Saúde recebe mais 2,3 milhões de doses da vacina da Pfizer

Remessa será distribuída nos próximos dias para todo o Brasil 

O Ministério da Saúde recebe nesta semana mais 2,3 milhões de doses da vacina Covid-19 da Pfizer/BioNTech. Os imunizantes chegaram ao País vindos de Miami (EUA) em três voos diferentes - o último lote, com mais de 527 mil doses, pousa no Aeroporto de Viracopos (SP) no fim da tarde desta quinta-feira (3/6). As outras remessas, de 936 mil doses cada, chegaram na terça (1/6) na quarta (2/6).

Com o novo lote, mais de 5,8 milhões de doses terão sido entregues ao Ministério da Saúde pela farmacêutica desde o fim de abril. Até o momento, a pasta recebeu e já distribuiu para todos os estados e DF mais de 3,5 milhões de vacinas da Pfizer.

Dois contratos firmados entre o Governo Federal e a farmacêutica garantem 200 milhões de doses da vacina da farmacêutica até o fim do ano.

Nesta semana, o Ministério da Saúde atingiu a marca de mais de 100 milhões de doses de vacinas dos laboratórios contratados distribuídas às Unidades Federativas.

 

Marina Pagno
Ministério da Saúde

 

Entenda por que o sedentarismo é fator de risco importante para o desenvolvimento do diabetes

Prevalência global da doença é de 9,3%, sendo que mais da metade dos adultos não estão diagnosticados; médica explica como atividade física pode ajudar a prevenir este mal

A praticidade do mundo contemporâneo levou as pessoas a adotarem hábitos cômodos, mas nem tão saudáveis. Para quê caminhar alguns quarteirões se é possível pegar um taxi? Para quê subir alguns andares de escada se existe o elevador? Pois é desta forma que os costumes atuais e a ausência total de exercícios físicos estão levando os indivíduos ao extremo sedentarismo, o que vem aumentando o risco do desenvolvimento de doenças crônicas, como o diabetes.

“O diabetes é uma enfermidade na qual o corpo não produz insulina ou não consegue empregar adequadamente a insulina que produz. Já a insulina é um hormônio que controla a quantidade de glicose no sangue; nosso corpo precisa desse hormônio para utilizar a glicose, que obtemos por meio dos alimentos, como fonte de energia”, explica Dra. Lívia Salomé, médica especialista em Medicina do Estilo de Vida pela Universidade de Harvard e vice-presidente da Regional Minas Gerais do Colégio Brasileiro de Medicina do Estilo de Vida (CBMEV).

Quando a pessoa tem diabetes, o organismo não fabrica insulina e não consegue utilizar a glicose adequadamente. O nível de glicose no sangue fica alto -  a famosa hiperglicemia – e, se esse quadro permanece por longos períodos, pode haver danos em órgãos, vasos sanguíneos e nervos.

Conforme a Dra. esclarece, existem dois tipos principais de diabetes: o tipo 1, em que há ausência de produção de insulina pelo pâncreas (ele pode ocorrer em todas as idades), e o tipo 2, que responde por 95% dos casos da doença e acomete principalmente adultos com mais de 40 anos. “Sua incidência vem crescendo em todo mundo por causa de diversos fatores, entre eles, o envelhecimento populacional e, principalmente, o estilo de vida atual, com sedentarismo marcante e alimentação inadequada”, diz a médica. Segundo ela, este cenário está presente sobretudo nos países ocidentais, como Brasil e Estados Unidos, onde estatísticas mostram que a obesidade não para de crescer e tem se apresentado cada vez mais cedo, já na infância.  

Dados da International Diabetes Federation (IDF) dão conta de que existem 463 milhões de adultos com diabetes em todo o mundo, o que significa uma prevalência global de 9,3%, sendo que mais da metade (50,1%) dos adultos ainda não estão diagnosticados. “As evidências sugerem que o diabetes tipo 2 pode ser prevenido com diagnóstico precoce e acesso aos cuidados adequados. Isso evitaria ou retardaria complicações em pessoas que vivem com a doença”, reflete a especialista em estilo de vida.

Estudos mostram que as atividades físicas são capazes de reduzir o risco de desenvolvimento do diabetes tipo 2 em até 60%. “O bom condicionamento físico melhora a ação da insulina no organismo, reduz o risco de morte por doença cardiovascular, ajuda no controle do peso e do colesterol, diminui os sintomas depressivos e aumenta a qualidade de vida. Todos esses benefícios são proporcionais à intensidade do exercício ou à capacidade aeróbica do indivíduo”, elucida Dra. Lívia, lembrando que o sedentarismo, por sua vez, é um dos principais fatores de risco para doenças do coração, assim como para o desenvolvimento da obesidade e do diabetes. 

Juntamente com os exames periódicos, a prática de exercícios regulares prolonga a expectativa de vida. “Não precisa ser muito: 20 minutos de caminhada diária são suficientes”, ensina ela. Já para as pessoas acima dos 60 anos de idade, é importante também conciliar exercícios de fortalecimento muscular, já que a perda de massa muscular é um problema sério nesta fase de vida.

Segundo a IDF, o diabetes está entre as dez principais causas de morte, sendo que quase metade delas ocorre em pessoas com menos de 60 anos. A previsão é que o número total de pessoas portadoras da doença aumente para 578 milhões em 2030 e para 700 milhões em 2045. “Se levarmos em consideração que o diabetes é uma enfermidade que podemos evitar ou postergar, os números são realmente assustadores. Infelizmente, o combate ao sedentarismo é hoje um problema de saúde pública no Brasil”, conclui Dra. Lívia. 

 

Dra. Lívia Salomé - Graduada pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), tem especialização em Clínica Médica e certificação em Medicina do Estilo de Vida pelo American College of Lifestyle Medicine. Atualmente, é vice-presidente da Regional Minas Gerais do Colégio Brasileiro de Medicina do Estilo de Vida (CBMEV).

