SESC BELENZINHO RECEBE TEMPORADA DE ESTREIA DA PEÇA MEDUSA IN.CONSERTO

Fotos Mariana Chama e Cacá Bernardes

Temporada com a Cia. Les Commediens Tropicales e quarteto À Deriva revisita o mito grego de Medusa por meio do teatro e da música

 

De 7 a 23 de janeiro de 2022, o Sesc Belenzinho recebe a Cia. Les Commediens Tropicales (Cia. LCT) e quarteto À Deriva (ADV) para a estreia da peça Medusa in.conSerto. As apresentações ocorrem na Sala de Espetáculos I da unidade, sextas e sábados, às 21h30, e domingos às 18h30, respeitando os protocolos de segurança, por meio da exigência do uso de máscaras e apresentação do comprovante de vacinação com esquema vacinal completo para acessar o espaço. 

A partir das poucas linhas que o poeta Ovídio usou em sua obra clássica Metaformoses para apresentar Medusa, uma das figuras mais temidas da mitologia grega, a Cia. LCT e o quarteto ADV reinventam a narrativa da “mulher monstra” com olhar petrificante e serpentes no cabelo. No mito, Medusa é uma sacerdotisa do templo de Atena que tem o seu corpo violado por Poseidon, o rei dos mares, e ainda é castigada pela própria Atena, deusa da justiça e da sabedoria. Em Medusa in.conSerto o texto e a música constroem uma peça que busca contrariar o papel imposto pelos caprichos divinos a Medusa e que lança novos olhares (e novas pedras) à cultura de culpabilização da vítima. 

Medusa in.conSerto revisita as experiências das apresentações públicas em 2018 no Vale do Anhangabaú da obra MEDUSA concreta (também da Cia. LCT e quarteto ADV), reformula o seu material cênico e discursivo para convidar o público a dividir o mesmo espaço da cena. O espectador pode decidir de onde prefere olhar as cenas e escutar as diversas canções da peça, estando livre para caminhar num jardim de estátuas de pedra, por entre músicos, atrizes e atores.

 

SOBRE A CIA LES COMMEDIENS TROPICALES (Cia. LCT)

Criada em 2003, dentro do curso de Artes Cênicas da UNICAMP, a Cia. LCT está radicada na capital paulista desde 2005. Ao longo da trajetória do grupo são diversas as peças realizadas: Galvez Imperador do Acre (2005); CHALAÇA a peça (2006); A Última Quimera (2007); 2º D.Pedro 2º (2009); O Pato Selvagem (2010); (ver[ ]ter) (2011); Concílio da Destruição (2012); GUERRA sem Batalha (2013); (ver[ ]ter) à deriva (2015); MAUSER de garagem (2016); BAAL.material (2016); MEDUSA concreta (2018); OMUROREVERORUMO (2019). Desde 2010 a Cia. LCT trabalha com o quarteto musical À Deriva e todas as peças foram criadas em conjunto. As criações desde 2012 fazem parte do repertório e evidenciam o interesse da Cia. LCT na interseção de linguagens: teatro, dança, música, videoarte e intervenção urbana.
 

SOBRE QUARTETO À DERIVA (quarteto ADV)

O grupo de música contemporânea improvisada foca seu trabalho na elaboração de situações musicais com potencial criativo, baseadas na improvisação e interação livre entre os músicos. Formado por Daniel Muller, Guilherme Marques, Rui Barossi e Beto Sporleder, o À Deriva consolidou seu estilo em seis álbuns autorais: À Deriva (2006), À Deriva II (2008), Suíte do Náufrago (2010), Móbile (2013), De Senhores, Baronesas, Botos, Urubus, Cabritos e Ovelhas (com Cau Karam, em 2013) e O Muro Rever o Muro (2016).
 

