Os oito destinos mais populares para viajar na Páscoa com a Airalo

A marca de eSim Airalo revela os destinos internacionais mais procurados pelos brasileiros que amam viajar sem se desconectar

A Páscoa é uma das melhores oportunidades do ano para os brasileiros explorarem novos destinos, seja caminhando pelas ruas históricas de Lisboa ou aproveitando a primavera em Nova York. Para tornar a experiência de viagem ainda melhor, a Airalo oferece uma solução prática e acessível: seu eSIM digital permite que os viajantes permaneçam conectados em mais de 200 países sem se preocupar com o alto custo de roaming ou dependência de redes Wi-Fi públicas não seguras.

Os oito destinos preferidos dos brasileiros na Airalo

A Páscoa, assim como outros feriados significativos, pode ser uma ótima oportunidade para os brasileiros fazerem viagens internacionais e explorarem destinos que unem cultura, história e experiências únicas. Segundo dados coletados pela Airalo, estes são os países mais populares para viajantes do Brasil que utilizam o eSIM:

1. Estados Unidos: Nova York é conhecida pelo seu clima agradável na primavera e pelas icônicas flores de cerejeira no Central Park.
2. Argentina: Buenos Aires atrai turistas com sua vibrante cena cultural e gastronômica.
3. Itália: Roma é um destino imperdível para quem busca história, arte e culinária excepcional.
4. Chile: Santiago e o Vale de Casablanca oferecem experiências inesquecíveis entre paisagens e vinhedos.
5. França: Paris, com seus monumentos icônicos e elegância, continua sendo uma das cidades favoritas.
6. Portugal: Lisboa encanta com sua mistura de tradição e modernidade às margens do Rio Tejo.
7. Espanha: Madri e Barcelona se destacam por suas celebrações da Páscoa e sua riqueza cultural.
8. Japão: Tóquio e Kyoto oferecem a combinação perfeita de tecnologia de ponta e tradições antigas.

Airalo: conectividade inteligente para viajantes modernos 

Com a Airalo, os viajantes podem esquecer a troca de SIM cards e os custos exorbitantes de roaming. Através do aplicativo, é possível adquirir um eSIM local, regional ou global a partir de US$4,50, de acordo com a duração da viagem e a quantidade de dados necessária.Desde compartilhar fotos na Torre Eiffel até fazer videochamadas na Times Square ou encontrar direções em Kyoto sem depender de Wi-Fi público, a Airalo permite que os viajantes permaneçam conectados com uma conexão estável e privada. Isso torna a experiência de viagem mais tranquila e segura, garantindo que os momentos mais especiais possam ser compartilhados sem preocupações.

 

Como funciona? 

Antes de instalar seu eSIM, verifique se seu celular é compatível com eSIM e está desbloqueado pela operadora.

1. Compre um eSIM no app ou site da Airalo, escolhendo o plano ideal para seu destino e a quantidade de dados desejada.
    
2. Instale seu eSIM em uma das três maneiras:

• Pelo app da Airalo: siga as instruções para instalação automática.
• Escaneando o código QR enviado após a compra.
• Inserindo os dados manualmente nas configurações do celular.
  Para garantir que tudo funcione corretamente, faça a instalação com uma conexão Wi-Fi estável

3. Ative o eSIM em minutos e comece a usá-lo:

• Escolha o eSIM de acordo com seu destino (local, regional ou global).
• Selecione a duração e a quantidade de dados necessária.
• Dependendo do plano, o eSIM pode ser ativado imediatamente ou ao se conectar a uma rede no destino

4. Conecte-se à rede local ativando o eSIM e o roaming de dados nas configurações do celular. No iPhone,
vá em Ajustes > Celular. No Android, acesse Configurações > Rede e Internet.

Para mais informações sobre o Airalo eSIM, visite o site oficial ou baixe o aplicativo na App Store.
 

Airalo
Para mais informações, visite o site oficial ou baixe o aplicativo na App Store.

Nossa criatividade é substituível?

Se você ainda acha que Inteligência Artificial é sinônimo de robôs dominando o mundo, pode relaxar: ainda não chegamos lá. Mas posso garantir que a IA já está revolucionando os eventos corporativos de um jeito que nem mesmo o melhor mestre de cerimônias humano conseguiria. 

Trabalhando com live marketing, vejo de perto como essa tecnologia está transformando a forma como conectamos marcas e pessoas. Aliás, essa revolução acontece dentro da minha própria casa. Meu marido, Fábio, que respira tecnologia, adora me lembrar que a IA já pode planejar roteiros de viagem melhores do que eu. Meu enteado Theo, de 11 anos, é praticamente um beta-tester de todas as inovações digitais, tornando a tarefa de convencê-lo a sair da tela tão desafiadora quanto criar um evento memorável para a Geração Z. E meus pais, surdos e fluentes em Libras, utilizam a tecnologia como um canal essencial de comunicação e conexão com o mundo. 

Ou seja, Inteligência Artificial não se trata de substituir humanos. Trata-se de criar experiências personalizadas, acessíveis e, quem diria, inesquecíveis.
 

