Portfólio online destaca candidatos durante processo seletivo; aprenda a construir

Site institucional expõe melhores trabalhos e passa mais credibilidade para recrutadores e contratantes

Profissionais de diversas áreas podem mostrar o que sabem fazer de melhor e compartilhar resultados de ouro por meio de um portfólio. Hoje, já é um instrumento fundamental em processos seletivos e vale tanto - ou até mais - que currículos bem elaborados. Afinal, o que fala mais do que uma prova visual do talento? Mas, com um mundo cada vez mais digital, construir um espaço online é fundamental.  

“O portfólio é como se fosse um dossiê com os melhores trabalhos. Quem opta pela construção online usufrui de muitas vantagens, a começar pela facilidade. Basta ter acesso à internet, um computador e força de vontade. Temos disponíveis diversas plataformas que permitem criar sites institucionais rapidamente, de maneira totalmente personalizada e funcional", explica Lívia Lampert, Gerente de Marketing e Produtos da KingHost.  

De acordo com ela, é importante principalmente para profissionais que trabalham no mundo digital, como redatores, fotógrafos, designers e videomakers, já que recrutadores têm o hábito de solicitar o portfólio junto com o currículo.  

“Embora seja super comum, algumas pessoas ainda não investiram tempo na criação, portanto, quando são abordados por recrutadores para processo seletivo de um trabalho regular ou freelancer, simplesmente não têm o que apresentar. As plataformas estão tão avançadas a ponto de só precisar preencher algumas informações para concluir o processo. Quem não usufrui do recurso, perde oportunidades”, avalia.   

Através de um site institucional, é possível construir galerias e fazer uploads de arquivos do próprio computador, como fotos e vídeos, em templates variados. Também é possível integrar com um currículo criativo e visual. 

 

Como construir um portfólio online 

Um bom portfólio é objetivo. O profissional deve fazer uma seleção criteriosa dos melhores projetos realizados e que enfatizam o conhecimento técnico e criatividade.  

A organização de maneira geral deve ser uma prioridade. A recomendação é iniciar pelos mais complexos e que causem mais impacto.  “No mercado de trabalho, nós encontramos pessoas com múltiplos talentos. Por exemplo, um redator que fotografa e realiza edições simples de vídeo. Nesses casos, é importante adicionar abas extras e dividir por categorias ou áreas de atuação”, cita Lívia.  

Por fim, além de expor o trabalho, a especialista orienta para deixar as informações profissionais à vista, em um espaço como um minicurrículo, apresentando as principais experiências. Além do telefone para contato disponível e bem visível, o candidato pode considerar habilitar um chat dentro do próprio site institucional para facilitar a comunicação com recrutadores ou integrar com demais canais de contato (email ou redes sociais).