Empatia, inovação e resultados: os efeitos da liderança feminina nas empresas

Presidente da ABRH-SP destaca como a presença feminina em posições estratégicas transforma resultados e culturas organizacionais 

 

Nos últimos anos, o avanço das mulheres em cargos de liderança tem sido comemorado com números que mostram crescimento constante - mesmo que a passos curtos. No entanto, mais do que a presença feminina em posições estratégicas, o que realmente importa é entender como essa mudança impacta a gestão, os resultados e a cultura das organizações. Para Eliane Aere, presidente da ABRH-SP, o Dia Internacional da Mulher é o momento ideal para reforçar a discussão sobre o efeito prático e transformador da liderança feminina no mercado de trabalho.

“O aumento da presença feminina no comando traz novas perspectivas para a tomada de decisões, especialmente no que diz respeito à empatia, inclusão e gestão de pessoas. As mulheres costumam ter uma escuta ativa e um olhar mais colaborativo, o que favorece ambientes mais inovadores e sustentáveis a longo prazo”, destaca a presidente.

Segundo Eliane, o impacto da liderança feminina vai além dos números e é percebido no dia a dia das organizações:

• Mais diálogo e escuta ativa: gestoras priorizam conversas abertas e feedbacks constantes, criando times mais engajados.

• Gestão orientada ao cuidado e ao coletivo: decisões que consideram o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio.

• Diversidade como estratégia: mulheres no comando tendem a promover mais ações inclusivas e a valorizar talentos plurais.

Apesar dos avanços, o cenário ainda exige atenção. Dados da B3 mostram que, em 2024, apenas 19% dos cargos de alta liderança em empresas listadas na Bolsa são ocupados por mulheres. “Ainda temos um longo caminho para a equidade real, mas, quando olhamos para as empresas que já investem nisso, vemos mudanças concretas tanto nos resultados quanto na cultura organizacional. Por isso, a defesa da presença feminina em cargos estratégicos não é só uma pauta social, mas também econômica e de gestão”, reforça.

Neste Dia Internacional da Mulher, a ABRH-SP reforça seu compromisso com a promoção da diversidade e da equidade nas organizações, estimulando práticas que ampliem a presença e o protagonismo feminino em todos os níveis por meio do movimento Life.

Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional São Paulo (ABRH-SP)
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