A IA vai muito além da automação: ela entrega relevância. De nada adianta um evento repleto de hologramas se o conteúdo é chato. Com base nisso, estas são algumas tendências que você precisa acompanhar:
 

Imagine um evento que já sabe seu nome, suas preferências e até o tipo de café que você gosta antes mesmo de você chegar. Ferramentas como ChatGPT, Jasper AI e Recombee estão levando a personalização muito além do simples "bom dia" em um e-mail. Agora, cada interação é feita sob medida para cada participante.
 

A Inteligência Artificial não está apenas auxiliando, mas assumindo os holofotes. Ferramentas como Synthesia e ElevenLabs já conseguem criar apresentadores digitais ultrarrealistas, capazes de conduzir eventos, entrevistas e até painéis inteiros. O desafio? Garantir que essas interações não se tornem frias e impessoais. Ninguém quer um evento onde tanto o mediador quanto a audiência sejam virtuais.
 

Eventos imersivos estão se tornando o padrão, e ferramentas como Looking Glass e Hololens estão trazendo interatividade em tempo real. Não é mais necessário esperar aquele palestrante internacional viajar 15 horas para estar no palco—basta projetá-lo em 3D e pronto, problema resolvido.

 

Apesar de toda essa revolução, o verdadeiro desafio continua sendo manter a conexão humana. A tecnologia é um facilitador, mas não pode tornar os eventos frios e impessoais. Se você já viu um adolescente imerso no celular durante o jantar, sabe do que estou falando.

 

A solução? Usar a IA para potencializar interações reais, e não substituir o contato humano. No final do dia, eventos memoráveis são aqueles que tocam as pessoas de verdade—com ou sem Inteligência Artificial.

 

E você, está pronto para deixar a IA transformar seu próximo evento sem perder o calor humano? Fica aqui a reflexão: hi-tech, sim, mas hi-touch, mais!
 

 

Andreza Santana - atualmente atua como General Manager na MCM Brand Experience. Possui mais de 20 anos de experiência em marketing, inovação e novos negócios. Com uma carreira marcada por passagens em empresas como Natura, Vivo e Electrolux, além de vivências internacionais na França e EUA, Andreza foi pioneira no e-commerce brasileiro ao atuar no Submarino. Reconhecida por sua visão estratégica, lidera a MCM com foco em inovação e excelência na criação de experiências únicas.

Brasil celebra 150 anos da imigração italiana e abertura de oportunidades para descendentes

Freepik

Acredita-se que 30 milhões de brasileiros tenham direito a cidadania italiana, com 15% de toda população nacional que possuindo esse direito

 

Em 2025, o Brasil comemora 150 anos da imigração italiana, um marco histórico que reforça a estreita conexão entre os dois países. De acordo com a Embaixada Italiana no Brasil, estima-se que aproximadamente 30 milhões de brasileiros sejam descendentes de italianos, representando cerca de 15% da população nacional. O mais surpreendente é que muitos desses brasileiros possuem direito à cidadania italiana, mas desconhecem essa possibilidade. 

De acordo com Welliton Girotto, CEO da Master Cidadania, assessoria especializada no reconhecimento da cidadania italiana, “muitos brasileiros sequer imaginam que possuem esse direito, que é transmitida de forma ilimitada pelas gerações, desde que a linha de descendência esteja documentada.” 

A cidadania italiana é concedida com base no princípio do “jus sanguinis” (direito de sangue), o que significa que qualquer pessoa com descendência italiana, seja por parte de pai ou mãe, tem o direito de solicitar a cidadania, desde que consiga comprovar essa ligação por meio de documentos oficiais. 

“Não importa se o seu bisavô ou tataravô era italiano. O que conta é a comprovação documental da linha de descendência.” Assim, a cidadania italiana pode ser transmitida de forma ilimitada, abrangendo várias gerações, desde que seja possível documentar corretamente a linhagem", explica Girotto. 

A cidadania italiana oferece uma série de benefícios que vão além do reconhecimento de laços familiares e históricos. Um dos principais é a mobilidade internacional, garantindo o direito de viver, trabalhar e estudar em qualquer país da União Europeia (UE), abrindo portas para novas oportunidades profissionais e acadêmicas. Além disso, cidadãos italianos desfrutam de facilidade na obtenção de vistos para países como Estados Unidos, Canadá e Japão, o que amplia as possibilidades de viagens e negócios internacionais. 

Outro ponto relevante é a qualidade de vida proporcionada pelo acesso aos sistemas de saúde e educação de alto nível nos países da UE, garantindo assistência médica e ensino superior de excelência. Por fim, a cidadania italiana oferece maior segurança jurídica e liberdade global, permitindo que seus detentores se desloquem e residam com mais tranquilidade em diversas partes do mundo, usufruindo de um status privilegiado e de maior estabilidade.
 

Como iniciar esse processo? 

O primeiro passo para a obtenção da cidadania italiana é reunir a documentação necessária que comprove a descendência. Para isso, é essencial reunir certidões de nascimento, casamento e óbito dos ancestrais italianos e de seus descendentes diretos, além de outros documentos relevantes. 

