Presidente da
ABRH-SP destaca como a presença feminina em posições estratégicas transforma
resultados e culturas organizacionais
Nos últimos anos, o avanço das mulheres em cargos
de liderança tem sido comemorado com números que mostram crescimento constante
- mesmo que a passos curtos. No entanto, mais do que a presença feminina em
posições estratégicas, o que realmente importa é entender como essa mudança
impacta a gestão, os resultados e a cultura das organizações. Para Eliane Aere,
presidente da ABRH-SP, o Dia Internacional
da Mulher é o momento ideal para reforçar a discussão sobre o efeito prático e
transformador da liderança feminina no mercado de trabalho.
“O aumento da presença feminina no comando traz
novas perspectivas para a tomada de decisões, especialmente no que diz respeito
à empatia, inclusão e gestão de pessoas. As mulheres costumam ter uma escuta
ativa e um olhar mais colaborativo, o que favorece ambientes mais inovadores e
sustentáveis a longo prazo”, destaca a presidente.
Segundo Eliane, o impacto da liderança feminina vai
além dos números e é percebido no dia a dia das organizações:
- Mais diálogo e escuta ativa: gestoras priorizam
conversas abertas e feedbacks constantes, criando times mais engajados.
- Gestão orientada ao cuidado e ao coletivo: decisões que consideram o
bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio.
- Diversidade como estratégia: mulheres no comando tendem a
promover mais ações inclusivas e a valorizar talentos plurais.
Apesar dos avanços, o cenário ainda exige atenção.
Dados da B3 mostram que, em 2024, apenas
19% dos cargos de alta liderança em empresas listadas na Bolsa são ocupados por
mulheres. “Ainda temos um longo caminho para a equidade real, mas, quando
olhamos para as empresas que já investem nisso, vemos mudanças concretas tanto
nos resultados quanto na cultura organizacional. Por isso, a defesa da presença
feminina em cargos estratégicos não é só uma pauta social, mas também econômica
e de gestão”, reforça.
Neste Dia Internacional da Mulher, a ABRH-SP reforça seu compromisso com a promoção da diversidade e da equidade nas organizações, estimulando práticas que ampliem a presença e o protagonismo feminino em todos os níveis por meio do movimento Life.
Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional São Paulo (ABRH-SP)
https://abrhsp.org.br/
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