Rafael Cunha, diretor nacional da Microlins, explica quais informações podem ser colocadas no documento para se destacar nos processos seletivos
O primeiro
passo para se apresentar a uma empresa, o currículo é a principal oportunidade
de os candidatos mostrarem as habilidades e a disposição em aprender. Para quem
busca o primeiro emprego, é totalmente normal se sentir confuso com quais informações
devem fazer parte do documento e quais podem ser deixadas de fora. Pensando
nisso, Rafael Cunha, diretor nacional da Microlins, explica como montar um
currículo eficiente, quais informações podem ser colocadas e quais podem
eliminar o candidato de uma seleção, facilitando a conquista do primeiro
emprego.
Além disso,
o especialista destaca que o currículo é apenas o primeiro passo para que as
empresas convidem para uma entrevista. Neste momento, o candidato precisa
mostrar preparo, já que os avaliadores também analisam as soft
skills, habilidades comportamentais e interpessoais, como
comunicação, empatia, criatividade e resiliência.
De acordo
o LinkedIn Global Talent Trends 2024, 92% dos
recrutadores afirmam que o principal destaque de um candidato não
está apenas na experiência profissional, mas nas habilidades
comportamentais e a forma como ele se comunica. Ou seja, a
experiência conta, mas atitude, postura e preparo têm um peso ainda maior nos
processos seletivos.
Como começar um currículo?
Use um modelo simples, sem excesso de cores, elementos gráficos ou muitos
blocos de informação. Escolha um visual limpo que seja fácil de ler. No topo da
página, coloque dados que são necessários para que o recrutador consiga entrar
em contato facilmente, como o nome completo, telefone e e-mail, cidade e bairro
onde mora, e o link do LinkedIn ou algum perfil profissional, caso possua.
Evite
inserir documentos pessoais como RG, CPF ou perfil de redes sociais que não são
profissionais. Fotos também não são obrigatórias e só devem ser incluídas
quando solicitadas pela vaga. Por se tratar de um documento que exige uma
formalidade, não coloque apelidos e crie um e-mail profissional com o seu nome,
evitando qualquer tom de informalidade.
Quais objetivos profissionais devo colocar?
Os objetivos profissionais devem ser claros e específicos. É nesse espaço que o
candidato demonstra onde quer começar sua trajetória e o que busca aprender.
Evite frases muito amplas como “busco oportunidade de crescimento” e escolha
aquelas mais objetivas, focadas na área em que você deseja atuar no primeiro
emprego, como “Busco minha primeira oportunidade como assistente
administrativo.” Se o currículo for enviado para uma vaga específica, adapte o
objetivo ao nome da função, isso mostra um real interesse na vaga e atenção aos
detalhes, características valorizadas pelos recrutadores.
Formação e Soft Skills
“Nessa etapa, muitos jovens se sentem inseguros com medo de não ter algo para
mostrar, mas na verdade, todos tem algo para se destacar neste momento. O
segredo está em organizar todas essas informações do jeito certo para que o
recrutador entenda quem você é, o que sabe fazer e o que deseja aprender”,
comenta Rafael Cunha. Mesmo que o candidato ainda esteja estudando, a formação
acadêmica é essencial. Por isso, coloque o nome da instituição de ensino, o
curso (se for Ensino Médio ou Técnico) e o Status, como em andamento ou
concluído. Cursos livres, projetos escolares e atividades extracurriculares
também podem ser inseridos nesse campo.
Na seção de
cursos livres, workshops e certificações, é onde o candidato mostra o interesse
em aprender. Neste caso, cursos rápidos, presenciais ou online, podem ser um
diferencial de outros candidatos, principalmente se as atividades são alinhadas
com a área em que o jovem está disposto a atuar. Por fim, os recrutadores
valorizam cada vez mais as habilidades comportamentais, as famosas soft
skills, aquelas que revelam como o candidato se comporta no dia a
dia, como lida com o trabalho em equipe, se comunica e se organiza. Essas
competências podem ser descritas em uma frase objetiva, por exemplo: “Sou uma
pessoa comunicativa, organizada e gosto de aprender coisas novas. Tenho
facilidade em trabalhar em equipe e buscar soluções para desafios do dia a
dia”.
Revisões finais
Para não perder oportunidades por detalhes simples, é essencial uma revisão do
currículo focando na formatação do currículo e possíveis erros de português. O
documento deve ser breve e objetivo, com no máximo uma página. Durante a
revisão, verifique se o conteúdo está nos padrões indicados, releia tudo com
calma antes do envio e formate com um visual limpo, com títulos destacados e
margens equilibradas. Por fim, salve o arquivo em PDF e com o seu nome,
facilitando a identificação pelo recrutador.
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