Para garantir produtividade e diversão para toda a família é importante contar com uma rede de apoio em casa e na empresa
Com a chegada das férias escolares, muitos pais,
mães e responsáveis pelo cuidado se deparam com o desafio de equilibrar as
demandas do trabalho com o tempo livre das crianças. Essa situação pode afetar
diretamente a concentração, a produtividade e o engajamento dos profissionais,
que enfrentam ansiedade para conciliar responsabilidades familiares e
profissionais.
Pensando nisso, a Maternidade nas Empresas,
consultoria que atua pela valorização da parentalidade e pela promoção da
equidade de gênero nas organizações, traz algumas dicas práticas. A empresa
desenvolve ações como a co-criação de estratégias de acolhimento, com foco no
bem-estar das figuras parentais e adaptadas a diferentes contextos e
realidades, iniciativa já realizada na TIM, buscando soluções para apoiar os
profissionais durante o período de férias escolares.
Forme e cultive uma rede de apoio
Para preservar o desempenho e a motivação das
equipes, além de assegurar os resultados do negócio, as empresas devem atuar
como rede de apoio. Isso pode ser viabilizado por meio de medidas simples, mas
extremamente significativas, como a adoção de práticas de flexibilidade e a
promoção de um ambiente seguro, onde as pessoas se sintam à vontade para compartilhar
desafios e vulnerabilidades.
Crie um espaço seguro
Outro ponto essencial é capacitar as lideranças para
uma escuta ativa e empática, cultivando uma cultura organizacional mais
acolhedora e compreensiva, criando estratégias que
apoiem as pessoas a conciliarem os desafios sem perder o foco no resultado do
negócio.
Diversifique a sua rede de apoio
Conte com a ajuda de membros da família, amigos,
colegas de trabalho, babá, escola, entre outras instituições, para dividir a
rotina, que pode incluir cuidar das crianças durante algumas horas do dia,
enquanto você se dedica ao trabalho, e vice-versa.
Planeje com antecedência
Uma das chaves para manter o equilíbrio entre o
trabalho e as férias escolares é o planejamento, por isso, tenha algumas cartas
na manga para os dias mais difíceis. Dependendo da idade, incentive a autonomia
das crianças, ensinando-as a fazer lanches simples ou arrumar seus próprios
brinquedos, por exemplo.
Você também pode investir em atividades que permitam
que as crianças se divirtam de forma independente, como oficinas de arte,
leitura ou jogos educativos, é uma forma eficaz de garantir que elas se
entretenham enquanto você se dedica às atividades profissionais.
Comunique-se
Caso seja necessário mais tempo de flexibilidade
durante as férias escolares, converse com sua equipe ou liderança. Defina
expectativas claras sobre prazos e entregas para garantir que todos saibam como
o seu tempo será administrado nesse período. Nesse sentido, é essencial que o
profissional verbalize o seu momento e o que precisa.
Aproveite o trabalho remoto
Se possível, aproveite a flexibilidade do home office
para ajustar seus horários e garantir que possa estar mais presente com as
crianças. A flexibilidade de dedicar algumas horas ao trabalho enquanto outras
são reservadas para atividades familiares pode ser muito benéfica. Além disso,
criar um espaço de trabalho funcional em casa também faz toda a diferença.
Ao estabelecer um ambiente confortável e organizado, fica mais fácil separar as
responsabilidades profissionais das tarefas domésticas, tornando o dia mais
produtivo.
Gere conexões nas pausas
Dê pausas ao longo do dia para esticar as pernas,
beber água e aproveite para ficar um pouco com as crianças, caso esteja em home
office. E para quem não tem a possibilidade de trabalhar em casa, vale uma
chamada de vídeo. Esteja presente, mesmo que em momentos breves.
Seja gentil com você e com as crianças
As coisas nem sempre vão sair como você planejou,
mesmo que tenha deixado tudo previamente organizado. Alguns imprevistos podem
ser tratados com naturalidade. Nesses momentos, o melhor a fazer é lidar com o
máximo de leveza e bom humor
Maternidade nas Empresas
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