FICHA TÉCNICA

Concepção, Dramaturgia e Encenação: Cia. LCT e quarteto À Deriva | Beto Sporleder, Carlos Canhameiro, Daniel Müller, Guilherme Marques, Michele Navarro, Paula Mirhan, Rodrigo Bianchini, Rui Barossi e Tetembua Dandara
Elenco : Beto Sporleder, Carlos Canhameiro, Guilherme Marques, Gustavo Boni, Michele Navarro, Paula Mirhan, Rodrigo Bianchini, Tetembua Dandara e Vicente Falek

Textos: Carlos Canhameiro e Michele Navarro (a partir do mito de Medusa)
Música: quarteto ADV e Paula Mirhan
Pensamento visual : José Valdir e Renan Marcondes
Iluminação: Daniel Gonzalez
Técnicos: Cauê Gouveia, Lilla Stipp e Matias Arce
Adereços: Bira
Pensamento corporal: Núcleo Cinematográfico de Dança | Maristela Estela e Mariana Sucupira
Vídeos: Bruta Flor Filmes | Bruna Lessa e Cacá Bernardes

 

 

PROTOCOLOS DE SEGURANÇA PARA ACESSO E PERMANÊNCIA NA UNIDADE

Máscaras
Permanece obrigatório o uso de máscaras, cobrindo adequadamente boca e nariz.

Apresentação do comprovante de vacina
Em todas as unidades do Sesc no estado de São Paulo é necessário apresentar o comprovante de vacinação contra a Covid-19. Desde 1⁰ de dezembro, o acesso às unidades passa a ser realizado mediante comprovação de duas doses da vacina ou da dose única, e um documento oficial com foto. O público pode apresentar o comprovante físico, recebido no ato da vacinação, ou o comprovante digital, disponibilizado pelas plataformas VaciVida e Conecte SUS, ou pelo aplicativo e-saúdeSP.

Teatro
MEDUSA IN.CONSERTO
Com a Cia. LCT e quarteto À Deriva
De 7 a 23 de janeiro de 2022. Sexta e sábado, 21h30. Domingo, 18h30
Local: Sala de Espetáculos I (80 lugares)
Acesso somente com uso de máscara e apresentação do comprovante de vacinação com esquema vacinal completo
Ingressos: R$ 30,00 (inteira); R$15,00 (meia entrada/ Credencial Plena do Sesc).

Venda online em sescsp.org.br/belenzinho. Venda presencial, nas bilheterias de todas as unidades da rede Sesc
Recomendação etária: 14 anos
Duração: 70 minutos

 

Sesc Belenzinho
Endereço: Rua Padre Adelino, 1000.
Belenzinho – São Paulo (SP)
Telefone: (11) 2076-9700
sescsp.org.br/belenzinho

 

Estacionamento
De terça a sábado, das 9h às 21h. Domingos e feriados, das 9h às 18h.
Valores: Credenciados plenos do Sesc: R$ 5,50 a primeira hora e R$ 2,00 por hora adicional. Não credenciados no Sesc: R$ 12,00 a primeira hora e R$ 3,00 por hora adicional.

Para espetáculos pagos, após as 17h: R$ 7,50 (Credencial Plena do Sesc - trabalhador no comércio de bens, serviços e turismo). R$ 15,00 (não credenciados).

Transporte Público
Metro Belém (550m) | Estação Tatuapé (1400m)

Theatro Municipal do Rio de Janeiro lança programação educativa no mês de janeiro

Foto: Gui Maia

Visitas guiadas pelos bastidores, colônia de férias e oficinas de desenho gratuitas serão as atrações durante as férias de verão

O ano começa com novidades no Theatro Municipal do Rio de Janeiro. A tradicional visita guiada vai mostrar uma nova faceta. Que tal conhecer os bastidores do Municipal? Saber onde ficam os camarins, como funciona a estrutura do palco, entender a mágica da iluminação, do cenário, e do que está por trás da cortina? Quem vai comandar este passeio é Manoel Puoci, coordenador de palco do Municipal, desde 2010. Serão apenas duas turmas no dia 12 de janeiro (quarta-feira).

Foto: Daniel A. Rodrigues

Programação:

Visita Guiada pelos Bastidores do Theatro Municipal

Data: 12 de Janeiro – quarta-feira

Horários: 11h e 15h

Duração: 1 hora e 30 min

Valor: R$ 20,00 ( inteira) e R$10,00 (meia – entrada)

Turmas: 15 participantes em cada

Ingressos: o link estará disponível nas redes oficiais do Theatro a partir do dia 06 de janeiro

 

Visitas Guiadas tradicionais do Theatro Municipal

As visitas guiadas tradicionais também estarão funcionando ao público nas quartas, quintas, sextas e sábados.