No entanto, o processo pode ser burocrático e demorado, e por isso a assistência de uma assessoria especializada é altamente recomendada. “O processo pode parecer complexo, mas com a orientação adequada é possível agilizar e garantir a segurança jurídica em cada etapa,” explica o CEO. 

Além disso, a Master Cidadania oferece um serviço completo para quem deseja solicitar a cidadania italiana, incluindo assessoria para a organização dos documentos, análise das chances de sucesso e acompanhamento de todo o processo. 

O 150º aniversário da imigração italiana no Brasil é uma oportunidade para refletir sobre as profundas raízes culturais e históricas entre os dois países. Os descendentes de italianos no Brasil possuem não apenas um laço familiar, mas uma herança que abre portas para uma nova etapa de possibilidades, seja para quem busca novas oportunidades de vida e trabalho, seja para quem deseja reconectar-se com sua ancestralidade.

 

4 dicas para quem quer trabalhar no exterior em 2025

Universidade do Intercâmbio indica como conquistar um emprego internacional

 

Conquistar uma oportunidade de trabalho no exterior vai muito além de buscar vagas aleatórias e enviar currículos. É fundamental conhecer os programas disponíveis e adotar as estratégias adequadas para cada processo seletivo. Exemplos disso são estágios remunerados, Summer Jobs e intercâmbios profissionais, que oferecem bolsas integrais e/ou remuneração, além de abrirem portas em grandes empresas e universidades. 

 

Países como EUA, Inglaterra, Canadá, Portugal e Alemanha são os principais destinos em busca de trabalhadores estrangeiros para integrar suas equipes, sendo que as áreas mais demandadas são em Hotelaria, Tecnologia da Informação, Saúde e Engenharia Civil. Pensando nisso, a Universidade do Intercâmbio, consultoria de preparação para oportunidades internacionais que cria uma trilha de aprendizagem personalizada por meio da Plataforma Preparatória M60, sua Inteligência Artificial (IA) própria, elencou as principais dicas para conquistar um emprego fora do país. Confira: 

 

1- Programas de entrada

Bolsas para intercâmbios de idiomas ou estágios iniciais são boas oportunidades para quem possui pouca experiência e deseja internacionalizar o currículo e abrir portas em outros países. Estas podem ser mais acessíveis do que imaginamos, já que existem mais de 120 mil vagas com bolsas de estudos para 2025 de oportunidades de estudos disponíveis em universidades ao redor do mundo em inúmeras áreas como Direito, Ciências Sociais e Humanas, Saúde e Tecnologia. 

 

Universidades nos Estados Unidos, Canadá, Europa, Ásia e Oceania oferecem cursos de graduação, mestrado, doutorado, intercâmbios de idiomas e até estágios e pesquisas científicas com 100% de cobertura. 

 

2- Intercâmbio avançado

Projetos em instituições renomadas, como Harvard e NASA, voltados para profissionais com formação ou experiência acadêmica também podem ser uma opção para estudar e trabalhar fora. A Harvard Business School oferece uma série de opções para indivíduos e organizações em diversas áreas de conhecimento.Também é possível conquistar oportunidades nessas mesmas instituições em programas acadêmicos, em que o aluno desenvolve uma pesquisa com possibilidade de publicação e com bolsa 100%. Para os MBA e PhD as bolsas de estudos podem chegar a 90 mil dólares por ano, caso seja comprovada a impossibilidade financeira de arcar com o custo.

Há ainda os programas executivos, cujo processo de admissão é mais simplificado que os de MBA e PdH. Nesse caso, é necessário comprovar proficiência em inglês e apresentar uma carta de recomendação.

 

3- Estude e se forme no país

Se a sua intenção é trabalhar no exterior, a melhor maneira é estudar e se formar no país. Há mais de 920 mil vagas de bolsas de estudos integrais disponíveis pelo mundo, possibilitando acesso a uma formação de alto nível, sem grandes custos. Estados Unidos, Canadá, Europa possuem universidades que oferecem cursos de graduação, mestrado, doutorado, intercâmbios de idiomas e até estágios e pesquisas científicas com 100% de cobertura.

 

4- Aplicação em sites de empresas

Empregos em gigantes do mercado como Google e IBM oferecem altos salários e benefícios como suporte à família e assistência em visto. Assim como no Brasil, vagas nesse formato não são tão fáceis de encontrar e, por isso, é importante manter um currículo atrativo e saber onde procurar por essas oportunidades. Para isso, confira abaixo uma lista de sites onde você pode cadastrar seu currículo:

·  Gumtree (Reino Unido, Austrália)

·  Indeed (Irlanda, Austrália)

·  Neuvoo (Irlanda)

·  Irish Jobs (Irlanda)

·  Recruit Ireland (Irlanda)

·  Seek (Austrália, Nova Zelândia)

·  Career One (Austrália)

·  Apply Direct (Austrália)

·  LinkedIn

Vale ressaltar que para trabalhar legalmente no exterior é exigido visto ou permissão de trabalho válido, formalizando a contratação e garantindo tanto a residência quanto os mesmos direitos dos cidadãos nativos.

