Bem-estar dos
colaboradores impulsiona resultados e reduz turnover
A felicidade no ambiente de trabalho deixou de ser
um conceito abstrato para se tornar um fator estratégico no mundo corporativo.
Estudos apontam que colaboradores satisfeitos são até 30% mais produtivos e que
empresas que investem no bem-estar reduzem em até 50% a taxa de turnover, evitando
custos elevados com demissões e novas contratações.
Investir na felicidade corporativa é mais do que
uma tendência, trata-se de uma estratégia de crescimento que impacta
diretamente a produtividade, o engajamento e a sustentabilidade do negócio. Afinal,
equipes motivadas constroem empresas mais fortes.
“Os profissionais não estão apenas em busca de bons
salários, mas de um ambiente que os valorize e ofereça qualidade de vida”,
afirma Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hub de soluções corporativas. Segundo a especialista, a cultura
organizacional tem um papel essencial no engajamento e na retenção de talentos.
“Criar um ambiente positivo não é um gasto, mas um investimento estratégico que
impacta diretamente no desempenho e na longevidade da empresa”.
O impacto do bem-estar na
produtividade
Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que
empresas que apostam na felicidade corporativa têm equipes 37% mais engajadas e
registram um crescimento três vezes maior em seus lucros. Esses dados reforçam
que a satisfação no trabalho não está apenas relacionada ao clima
organizacional, mas à performance e aos resultados financeiros.
Carla acredita que a chave está no equilíbrio entre
tecnologia e humanização. “A digitalização pode otimizar processos, mas são as
pessoas que fazem a diferença dentro da empresa. Se os colaboradores não
estiverem bem, isso se reflete na produtividade e no faturamento”, explica.
Boas práticas para fortalecer
o bem-estar corporativo
Empresas que já entenderam a importância da
felicidade corporativa adotam ações concretas para melhorar a experiência dos
colaboradores. No SERAC, por exemplo, programas de
reconhecimento e benefícios personalizados fazem parte da estratégia de
engajamento. “Nossos colaboradores sabem que são valorizados não apenas pelo
desempenho, mas pelo esforço e dedicação. Criamos ações que vão desde
premiações por metas atingidas até incentivos como viagens e bonificações”,
destaca Carla.
No cenário atual, o bem-estar no trabalho deixou de
ser um diferencial para se tornar um requisito básico para empresas que querem
se destacar. “Os melhores talentos escolhem empresas que oferecem um ambiente
saudável e oportunidades de crescimento. Quem ainda não percebeu isso está
ficando para trás”, alerta.
Investir na felicidade corporativa é mais do que
uma tendência; é uma estratégia de crescimento que impacta diretamente a
produtividade, o engajamento e a sustentabilidade do negócio. Afinal, equipes
motivadas constroem empresas mais fortes.
Entre as práticas mais eficazes adotadas por
empresas que lideram o ranking de melhores lugares para se trabalhar, estão:
- Flexibilidade
no trabalho: Modelos híbridos e horários flexíveis aumentam a satisfação e a
produtividade.
- Saúde
mental em foco: Programas de suporte psicológico reduzem o estresse e aumentam o
engajamento.
- Ambiente
de reconhecimento: Empresas que celebram conquistas e incentivam
o crescimento interno têm menores taxas de turnover.
- Desenvolvimento
profissional: Investir na capacitação dos colaboradores melhora a retenção e
gera maior comprometimento.
- Propósito
e alinhamento de valores: Colaboradores que se identificam com a missão
e os valores da empresa tendem a ser mais engajados e produtivos. Empresas
que comunicam claramente sua cultura organizacional e envolvem seus times
em seus objetivos estratégicos criam um senso de pertencimento e motivação
genuína.
Carla Martins - vice-presidente do SERAC. Atende
grandes empresários e personalidades da mídia, direcionando o crescimento
sustentável de diversos negócios. Possui qualificação e acredita muito no poder
de gestão de negócios e no empreendedorismo feminino.
Como Vice-Presidente do SERAC busca direcionar
novos empresários a alcançarem o próximo nível com soluções contábeis,
jurídicas e de gestão, impactando positivamente vidas de clientes, parceiros,
colaboradores, amigos e familiares. Carla é contabilista formada em Marketing
pela ESPM e pós-graduada em Big Data e Marketing. Instagram: @soucarlamartins
SERAC
Instagram: @sou_serac
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