Talento Incluir inicia coleta de dados para a pesquisa ‘Radar da Inclusão 2026’

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Levantamento nacional busca aprofundar entendimento sobre desafios estruturais, saúde mental e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

 

A Talento Incluir, consultoria pioneira em inclusão produtiva de pessoas com deficiência, anuncia o início da coleta de dados para a 3ª edição da pesquisa “Radar da Inclusão 2026: empregabilidade de pessoas com deficiência”, em parceria com o Pacto Global da ONU – Rede Brasil e realização do Instituto Locomotiva. O levantamento tem como objetivo atualizar o cenário nacional do tema no mercado de trabalho, identificar barreiras persistentes e gerar dados que contribuam para o emprego digno, a construção de políticas e estratégias mais eficazes nas empresas. A pesquisa pode ser respondida por pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes, com 18 anos ou mais, de todo o Brasil, até dia 14/8 diretamente no link clique aqui . O resultado da análise deve ser divulgado em setembro deste ano.

Com um questionário mais enxuto, acessível e com tempo médio de resposta de cerca de 15 minutos, a nova edição busca ampliar a taxa de participantes e garantir uma base ainda mais representativa.

Evolução da metodologia e foco mais estratégico

Sempre em evolução, a nova plataforma traz os seguintes avanços:

• Redução do tempo de preenchimento;

• Simplificação da linguagem, com foco em acessibilidade comunicacional;

• Priorização de temas diretamente relacionados ao mercado de trabalho;

Novos temas: saúde mental e qualidade da inclusão

Entre as novidades desta edição, está a inclusão estruturada de perguntas sobre o impacto do trabalho na saúde mental das pessoas com deficiência, abordando o tema de forma mais direta. A iniciativa responde a um dos principais achados da edição anterior e amplia o olhar sobre inclusão para além do acesso ao emprego, considerando também permanência, bem-estar e desenvolvimento.

Dados da edição anterior mostram desafios persistentes

Realizada em nível nacional, a edição de 2025 contou com 1.765 participantes que se declararam pessoas com deficiência e/ou neurodivergência, todas com 18 anos ou mais. Mais da metade das pessoas participantes (55%) estavam inseridas no mercado de trabalho no momento da pesquisa e 29% em busca de recolocação e revelou um cenário de inclusão ainda marcado por barreiras estruturais, a partir dos seguintes dados:

• 86% já passaram por situações de capacitismo no trabalho

• 56% já vivenciaram falta de acessibilidade

• 67% das pessoas nunca foram promovidas e a maioria tem mais de três anos de empresa.

• 77% não se sentem totalmente confortáveis para falar sobre saúde mental com RH ou liderança;

• 57% afirmaram que, mesmo nas empresas onde há treinamento, esses programas não são totalmente adequados ou acessíveis.

Radar da Inclusão: uma ferramenta para transformação

Os resultados da pesquisa 2026 serão analisados por especialistas e contribuirão para:

• Identificação de barreiras à inclusão

• Desenvolvimento de políticas públicas e práticas corporativas

• Produção de conteúdo técnico e estratégico para empresas

• Ampliação do debate público sobre empregabilidade de pessoas com deficiência

A estratégia de divulgação da edição 2026 também foi ampliada, com foco nacional e reforço em regiões historicamente menos representadas, como Norte e Nordeste.

“Os dados da última edição deixaram evidente que ainda estamos longe de uma inclusão plena. Dar continuidade a essa pesquisa é fundamental para acompanhar a evolução do cenário e pressionar por mudanças estruturais. A falta de informação ainda é uma das principais barreiras enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho. É um ato de transformação coletiva”, afirma Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir. 

 

Sobre a Talento Incluir

A Talento Incluir é uma consultoria pioneira em inclusão produtiva de pessoas com deficiência, com atuação em consultoria, letramento, empregabilidade e capacitação. Fundada em 2008, já apoiou a inserção de mais de 10 mil profissionais com deficiência e aplicou Programas de Inclusão 360º em mais de 700 empresas no Brasil, incluindo Mercado Livre, Renner, Mondelez, Siemens Energy, Siemens Healthineers, Organizações Globo, Sephora, L’Oréal, AstraZeneca, GRU Airport e Eurofarma.