Na maioria das
vezes, as mães são as principais responsáveis pelo cuidado dos filhos, contudo,
o trabalho remoto tem permitido que os pais passem a participar cada vez mais
da rotina de cuidado e atenção das crianças; Colaboradores da eNotas falam
sobre como trabalhar de casa mudou a relação com os filhos e como a
flexibilidade de horário permitiu participar de atividades antes impossíveis
devido ao trabalho presencial
Conciliar a paternidade com a vida profissional
pode ser difícil em ambientes de trabalho que seguem o regime presencial. Por
conta da jornada de trabalho, muitos pais encontram dificuldades em
compartilhar momentos com seus filhos no decorrer da semana. Entretanto, há
empresas que possuem uma cultura de trabalho voltada à performance dos
colaboradores, permitindo horários flexíveis como é o caso da eNotas, única solução tecnológica do mercado que
automatiza 100% do fluxo de emissão de NF-e em qualquer cidade do Brasil.
Essa cultura de trabalho foi um dos fatores que
pesou para que Elton Santos Bonifácio Leite, pai do Bernardo (4 anos) e da
Izabela (2 anos), aceitasse a proposta de trocar o antigo emprego por um cargo
na startup mineira. “A minha experiência era com empresas tradicionais que
tinham o foco em horário acima da produtividade. Precisava bater ponto e, por
conta disso, muitas vezes tinha que deixar meu filho com minha sogra”, comenta Elton,
que atualmente está no cargo de Gerente de Relacionamento com Cliente na
empresa.
Mesmo antes de aderir o modelo remoto na eNotas,
Elton conta que o RH da empresa sempre se atentou à importância do tempo que o
pai passava com os filhos. “O RH disse que se eu precisasse ficar mais tempo
trabalhando, não haveria problema de levá-lo [Bernardo] para ficar jogando
videogame na empresa”, conta o Gerente que em outra ocasião precisou acompanhar
sua filha enquanto ela estava internada e foi compreendido pelo seu chefe. “Não
me pediram nem o atestado nessa ocasião”, aponta.
Tais cuidados também são reforçados por Eduardo
Camilo Silva Brescia, pai da Ana Clara (1 ano) e Supervisor de Onboarding da
eNotas. Ele conta que sempre teve liberdade para passar tempo com sua filha.
“Minha filha tem quase o tempo que tenho de empresa. Um ano e seis meses, e eu
consegui acompanhar todas as consultas dela no pediatra”, relata Eduardo, que
destaca os benefícios de poder trabalhar com a presença da filha. “Ela já
apareceu durante reuniões e a equipe lidou com isso de forma tranquila”.
Situações como a citada por Eduardo são comuns no
dia a dia da empresa. Diferente da percepção que algumas pessoas possuem sobre
a presença dos filhos durante o trabalho, o Supervisor de Onboarding acredita
que não é algo problemático, seja para mães ou pais. “Vejo de forma bastante
positiva estar em casa ao lado da minha filha. Em nenhum momento me senti
constrangido”, conclui.
Para o CEO da eNotas, Christophe Trevisani,
a cultura de trabalho da empresa é essencial para permitir com que os pais
possam passar tempo com seus filhos. “Muitos de nossos colaboradores possuem
filhos e precisamos, como empresa, implementar métodos de trabalho para que o
contato entre pai e filho seja preservado. Isso faz bem para o negócio e busca
humanizar nossos processos”, comenta o executivo.
Com atendimento a empresas de diversos tamanhos e
segmentos, a startup mineira tem como propósito oferecer mais liberdade a todas
as companhias que querem focar exclusivamente em seus negócios enquanto a
eNotas cuida da emissão de notas fiscais. A empresa tem conquistado notoriedade
no mercado com uma solução que integra o processo de emissão das NF-e com
Prefeituras e Secretarias da Fazenda, disponibilizando três produtos para diferentes
tipos de clientes: “eNotas Emissor”, “eNotas Gateway - Emissão” e “e-Notas
Gateway - Consulta”.
eNotas
NF-e: Nota fiscal de Produto (Comércio/eCommerce)
NFS-e: Nota fiscal de Serviço (Prestadores de
serviço em geral)
NFC-e/CF-e (SAT/MFe): Nota fiscal de Consumidor -
Cupom fiscal (Varejo em geral)
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