 

 

 Universidade do Intercâmbio

Santander Universidades inaugura 20 mil bolsas gratuitas para aprendizado em Excel com Inteligência Artificial

Canva

Jornada oferece capacitação completa em Excel, incluindo dashboards, fórmulas avançadas e automação de dados; Interessados podem se inscrever até 20 de abril pela plataforma Santander Open Academy

Fruto de uma parceria com a DIO, plataforma gratuita de educação e empregabilidade tech, o Santander Universidades anuncia o programa Excel para Dados com Inteligência Artificial, com 20 mil bolsas gratuitas para capacitar profissionais que desejam aprimorar suas habilidades na ferramenta mais usada do mercado. A experiência proporcionará um aprendizado prático e teórico, cobrindo desde o básico do Excel até a criação de dashboards interativos, fórmulas avançadas, automação de processos e integração com Microsoft Copilot. Os interessados podem ser inscrever até 20 de abril deste ano pelo Santander Open Academy. 

O curso abrange 26 horas de aprendizado com desafios práticos, mentorias ao vivo e certificação oficial que poderá ser utilizada como horas complementares em cursos universitários e agregada ao portfólio profissional dos participantes. Não é necessário ter experiência prévia com as ferramentas ou ser correntista do Banco para participar. “O Santander acredita que investir em educação é investir no futuro. Estamos comprometidos em fornecer aos participantes os recursos necessários para impulsionar suas carreiras e contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um”, afirma Marcio Giannico, senior head de Governos, Instituições, Universidades e Universia do Santander no Brasi 

A jornada oferece uma trilha completa que inclui manipulação e estruturação de tabelas no Excel, criação de tabelas dinâmicas para análise de grandes volumes de dados, uso de fórmulas essenciais para automação, introdução a dashboards interativos com aplicação prática em relatórios, utilização do Microsoft Copilot para otimização de consultas SQL e projetos práticos, como a construção de um organizador de declaração de imposto de renda e um dashboard de vendas do Xbox. 

A parceria do Santander com a DIO já distribuiu mais de 200.000 bolsas de estudos gratuitas em todo país, sendo 45.348 direcionada para mulheres, 48.672 para pessoas pretas e pardas e 2.940 para PCDs ao longo de todos os programas oferecidos, além de 131.833 bolsas para outros estados fora da capital paulista. “Acreditamos que aprender Excel utilizando ferramentas de inteligência artificial de forma prática é essencial para quem deseja aprender como manipular dados e planilhas. Esse bootcamp entrega um conteúdo inédito e altamente aplicável ao dia a dia dos profissionais”, comenta Iglá Generoso, CEO da DIO.
 

DIO - maior plataforma gratuita de educação e empregabilidade tech do mundo impulsionada por inteligência artificial e tem o propósito de democratizar o conhecimento de tecnologia e as oportunidades das empresas mais inovadoras do mundo, promovendo transformações sociais e empoderando mais de 300 milhões de pessoas até 2030.

Santander e seu apoio à Educação Superior

O Santander Universidades já impactou a vida de mais de 1,5 milhão de pessoas por meio de programas gratuitos realizados em parceria com 1,3 mil universidades de 26 países. Ao longo de 27 anos, este sólido compromisso destinou mais de 2,3 bilhões de euros a iniciativas de educação. Apenas em 2023, foram entregues no Brasil mais de 184 mil bolsas de estudo e mentorias para apoiar jovens, universitários, empreendedores, PMEs e startups. Essa entrega é realizada através do Open Academy, plataforma aberta de cursos, conteúdos e bolsas gratuitas e pela Plataforma Global de Empreendedorismo Santander X, iniciativa de apoio ao empreendedor, que dá acesso a mentorias nacionais e internacionais, desafios globais, cursos, descontos, benefícios e premiações com incentivo financeiro. Além de acesso a investidores, visibilidade internacional e networking. Devido à sua forte atuação na educação, o Santander foi reconhecido em 2023 pela revista Fortune como uma das empresas que mais contribui para um mundo melhor, de acordo com a lista 'Change the World'.

 

Reforma Tributária: como o novo modelo do IVA Dual impactará as empresas?

A Reforma Tributária do consumo no Brasil, regulamentada pela Lei Complementar nº 214/2025, trará mudanças significativas no sistema tributário nacional. A partir de 2027, os tributos ICMS, ISS, PIS, Cofins e IPI serão substituídos pelo Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) e pela Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), enquanto o Imposto Seletivo (IS) incidirá sobre produtos prejudiciais à saúde e ao meio ambiente. A reformulação busca simplificar a tributação e aumentar a transparência, exigindo que as empresas se preparem para evitar impactos financeiros e operacionais.

A transição começa em 2026 com testes dos novos tributos. Em 2027, a CBS será implementada integralmente, enquanto o IBS terá uma adoção gradual até a substituição total dos tributos antigos em 2033. Durante essa fase, o planejamento estratégico e as adequações operacionais serão essenciais para evitar riscos e garantir conformidade fiscal.

Uma das primeiras medidas que as empresas devem adotar é a parametrização de seus sistemas de gestão (ERP), incluindo ajustes na classificação fiscal de produtos e serviços. A NBS exercerá um papel primordial na Reforma Tributária, pois sua correta aplicação definirá a tributação diferenciada do CBS e IBS.

