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| Número de vagas oferecidas na área de TI teve um aumento de 310% em 2020 Créditos: Envato |
Somente em 2020,
número de vagas oferecidas na área de TI teve um aumento de 310%
Uma pesquisa com mais de 40 companhias de
tecnologia, realizada pela Fundação Estudar, aponta que 55% dos líderes das
empresas consideram um dos desafios no recrutamento de novos colaboradores a
competição com organizações que são referência no setor. Além disso, o
levantamento também mostra que 93% dos gestores priorizam a contratação de
pessoas que já tenham experiência na área. Condições que tornam o campo da
tecnologia da informação um dos mercados com maior rotatividade de
profissionais. Prova disso é que, somente em 2020, as vagas em TI tiveram um
aumento significativo. Segundo estudo da GeekHunter, o crescimento foi de
310% no total de oportunidades abertas no setor. E esse número tende a
aumentar, de acordo com dados do Banco Mundial. A perspectiva é que surjam em
torno de 420 mil novas vagas até 2024.
O diretor técnico do Instituto das Cidades
Inteligentes (ICI), Fernando Matesco, diz que numa área como a de TI, a
qualificação é algo vital e em constante atualização. “Como o campo da
tecnologia está crescendo, a busca por mão de obra especializada é alta. E isso
acaba motivando os profissionais a buscarem novas experiências e atualizações.
Logo, essa necessidade de especialização e qualificação pode ser boa tanto para
o mercado de TI como também para outros segmentos que precisam
desses profissionais”, explica.
As demandas da pandemia tiveram forte impacto nesse
constante número de vagas abertas e, consequentemente, no alto índice de
“turnover” – taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa. O ICI, que
está no mercado há mais de 20 anos, também sente esse efeito, levando a
alterações frequentes no quadro de pessoal. “Em 2020, diversas empresas abriram
novas vagas para o setor de tecnologia da informação. São oportunidades para
que esses profissionais se mantenham em permanente crescimento”, comenta
Matesco.
Segundo o diretor, a tendência do mercado de
trabalho com o regime de atuação remota, quer seja em home office (parcial) ou
teletrabalho (100% remoto), trouxe uma nova variável para os colaboradores e
também para as empresas, e alguns perfis de profissionais de TI estão sendo
diretamente afetados e contribuindo para o aumento da rotatividade dentro das
organizações. “A adesão a esta tendência será um diferencial para viabilizar a
manutenção das equipes”, completa.
Possibilitar especializações dentro da própria
empresa e criar um ambiente de pertencimento podem ser estratégias na busca
pela retenção dos colaboradores. “A empresa deve oferecer trocas de experiência
entre os funcionários. Essa estratégia pode ocorrer em cursos, ações de
integração e eventos de capacitação dos profissionais, como o ICI realiza. Além
disso, demonstrar os valores e princípios para os colaboradores é essencial
para o engajamento”, finaliza.
ICI – Instituto das Cidades
Inteligentes
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