No imaginário popular, o trabalho é
tratado como algo penoso, que perdurará por sua vida toda, e que as pessoas
acabam se acomodando em uma empresa onde não são felizes, apenas por
estabilidade financeira.
Esse estigma de que o trabalho apenas
serve para ganhar dinheiro deve ser acabado, pois, já que as pessoas passam boa
parte das suas vidas trabalhando, deve-se procurar uma função que traga
felicidade e, ao mesmo tempo, um bom sustento.
A busca pela felicidade profissional
é válida, apesar de não ser fácil. O seu trabalho não pode ser tratado como
algo negativo, onde você se sente preso e insatisfeito. Pelo contrário, o ideal
é que você se sinta motivado para trabalhar, goste das suas funções e, claro,
ainda esteja satisfeito com seu salário. Nenhum local de trabalho será 100%
ideal, pois em qualquer lugar existirão falhas (um colega inconveniente, você
poderia ganhar mais, não existe plano de saúde, etc), mas a pessoa deve sempre
buscar sentir prazer pelo que faz.
A profissional afirma que a busca por
uma vida material mais humana pode ser desenvolvida através do trabalho, desde
que este seja realizado de maneira agradável. Para uma pessoa se sentir feliz
dentro do ambiente de trabalho, normalmente, considera-se cinco importantes
fatores. O primeiro é o ambiente, que deve ser motivador e inspirador; imersão
é o segundo fator, que é quando a pessoa se sente engajada e motivada para
trabalhar. Reconhecimento, terceiro ponto, é quando há uma remuneração justa,
além da consideração dentro do ambiente profissional. Os últimos dois fatores,
equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, compõe o quadro que deixa a
vida de qualquer pessoa mais satisfatória.
Ao mesmo passo em que o profissional
deve buscar ser feliz no ambiente de trabalho, é função dos superiores tornar
esse ambiente agradável para todos. Quando os colaboradores estão felizes, a
empresa funciona melhor, gerando mais resultados para a empresa.
Madalena Feliciano - Gestora de Carreira
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Professor Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo
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