Dia do Meio Ambiente - Empresas que limpam o planeta evitam mais de 207 mil toneladas de embalagens no meio ambiente em um ano

 Levantamento realizado pelo Sistema B também aponta que houve aumento na demanda pela certificação

No dia 5 de junho é comemorado o Dia do Meio Ambiente e a notícia é boa,Em cinco anos, o número de companhias certificadas como Empresas B triplicou, hoje são quase 4 mil empresas em todo o globo. A demanda pela Certificação aumentou 23% globalmente no ano passado, enquanto os registros para a Avaliação de Impacto nos Negócios (BIA) da B Corp tiveram um aumento de 60%. Espalhadas por 70 países, essas empresas atuam em diferentes segmentos, mas juntas sinalizam uma mudança global nas prioridades de negócios. Elas seguem algumas diretrizes com as quais milhões de consumidores se identificam: que é errado poluir o planeta e lucrar às custas do meio ambiente e da sociedade.

Um dos pilares que as Empresas B certificadas priorizam é em relação às embalagens. Só em 2020, as empresas certificadas no mundo todo pouparam mais de 207 mil toneladas de embalagens que poderiam agredir o meio ambiente.

No Brasil, uma das empresas que possui essa certificação e desde o seu nascimento tem ajudado a limpar o planeta é a Positiva . A empresa, que possui uma linha de produtos de limpeza e uma linha de autocuidado, transformou no ano passado mais de 13 toneladas de plástico usado em embalagens novas. Além de ter reciclado mais de 10 toneladas de papelão para realizar a entrega dos produtos em todo Brasil com matéria prima que já existia no mundo.

"Cada produto Positiv.a contribui para um oceano mais limpo, uma sociedade mais igualitária e um futuro mais promissor para todas e todos. Isso nos motiva a trabalhar a cada dia para um mundo mais sustentável", explica Marcella Zambardino, co-CEO da Positiv.a.

A Reserva é outra Empresa B que coloca esforços para oferecer cada vez opções mais ecológicas em relação às embalagens. "Mitigamos a utilização de plástico, trabalhando com papel e papelão, e, nos casos em que o plástico ainda se faz presente, optamos por uma alternativa biodegradável, feito a partir de plásticos retirados do litoral, impedindo que cheguem aos oceanos e afetem consideravelmente a vida marinha", explica Alan Abreu, analista de sustentabilidade da marca.

As entregas ecológicas são outra ação que as empresas oferecem para os clientes receberem os produtos em casa evitando a emissão de gases do efeito estufa. Para algumas localidades a Reserva conta com entregas de bicicleta. Já a Positiv.a tem para São Paulo a opção de entrega com o parceiro Carbono Zero, que faz o trabalho logístico com uso de bicicletas ou carros elétricos. Com essa parceria, só no ano passado, a Positiv.a evitou que mais de 18 toneladas de CO₂ fossem emitidas.

 

Fatecs prorrogam inscrições para o Vestibular do segundo semestre

Fatecs oferecem 18.160 vagas distribuídas em 84 cursos no estado de São Paulo; inscrições somente pela internet

Foto: Gastão Guedes

Processo seletivo das Faculdades de Tecnologia do Estado oferece 18.160 vagas, em 84 cursos de graduação tecnológica, incluindo o curso inédito de Gestão Hospitalar; novo prazo de inscrição vai até 11 de junho

As inscrições do processo seletivo das Faculdades de Tecnologia do Estado (Fatecs) foram prorrogadas. Agora, os candidatos têm até o dia 11 de junho, às 15 horas, para disputar uma vaga no Vestibular do segundo semestre de 2021. Estão sendo oferecidas 18.160 vagas, distribuídas entre os 84 cursos de graduação tecnológica. Esse número representa um crescimento de 2.360 vagas comparado ao mesmo semestre do ano passado. O valor da taxa é de R$ 39 e a inscrição só pode ser feita pelo site www.vestibularfatec.com.br. 

As Fatecs vão disponibilizar computadores a quem tiver dificuldade de acesso à internet para se inscrever. Os interessados devem entrar em contato com a unidade para verificar data e horário de atendimento. Para utilizar os equipamentos, será obrigatório o uso de máscara de proteção facial e também respeitar as demais medidas de proteção do Protocolo Sanitário Institucional do Centro Paula Souza (CPS). 

Serão avaliadas as notas de Língua Portuguesa e Matemática da segunda série do Ensino Médio. Candidatos que estão cursando o Ensino Médio por meio da Educação de Jovens e Adultos (EJA) ou modalidade semelhante podem apresentar notas referentes ao segundo termo deste ciclo, desde que no ato da matrícula comprovem a conclusão do Ensino Médio. 

A seleção dos convocados será por análise de histórico escolar, sem prova presencial ou online. A mudança do critério de avaliação se fez necessária para atender ao distanciamento social, recomendado pelo Governo do Estado de São Paulo e autoridades sanitárias, visando preservar a saúde dos candidatos. 

Os cursos terão o início pelos formatos remoto ou híbrido (parte presencial e parte virtual), até que as regras do isolamento social sejam flexibilizadas e seja possível o retorno às aulas presenciais nas Fatecs.

 

Inclusão Social 

O Sistema de Pontuação Acrescida do Centro Paula Souza concede acréscimo de pontos à nota final do processo seletivo das Fatecs, sendo 3% a estudantes afrodescendentes e 10% a oriundos da rede pública. Se o candidato estiver nas duas situações, recebe 13% de bônus. Para ter direito ao bônus, o candidato afrodescendente deve fazer a autodeclaração no ato da inscrição. 

Já o egresso do ensino público deve informar essa condição, no momento da inscrição. A comprovação de que cursou integralmente o Ensino Médio na rede pública (federal, estadual ou municipal) será exigida no ato da matrícula por meio da apresentação do histórico escolar ou da declaração escolar. 