Além disso, as empresas precisarão adequar seus sistemas ao Ajuste SINIEF 24/2024 e à Nota Técnica 2021.003 v.1.40, que introduzem mudanças na emissão de notas fiscais eletrônicas e na verificação do GTIN no Cadastro Centralizado de GTIN (CCG). Essas regras, que impactam mercadorias com redução de alíquotas, entram em vigor com ambiente de testes em julho de 2025 e adoção obrigatória em outubro do mesmo ano. As empresas que não se adequarem poderão enfrentar dificuldades na comercialização e na regularidade de suas operações fiscais.

Outro impacto importante da reforma é a recuperação de créditos tributários, especialmente do ICMS. Se solicitados após a reforma, os créditos acumulados até 2032 poderão ser compensados com IBS, mas a devolução ocorrerá em até 240 meses (20 anos), corrigida apenas pelo IPCA. Esse prazo prolongado pode impactar o fluxo de caixa das empresas, exigindo planejamento antecipado.

O modelo de Split Payment, previsto para 2027, também afetará diretamente as finanças das empresas. Nesse modelo, o tributo será retido automaticamente no momento do pagamento da nota fiscal e repassado diretamente ao governo, eliminando a inadimplência fiscal, mas restringindo o controle financeiro corporativo sobre o pagamento dos impostos. As empresas precisarão ajustar suas estratégias financeiras, renegociar prazos com fornecedores e adaptar suas práticas de gestão de crédito e recebimentos.

Outro ponto fundamental é a revisão de contratos comerciais para adequação às novas regras tributárias. Cláusulas que mencionam tributos extintos que incidem sobre o faturamento precisarão ser substituídas por disposições sobre IBS e CBS, garantindo que não haja distorções na precificação e nas responsabilidades fiscais. A atualização contratual é indispensável para mitigar riscos e trazer previsibilidade às obrigações tributárias.

A reforma também prevê regimes diferenciados para minimizar impactos em setores estratégicos. A cesta básica nacional terá alíquota zerada (100%), enquanto setores como saúde, educação, insumos agrícolas e cultura contarão com uma redução de 60%. Profissionais liberais regulamentados e planos de saúde para pets terão um desconto de 30%, enquanto o setor imobiliário terá 50% e o turismo de 40%, mas sem direito ao aproveitamento de créditos de IBS e CBS. Empresas que hoje operam com esses benefícios precisam revisar suas projeções tributárias para garantir ajustes corretos nos preços. Simulações financeiras ajudarão a evitar distorções e a manter previsibilidade nos custos e margens de lucro.

A transição gradual da reforma, com ajustes anuais nas alíquotas do IBS e CBS e a redução progressiva dos tributos antigos, exige planejamento contínuo. Além disso, a conformidade dos fornecedores será essencial para que as empresas possam se beneficiar da compensação de créditos tributários. O monitoramento da regularidade fiscal dos parceiros comerciais deve fazer parte das práticas de governança corporativa para garantir que a cadeia produtiva esteja alinhada às novas exigências fiscais.

Diante desse cenário, recomenda-se que as empresas busquem especialistas tributários e formem comitês internos para acompanhar as mudanças regulatórias. A antecipação será essencial para evitar impactos financeiros indesejados e garantir um ajuste bem-sucedido ao novo sistema tributário.

 

Taís Baruchi - CEO e sócia na ECOVIS® BSP.


BSP
https://ecovisbsp.com.br/

 

Aposentadoria sob nova perspectiva: o que a Geração Z está fazendo diferente?

Jovens abandonam trajetória tradicional e planejam intervalos na carreira sem abrir mão da estabilidade financeira

 

A Geração Z, indivíduos nascidos aproximadamente entre 1997 e 2012, está revolucionando a maneira como encaramos a vida profissional e a aposentadoria. Diferentemente das gerações anteriores, que seguiam trajetórias lineares até a aposentadoria tradicional, os jovens de hoje estão adotando o conceito de "micro aposentadoria" — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal.

 

Além da imersão digital, a Geração Z cresceu em meio a crises econômicas globais, instabilidade política e mudanças rápidas no mercado de trabalho. Esses fatores moldaram uma visão mais cautelosa e pragmática sobre o futuro, impulsionando a busca por flexibilidade e segurança financeira descentralizada. Esse contexto explica, em parte, a preferência por múltiplas fontes de renda e o foco em micro aposentadorias ao longo da vida.

 

De acordo com Carla Pinheiro, head de Operações da Quanta Previdência, esses jovens preferem não esperar décadas para aproveitar a vida, optando por intervalos entre empregos para descansar e explorar novas oportunidades. 

“Eles priorizam a saúde mental, o crescimento pessoal e experiências significativas, em vez de se concentrarem apenas na longevidade e progressão da carreira. Essa tendência reflete uma mudança de paradigma, onde a qualidade de vida e a satisfação pessoal ganham destaque", ressalta a especialista.

