Consultoria It’sSeg, da Acrisure, lista
quatro dicas essenciais para auxiliar as companhias a prevenir, analisar e
tratar o estresse excessivo e outros transtornos no ambiente corporativo
A partir de 25 de maio todas as empresas que atuam em território
nacional terão de adotar medidas de prevenção, avaliar os riscos psicossociais
e oferecer suporte adequado para apoiar a saúde mental de seus colaboradores. É
o que exige a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A nova regra tem como objetivo
prevenir atitudes que favoreçam o desenvolvimento do estresse excessivo e outros
transtornos mentais, como assédio moral, conflitos interpessoais, cobranças e
metas desproporcionais, falta de autonomia e suporte e longas jornadas de
trabalho.
“A preocupação com a saúde mental tem ganhado cada vez mais espaço
no ambiente corporativo, principalmente no pós-pandemia. A NR-1 é uma medida
fundamental para prevenir novos casos e conter o avanço dos transtornos mentais
no trabalho. Nossos estudos recentes revelaram um aumento 20% nos afastamentos
por questões relacionadas à saúde mental em 2023. Desenvolver um plano de
análise de riscos, prevenção e tratamento de novas complicações é um marco
muito importante para toda a sociedade”, afirma Danilo Nakandakare,
superintendente de gestão de saúde da It’sSeg.
Para auxiliar as organizações a se adequarem à regra e
desenvolverem um ambiente saudável aos colaboradores, a It’sSeg elencou quatro
dicas essenciais:
1 – Treinamento e capacitação para lideranças humanizadas: é dever das empresas sensibilizarem
seus gestores para criarem uma cultura de apoio emocional aos colaboradores,
com comunicação aberta, transparente e que consiga identificar sinais de
desequilíbrios mentais, visando a reduzir os impactos no desempenho das
equipes. Seguir as práticas do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e Medicina do Trabalho (SESMT) é um importante ponto de partida para capacitar
os executivos.
2 – Diagnóstico e monitoramento contínuo: as organizações precisam implementar
ferramentas para diagnosticar possíveis casos de transtornos mentais, como o
Censo de Saúde Mental, a HSE Indicator Tool (HSE-IT) e pesquisas internas.
Utilizar dados e tecnologia para analisar fatores como absenteísmo, turnover e
satisfação no trabalho é outra solução eficaz. Grupos focais e entrevistas
individuais também auxiliam na identificação de fatores de risco aos
colaboradores.
3 – Ambiente de segurança psicológica: oferecer um local seguro para apoiar
os funcionários é fundamental. A escuta ativa e o estímulo à cultura de
feedback positivo e contínuo são necessários para criar um ambiente de
confiança e segurança mental. As empresas também precisam adotar rigorosas
políticas de prevenção ao assédio e à discriminação, com objetivo de promover o
bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4 – Programas de apoio e reabilitação: o suporte oferecido aos casos de
transtornos mentais é um diferencial, tanto para a cultura da organização como
para a diminuição do estigma do colaborador. Os empregadores devem implementar
espaços e canais de apoio com acolhimento psicológico, além de criarem planos
de inclusão e benefícios como subsídios para terapia e atividades de bem-estar
que colaborem com a reabilitação dos funcionários.
De acordo com Marlene Capel, diretora da B2P, consultoria
especializada no acompanhamento e gestão de funcionários afastados por razões
médicas, da It’sSeg, cumprir a determinação da NR-1 não é atender somente a
exigência legal, já que a prática gera benefícios diretos aos resultados das
empresas. “Promover um ambiente mentalmente saudável é garantir uma estratégia
gerencial inteligente, colaborando com a redução dos afastamentos e de gastos
com o Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Organizações que investem na
prevenção de riscos psicossociais tendem a atrair, engajar e reter melhor os
talentos, sendo diferenciais competitivos no mercado de trabalho”, afirma.
It’sSeg
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