Apesar de o ser humano adquirir conhecimento por meio da
integração dos cinco sentidos, a visão destaca-se em termos de assimilação de
informações, onde 65% das informações transmitidas com elementos visuais são
armazenadas pelo cérebro.
Você sabia que investir em treinamento corporativo é também apostar no crescimento de uma empresa?
Geralmente, a prioridade é investir em softwares e ferramentas de automação
quando as empresas buscam aumentar sua produtividade e redução de custos. Mas
de nada adianta ter a melhor tecnologia se não tiver os colaboradores
devidamente capacitados para utilizá-la. Este é apenas um bom exemplo dos
benefícios de um treinamento corporativo.
É preciso ter muito claro que apostar em Treinamento & Desenvolvimento para o aperfeiçoamento profissional é um investimento,
e não uma despesa. Tanto que as empresas investem mais de US$ 200 bilhões por
ano em todo o mundo em educação corporativa no mundo.
Funcionários qualificados tem maior produtividade e
menor rotatividade, o que reduz custos e aumenta o nível de confiança e
inovação dentro da empresa, gerando ainda mais eficácia e economia. Também
aumenta o grau de comprometimento e união dos funcionários, criando um clima organizacional agradável e
de alta performance, que incentiva os colaboradores a continuarem se
desenvolvendo e trabalhando melhor em equipe. Uma empresa repleta de
funcionários qualificados, confiantes e comprometidos gera resultados de maior
qualidade e vira referência, saindo na frente de seus competidores e se tornando
líder de mercado.
Alguns benefícios diretos dos treinamentos
corporativos são:
Produtividade: os treinamentos têm alto poder de melhoria na produtividade. Exemplos
disso são um grupo de vendedores que teve acesso a um treinamento especializado
em técnica de vendas que pode
resultar numa melhoria da conversão das oportunidades de negócio, e os
treinamentos para adequação às ferramentas de trabalho, pois o domínio das
ferramentas utilizadas no dia a dia facilita a execução de muitas tarefas,
tornando-as mais ágeis e precisas.
Satisfação: Um dos principais motivos de satisfação dos trabalhadores é
acreditarem que estão fazendo um bom e importante trabalho. Portanto, ter um
ambiente de trabalho amigável, estar confiante e preparado para executar suas
tarefas e demandas diárias deixa os funcionários mais contentes e mais
produtivos. Por consequência, isso deve diminuir a rotatividade nas equipes e
permitir.
Inovação: O
conhecimento é a base da criação, portanto,
para que os colaboradores tenham ideias e ações inovadoras é necessário
disponibilizar cursos de aperfeiçoamento para que eles aumentem seus
conhecimentos e se beneficiem disso. Quanto mais se entende de um assunto,
maiores são as chances de ter ideias poderosas e criativas.
Liderança: Os treinamentos corporativos também podem e devem ser disponibilizados
para os líderes da empresa, em todos os seus níveis, pois podem surgir novas
abordagens de liderança e até mesmo um modelo de gestão novo para a empresa
enfrentar seus desafios.
Confiança: Funcionários que recebem qualificação se sentem mais seguros em relação
ao trabalho que estão executando e valorizados por seus empregadores. Quando o
colaborador se sente seguro, seu nível de comprometimento aumenta. Consegue
propor inovações e se sente responsável pelos resultados da empresa.
Custos: A redução de
custos também é fruto dos benefícios do treinamento nas empresas. O aumento de
produtividade gera uma
economia para a empresa no geral, e a diminuição da rotatividade reduz despesas
com demissões e contratações de funcionários.
Clima:
Funcionários mais confiantes e engajados trabalham melhor em equipe. Eles se
sentem unidos por um objetivo comum, o que deixa o clima mais agradável no
ambiente de trabalho.
Competitividade: Uma equipe de qualidade também
será um diferencial em termos de competitividade da empresa no mercado. Se os
concorrentes estiverem investindo mais na qualificação de seus funcionários,
eles estarão sempre um passo à frente.
Aprendizagem Visual
Já sabemos que colaboradores treinados é sinônimo
de aumento de produtividade. Porém, o desafio é conseguir que, durante o
treinamento, os colaboradores prestem atenção, vejam que aquilo é importante. É
necessário reter a atenção deles. É aí que entra os benefícios da aprendizagem visual, capazes de auxiliar a transmissão de informações
complexas de uma maneira fácil, eficiente, rápida e engajadora. É uma
forma das pessoas aprenderem mais em menos tempo.
Uma boa indicação é o uso dos modelos visuais
mentais, que são elementos da linguagem visual como jogos, vídeos, ilustrações e realidade aumentada para comunicar
uma informação. A rotina corporativa é marcada por muitas demandas e pouco
tempo. Portanto, a linguagem visual destaca-se. Além de ter o dinamismo para
capturar a atenção do aprendiz, a prática acelera a emissão e internalização de
conteúdo porque transmite os dados de um jeito mais palatável. Por exemplo, em
vez de apresentar dez slides em uma seção, exibe apenas um infográfico com o
mesmo material.
Segundo Renato Gangoni, CEO da Visual
Insight, apesar de o ser
humano adquirir conhecimento por meio da integração dos cinco sentidos, a visão
destaca-se em termos de assimilação de informações, onde 65% das informações
transmitidas com elementos visuais são armazenadas pelo cérebro. O fenômeno
acontece porque este meio de aprendizagem exige menos esforço do órgão do que
os demais sentidos (como a audição). Devido a este motivo, a prática é muito
utilizada nos momentos de traduzir dados complexos.
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