 

Esse novo conceito de micro aposentadoria também desafia empresas e empregadores a repensarem suas políticas de benefícios e retenção de talentos. Programas tradicionais de previdência e planos de carreira lineares podem se tornar menos atraentes para esses jovens, demandando formatos mais flexíveis e adaptáveis às suas expectativas de pausas estratégicas e experiências variadas ao longo da vida profissional.

 

Conectados e flexíveis 

 

Com o modelo tradicional de carreira sendo questionado, a Geração Z opta pelo empreendedorismo digital, freelancing e trabalhos temporários para conquistar maior flexibilidade e diversificação de renda. "A segurança financeira para essa geração não está mais associada a um único emprego fixo, mas sim à capacidade de gerar receita por diferentes meios", destaca Carla.

Formada por jovens em início de carreira ou recém-saídos da universidade, esse grupo possui um nível de interesse e conhecimento acima da média. A tecnologia também exerce um papel central nesse novo comportamento, funcionando como aliada direta no planejamento financeiro. 

 

Segundo dados apresentados pela Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) na sétima edição do Raio X do Investidor, 66% desses jovens têm conta em bancos digitais e evitam o atendimento presencial, preferindo plataformas intuitivas e acessíveis.

 

Aplicativos permitem acompanhar investimentos em tempo real, definir metas personalizadas e até programar contribuições variáveis, adaptando o planejamento de acordo com períodos de maior ou menor renda. Essa combinação de tecnologia e personalização torna o planejamento financeiro mais acessível e conectado à realidade de quem busca liberdade e segurança ao mesmo tempo.

 

Ainda segundo dados do Raio X do Investidor Brasileiro, no campo dos investimentos, a tradicional caderneta de poupança perde espaço para novas opções. Enquanto a poupança segue como escolha principal para a maioria dos investidores com 28 anos ou mais, a Geração Z busca alternativas mais dinâmicas. Apenas 3% investem em criptomoedas, 6% optam por fundos de investimento e 10% recorrem a influenciadores digitais para orientação financeira.

 

Apesar da forte presença digital, esses jovens estão demonstrando uma abordagem mais proativa em relação ao planejamento financeiro, valorizando conselhos de familiares e pessoas próximas. "Há um equilíbrio entre a busca por informação em plataformas digitais e a confiança em opiniões tradicionais. Eles estão aprendendo com as gerações anteriores e aproveitando melhor as opções disponíveis para economizar e alcançar seus objetivos de aposentadoria", explica Valter Macena, analista de investimentos da Quanta.

 

Soluções e tendências do mercado

 

Para apoiar essa nova perspectiva de aposentadoria, instituições como a Quanta Previdência oferecem soluções alinhadas às necessidades da Geração Z. "É fundamental que os jovens contem com ferramentas flexíveis e acessíveis para planejar suas micro aposentadorias, garantindo segurança financeira sem abrir mão da liberdade que desejam", aponta Carla.

 

Como alternativa no mercado, o plano Cooprev surge como uma opção inovadora, permitindo contribuições personalizadas e gestão facilitada por meio de plataformas digitais. Isso possibilita que os jovens planejem suas pausas estratégicas sem comprometer sua estabilidade financeira.

 

Com uma visão mais pragmática sobre finanças, carreira e consumo, a Geração Z está moldando um futuro econômico dinâmico, no qual tecnologia e conhecimento são ferramentas essenciais para uma gestão financeira. 

Day Trade: As cinco regras que todo iniciante deve saber

Quando falamos em day trade, é importante saber que temos termos importantes para entender. E a primeira coisa necessária a compreender é: o que exatamente é o Day Trade?

Day Trade nada mais é que comprar e vender um ativo no mesmo dia. É a porta de entrada de muitos investidores, já que não é necessário uma quantia grande de dinheiro para operar. E isso é ótimo para quem está começando e pode ir aos poucos. 

A primeira coisa que o investidor precisa saber é quais ativos irá treidar, ou seja, comprar e vender no mesmo dia? Quais ativos vai comprar ou vender na bolsa, quais ações e contratos irá negociar? Quando se faz day trade, o investidor não necessariamente precisa operar apenas com o dinheiro que possui na carteira, pois pode alavancar para poder ter ganhos maiores. Na alavancagem, a corretora empresta dinheiro para o investidor operar um dinheiro maior do que tem, desde que faça day trade naquele mesmo dia. 

Mas é preciso saber que do mesmo jeito que o trader pode ganhar dinheiro, também pode perder. O quanto você está preparado para isso? Abaixo, comento sobre as cinco regras que todo iniciante precisa saber antes de começar a operar no day trade. 

1- Não fique buscando operações: deixe que as entradas convidem para comprar ou vender. Ficar buscando forçar operações pode trazer perdas. 

2- Defina seu objetivo de gain e seu stop loss na mesma hora que você entrar em uma operação. Ou seja, fez a compra ou fez a venda? Já entre com gain e loss. Na sua plataforma, a ordem é chamada de OCO (one cancels the other) ou uma ordem cancela a outra. Então, se você entrar na operação e já colocar o gain, se atingir o gain, já cancele o loss. Não deixe pra depois.  