É indispensável que o candidato verifique se realmente tem direito à pontuação acrescida, pois a matrícula não poderá ser realizada e a vaga ficará à disposição do próximo classificado, caso as informações não atendam às condições estabelecidas em sua totalidade.

 

Novidades do processo seletivo 

A futura Fatec Barretos passa a integrar o Vestibular para o próximo semestre, oferecendo 40 vagas no horário noturno para o curso superior de tecnologia de Gestão Hospitalar, inédito no Centro Paula Souza (CPS). O curso foi elaborado em parceria com o Hospital de Amor, instituição de referência no País no tratamento e prevenção de câncer. 

Três Fatecs vão ampliar turmas de cursos oferecidos em outras unidades: 

Fatec Bebedouro – Big Data no Agronegócio (40 vagas, noite);

Fatec Baixada Santista – Ciência de Dados (40 vagas, manhã); e Gestão de Recursos Humanos (40 vagas, noite).

Fatec Presidente Prudente – Marketing (40 vagas, manhã).

Como se inscrever

O candidato que quiser disputar uma vaga no Vestibular precisa ter concluído ou estar concluindo o Ensino Médio ou equivalente, desde que no ato da matrícula comprove a conclusão do curso. Para se inscrever é necessário preencher a ficha de inscrição e o questionário socioeconômico, imprimir o boleto e pagar a taxa de R$ 39. O valor deve ser pago até as 15 horas do dia 11 de junho, em dinheiro, em qualquer agência bancária, mediante a apresentação do boleto impresso no momento da inscrição eletrônica, ou pagar, via internet, no banco do candidato ou ainda pela ferramenta Getnet (pagamento com cartão de crédito) disponível no site vestibularfatec.com.br.

O acesso à Área do Candidato é realizado somente pelo CPF do interessado e da senha de segurança cadastrada, pelo candidato, no início da inscrição. Os documentos para preenchimento da inscrição são cédula de identidade (RG), Carteira Nacional de Habilitação (CNH), ou Carteira de Registro Nacional Migratório – CRNM (CIE/RNM/RNE). É necessário também fazer upload legível do histórico escolar (frente e verso) ou declaração de conclusão do Ensino Médio, assinada por agente escolar da escola de origem, contendo as notas finais de Português e Matemática ou equivalentes da segunda série do Ensino Médio.

Candidatos que concluíram o Ensino Médio na rede de escolas estaduais de São Paulo podem inserir o Boletim Escolar Digital, disponível no site da Secretaria Estadual de Educação. Estudantes das Etecs do CPS podem utilizar o boletim online emitido no Novo Sistema Acadêmico (NSA) ou no Sistema Integrado de Gestão Acadêmica (Siga).

Para o candidato que concluiu o Ensino Médio regular: possuir Histórico Escolar com Certificado de conclusão do Ensino Médio. O candidato que concluiu o Ensino Médio por meio da EJA ou afins, deve fazer o upload do histórico escolar (frente e verso) ou declaração de conclusão do Ensino Médio, assinada por agente escolar da escola de origem, contendo as notas finais de Português e Matemática ou equivalentes da segunda série do Ensino Médio.

Quem ainda estiver concluindo o Ensino Médio na modalidade EJA ou modalidades semelhantes precisa inserir Histórico Escolar com Certificado de Conclusão do Ensino Médio no ato da matrícula.

Candidatos que concluíram o Ensino Médio por meio de provas ou exames de certificação de competências ou de avaliação de jovens e adultos, que sejam decorrentes do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) ou do Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja) devem fazer upload do certificado de conclusão do Ensino Médio (frente e verso), expedido por órgão competente, contendo as notas finais de Português e Matemática ou equivalentes do Ensino Médio.

No ato da inscrição é possível escolher um curso em primeira opção e colocar como segunda alternativa: o mesmo curso de primeira opção em outro período na mesma Fatec; o mesmo curso de primeira opção oferecido em qualquer período de outra Fatec ou qualquer curso oferecido em qualquer Fatec e período.

É fundamental conferir todos os detalhes no Manual do Candidato, que está disponível no site do processo seletivo.

Moradores da Capital e Grande São Paulo podem esclarecer dúvidas pelos telefones (11) 3471-4103 (Capital e Grande São Paulo) e 0800-596 9696 (demais localidades) ou em vestibularfatec.com.br.

 

Centro Paula Souza – Autarquia do Governo do Estado de São Paulo vinculada à Secretaria de Desenvolvimento Econômico, o Centro Paula Souza (CPS) administra as Faculdades de Tecnologia (Fatecs) e as Escolas Técnicas (Etecs) estaduais, além das classes descentralizadas – unidades que funcionam com um ou mais cursos, sob a supervisão de uma Etec –, em cerca de 300 municípios paulistas. As Etecs atendem mais de 212 mil estudantes nos Ensinos Técnico, Integrado e Médio. Nas Fatecs, o número de matriculados nos cursos de graduação tecnológica supera 89 mil alunos.

Pandemia impulsionou crescimento de 9,1% dos MEI ativos no Brasil, revela estudo da Serasa

Mais de 60 mil microempreendedores individuais conseguiram crescer e mudar de natureza jurídica ao longo de 2020; aumento foi impulsionado por negócios que atuam no Comércio

 

A Serasa Experian realizou um novo levantamento para entender o impacto da pandemia de Covid-19 nos Microempreendedores Individuais e descobriu que 2020 trouxe crescimento para 64 mil daqueles que abriram seus negócios em 2019. O estudo, realizado levando em conta 700 mil empresas abertas em 2019, mostrou que o crescimento foi de 9,1%, impulsionado principalmente pelo Comércio – 10,8% desses tiveram ganhos acima do estipulado pela lei e mudaram de categoria. Em estudo semelhante, realizado em 2017, apenas 2,7% dos MEI haviam trocado de natureza jurídica.
 

