Vacinação, má
qualidade de vida no ambiente corporativo e burnout são os principais temas
levantados, segundo healthtech HSPW
A pandemia COVID-19 continua desafiando a relação dos colaboradores
com o trabalho. É o que aponta pesquisa recente da healthtech HSPW, uma
plataforma de saúde preventiva voltada para o meio corporativo. De acordo com
os dados levantados com mais de 2 mil usuários da plataforma, vacinação, má
qualidade de vida no ambiente corporativo e burnout são temas ainda muito
presentes, mesmo no ambiente virtual.
Apesar de 94% dos pesquisados terem afirmado que já tomaram, ao menos, uma dose
da vacina, ainda há uma parcela significativa de pessoas que optaram por não
serem vacinadas. "Nem todos quiseram responder por qual motivo não se
imunizaram. Mas, a maioria afirmou que era uma opção pessoal, representando um
verdadeiro desafio para as empresas", comenta Nestor Sequeiros , CEO da
HSPW.
Outro dado alarmante mostra que a má qualidade de vida no ambiente corporativo
ainda é um problema muito presente (45%), assim como o burnout (31%). "À
medida que os negócios voltam a crescer e o número de mortes a diminuir, é
preciso que as equipes de gerenciamento estejam atentas a estes dados para
conseguir conduzir suas empresas neste novo cenário", afirma Sequeiros. E
continua: "Mais do que nunca, percebemos que estes problemas precisam
estar no plano de desenvolvimento de retorno ao trabalho. Para serem mais
assertivos, os executivos precisam compreender os desafios da força de trabalho
no mundo pós-pandemia, fazendo as perguntas certas para conseguir agir com mais
responsabilidade para com seus colaboradores", destaca.
Executivos fazem plano de ação para apoiar o trabalho híbrido
Garantir que todos tenham a consciência de que, embora imunizados, é necessário
manter as medidas preventivas, bem como avaliar e gerenciar todos os impactos
emocionais do retorno são os principais desafios, segundo Angélica Nogueira,
Diretora de Recursos Humanos, da Luft Healthcare, líder em serviços logísticos
para o mercado da saúde. "Estamos tentando encontrar o ponto de equilíbrio
tanto para aqueles que querem voltar quanto para os que gostariam de seguir em
home office", explica.
Para atender a esta demanda dos colaboradores, a Luft Healthcare pretende
seguir com o modelo híbrido mesmo quando decretada a possibilidade integral da
volta. "Apesar dos desafios, trabalhar em casa também teve seus
benefícios, como poder estar mais próximo da família, melhor aproveitamento do
tempo por não haver a necessidade de deslocamento, entre outros. Por outro
lado, alguns também sentiam a necessidade de retomar a sinergia adquirida no
dia a dia de trabalho em time. Entendemos que o regime híbrido irá atender as expectativas
de todos os nossos profissionais", relata Angélica.
Sobre a vacinação, Angélica ressalta que a política da empresa é que todos os
funcionários sejam imunizados. "Considerando que trabalhamos para o
mercado de saúde, temos a responsabilidade empresarial e social de tratar o
tema de forma natural. Portanto, o profissional que não estiver imunizado não
estará apto para trabalhar conosco. É como um motorista sem habilitação, por
exemplo. Desta forma, aquele que optar por não se vacinar terá o contrato de
trabalho encerrado", enfatiza.
Segundo Angélica, o maior desafio, hoje, é restabelecer o elo entre a empresa e
os profissionais. "Para nós, o trabalho remoto mostrou a importância dos
laços afetivos e do acolhimento. Foi neste momento que surgiu a plataforma
HSPW. Isso nos trouxe mais recursos para ajudarmos nossos funcionários. Um
exemplo foi a possibilidade do "pedido de ajuda", que permitiu aos
colaboradores um acolhimento presencial perdido durante a pandemia. Também
percebemos que alguns profissionais se sentem mais seguros para solicitar
alguma mudança pela plataforma, uma vez que não precisam se expor. Tudo isso
possibilitou com que nosso RH implementasse ações mais assertivas para com os
nossos funcionários", destaca.
HSPW - healthtech que tem como objetivo
oferecer a mais completa solução em saúde preventiva.
Nenhum comentário:
Postar um comentário