Com organização e boas perguntas, é possível transformar o primeiro dia em um passo firme rumo ao sucesso — seja no modelo presencial, remoto ou híbrido.
Começar em um novo emprego pode causar ansiedade, empolgação e
muitas dúvidas. Seja no formato presencial, remoto ou híbrido, é uma
oportunidade para causar uma boa primeira impressão, mas pode fechar portas
quando mal aproveitada. Então como se preparar para esse momento da melhor
forma e traçar uma jornada de sucesso?
Monize Oliveira, Head de Marketing e Comunicação do Grupo Redarbor
Brasil detentora do Infojobs, - site de empregos mais usado do país -
compartilhou orientações práticas para lidar com os desafios iniciais e se
sentir mais confortável no novo ambiente de trabalho.
“Um início promissor passa por atitudes simples, mas poderosas:
conhecer a empresa, ser gentil com todos, observar com atenção e fazer
perguntas estratégicas. O primeiro dia pode ser desafiador, sim, mas com a
postura certa, ele se transforma no ponto de partida para uma trajetória
profissional sólida e bem-sucedida”, orienta a executiva.
1. O que levar no primeiro dia
No modelo presencial ou híbrido, Monize recomenda:
“Leve apenas o essencial para começar com tranquilidade: caderno ou bloco para anotações, caneta, carregador de celular e um kit básico de higiene pessoal. Pense no que é necessário para não atrapalhar seu ritmo neste primeiro dia.”
Já no primeiro dia de trabalho remoto, a preparação também faz
diferença:
“Organize seu espaço em casa. Verifique se o computador está
funcionando bem, se a internet está estável, tenha água e um caderno ao lado
para anotar instruções. Pode parecer simples, mas ter uma estrutura limpa de
distrações e organizada ajuda a reduzir o nervosismo e erros no primeiro dia”,
aconselha.
2. Como se portar
A postura é um dos pontos mais observados no início. “Ouça mais do
que fale, demonstre curiosidade e disposição para aprender. Ninguém espera que
você saiba tudo, mas todos esperam que você queira se desenvolver”, pontuou
Oliveira.
Seja educado com todos — do CEO à recepção — evite comentários
negativos sobre antigos colegas ou empregos, e mantenha o celular no modo
silencioso. No trabalho remoto, mantenha a câmera ligada nas reuniões: “Se
manter atento e verdadeiramente conectado é essencial”, reforça.
3. Como construir boas relações no ambiente de trabalho?
Bons relacionamentos também abrem portas. No modelo presencial,
cumprimente os colegas, pergunte seus nomes, funções e se apresente de forma
cordial. No remoto, use os canais de comunicação com leveza, mas sem exagerar
nas mensagens.
“Uma dica simples, mas muito eficaz, é aproveitar os primeiros
momentos para criar conexões genuínas. Perguntar, por exemplo, onde costumam
almoçar por ali ou como funcionam certos processos — mesmo que você já saiba —
abre espaço para conversas leves e aproxima as pessoas de forma natural”,
recomenda Monize. No virtual, vale ainda propor um café informal com alguém do time
ou participar de grupos da empresa para se integrar mais rapidamente.
4. Faça perguntas inteligentes
Evite esperar que tudo chegue até você. Fazer boas perguntas
mostra proatividade. A Head de Marketing e Comunicação sugere algumas:
• “Com quem posso contar se tiver dúvidas sobre essa área?”
• “Quais são os principais objetivos do time neste momento?”
• “Existe algum material de apoio ou documentação que eu possa
acessar?”
• “Qual é o estilo de comunicação mais usado pela equipe?”
“Essas perguntas mostram seu interesse em somar, e não apenas em
executar tarefas”, afirma.
5. Observe a cultura da empresa
A cultura organizacional começa a ser percebida logo no primeiro
contato. Há uma forma de vestimenta recomendada? O ambiente é mais informal ou
estruturado? Como as pessoas se tratam entre si?
“Em modelos híbridos ou remotos, é fundamental ter atenção ao tom das mensagens e e-mails. Observar como a equipe se comunica, ajuda a ajustar sua linguagem desde o início, evita ruídos e fortalece a construção de relações profissionais mais fluidas e eficientes”, destaca Monize.
Apesar do nervosismo que um primeiro dia de trabalho pode gerar, encará-lo como uma oportunidade pode ser o início de uma trajetória de sucesso e crescimento neste novo desafio. Ao seguir algumas estratégias simples esse potencial é ainda maior, saiba aproveitar esse momento.
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