O economista da Serasa Experian, Luiz Rabi, comenta que o comércio conseguiu se reinventar graças às vendas online, algo mais complexo para indústria ou setor primário. “As redes sociais, sites de markeplace e outros canais permitiram que esses microempreendedores achassem alternativas para continuar trabalhando. O público a ser atingido também aumentou, já que muitos brasileiros precisaram fazem as compras pela internet”, comenta. Apesar dos desafios do período de distanciamento social, outras pesquisas que questionaram os empreendedores sobre o período mostram que eles enxergaram oportunidades no período e que utilizaram mais as redes sociais para continuar vendendo.

Mesmo com as melhorias e ganhos no faturamento, os microempreendedores que cresceram ainda enfrentam um problema antigo: a inadimplência. Dados do levantamento apontam que aqueles que mudaram de categoria ficaram com mais dívidas negativadas do que aqueles que se mantiveram dentro das exigências da natureza jurídica – 20,2% contra 16,8%, respectivamente. Os dados mais recentes mostram que 5,9 milhões de empresas estão com contas atrasadas no país, sendo que as micro e pequenas representam 92,4% do total.

Centro-oeste foi a região onde os MEI mais cresceram

A pesquisa também considerou dados regionais, que mostram a região Centro-oeste como a mais próspera para os microempreendedores individuais. Ali, 10,6% dos que atuavam nesta categoria conseguiram mudar ao longo de 2020. Norte e Sul aparecem na sequência, ambas com 10,2%, seguidas por Nordeste (9,1%) e Sudeste (8,4%). Confira o aumento por Estado aqui. 
 

 

Serasa Experian

www.serasaexperian.com.br

 

Serrana não registra óbito no trânsito há quatro anos, revela Detran.SP

Última ocorrência com vítima fatal aconteceu em 2016; número de multas aplicadas em 2020 também foi a menor desde 2012, com uma redução de 26,4%

 

 

Serrana não é um oásis apenas quando o assunto é imunização da população no combate à Covid-19, com queda significativa de 95% em mortes por conta da aplicação da Coronavac em 75% de seus moradores. Nos últimos quatro anos, o município da região de Ribeirão Preto, de 45 mil habitantes, também é uma referência em redução de óbitos quando o tema é trânsito.

 

Dados do Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo (Detran.SP) indicam que Serrana não registra em suas vias urbanas, desde 2016, nenhum acidente com vítimas fatais. Até abril deste ano, foram 22 acidentes sem vítimas fatais em vias urbanas e rodovias. Serrana possui 19.808 condutores registrados e uma frota de 24.518 veículos.

 

“Os motoristas e pedestres de Serrana têm demonstrado muito respeito pelas leis de trânsito. O resultado dessa educação é evidenciado por números. Nos últimos sete anos, tivemos três registros de vítimas fatais no trânsito da cidade. Logo, Serrana apresenta um índice de mortalidade no trânsito que deve ser destacado, sendo muito abaixo das médias estadual e nacional. Outro fator, é que a soma anual dos acidentes de trânsito na cidade corresponde, aproximadamente, a um milésimo de sua frota. Ou seja, a cada mil veículos, apenas um se envolve em uma ocorrência”, destaca Marcelo Cadelca de Melo, superintendente regional do Detran.SP em Ribeirão Preto.

 

A educação no trânsito da cidade também se mede pelo número de multas aplicadas. Em 2020, Serrana teve o menor número de autuações aplicadas desde 2012, ou seja, há nove anos. Houve uma redução de 26,4% na comparação com o ano anterior. Foram 1.231 multas no ano passado ante 1.674 em 2019. 

Em 2021, até abril, foram aplicadas 389 multas. Entre as principais autuações, uma chama a atenção: dirigir o veículo usando calçado que não se firme nos pés/comprometendo a utilização dos pedais. As outras duas foram: foram: deixar de efetuar registro do veículo em 30 dias e conduzir o veículo registrado que não esteja devidamente licenciado.

Desenvolvimento social deve ser debatido dentro das empresas

 O primeiro passo é ter uma conscientização das lideranças para que se possa ter um ambiente mais igualitário  

O Brasil é o nono país mais desigual do mundo, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e são vários os fatores que implicam nessa posição, como baixa escolaridade, pouca ou nenhuma oportunidade de emprego e a ausência de renda. A pandemia da Covid-19 que se espalhou pelo mundo no início do ano passado aumentou ainda mais este problema, escancarando a diferença entre os mais e menos favorecidos. Mas não se trata apenas de políticas públicas, afinal é impossível mexer no mercado econômico sem afetar diretamente as empresas, que são as responsáveis por estas mesmas gerações de renda. 

 

Portanto, não é difícil perceber a importância das organizações para a diminuição da desigualdade social. Antes de tudo, elas geram empregos, e estruturalmente também podem, e devem, contribuir para o desenvolvimento do capital humano. A boa notícia é que a cada ano elas enxergam mais essa percepção de poder e a sociedade ganha com novos investimentos. Mas como a questão deve ser debatida dentro das empresas? 

 

“Algumas iniciativas, como aquelas voltadas para a valorização da diversidade, responsabilidade e ação social estão incluídas na esfera da sustentabilidade, que na maioria das vezes é feita considerando apenas a sua dimensão ambiental. É preciso ressignificá-la e trazer a conversa da dimensão social do conceito”, afirma Pedro Nascimento, sócio e COO do Grupo Anga&Din4mo, holding de serviços de implementação de cultura humanizada, capitalismo consciente e inclusão social. 

 

Para um primeiro passo é necessário ter a conscientização dos líderes dessas companhias sobre o problema, além de fazer a curadoria de conhecimentos e ferramentas que os permitam gerar performance financeira e impactos socioambientais positivos, sem precisar abrir mão de um ou de outro. Com estruturas de gestão orientadas a esse equilíbrio, há um alcance de resultados gerados a partir da cultura da empresa e da sua relação com partes interessadas - como clientes, fornecedores e sociedade em geral - aumentando o engajamento e a produtividade da sua própria equipe. A questão é ainda mais profunda quando se olha para os jovens brasileiros. 