4- Comece sempre com muito pouco e não foque na velocidade e sim na direção que você está indo: As pessoas têm pressa e querem ganhar dinheiro rápido, mas a gente sabe que, no longo prazo, isso não vai funcionar. Você precisa ter um prazo para aprender, crescer, evoluir. É a gangorra de aprendizado. O que importa é que você esteja indo no caminho certo e não na velocidade e, se você está com pouco dinheiro, melhor, porque assim se preserva. E se está começando a fazer isso agora, é melhor investir menos dinheiro porque, se perder, perde pouco. 

5- Se você perceber que a emoção está no controle, não opere: no mercado, a razão é seu principal aliado. A emoção não pode combinar com o investidor. Meu pai sempre dizia que o mercado é 80% emoção e 20% razão, quando deveria ser ao contrário. O mercado é emotivo e é um somatório de decisões que as pessoas tomam em especulação e expectativas. Se você perceber que não está em um bom dia, bom momento, ansioso ou inseguro, não opere. Você não é obrigado a operar todo dia.

6- Nunca pare de estudar: Certa vez, eu li um dos livros do Ed Seykota, um trader americano super conhecido de longo prazo. E ele falou: “o mercado é o mesmo desde que começou porque ele está em constante mudança”. Então, se o mercado muda, você precisa se adaptar ao mercado e só vai conseguir isso estudando e evoluindo o operacional sempre, além de entender o que está acontecendo e mudando, caso necessário, para que possa sempre ir na melhor direção para os ganhos. Então, se uma determinada técnica parou de funcionar, não é que parou para sempre, mas sim que o mercado parou de reagir como estava reagindo naquele momento. Se você não entender isso, não vai conseguir ganhar dinheiro.

 

Rodrigo Cohen -planejador financeiro, analista de investimentos, co-fundador e professor da Escola de Investimentos, empresa de educação financeira. Sócio de quatro empresas e eleito o mais influente do país no mercado financeiro pela Anbima em 2021. Professor, ao longo de 12 anos, mais de 40 mil pessoas já passaram por seus cursos e se tornaram investidores na Bolsa de Valores. Pós-graduado pela COPPEAD - UFRJ, empreendedor, sócio, parceiro de uma das maiores corretoras do Brasil, a XP Investimentos, todos os dias traz informação e conhecimento para mais de 557 mil inscritos no Youtube e mais de 253 mil seguidores no Instagram.

Consumidores apostam em baterias com energia solar para tornar casas mais inteligentes, valorizadas e contra apagão

Segundo a especialista Sophia Cavalcanti, head de novos negócios da Holu, há um crescente interesse nessas tecnologias por clientes com imóveis de alto padrão; e o custo final dos equipamentos começa a partir de R$ 70 mil, com payback entre 4 e 5 anos

 
Empresa registrou um crescimento nos pedidos de orçamentos dessas tecnologias da ordem de 400% nos últimos 12 meses

 

Com a queda no preço das baterias, o barateamento dos kits de energia solar e as frequentes sobrecargas na rede elétrica pelo clima extremo no Brasil, os consumidores passaram a apostar na combinação dessas novas tecnologias para tornar suas casas mais inteligentes, mais valorizadas e mais seguras do ponto de vista do fornecimento de eletricidade e apagões.
 
A mudança de comportamento dos consumidores e a crescente preocupação com a precariedade da rede elétrica é percebida pelo aumento no interesse nas baterias combinadas com kits fotovoltaicos na Holu, fornecedora de soluções de comercialização e instalação de sistemas de energia solar e tecnologias sustentáveis no Brasil. Nos últimos 12 meses, a empresa registrou um crescimento nos pedidos de orçamentos dessas tecnologias da ordem de 400% em todo o território nacional, sobretudo de clientes com imóveis de alto padrão.  
 
Segundo especialista Sophia Cavalcanti, head de novos negócios da Holu, a maior procura por esses equipamentos concentra-se nos estados de São Paulo, sendo motivada pela busca por mais autonomia, eficiência energética e economia. “Obviamente, há uma grande adesão por parte de clientes que enfrentam quedas frequentes de energia e não querem depender exclusivamente da rede elétrica, mas em linhas gerais, são consumidores que buscam valorizar seus imóveis, tornando-os mais inteligentes, tecnológicos e sustentáveis. Em projetos de alto padrão, a eficiência energética e a independência da rede elétrica vêm se tornando diferenciais cada vez mais desejados, agregando sofisticação e segurança ao imóvel”, explica.
   
De acordo com a executiva, o custo final dos equipamentos depende de dois fatores principais: o período de autonomia desejado e o tipo de cargas que serão atendidas. “Os valores variam conforme essa necessidade, partindo de cerca de R$ 70 mil e podendo chegar a até R$ 500 mil”, comenta Sophia. “Se for um estabelecimento comercial que opera apenas durante o dia, por exemplo, a necessidade de baterias pode ser menor, pois o sistema solar carrega as baterias durante o horário de funcionamento e a energia armazenada será utilizada apenas por algumas horas”, acrescenta.
 