Quarta-16h

Quinta e sexta- 11h, 14h e 16h

Sábado – 10h e 12h

Duração: 1 hora

Valor: R$ 20,00 (inteira) e R$10,00 (meia – entrada)

Ingressos: o link estará disponível nas redes oficiais a partir do dia 03 de janeiro e também haverá venda na bilheteria do Theatro no dia da visita guiada. 

Foto: Daniel A. Rodrigues

Outra atração será dedicada aos jovens. Uma Colônia de Férias dentro do Theatro vai permitir que os participantes, além de conhecerem a história e o conteúdo deste importante equipamento cultural, vão exercitar a criatividade e realizar a montagem de um espetáculo, no mesmo dia. No fim, eles poderão levar para casa um livreto com o resultado da experiência.

 

Programação:

Colônia de Férias TMRJ - Montando um Espetáculo em um dia

Datas: 19 e 26 de Janeiro – quartas-feiras

Duração: 4 horas

Idade: 11-15 anos

Participantes: 20 jovens por grupo, acompanhados de seus responsáveis. Cada um deve trazer seu lanche.

Materiais: Etiqueta para nomes; caixas de papelão para criação do cenário; acessórios de fantasia.

Valor: R$ 20,00 (inteira) e R$10,00 (meia – entrada)

Ingressos: o link estará disponível nas redes oficiais a partir do dia 10 de janeiro

Foto: Acervo TMRJ

 

O Theatro Municipal do Rio de Janeiro promove oficinas de desenho gratuitas para adultos em toda última sexta do mês 

 

Uma parceria entre o Theatro Municipal do Rio de Janeiro e a Escola Superior de Propaganda e Marketing oferece oficinas de desenho gratuitas, para adultos, com o professor de Design da ESPM, André Beltrão. Durante todo o ano, sempre no fim do mês, serão disponibilizadas vagas para quem quiser viver esta experiência. A proposta é entrar no mundo mágico do Theatro, observar, entender e desenhar. Noções de perspectiva, de luz e sombra fazem parte da aula. 

Programação:

Oficinas de desenho gratuitas para adultos toda última sexta do mês.

Data: 28/01/2021 – 14h às 17h – sexta-feira

Atividade gratuita

Materiais: cada participante deve levar seu bloco de desenho e materiais que quiser utilizar.

Valor: gratuito

Ingressos: o link estará disponível nas redes oficiais a partir do dia 19 de janeiro

 

Atendendo ao Decreto Municipal, terá como obrigatoriedade de entrada a comprovação da vacinação contra o Covid-19. Será aceita como comprovação a caderneta de vacinação com a data de aplicação ou o certificado digital do aplicativo Conecte SUS, mostrando que o visitante tenha tomado, pelo menos, a primeira dose. Para jovens, a comprovação será realizada de acordo com a faixa etária.

Redes Oficiais TMRJ

Site

http://theatromunicipal.rj.gov.br/

Canal do YouTube

https://www.youtube.com/c/theatromunicipaldoriodejaneiro

Facebook

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Instagram

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Mudanças no ICMS pleiteadas pela FAESP são atendidas pelo governo paulista

Presidente da Federação, Fábio de Salles Meirelles, acredita que, com as mudanças, a agropecuária do Estado fica mais competitiva

 

Os decretos do governo paulista com mudanças no Imposto de Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) atenderam aos pedidos da Federação da Agricultura e Pecuária do Estado de São Paulo (FAESP) e reverteram, em sua maioria, os efeitos do ajuste fiscal efetuados em outubro de 2020. “O governo estadual foi sensível aos nossos pedidos e encampou as medidas apontadas pela FAESP. Acreditamos que, com as mudanças, a agropecuária paulista passa ser mais competitiva”, diz Meirelles. 

Os pleitos da FAESP foram encaminhados e acompanhados pelo vice-governador de São Paulo, Rodrigo Garcia. Foram restabelecidos os patamares anteriores de tributação do ICMS para o leite pasteurizado, energia elétrica, carnes, sêmens e embriões, amendoim e malte. Suco de laranja e biodiesel também tiveram ajustes que podem elevar a competitividade dessas cadeias em relação a situação tributária existente até outubro de 2020. 