Grande parte do impacto dessa desigualdade afeta diretamente a formação dos indivíduos, com estudos de péssima qualidade e a consequente falta de capacitação profissional, o que é apenas uma das portas de entrada para o mundo da criminalidade e da violência. “As organizações devem estimular o crescimento e geração de jovens talentos, democratizando o acesso a oportunidades de desenvolvimento e formação para eles, facilitando sua entrada e permanência no mercado de trabalho por meio de programas de youth branding, ou seja programas para fortalecer sua marca para o público jovem, e programas de educação e seleção”, analisa Nascimento. Ele complementa ainda sobre os programas de desenvolvimento e comunidades para públicos marginalizados de forma a promover o impacto de carreira. 

 

O processo, ainda que de forma lenta, vem se transformando aos poucos no Brasil com a criação e surgimento de startups de impacto positivo - que ganharam mais visibilidade no mercado nos últimos anos e também oportunidades de novos investimentos, além de empresas como o Grupo Anga&Din4mo, que são especialistas em trazer essa mudança unindo mercado de trabalho, economia e sociedade. “Precisamos ser catalisadores desse processo e incentivar que cada vez mais grandes corporações participem ativamente dos modelos socioeconômicos mais igualitários e sustentáveis”, finaliza. 

 

 

Anga&Din4mo

Leis da Assembleia Legislativa de São Paulo reforçam combate à intolerância religiosa

Imagem Ilustrativa - Fonte: Freepik

Denúncias aumentaram neste ano em comparação com o mesmo período do ano passado

 

Leis estaduais aprovadas pelos deputados e deputadas da Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo têm contribuído para o combate à intolerância religiosa -prática que consiste em discriminação, ataques preconceituosos, perturbação a templos ou manifestações de qualquer religião no território estadual.

Uma delas é a Lei 17.157/2019. Desde a sua aprovação e sanção, em setembro de 2019, aumentou o número de denúncias referentes ao tema. Em todo o ano de 2020, foram 245 registros. Já no primeiro quadrimestre deste ano (janeiro a abril), foram 90 denúncias à Secretaria de Estado da Justiça e Cidadania, órgão responsável por investigar os casos e instaurar os processos.

Pelo texto, de autoria da deputada Leci Brandão (PCdoB), será punida toda manifestação atentatória e todo ato discriminatório por motivo de religião praticado no Estado de São Paulo por qualquer pessoa, jurídica ou física, inclusive a que exerça função pública.

Por atos, consideram-se ações violentas, proibir o ingresso ou permanência de pessoas religiosas em estabelecimentos abertos ao público, criar embaraços, agir de forma preconceituosa ou discriminatória, inclusive na internet, e fazer propaganda que incitem ou induzam à intolerância, entre outros.

A pessoa que for denunciada responderá a um processo administrativo conduzido pela secretaria estadual e poderá ser punida com multa no valor de até R﹩ 87 mil. O caso ainda pode ser encaminhado para apuração do Ministério Público, com responsabilidade criminal na Justiça.

De acordo com os dados da Secretaria de Estado da Justiça e Cidadania, das denúncias feitas entre 2020 e 2021, foram instauradas 24 investigações -entre elas um ataque a templo religioso de matriz africana. Onze já foram arquivadas e dez estão em análise. Três processos estão em tramitação, mas ainda sem decisão proferida ou responsabilização com multa.




Outras leis

Neste ano, uma outra legislação foi sancionada em março. A Lei 17.346/2021, de autoria da deputada Dra. Damaris Moura (PSDB), institui a Lei Estadual de Liberdade Religiosa no Estado de São Paulo. Além de impor punição em caso de perturbação a manifestações religiosas, a legislação propõe orientações educacionais à população para respeito às religiões e práticas religiosas.

Além disso, o Estado de São Paulo tem o Dia Estadual da Liberdade Religiosa, instituído pela Lei 15.365/2014, que marca o dia 25 de maio como uma data para celebrar e promover a reflexão sobre o direito de escolha de crença individual, com a livre manifestação religiosa sem preconceitos.

O deputado Campos Machado (Avante), autor do projeto que deu origem à legislatura, disse que a data é digna de comemoração. "São Paulo tem muito o que celebrar nesta data. A liberdade religiosa é um dos direitos mais elementares do ser humano", afirmou.




Números

O Brasil é o país onde o Cristianismo é o maior no mundo. De acordo com o Censo de 2010 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), os cristãos representam quase 90% da população.

Segundo uma pesquisa do instituto Datafolha realizada em dezembro de 2019 com mais de 2.000 entrevistados, 35% da população do Sudeste do país afirmou seguir o catolicismo. Outros 32% se identificaram como evangélicos. Os dois segmentos religiosos correspondem à grande maioria dos seguidores de alguma crença no Estado. Entretanto, estão longe de ser a categoria mais afetada pela intolerância religiosa.

De acordo com balanço divulgado pelo Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos em 2019, foram registrados no Disque 100 (Disque Direitos Humanos), 506 casos de denúncias de opressão religiosa durante o ano 2018. Entre os mais atingidos, estão umbanda com 72 casos, candomblé com 47, testemunhas de Jeová com 31 casos, matrizes africanas com 28, e alguns segmentos evangélicos que registraram 23 casos.

Em São Paulo, há a Delegacia de Crimes Raciais e Delitos de Intolerância (Decradi), que atua na investigação de crimes relacionados à religião, raça, cor, etnia, além de outros segmentos. Em 2019, a Decradi registrou 205 boletins de ocorrência, sendo dez de intolerância religiosa. Já em 2020, foram feitos 187 boletins relacionados apenas à religião.

De acordo com informações fornecidas pela Polícia Civil, os crimes de intolerância, motivados pelo posicionamento intransigente e divergente de pessoa ou grupo por convicções ideológicas, religiosas, raciais, culturais, étnicas, esportivas, por orientação sexual, dentre outras, podem ser registrados por todos os distritos policiais no Estado de São Paulo, inclusive pela Delegacia Eletrônica (www.delegaciaeletronica.policiacivil.sp.gov.br), mesmo se cometidos por meio eletrônico.

