Veridiana
Barcelos, líder de Pessoas e Cultura na abler, revela que o mercado de trabalho
pede soluções mais dinâmicas para a contratação de colaboradores
O mercado de trabalho está, aos poucos, deixando de
sentir os impactos que foram gerados pela pandemia de Covid-19. Com isso,
entrevistas e processos seletivos estão acontecendo com uma maior frequência em
praticamente todo o território nacional.
No entanto, é preciso que esses processos sejam otimizados e
aconteçam de uma forma mais rápida, aumentando o número de
vagas que são preenchidas em um menor período de tempo.
De acordo com Veridiana Barcelos, psicóloga com
pós-graduação em Gestão de Pessoas que atua na abler
como líder de Pessoas e Cultura, um processo seletivo mais simples e direto
pode trazer o engajamento dos candidatos. “É necessário entender
quais etapas do processo são primordiais, deixando de construir
vários estágios com itens que nem sempre precisam de avaliação e ganhando
agilidade na seleção de um novo funcionário. É válido ter em mente que processos
seletivos muito extensos cansam candidatos que, em muitos
casos, desistem das exaustivas etapas e optam por realizar entrevistas em
outras empresas. Enquanto em um processo mais ágil e direto, eles sentem que,
de fato, existe um avanço em sua busca por um lugar no mercado de trabalho”,
pontua.
A gestora afirma que a própria plataforma da abler
possui diversas soluções que podem reduzir o tempo de fechamento de
vagas em até 88%. “Na abertura de vagas, por exemplo, existe um
processo automatizado de aprovação, no qual cada empresa vai definir o
selecionador daquela vaga. Enquanto isso, na etapa de divulgação, temos uma
integração com mais de 35 portais especializados em vagas de trabalho, dando a
possibilidade de replicação do anúncio em todos esses veículos com apenas um
clique. Durante a triagem dos principais candidatos que se adequam ao perfil
desejado, o sistema define um ranking pelo cruzamento de dados dos
profissionais com aquilo que foi preenchido na abertura da vaga, mostrando
aqueles que teriam uma maior aderência ao perfil desejado. Além disso, o
sistema oferece uma série de filtros que podem otimizar todo o processo de seleção”,
relata.
Qualquer aplicação de testes pode ser realizada
diretamente na plataforma da abler, facilitando procedimentos que, em muitos
casos, pedem uma relação presencial. “O sistema conta com um marketplace
de testes, com várias opções que vão desde testes técnicos, como de Excel,
idiomas ou raciocínio lógico, até testes de perfil comportamental, que são
extremamente simples para o candidato preencher e geram um relatório
supercompleto para o requisitante da vaga”, revela Veridiana.
Para a psicóloga, as empresas devem mostrar o
dia a dia e as opiniões de seus colaboradores em uma página de carreira
em seus sites, pois isso serve como cartão de visita para os candidatos que
almejam uma entrada na companhia. “Muitas vezes o candidato olha essa página de
carreira para saber um pouco mais sobre aquela empresa e a sua essência.
Dependendo de como isso for avaliado, pode se tornar mais atrativo e
engajar esses trabalhadores”, pontua.
De acordo com a líder de Pessoas e Cultura da abler, os próprios candidatos podem trazer insights que aceleram ainda mais os processos seletivos. “Eles podem falar quais pontos não foram tão interessantes ou pertinentes durante a seleção, melhorando e trazendo uma evolução aos procedimentos em busca de trabalhadores que serão realizados pelo setor de RH no futuro”, finaliza.
Veridiana Barcelos - Psicóloga, com pós
em Gestão de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas e entende que cada ser
humano é único e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das
organizações é um desafio constante. Ao longo de sua trajetória de 15 anos na
área de Pessoas, já atuou em consultorias de recrutamento e seleção, indústria
de alimentos, grupos de educação superior, grandes nomes do varejo e nos
últimos 3 anos descobriu o mundo das startups com o qual se identificou. Seu
foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que áreas e atividades
os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas
competências. Há 1 ano e meio na abler, atua como líder do time de Pessoas
& Cultura.
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