“Realizamos diversos estudos apontando a necessidade das mudanças. Todos foram encaminhados ao governo estadual”, destaca Fábio de Salles Meirelles. 

As mudanças passaram a valer a partir de ontem (1° de janeiro de 2022), uma vez que os decretos publicados estão respaldados na aprovação dos benefícios pela Assembleia Legislativa e na aprovação da Lei Orçamentária Anual (PL 663/21). 

Segundo o presidente, ainda restam ainda algumas pendências que a Federação havia mapeado em seus estudos, como: isenção de borracha natural, vendas de mudas de plantas jovens, queijos (mussarela, prato e Minas) e o crédito outorgado de feijão, mandioca e alho. 

“A FAESP acredita que contribui, com estudos e sugestões, para engrandecer ainda mais a agropecuária paulista, gerando empregos, investimentos e divisas para o Brasil. Continuaremos a defender, junto ao governo paulista, os interesses dos agropecuaristas paulistas, com o objetivo fortalecer cada vez mais o setor”, afirma o presidente.

A seguir, um resumo das principais mudanças anunciadas pelo governo paulista, anteriormente propostas pela FAESP: 

Leite pasteurizado: restabelecida a isenção integral do ICMS para vendas internas do varejo com destino a consumidor final, para além do prazo previamente delimitado de 31 de dezembro de 2021. Não há mais a restrição de prazo para o benefício. 

Sêmens e embriões bovinos e outros animais, reprodutores e matrizes: retorno da isenção integral do ICMS nas vendas internas, interestaduais e importação. 

Amendoim: restabelecido o crédito outorgado de 60%, que o adquirente de amendoim em casca ou em grão pode optar, na primeira saída do produto em operação interna, que havia sido reduzido para 47,3%. 
Ovos intregral, intregral pausterizado e pausterizado desidratado : saídas internas, para 7%. 

Biodiesel: concedido um crédito outorgado, a fim de se atingir uma tributação final de 3,33% na saída de biodiesel, no exercício de 2022, e de 3%, a partir do exercício de 2023, bem como dada a concessão de diferimento e suspensão do imposto na aquisição de matérias-primas, insumos e bens destinados ao ativo imobilizado do fabricante. Até 14 de janeiro de 2021, as vendas internas de biodiesel foram tributadas em 12%; a partir de 15 de janeiro a 31 de dezembro de 2021, passou para 13,33%.

Óleo diesel e etanol hidratado: alíquota interna de 12%.

Malte: a indústria voltará a se creditar do percentual de 6,5% sobre o valor da saída interna do malte, de modo que a carga tributária final da operação será reduzida de 12,9% para 11,5%. 

Suco de laranja e misturas de sucos de frutas: concessão de crédito outorgado de ICMS de forma que a carga tributária corresponda ao percentual de 3% nas saídas de sucos de frutas e sucos mistos, promovidas pelo estabelecimento fabricante, ante a atual de 13,3%. O ICMS do suco havia sido majorado de 12% para 13,3%. 

Segundo estudo da FAESP, neste caso o ajuste realizado se traduz em uma redução mais acentuada da carga tributária, pois a alíquota final resultante será inferior a que vigorava antes dos decretos de 2020. 

Carnes: três importantes mudanças foram realizadas para minimizar o aumento da tributação sobre as vendas internas:

 

1) Complemento de 1,3% ao qual a alíquota interna de 12% do ICMS está sujeita, totalizando 13,3%, com vigência estabelecida até 15 de janeiro de 2023. Depois, vendas internas voltam a ser tributadas em 12%, com a ressalva de que se mantém vigente o benefício de redução da base de cálculo, de modo que a carga tributária final nas vendas da indústria se mantém em 7% e nas vendas do varejo em 12%.
 

2) Todas as vendas da indústria continuarão pagando 7% de ICMS independente do comprador, ou seja, não haverá diferença de alíquota em função do estabelecimento comprador estar enquadrado no Simples (indústria recolheria 13,3%) ou não estar enquadrado no regime do Simples Nacional (recolheria 7%).
 