QUAL O PAPEL DO RH DIANTE DAS CONSTANTES MUDANÇAS NO MERCADO PROFISSIONAL

Sem dúvida alguma o mundo passou por grandes transformações causadas pela Covid-19. O isolamento social, o trabalho remoto, as novas rotinas e outras causas afetaram muito a saúde mental das pessoas. Mas um dos principais setores que vem sofrendo constantes mudanças é o mercado profissional. Segundo dados divulgados recentemente pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mais de 14 milhões de pessoas estão desempregadas no país. Com um número gigantesco como esse, as incertezas no ambiente profissional vêm afetando os trabalhadores.

Há mais de um ano convivendo com a pandemia, saber lidar com as inúmeras mudanças e instabilidades do mercado vem se tornando um desafio. Com mais um lockdown decretado em abril de 2021, e a possibilidade de novas paralisações até o final do ano, vemos crescer o sentimento de dúvidas que o "novo normal" causa na população.

Por conta disso, fica claro que o papel do RH se tornou ainda mais fundamental no ambiente corporativo, com o objetivo de auxiliar todos os colaboradores a passarem por tamanhos desafios. Uma das soluções que esse departamento pode encontrar para reaproximar a equipe e trazer um sentimento de acolhimento é implementar uma nova cultura corporativa, planejando ações, conversas transparentes e acompanhando a mudança do comportamento do colaborador, até mesmo no âmbito pessoal.

Em uma pesquisa realizada pela Lyra Health, empresa de saúde comportamental, 40% dos funcionários estão enfrentando esgotamento profissional nesse período de pandemia. Por isso, é importante também que a equipe de RH esteja atenta à saúde mental dos colaboradores. Por mais que possa parecer um tema delicado de se tratar, estamos passando por momentos delicados e oferecer um suporte com psicólogos, diálogos entre gestores e auxiliar em questões emocionais, podem fazer a diferença na rotina de trabalho.

Esse é o momento de derrubar barreiras e reforçar a aproximação entre as pessoas, seja por meio de videochamadas para conversas descontraídas ou troca de mensagens online. O que realmente interessa é a demonstração de uma vontade genuína em saber como o colaborador está passando por essa fase. Esse contato, mesmo que digital, mas humanizado, fará a diferença no trabalho, podendo até mesmo impactar em uma melhora de performance.

Sabemos que diante das incertezas, é difícil fazer planos a longo prazo, e isso inclui o retorno do trabalho presencial. Por mais que o home office tenha sido bem aderido pelas empresas, muitas delas estão planejando a volta aos escritórios. Por essa razão, é dever do departamento de recursos humanos ajudar nessa transição, optando pelo modelo de trabalho híbrido, por exemplo, e, claro, reforçando todos os protocolos de segurança. Vale destacar que é preciso despender a mesma atenção e orientação para quem optar por se manter no modelo remoto.

Por fim, estamos há mais de um ano vivendo em pandemia e é preciso que empresas, gestores e colaboradores se unam, cada vez mais, em prol da criação de novos modelos de atuação, em diversos setores. O RH tem papel fundamental e estratégico nesse momento, pois, independente do isolamento social, é preciso criar mecanismos para manter a equipe engajada, com ânimo para alcançar metas e desafios e, principalmente, manter a saúde mental estável.

Por isso, reforce para seu colaborador que ele está em um ambiente seguro, por meio de um relacionamento transparente, honesto e próximo. Essas ações, unidas com feedbacks e incentivos, irão melhorar o trabalho em equipe e o clima organizacional.

Milene Rosenthal - cofundadora, psicóloga e responsável técnica da Telavita, clínica de saúde mental online que oferece consultas de psicologia e psiquiatria.

Dados e inteligência comandam a transformação do processo produtivo na Indústria 4.0

No último dia do Digital Series Indústria, o destaque ficou para a união da capacidade humana em aproveitar informações e da tecnologia para evolução das organizações

 

Nesta quarta-feira, 02 de junho, encerrou-se o Digital Series Indústria, que trouxe um rico conteúdo sobre como as plantas fabris do país estão se modernizando e colhendo benefícios das novas tecnologias disponíveis. Não é surpresa que a maioria das opiniões dos painelistas converge para o máximo valor dos dados, que se transformam em informações inteligentes no aperfeiçoamento do processo produtivo e proporcionam novas experiências ao consumidor.

Essa foi uma das conclusões do webinar ‘Inteligência Artificial (IA) na Indústria 4.0 – Transformando Produtos e Serviços, Gerando Novos Negócios’ com os debatedores Angelo Figaro, CIO da Renault Nissan Mitsubishi; Renata Zepelini, Senior IT Director da Pepsico; e Lyzbeth Cronembold, Founder & CEO da Changers, com moderação de Pablo Valle, coordenador da Pós-graduação em Indústria 4.0 da Universidade Federal do Paraná (UFPR).

Para que as indústrias atinjam o patamar de uso da Inteligência Artificial na produção, deve haver a transformação do grande volume de algoritmos coletados pelos sistemas automatizados em informações inteligentes. As aplicações criadas a partir dessas informações é que solucionam as demandas de cada tipo de produção. Na opinião de Renata Zepelini, Senior IT Director da Pepsico, “precisamos identificar quais as tecnologias são as mais adequadas para o processo produtivo, alimentos no nosso caso, e organizar o melhor conjunto de dados possível para aplicá-los em benefício da organização”. Para Renata, a TI assume nessa nova etapa da transformação digital para um papel de consultor de tecnologia, de segurança e de guardiã da segurança da informação.

