Se candidatar para vagas que demandem
o seu perfil profissional; considerar a experiência vivenciada em ambientes de
trabalho anteriores; e a valorização da busca por vagas próximas ao local de
residência, são algumas das principais ações para que candidatos a vagas de
empregos consigam ser selecionados para entrevistas e deem o primeiro passo
para a recolocação no mercado de trabalho.
Em um cenário, onde o desemprego
atinge 30% dos jovens brasileiros, representando a maior taxa em 27 anos,
segundo informações da Organização Internacional do Trabalho (OIT), as redes
sociais também se tornaram grandes aliadas de candidatos e empresas de
recrutamento e seleção. Conforme dados da rede social profissional LinkedIn,
existem 530 milhões de usuários no mundo, tendo mais de 30 milhões de perfis
brasileiros cadastrados. O país ocupa o quarto lugar no ranking mundial de
usurários da rede social.
Acredito que o gancho para se
construir um currículo atrativo o bastante, para impulsionar a realização de
uma entrevista, deve ser a empatia. Percebo que o ponto de partida é tentar
enxergar o modo de trabalho do recrutador, aquele que receberá a candidatura,
sendo necessário imaginar, o que ele vê? Percebo que ao acessar a página online
onde foi anunciada a vaga, o recrutador visualiza um breve resumo sobre os
candidatos.
Nem sempre todos os documentos
enviados são analisados, pois eventualmente o recrutador pode fazer uso de
filtros com palavras-chave que irão selecionar somente currículos que atendam
aos requisitos pré-estabelecidos pelos recrutadores. Essa prática pode ser
exemplificada pelo site americano de
empregos “Career Builder”, que expõe logo em sua página inicial uma lista com
os termos e tópicos mais procurados pelos empregadores no momento.
Normalmente, o recrutador pode utilizar filtros, como idade ou local de
residência.
Alguns sites de recrutamento possuem
algoritmos que comparam os currículos dos candidatos de acordo com os
requisitos da vaga. Por exemplo, se a vaga é para uma posição de Gerente de
Marketing e no seu currículo cadastrado no site sua qualificação está descrita
como Gerente Comercial, isso reduzirá sua compatibilidade com a função.
De um modo geral, os primeiros dados a
serem visualizados em sites de recrutamento profissional, são o nome, local de
residência e uma breve descrição sobre as funções anteriores. Sendo assim, é
preciso buscar por uma vaga que realmente tenha compatibilidade com o perfil
profissional. Ao encontrar, revise seu currículo no site antes de se
candidatar. Provavelmente, algo pode ser melhorado ou destacado para uma
posição em específico. Pense nas informações que o recrutador busca com base na
descrição da vaga. O nome do cargo tem bastante relevância e as primeiras
linhas da descrição também.
Por fim, após a candidatura, os
concorrentes devem manter o telefone acessível e carregado. Conheço
recrutadores que não ligam mais de uma vez. E eventualmente a ligação pode ser
originada de um telefone que não recebe chamadas de retorno.
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