3) Crédito outorgado da indústria foi corrigido de 5,6% para 5,9% e, agora, para 6,7%

Adubos e fertilizantes: retomada a tributação interestadual nos termos previstos no Convênio 26/21 (Convênio n° 100/97), ou seja, o Estado reviu a majoração que seria aplicada, harmonizando as alíquotas de SP com as demais Unidades da Federação, sobretudo nas operações interestaduais. Entretanto, o aproveitamento de crédito de ICMS de insumos agropecuários permanece como um desafio para o setor, conforme a FAESP.

“A FAESP tem preocupação particular com o aproveitamento e uso de créditos de ICMS por produtores rurais, a partir da tributação escalonada de ICMS sobre fertilizantes a partir de 2022. É preciso que a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo facilite e viabilize essas operações, a fim de evitar que os produtores fiquem com esse crédito, seja por não creditação e/ou impossibilidade de transferência/comercialização”, ressalta Fábio de Salles Meirelles. 

Além disso, outras questões apresentadas ao Governo do Estado e também seguem as demandas da Federação:
 

• A revisão tributária do ICMS incidente sobre a venda de produtos artesanais de origem animal realizadas por produtor rural. As vendas para o varejo ou para o consumidor final de queijos, incluindo os artesanais, são tributadas em 18%. A adesão do Estado de São Paulo ao Convênio ICMS 181/19 é uma sugestão da Federação para propiciar a melhoria do ambiente econômico.

• Revisão da carga tributária de 25% de serviços de telecomunicações e operações de conectividade rural, de maneira a contribuir com a ampliação da disponibilidade da internet a preços acessíveis e com boa qualidade às propriedades rurais.

• Normalizar o fluxo de análise dos pedidos de autorização para impressão do talonário de nota fiscal e retomar o atendimento presencial nos Postos Fiscais e Delegacias Regionais.

Virando energia, 31 mil toneladas de casca de arroz deixaram de ser descartadas em 2021

Foto: Francine Ferreira 

 Superando os números de 2020, usina termelétrica própria da Fumacense Alimentos gerou 6.720Mw/h de energia no ano passado

Durante todo o ano, a usina termelétrica própria da Fumacense Alimentos foi responsável pela geração de energia da unidade matriz da indústria cerealista, localizada em Morro da Fumaça (SC). Com o fim de 2021 e o balanço dos números finais da estrutura durante os últimos doze meses, pôde-se observar que um número expressivo de casca de arroz deixou de ser descartado no meio ambiente e foi reutilizado para o funcionamento do equipamento e, consequentemente, da empresa.

Superando números registrados em 2020, no ano passado a usina termelétrica transformou mais de 31 mil toneladas da casca do grão em energia elétrica, gerando 6.720Mw/h. Mas o que esse montante significa? Conforme o coordenador da Central Termelétrica da Fumacense Alimentos, Lucas Tezza, em um comparativo, essa mesma quantidade seria suficiente para abastecer mais de cinco mil residências de até três pessoas durante um ano.

“A empresa sempre possuiu esse viés sustentável, que tem se fortalecido e ampliado ao longo dos últimos anos. E além de reaproveitar a casca de arroz, as cinzas geradas no processo de queima da nossa usina termelétrica também são encaminhadas para empresas ceramistas, siderúrgica e cimenteiras de Santa Catarina, São Paulo e Minas Gerais, que reutilizam o resíduo em seus processos produtivos”, ressalta Tezza.

 

Das cinzas, novos tijolos

 

No ano que passou, a queima da casca de arroz gerou 6.130 toneladas de cinzas. Desse número, mais da metade – 3.700 toneladas – virou matéria-prima para a composição e fabricação de tijolos.

A iniciativa, originada de um projeto piloto no Sul catarinense, uniu as indústrias de arroz e cerâmica e tem registrado resultados muito positivos para ambos os setores, bem como contribuído diretamente com a redução de impactos no meio ambiente.

“Essa parceria acontece há quase dois anos e foi iniciada por um objetivo que a Fumacense Alimentos possuía, de reutilizar também as cinzas que ficavam como resíduo, para evitar ao máximo o descarte desses materiais. Essa cinza apresenta uma grande quantidade de sílica, que contribui consideravelmente no resultado do produto. Juntamente com a argila, 15% do resíduo é utilizado na mistura, deixando os tijolos mais leves e com a mesma resistência”, conta o coordenador da Central Termelétrica.