Na Renault Nissan Mitsubishi, a captura e tratamento de dados transacionais, estruturados e não estruturados já proporcionam o uso de Machine Learning e Inteligência Artificial para análises preditivas em manutenção, predição de vendas e preferência do público e para soluções do carro conectado às soluções de cidades inteligentes. “Sensores captam, por exemplo, ruídos emitidos pelas máquinas no chão de fábrica. Se há alguma irregularidade, conseguimos prever quando devemos parar um equipamento para manutenção. Isso é um ganho significativo para a empresa, pois produzimos um carro por minuto e imagine quanto custa um minuto da linha de produção parada por falhas mecânicas”, explica Angelo Figaro, CIO da Renault Nissan Mitsubishi. O executivo chama a atenção para o fato de que a TI não seja o gargalo da produção. “O dado tem de se transformar em informação para que ela seja usada para ações em campo. Devemos identificar quais informações são aproveitáveis e geram benefícios para o negócio.”

Lyzbeth Cronembold, Founder & CEO da Changers, valoriza o papel das pessoas em todo o processo de disrupção e da indústria 4.0. “Os profissionais devem buscar nas suas empresas os colegas com os quais se identificam mais e construírem juntos a contribuição que torna a organização mais inteligente”, afirma. Para Lyzbeth, o caminho da evolução é a soma da contribuição de cada pessoa com o legado de informações das empresas. “Essa é a composição entre os algoritmos e o valor de cada um.”

A hora e a vez do IA e do blockchain

A Inteligência Artificial (IA) e o blockchain são tecnologias complementares e sinergéticas. De um lado, a IA adiciona informação na captura de dados e tomada de decisão, por outro lado, o blockchain é quem fornece integridade, segurança e descentraliza o ambiente no qual as transações ocorrem, o que contribui muito para melhoria do processo. Esses temas tão interessantes foram debatidos por Cristiane Tarricone, conselheira do Instituto Colaborativo de Blockchain. Em entrevista à Ana Caparroz, especialista em Marketing e Relacionamento da Informa Markets, Cristiane deu uma aula de como essas duas ricas ferramentas vem dando o tom na Indústria 4.0 e tornando a cadeia produtiva mais eficiente e segura.

Para Cristiane, estamos em plena revolução da Indústria 4.0 e a bordo de uma revolução tecnológica que vai transformar radical e fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e como nos relacionando. “É uma realidade, estamos vivendo essa transformação hoje. Na Indústria 4.0, há uma grande convergência nas tecnologias digitais, tanto física quanto biológica, e isso forma uma fábrica inteligente, que entregam valor e produtos mais personalizados na ponta para os clientes. Essa modificação traz mudanças significativas, inclusive ética e a segurança geográfica”.

Segundo pesquisa recente do ManpowerGroup, 42% de empresas no Brasil têm intensificado seus investimentos em digitalização de empresas e de sua produção fabril contra 38% no mercado global. E, apesar do índice de desemprego estar em patamares altíssimos no país, a condição de emprego na área de tecnologia está bem diferente. Neste universo específico, como IA, Analytics, Big Data, IoT, 90% dos empresários no Brasil, que efetivamente estão fazendo modificação em suas fábricas, estão contratando. O ponto crítico é o gap da mão de obra para essas tecnologias. O Fórum Econômico Mundial afirma que, até 2025, o número de horas trabalhadas por homens em máquinas será igual. É um indicador forte para todos que atuam na Indústria 4.0 fazer modificação e começar a implementar essas tecnologias, seja blockchain ou IA.

Blockchain é uma tecnologia disruptiva e que vai desintermediar os processos que hoje são centralizados. E isso muda fundamentalmente como os modelos de negócios ocorrem atualmente. Mas ainda vai levar um tempo para ser totalmente implementada e vencer a desconfiança que ainda paira em algumas questões. O blockchain traz credibilidade e autenticação, uma vez que a criptografia está em sua operação. Já a IA, que está cada vez mais inserida em nossos dias, tem a característica de permitir a personificação e tornar produtos entregues ao consumidor personalizados. Por fim, Cristiane destaca que a IA, mesclada com blockchain, trarão ganhos potencializados para todos os setores da economia.

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Como solicitar a prorrogação do salário-maternidade?

Especialistas da Express CTB tiram as principais dúvidas sobre a prorrogação do salário-maternidade e quem terá direito ao benefício.

Em vigor desde março, após publicação no Diário Oficial da União a Portaria Conjunta 28/2021 que comunica o cumprimento de decisão cautelar na Ação Direta de Inconstitucionalidade n.º 6.327, a respeito da prorrogação do salário-maternidade. 

Por meio da decisão, o Supremo Tribunal Federal - STF determinou a prorrogação do benefício de salário-maternidade sempre que, em decorrência de complicações médicas relacionadas ao parto, houver necessidade de internação hospitalar da segurada e/ou do recém-nascido. Essa medida tem por objetivo resguardar a convivência entre mãe e filho, estendendo excepcionalmente o período de licença maternidade a ser concedido pelos empregadores e pela Previdência Social.

Quem tem direito à prorrogação do Salário-Maternidade?

De acordo com a decisão do STF, a prorrogação do benefício pode ser aplicada aos requerimentos de salário-maternidade com fator gerador a partir de 13 de março de 2020.

Com base na decisão, para os casos envolvendo internação pós-parto da segurada e/ou do recém-nascido, fica decidido que o salário-maternidade deverá ser prorrogado por todo o período de internação. De acordo com João Esposito, CEO da Express CTB, “É importante ressaltar que nos casos em que o período de internação da mãe e do filho forem distintos, a contagem do prazo de prorrogação do benefício deverá considerar o maior período de internação”.

Como solicitar a prorrogação do Salário-Maternidade? 

Beneficiárias empregadas 

A prorrogação do salário-maternidade deverá ser requerida ao próprio empregador. A empresa, por sua vez, poderá compensar os valores pagos a título da prorrogação do salário-maternidade na guia da Previdência Social.

