Profissionais de recursos humanos precisaram aumentar sua atenção às altas incidências de transtornos mentais para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis
No dia 3 de junho é celebrado no
Brasil o Dia do Profissional de RH, um papel complexo e
relevante para as empresas, que tem, entre seus desafios, humanizar
as relações no ambiente de trabalho. Essa humanização passa por
garantir que os colaboradores estejam dispostos e saudáveis e é nesse
ponto que entra a saúde mental, cada vez mais
importante nas organizações, principalmente nesse período de
adaptação após dois anos de trabalho em meio à pandemia.
A recente inclusão da síndrome de
burnout -- ou síndrome do esgotamento profissional - no rol de doenças
ocupacionais também amplia essa atenção do RH sobre o bem-estar dos
colaboradores. Somente em 2020, a Organização Mundial da Saúde - OMS levantou
que os pedidos de afastamento do trabalho por causa de transtornos mentais
aumentaram 26% em comparação ao ano anterior.
“A área de recursos humanos assumiu
um importante papel nesse sentido, de prestar maior atenção ao seu quadro de
funcionários e observar aspectos que vão além do rendimento técnico e
operacional. Com isso, aumentou a demanda por parcerias e soluções que
propiciem condições de acompanhamento dos trabalhadores, para prevenção e
tratamento nos casos em que isso se mostra necessário”, explica a psicóloga
Milene Rosenthal, pioneira na telepsicologia e co-fundadora da Telavita,
clínica digital de saúde mental.
Um exemplo desse tipo de parceria é a
adesão das empresas e Planos de Saúde ao Programa de Saúde Emocional
(PSE) da Telavita. Por meio dele, psicólogos fazem a medição da
saúde mental dos colaboradores e sugerem o encaminhamento e a duração de
terapia adequados a cada caso, fazendo o acompanhamento da evolução do
tratamento, do início ao fim. O atendimento é remoto, com total sigilo para os
trabalhadores atendidos.
Por ter parceria com os principais
planos de saúde corporativos do país, a plataforma viu sua demanda crescer
substancialmente. “A procura de empresas que buscam atendimento para seus
profissionais é crescente, mostrando que o RH está conseguindo criar uma
cultura de ambiente saudável nas empresas, uma demonstração genuína de que a
saúde mental dos empregados é uma preocupação cada vez maior nas organizações”,
afirma Milene.
A Telavita registra a melhora dos
profissionais atendidos pelo PSE em 78% dos casos e uma redução de 50% no custo
com planos de saúde para as empresas que ofereceram o tratamento às suas
equipes. Dentre os clientes da plataforma estão Bradesco, Omint, Care Plus,
Sanofi, Petrobrás e Faber-Castell.
“Essa aliança entre o RH e a saúde
mental é uma tendência que chegou para ficar. Além de tudo que uma empresa pode
proporcionar para seus trabalhadores, é importante manter esse contato mais
humanizado, perceber quando alguém não está bem e saber como agir desde o
início, para que todos se sintam bem acolhidos no local onde passam a maior
parte do dia”, finaliza a profissional.
Telavita
Nenhum comentário:
Postar um comentário