 

Catarina Bortolotto

2022: Novo ambiente de trabalho marca retomada nas empresas

Lideranças e colaboradores terão que desenvolver habilidades inéditas no mundo corporativo pós-pandemia

 

Com o avanço da vacinação e a estabilidade nas contaminações e mortes por Covid-19 no Brasil, grande parte das empresas retomam os trabalhos presenciais. Embora haja um clima de pós-pandemia nos espaços físicos, ainda há um longo caminho a percorrer e cuidados a serem mantidos tanto na saúde, quanto no jeito do trabalhar de agora em diante. É o que alerta a palestrante, consultora organizacional e mentora de líderes, Luciane Botto.

 

“Demos um salto em termos de tecnologia e o momento é novo. Observamos cada vez mais equipes e lideranças remotas, muitas vezes sem uma estrutura física. Isso será comum e vai requerer uma liderança atuante”, afirma Luciane. 

Segundo ela, gestores de setor e recursos humanos sintonizados com as ferramentas tecnológicas serão cada vez mais requisitados no ambiente de trabalho virtual ou presencial; tudo para equilibrar esse cotidiano, no novo ambiente que mistura oportunidades inéditas e crescimento pessoal.

 

Novo ambiente de trabalho gera mais desafios e oportunidades a funcionários e líderes de equipes

Feuxels/Pexels | Divulgação Luciane Botto

Readaptação

“Quando vemos as pessoas retornando ao ambiente corporativo, fica muito clara a necessidade de readaptação a um modelo que parece ser o mesmo de antes, mas não é. As mudanças estão acontecendo de forma cada vez mais acelerada e as empresas estão abraçando a tecnologia”, ressalta Luciane, que tem mais de 15 anos em consultoria empresarial e já ministrou cursos e palestras para mais 40 mil pessoas.

 

Os novos horizontes envolvem foco no que realmente importa para cumprir prazos e metas. Essa movimentação precisa levar em conta ainda a administração da saúde mental - um ativo pessoal e profissional fortemente abalado pelos acontecimentos gerados na pandemia.

 

Mudanças extremas

O relatório The Future of Jobs 2020, do Fórum Econômico Mundial, aponta que 50% das habilidades profissionais vão sofrer grandes alterações nos próximos cinco anos. Já as carreiras do futuro terão perfis com mudanças extremas. “E isso tem ocorrido em virtude do uso cada vez maior da tecnologia da informação”, observa Luciane.

 

Diante de uma demanda por TI que só cresce, o risco de faltar mão de obra especializada é grande e tem sobrecarregado as equipes atuais. Por isso, o profissional de destaque vai ter de explorar características como pensamento analítico e inovador, aprendizagem de estratégias, resolução de problemas, pensamento crítico, criatividade e postura de liderança.

 

Além disso, também deverá fazer uso, monitoramento e controle de tecnologias, conhecer programação, ter resiliência, tolerância ao stress, flexibilidade, raciocínio lógico, inteligência emocional, gerar experiência do usuário, focar no cliente, analisar e avaliar sistemas, ser persuasivo e bom negociador.

 

Presteza

Devido à rapidez em que os cenários de trabalho e negócios se transformam, um novo tipo de comportamento estará inserido na realidade de gestores e equipes. “A agilidade está cada vez mais presente em todos os ambientes. Isso significa que precisamos aprender rápido para ter condições de colocar em prática já, porque as coisas estão se tornando obsoletas numa velocidade maior também”, afirma Luciane.

 

Por isso, um colaborador atento às mudanças será testado sempre, o que significa se preparar para absorver uma quantidade maior de conhecimentos no seu dia a dia.

 

“A aprendizagem virá dos testes, da prática, dos erros. Tempo é um recurso escasso e precisamos aproveitá-lo. Quando a gente quer alguma coisa, tem que fazer acontecer. Devemos ser capazes de resolver problemas complexos e ao mesmo tempo nos adaptar rapidamente a esse mundo em constante mudança”, acrescenta a consultora, que é mestre em Organizações e Complexidade.

 

Experiências

Em termos de experiências profissionais e pessoais, os anos de 2020 e 2021 se estabeleceram como um novo paradigma para todos. “Em termos de autoconhecimento, os últimos dois anos desafiaram nossos limites. Tivemos que pensar na importância da saúde, da família, conciliar vida pessoal trabalho, rever amizades”, diz a palestrante, que também é coautora do livro Liderança Integral: a evolução do ser humano e das organizações.