 

Beneficiárias desempregadas  

Para solicitar a prorrogação do salário-maternidade, a beneficiária deve entrar em contato com a Central de Atendimento da Previdência Social através do número 135. Ao entrar em contato com a Central de Atendimento deve-se escolher a seguinte opção: “Solicitar prorrogação de Salário-Maternidade.” 

Será solicitado o documento médico que comprove o período de internação ou data de alta, se for o caso, expedido pela unidade de saúde responsável pela internação da mãe e/ou do recém-nascido. 

Em caso de internações com período superior a 30 dias, será preciso solicitar a prorrogação do benefício a cada 30 dias. Vale destacar que uma nova prorrogação só poderá ser solicitada após análise do pedido anterior. 

 

O que acontece nos casos de altas e internações sucessivas?

 De acordo com o STF, nos casos em que houver altas e internações sucessivas, o período em que mãe e o recém-nascido estiverem nestas condições não devem ser considerados para fins de prorrogação do benefício.

 

O que acontece se a segurada falecer? 

Caso a segurada venha a falecer, o benefício deverá ser pago ao cônjuge sobrevivente, desde que a criança permaneça sob seus cuidados. 

 

Sou funcionária de MEI - Microempreendedor Individual, tenho direito a prorrogação? 

Funcionárias vinculadas a uma empresa MEI também podem requerer a prorrogação do benefício. Neste caso, a solicitação deverá ser realizada diretamente ao 135 e o empregador apenas comunicado da prorrogação.  

“Vale destacar que, com a publicação em Diário Oficial, a referida medida já está em vigor e pode ser requerida pelas beneficiárias enquadradas nas regras para requerimento da prorrogação do salário-maternidade”, explica Esposito.

 

Express CTB

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Saiba qual é o crush perfeito a partir da letra

Saber com antecedência se a pessoa que gostamos, ao engatar em um relacionamento sério, proporcionará carinho, atenção e fidelidade, é o desejo da maioria dos apaixonados e uma missão impossível. Mas é possível descobrir o tipo de personalidade e suas principais características, para ter certeza se vale a pena arriscar e se entregar nessa paixão.

 

Segundo a grafóloga Célia Siqueira, existem traços na escrita que são fáceis de identificar a condição comportamental e o estado emocional, principalmente quem no momento, está de coração aberto para um novo amor. Se a letra é arredondada, centralizada e não inclina nem para direita ou esquerda, pode se jogar sem medo, pois são pessoas amorosas e parceiras, ótimas para se relacionar.

 

“É importante tomar cuidado com quem escreve de forma inclinada ou tremida, que não fecha as letras e que atropela as vogais ou consoantes. Normalmente, são características de pessoa confusa, ansiosa e que muitas vezes age com frieza, podendo magoar com facilidade”, diz Célia.

 

Outra dica da Célia para não errar na escolha: pessoas que costumam cortar a letra T na ponta superior, acentuar a letra “i” e fechar as letras A e O, são confiáveis, seguras, favoráveis no amor, gostam de ficar com a família e possuem bom desempenho no sexo. Importante, evitar pretendentes que escrevam a letra M como se fosse uma mola e não acentuam a letra “i”, essas características representam infidelidade e tendência à mentira.

 

 

www.institutoceliasiqueira.com

DIA DOS NAMORADOS: COMO LIDAR COM O TÉRMINO NESSE DIA?

Cigana dá dicas para lidar com essa situação no dia dos namorados

 

Lidar com o final do relacionamento por si só já é algo muito complicado, mas quando o dia dos namorados chega, e aquele ar de nostalgia e amor chega, o coração fica balançado. O término de um casal não é o fim do mundo, por isso é preciso entender que este afastamento pode trazer mais vantagens para sua vida, que talvez você nem queira enxergar. É importante pensar que essa separação pode funcionar como uma possibilidade de ver uma totalidade de acontecimentos. 

É dessa forma que poderá avaliar o cotidiano da relação. Começará então a notar os pontos fortes e frágeis e, com o tempo, até montar um histórico do relacionamento. Saber as coisas boas e as ruins, as facilidades e dificuldades que essa junção proporcionou, é importante aprender que o término de namoro não é o fim de uma vida. Apesar de doer, é nesses momentos que se aprende que, quando um ciclo acaba, é o melhor momento para o começo de outro. 

Cigana Hannah, especialista do Astrocentro, um dos maiores portais de esoterismo do Brasil, explica que “O dia dos namorados vem com um certo clima no ar e você sabe do que eu estou falando! É como se esse dia chegasse com uma força sentimental que nos permite repensar nos cuidados mútuos e em novas condições para reconciliação e compromisso”. 

Quando há um amor guardado não custa nada dar outra chance. Esse período é ideal para esse movimento de reorganização na relação. Realizar uma doação de sentimento, uma busca pelo esclarecimento e o perdão – que é sempre benéfico na vida, ajuda com que esse passado seja consertado e que possa voltar com muito mais amor. 

Mas, se apesar da boa vontade, vocês tiverem certeza de que está na hora do término de namoro, é preciso encarar que tudo chega ao fim. 

Só que não precisa ser como nos filmes e novelas em que o casal se separa e nunca mais conversa. Vocês viveram algo lindo e fizeram parte um da vida do outro. Por isso, se houver compreensão dos dois lados, é possível que se desenvolva uma melhora no vínculo do casal.

É nessas horas que se começa uma maior sinceridade e confiança, que no fim serão mais valiosas que o ressentimento. Assim, é possível que o sentimento sobre o fim do relacionamento seja extremamente leve e que traga grandes lembranças agradáveis. 

“O clima que o dia dos namorados nos traz acaba permitindo toda essa cautela para o término de namoro. Todos, com ou sem um amor ao seu lado, estão contaminados com o amor e carinho, e envolvidos nas alegres estripulias do querido Cupido”, conclui a cigana do Astrocentro. 

Quer saber mais sobre esoterismo, simpatias e relacionamentos? Confira no Blog do Astrocentro.

 

 

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