-proprietária
da Quare Desenvolvimento e especialista em desenvolvimento de
líderes e times, Caroline Valle
Schrubbe, investir na saúde é essencial.
“Líderes e gestores que desenvolvem ações internas que incentivam a qualidade
de vida da sua equipe, garantem uma produtividade melhor de todos”, comenta.
“O
estresse e a ansiedade estão sendo consideradas a doenças do século, então dar
atenção a isso é essencial. Várias empresas fazem campanhas
para estimular cuidados com a saúde, o que deveria ser um facilitador para
realização de check ups, mas aparentemente estresse e a correria do dia a dia
tem feito que uma parte das executivas deixem a saúde em segundo plano”,
ressalta.
A
especialista comenta que a ideia dessa mulher que consegue fazer tudo ficou romantizada
e levada a níveis de perfeição. “Atualmente é mais fácil ver uma mulher
cuidando da estética ao invés da saúde e na busca por esse ideal nada saudável,
a saúde das mulheres é sacrificada sem o tempo que deveria ser para cuidar de
si mesmas. Assim, muitas acabam adoecendo”.
Mulheres
à frente dos negócios
Uma
pesquisa recente feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) mostrou que as mulheres trabalham, em média, o dobro de horas semanais
que homens. Apesar disso, ainda existem muitas empresas que preferem
contratação do sexo oposto. Exemplo disso, é a pesquisa feita pelo Instituto
Ipsos em parceria com os jornais Valor Econômico, O Globo, as revistas Época,
Marie Claire e a ONG Women in Leadership in LatinAmerica, 52% dos CEOs afirmam
que o tema é prioritário, mas somente 26% das empresas que responderam à
pesquisa possuem uma área dedicada a igualdade de gênero.
“Há
um grande interesse das empresas em exercer a igualdade dentro de suas
organizações, porém, é preciso aplicar políticas eficientes e efetivas, para
que o interesse saia do papel”, comenta Carolina.
A
pesquisa ainda revela que a presença feminina em cargos de liderança nas 150
melhores empresas para se trabalhar no Brasil, evoluiu de 11% para 42%. A
especialista em desenvolvimento de lideranças ressalta que ainda há um longo
caminho a ser percorrido. “As empresas que estrategicamente investem na
liderança feminina, desenvolvem um ambiente corporativo diferenciado, com uma
maior diversidade de hábitos e visões”.
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