Rogério Silva,
especialista em carreiras, dá dicas para aprimorar suas habilidades
Quando a pandemia foi anunciada, em
março do ano passado, as empresas precisaram se adaptar ao ambiente virtual de
maneira emergencial. Essa transição ocorreu de maneira abrupta, impedindo que
gestores e colaboradores pudessem se preparar para as novas demandas e
configurações ligadas ao trabalho remoto. Agora, após, praticamente, 20 meses
lidando com a pandemia e os desafios advindos desse cenário, é esperado que
profissionais tenham se adaptado aos novos moldes de rotina, comunicação e
serviço.
Frente ao avanço da imunização coletiva
no país - que se encontra, atualmente, com 70% da população com pelo menos uma
dose da vacina de acordo com os dados fornecidos pelas secretarias estaduais de
Saúde - o âmbito profissional se depara, mais uma vez, com uma nova
movimentação: o retorno aos escritórios, firmas e locais de trabalho, em geral.
Como esse processo está acontecendo de maneira gradual, diferente do que
aconteceu no último ano, existe a possibilidade de avaliar quais são as
habilidades técnicas e comportamentais, conhecidas como hard skills e
soft skills, que precisam ser aprimoradas.
Rogério Silva, CEO do CEBRAC -
Centro Brasileiro de Cursos , analisa que, por mais que o
retorno a uma rotina presencial de trabalho e a recuperação econômica estejam acontecendo,
o número de desempregados no país, que, segundo o Instituto Brasilero de
Geografia e Estatística (IBGE), bateu o recorde de 14,6%, e as
dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho não devem ser subestimadas:
"A capacitação profissional deve
ser uma prioridade tanto daqueles que possuem emprego quanto para quem está
buscando inserção ou recolocação no mercado de trabalho. Isso porque as
empresas e os processos de recrutamento e seleção estão buscando, cada vez
mais, profissionais qualificados para lidarem com as demandas do novo cenário
econômico e trabalhista", explica o especialista em carreiras.
Rogério Silva, que
conduz o CEBRAC a partir da
premissa do Desenvolvimento Humano Profissional e Empreendedorismo, ainda lista
as 5 principais habilidades do mercado de trabalho no cenário de vacinação e
retorno ao presencial:
• Pensamento analítico e inovador
Estar atento aos detalhes e propor
soluções criativas e inovadoras é um tipo de posicionamento apreciado em
diferentes posições e carreiras.
• Resiliência e flexibilidade
Por conta das diversas transformações e
adaptações que estão acontecendo durante a pandemia, as empresas passam a
valorizar ainda mais os profissionais aptos a lidar com mudanças repentinas e
desafios.
• Inteligência emocional
Como cada pessoa lidou com a pandemia e
foi impactado por ela de maneiras e intensidades distintas, reconhecendo os
próprios limites e as dificuldades. O exercício da empatia é primordial para os
colaboradores e gestores.
• Liderança
Independente do cargo, a capacidade de
tomar decisões e delegar atividades de forma engajada e responsável é altamente
valorizada no mercado de trabalho, principalmente, na transição para o trabalho
presencial e cenário pós-pandemia.
• Análise de dados
"Os dados são o novo
petróleo" é uma frase que vem se popularizando nos últimos anos e os
profissionais que têm consciência desse valor e que sabem usá-los de forma
estratégica e inteligente, são aqueles que estão se destacando nos processos
seletivos e dentro das empresas.
CEBRAC
https://portal.cebrac.com.br/
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