DOT Digital Group
destaca as principais vantagens do treinamento e desenvolvimento por meios
digitais
As empresas já entenderam a importância da educação
corporativa. Prova disto é um levantamento da Ahgora que aponta que
aproximadamente 76% das empresas vão priorizar investimentos em educação
corporativa. Ou seja, elas estão cada dia mais preocupadas sobre como esses
treinamentos podem impactar positivamente toda a estrutura organizacional. E se
antes desenvolver cursos de capacitação demandavam muito
tempo e dinheiro, hoje por outro lado, a tecnologia transformou esse
cenário.
“Atualmente, 69% das ações de
treinamento são online/EaD,segundo o estudo mais recente da ABTD (Associação
Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Isso
significa que a educação corporativa evoluiu muito, principalmente nos
últimos anos com as condições impostas pela pandemia, e isso impactou
positivamente todo o mercado”, afirma Luiz Alberto Ferla, Fundador e CEO do do DOT
Digital Group, edtech líder nacional no mercado de
educação corporativa digital.
Pensando nisso, o DOT reuniu alguns benefícios
de se investir em educação corporativa. Confira!
O treinamento pode ser adaptado - Às
estratégias que podem ser utilizadas para aprendizado mais dinâmico são
inúmeras. Elas vão desde vídeos e podcasts até simuladores, por exemplo. E,
para definir o método mais eficaz de oportunizar a
construção de conhecimento, cada empresa avalia e
identifica suas necessidades, estabelecendo objetivos, em conjunto com uma
equipe especializada de consultores educacionais.
Formação continuada - Criar um
ambiente de aprendizagem corporativa digital, como um LMS
- sistema que facilita a gestão de aprendizagem - por
exemplo, oferece um diferencial de formação continuada,
que faz com que os profissionais se envolvam e tragam resultados efetivos para
a empresa. “O que observamos hoje é que a Educação Corporativa Digital se
desenvolveu a ponto de adquirir status de
área estratégica dentro das empresas, muitas vezes evoluindo para Universidades
Corporativas completas”, comenta Ferla.
Atualizações imediatas - Como as
práticas da empresa ficam concentradas em uma plataforma de
estudo, fica mais fácil aplicar treinamento para novos colaboradores. Esses
arquivos podem ser atualizados rapidamente, de acordo com
a necessidade, criando uma biblioteca de conteúdos que
funcionam para toda a organização.
Desenvolvimento de
habilidades - A capacitação ágil permite o desenvolvimento de habilidades úteis no mercado de
trabalho, como autonomia, organização, gerenciamento de
tempo, utilização de ferramentas tecnológicas e
automotivação.
Promove o engajamento - Educação
corporativa digital abre possibilidade para um leque enorme de
métodos de aprendizado como a gamificação, por exemplo.
Pesquisas comprovam que treinamentos baseados em projetos que motivam a equipe e
dão oportunidade para experimentação, estimulam a criatividade e o engajamento
dos colaboradores, resultando no sucesso do projeto.
Flexibilidade - Uma das
maiores vantagens da educação corporativa digital é poder estudar em qualquer
horário e lugar que tenha acesso à internet, afinal, a expressão “tempo é
dinheiro” nunca fez tanto sentido. Cada vez mais o tempo se torna moeda
preciosa na vida das pessoas e das empresas. Assim, possibilitar o
desenvolvimento profissional de forma flexível contribui
significativamente para o alcance de melhores resultados
e equipes de alta performance.
Redução de custos - Como o
processo de aprendizado é realizado por meio de plataformas de ensino, os recursos são
otimizados e dinâmicos. O material didático é desenvolvido em diversos tamanhos
e alcance em larga escala, sem necessidade de gastos com
estrutura física, deslocamento e hospedagem de
professores e alunos.
DOT Digital Group
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