Altos salários já deixaram de ser os maiores atrativos de uma vaga. Com as mudanças no mercado impulsionadas pela pandemia, novos critérios de seletividade emergiram, abrindo espaço para outros atrativos que são muito valorizados pelos profissionais. Dentre eles, os benefícios flexíveis são alguns dos mais populares e importantes tanto para a atração quanto retenção de talentos.
Um dos maiores ensinamentos proporcionados pelo
isolamento social foi a importância da qualidade de vida em nossa rotina.
Fugindo de modelos rígidos e sobrecarregados, propostas empregatícias que
permitam conciliar as reponsabilidades profissionais com lazer e entretenimento
ganharam força – assim como remunerações que estimulem essa união, em prol de
uma maior satisfação dos times.
Indo ao encontro dessa nova demanda, os benefícios
flexíveis surgem como aliados perfeitos, em especial nos processos de
recrutamento e seleção. Quando ofertados, podem ser personalizados e adaptados
para todas as necessidades e realidades, independentemente do porte ou segmento
de atuação da companhia. Dentre os mais vistos no mercado – fora o plano de
saúde corporativo – estão o vale-cultura, cupons para cinemas, teatros,
viagens, e muitas outras opções de entretenimento e descontração.
A concessão destes benefícios flexíveis pode
ocorrer de formas variadas. Uma das opções mais vantajosas e, que vem crescendo
no mundo corporativo, são os famosos cartões de débito. Neles, toda a quantia
condizente aos benefícios é depositada diretamente, permitindo que cada funcionário
aloque o valor conforme suas preferências.
Optar pelo uso destes cartões evita o pagamento de
taxas e cobranças excessivas do Imposto de Renda tanto para a empresa quanto
para o colaborador. A redução de custos é imensa – permitindo, até mesmo, que não
precisem dispor de um alto salário para determinadas vagas. Um pacote de
benefícios flexíveis atrativo possui grandes chances de compensar uma
remuneração menor.
Como prova de tamanhas vantagens, um estudo feito
pela consultoria Willis Towers Watson mostrou que 78% das empresas pretendem
diferenciar seus benefícios oferecidos nos próximos anos, como estratégia
primordial para atender as necessidades individuais de seus funcionários. Ao
escolher uma vaga ideal, os profissionais vão olhar para um todo: desde a
possibilidade de aprendizado, ao salário e pacotes complementares. Em meio a
este novo cenário, o segredo de sucesso é, justamente, conseguir equalizar e
trazer a melhor balança dentre esses três aspectos.
Muitas soluções estão emergindo no mercado, abrindo
portas para que os empreendimentos escolham o conjunto que esteja de acordo com
seu orçamento e desejo dos times. Mas, além de suprir a demanda interna, sempre
busque entender os anseios dos talentos que deseja atrair, e de que forma
conseguirá se diferenciar dos concorrentes para chamar sua atenção.
O futuro do trabalho será pautado, dentre tantas
mudanças, nas individualidades dos profissionais. Hoje, não há mais como
imaginar um modelo de negócios rígido e impermeável, que não se preocupe em
proporcionar uma boa qualidade de vida a todos os envolvidos no negócio. É
preciso lidar com cada funcionário de maneira personalizada, trazendo uma
novidade para sua rotina e, fazendo-o se sentir valorizado pela gerência.
Assim, sua empresa não apenas conseguirá reter talentos fundamentais para seu
destaque no mercado, como também criará um esplêndido ativo de atração dos
melhores talentos da sua área.
Jordano Rischter - sócio da Wide, consultoria
boutique de recrutamento e seleção.
Wide
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