Diante de um cenário de incerteza que
pode afetar o mercado de trabalho e interromper a carreira de forma inesperada,
profissionais de vários setores estão tendo que se adaptar a essa nova
realidade. Segundo o CEO da consultoria Trilha Carreira, Bruno Martins, um
perfil que vem se destacando no ambiente corporativo é o nexialista. Trata-se
do funcionário capaz de realizar atividades diferentes da profissão atual e ter
conhecimento sobre muitos mercados e vertentes que não sejam do escopo
principal de atuação.
O termo nexialista refere-se a
profissionais que não têm domínio sobre uma área específica, mas conseguem
encontrar nexos, pontos em comum entre assuntos e temas distintos. Ou seja, são
aqueles que podem não ter todas as respostas para tudo, mas eles sabem onde
encontrá-las e assim fazem.
De acordo com Martins, as empresas
tendem a procurar cada vez mais profissionais com as características
nexialistas e, por isso, é um perfil que está se destacando no mercado de
trabalho e vem sendo associado ao modelo de profissional do futuro.
“Até pouco tempo atrás, existiam
apenas dois tipos de profissionais no mercado, os generalistas e os
especialistas. Os primeiros são aqueles que sabem um pouco sobre vários
assuntos. Por outro lado, os especialistas sabem muito sobre um determinado tema.
No entanto, com o aumento da competitividade do mercado, as organizações estão
em busca de outro perfil, os nexialistas”, explica.
Segundo ele, o
termo nexialismo está sendo amplamente discutido no mercado profissional
atualmente.
“A competição acirrada fez crescer a
importância de profissionais classificados como nexialistas e isso vem sendo
encarado como um diferencial. Descobrir e seguir esses aspectos de perfil são
fundamentais para impulsionar a carreira e se destacar. O ideal é que o
funcionário não fique estagnado e se adeque ao perfil de profissionais do
futuro para ter sucesso”, finaliza.
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