Já para uma residência que deseja autonomia para o período noturno, a especialista explica que a necessidade de armazenamento pode ser maior, garantindo o funcionamento de iluminação, ar-condicionado, geladeira e outros eletrodomésticos essenciais por até 12 horas. “O tempo médio de retorno do investimento (payback) para um sistema de baterias integrado à energia solar varia entre 4 e 5 anos, mas é importante considerar também os benefícios indiretos, como eliminação do risco de apagões que poderiam causar grandes prejuízos em equipamentos queimados, perda de alimentos refrigerados e até impactos financeiros em home offices ou operações comerciais”, pontua.
 
Por exemplo, imagine um cliente que tem uma adega climatizada com rótulos raros e caros: um apagão prolongado pode comprometer completamente sua coleção. Ou ainda, um profissional que trabalha remotamente e perde uma reunião essencial por conta da queda de energia. “Já acompanhamos casos de investidores que perderam milhões no mercado financeiro devido a falhas no fornecimento de energia”, diz Sophia.
 
“Portanto, o retorno desse investimento não é apenas financeiro, mas também imediato e imensurável em termos de conforto, segurança e continuidade das operações. Com a redução progressiva do custo das baterias, o tempo de retorno tende a cair ainda mais nos próximos anos”, conclui a executiva

 

A Holu trabalha exclusivamente com produtos premium, priorizando alta segurança e eficiência. Por isso, a EP Cube, desenvolvida pela Canadian Solar, uma das maiores referências globais em energia solar, é a solução ideal escolhida pela empresa para atender os clientes. Com design sofisticado e tecnologia de ponta, oferece autonomia e confiabilidade para residências e apartamentos.

Soft skills: como o C-Level pode estimulá-las?

Muitas empresas contratam pelas hard skills, mas demitem pelas soft skills. Essa é uma frase antiga, mas continua atual, reforçando a igual importância das habilidades comportamentais quando comparadas às técnicas em um processo de recrutamento e no cumprimento das responsabilidades profissionais. Quanto ao desenvolvimento dessa competência, contudo, vale o questionamento: de quem é a responsabilidade de fomentá-la? Dos líderes corporativos que contemplam os C-Levels, ou dos próprios profissionais?

Em um estudo publicado pela Gartner em 2023, 80% dos líderes de RH afirmaram que as soft skills são mais importantes que as hard skills para o sucesso de um profissional – valorizadas por proporcionarem uma maior capacidade de analisar informações e tomar decisões complexas, encontrar soluções criativas e aprimorar a comunicação interna e externa, com máxima clareza e precisão.

No dia a dia corporativo, essas habilidades se refletem no modo pelo qual os profissionais lidam ou reagem com determinada situação, e em como tomarão a melhor decisão com base no problema apresentado. Além disso, é observada a entrega em suas rotinas e responsabilidades, seja de maneira mais emocional ou racional, se prefere agir com base em mais ou menos informações colhidas a respeito de algo, e como tomará as atitudes necessárias para qualquer demanda ou resolução.

Toda cultura, ambiente em que cresce e a forma de enxergar o mundo moldam e refletem nessa habilidade comportamental, influenciando na forma pela qual cada um de nós irá agir em determinados cenários rotineiros do mercado. E, por mais que haja, de certa forma, responsabilidades por parte do empregador em criar um espaço propício de fomento a este desenvolvimento, os profissionais é quem devem ser os maiores protagonistas proativos de tal busca.

Do lado corporativo, é importante enfatizar o papel dos C-Levels em estimular essa capacitação. Afinal, eles serão catalisadores estratégicos nessa tarefa, formando sucessores fortes e preparados para lidarem da melhor forma possível com as situações e imprevistos de sua área. Algo que, na prática, está diretamente relacionado ao estabelecimento de uma sólida governança composta por processos robustos e máxima transparência, o que ajuda a companhia a estar em um patamar de vanguarda no ambiente competitivo e a adotar ações que a tornem mais longeva.

Agora, por mais que haja esse incentivo por parte da empresa, o desenvolvimento das soft skills ainda é algo muito mais individual e intransferível a cada profissional. É dever deles olharem para dentro e analisarem como se percebem em situações de novos projetos, como tomam decisões, se ficam frustrados ou demais comportamentos tidos nos cenários diários no ambiente corporativo.

Com este autocuidado e proatividade no que condiz seu aprendizado contínuo (lifelong learning), além de terem um melhor desenvolvimento em suas habilidades comportamentais, terão um maior preparo frente aos concorrentes que não adotam a mesma postura. Assim, caso estejam em uma empresa que não oferece um ambiente propício para isso, conseguirão buscar por um outro local que se adeque a este perfil, escolhendo um empreendimento onde ambas as partes estejam em sintonia.

O porto seguro empregatício de qualquer profissional não deve ser seu contratante, mas si próprio. Quanto mais preparado estiver e maior for sua mentalidade quanto à necessidade de busca constante pelo autoconhecimento e aprendizado, mais à frente estará de muitos concorrentes que não seguem a mesma linha, o que, certamente, o tornará um profissional muito mais preparado para lidar com qualquer adversidade ou cenário corporativo.

 

Thiago Xavier - headhunter e sócio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento de executivos.

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