Nessa nova modalidade híbrida de trabalho, em que a entrega será mais importante do que a presença física do colaborador, ele será chamado a responsabilidades ainda maiores.

 

“As empresas querem pessoas engajadas, comprometidas e que entregam aquilo que prometem. Isso é conhecido como Accountability: ter uma responsabilidade incondicional por aquilo que você se determinou a fazer. Esse é um ponto que ainda precisa ser muito trabalhado dentro das organizações. E aí o líder deve ser o grande exemplo e o primeiro a ter coerência entre discurso e ação”, pondera a especialista.

 

De acordo com a consultora, caberá ainda ao gestor ou à liderança demonstrar uma política de escuta e diálogo, com segurança psicológica para que a equipe se sinta encorajada a trazer demandas, críticas e soluções sem qualquer receio. “É nesse turbilhão de acontecimentos, potencializados pela pandemia, que podem surgir ideias disruptivas que conquistem novos mercados e reforcem a competitividade do negócio”, enfatiza.

Pesquisa da Mercer aponta tendências de remuneração no segmento corporativo nacional

 Consultoria analisou 759 empresas brasileiras em sua Pesquisa de Remuneração Total em 2021; houve um leve crescimento em aspectos salariais 

 

A Pesquisa de Remuneração Total (TRS, na sigla em inglês) da Mercer publicada em 2021 traz indicativos de como será a dinâmica do mercado de trabalho no pós-pandemia, além das tradicionais, confiáveis e – mais do que nunca – relevantes informações de remuneração do mercado. A consultoria analisou 30 mil empresas no mundo inteiro, dentre as quais 759 no Brasil. De acordo com o levantamento, o ano de 2021 apresentou uma leve retomada em aspectos salariais, como incentivos de curto prazo, bônus e remuneração executiva.  

O crescimento médio de remuneração entre as empresas foi de 4,5%, sendo que o previsto pelos departamentos de RH era de 4,7%. Por outro lado, a média dos acordos coletivos foi de 5,7%. “No momento de publicação da pesquisa, alguns fatores externos estão causando pressões que o RH não havia planejado este ano. Inflação acentuada e consequentes acordos coletivos elevados, aumento na guerra por talentos e a própria escassez de profissionais em áreas especializadas, como TI, por exemplo, são alguns deles. Para o próximo ano, as incertezas para as empresas são ainda maiores devido às instabilidades do cenário macroeconômico e eleições presidenciais”, afirma Rafael Ricarte, líder de produtos de carreira da Mercer Brasil.  

A remuneração de executivos subiu um pouco de patamar, atingindo 84% em relação ao que havia sido estabelecido como target. Por outro lado, os incentivos de curto prazo e os bônus ficaram acima do esperado. Nos demais níveis – gerenciamento, profissionais e técnico – o realizado foi um pouco menor do que o estimado.   

Dentre as empresas consultadas, 82% possuem incentivo de curto prazo, que são os bônus variáveis. De longo prazo, 40% possuem plano de incentivos, sendo os principais: 1) ações restritas ao tempo de serviço; 2) ações vinculadas à performance; 3) opções de compra de ações. O potencial de ganho aumentou entre executivos e cargos de gerência.   

Quando levado em conta o mix de remuneração, que inclui itens como salário anual, incentivos de curto e longo prazo, bônus e benefícios, os executivos tiveram uma recuperação de 12% na remuneração total comparada ao ano anterior (2020). O nível gerencial cresceu 3%, enquanto profissionais caíram pelo segundo ano consecutivo (-5%). O nível operacional manteve-se praticamente estável, crescendo 2% no último ano.  

Apontando para algum otimismo, o estudo mostra que 38% das organizações planejam aumentar o número de funcionários no próximo ano, um sinal de que parte da economia pode se manter minimamente aquecida. Apenas 7% pretendem reduzir o número de funcionários. No geral, o índice de turnover, seja voluntário ou involuntário, se manteve estável de 2020 para 2021, com algumas categorias apresentando ligeira variação para baixo.   

A Pesquisa de Remuneração Total tem por objetivo ajudar as empresas a definir a melhor estratégia de remuneração e das políticas de Recursos Humanos em geral e, assim, se adaptar com agilidade e embasamento confiável às novas realidades. Realizada anualmente, abrange indústrias com significativa representatividade global e local, tais quais Manufatura, Bens de Consumo, Alta Tecnologia, Life Sciences, Varejo e Atacado. Este ano, o número de organizações brasileiras participantes foi 5% maior do que no ano anterior, abrangendo mais de 900 mil profissionais de todos os setores econômicos. 

 

 

Mercer 

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Detran.SP informa: termina em janeiro prazo para renovar CNHs vencidas em maio e junho de 2020

Condutores devem regularizar documento no prazo correto para evitar multas; serviço pode ser feito online, pelos canais do departamento ou do Poupatempo

 

Atenção! Motoristas que tiveram a CNH vencida nos meses de maio e junho de 2020 e ainda não renovaram o documento precisam regularizar a situação até 31 de janeiro de 2022. A norma foi estabelecida a partir da publicação da Deliberação 243 do Conselho Nacional de Trânsito (Contran), de 09/11/21.

 

A nova legislação definiu um cronograma completo (veja abaixo) para CNHs que tiveram vencimento entre 1º. de março de 2020 e 31 de dezembro de 2022. O período para a regularização é feito com base no mês de vencimento do documento. Por exemplo, CNHs vencidas entre maio e junho de 2020 deverão ser renovadas até 31 de janeiro de 2022.

 

O pedido de renovação pode ser realizado de forma online, pelo portal do Detran.SP (www.detran.sp.gov.br), Poupatempo (poupatempo.sp.gov.br) ou aplicativo Poupatempo Digital. O condutor, no entanto, não deve ter qualquer tipo de bloqueio no prontuário, como CNH suspensa ou cassada, por exemplo.

 

“Embora os prazos tenham sido suspensos em março do ano passado, o Detran.SP disponibilizou durante todo o período da pandemia a renovação de CNH por meio da plataforma online. Em apenas alguns cliques, de forma segura e sem burocracia, o motorista pode efetuar o serviço sem a necessidade de ir a um posto presencialmente”, destaca Neto Mascellani, diretor-presidente do Detran.SP.

 

Se o motorista não renovar o documento no prazo correto, dirigir com CNH vencida é uma infração gravíssima, de acordo com o Código de Trânsito Brasileiro (CTB). A multa para esse tipo de penalidade é de R$ 293,47, além de sete pontos na carteira.

 

Confira o calendário completo estabelecido pelo Contran

Passo a passo para renovar a CNH

 

A renovação da CNH pode ser feita de forma online pelo portal do Detran.SP (www.detran.sp.gov.br), Poupatempo (poupatempo.sp.gov.br) ou pelo app ou do Poupatempo digital. Para realizar o serviço, a pessoa não pode ter nenhum bloqueio no prontuário como suspensão ou cassação do documento.

 

Se a pessoa optar por fazer o processo de forma presencial, deve ser feito agendamento no portal do Poupatempo – www.poupatempo.sp.gov.br no posto que deseja ser atendido.

 

- Renovação das categorias C, D ou E: o primeiro passo é marcar exame toxicológico em uma das clínicas credenciadas (clique aqui).

 

- Para o condutor que vai renovar as carteiras de habilitação categorias A e B, selecione a data e hora para exame médico com um profissional credenciado pelo Detran. No caso de profissionais que exercem atividade remunerada é necessário que se faça também o exame psicológico.

 

- Pague a taxa de emissão do documento no valor de R$116,50 (que inclui o envio pelos Correios (Banco do Brasil, Bradesco, Santander e casas lotéricas).

 

- A CNH no formato digital, que é válido em todo o país, é disponibilizada por meio do aplicativo da CDT (Carteira Digital de Trânsito), da Serpro (Empresa de Tecnologia da Informação do Governo Federal) disponível nos sistemas operacionais Android e iOS. 

Além da renovação digital da CNH, o Detran.SP disponibiliza mais de 70 opções de serviços eletrônicos como segunda via da CNH, mudança e adição de categoria, licenciamento, transferência, consulta de multas e de pontuação, entre outros.