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quarta-feira, 6 de julho de 2022

Dez ações que as empresas podem implantar no combate ao assédio sexual

Com as últimas denúncias de assédio sexual nas empresas, volta à tona a discussão sobre a eficácia das medidas de combate ao sexual no ambiente corporativo. Apesar de muitas delas ainda buscarem apresentar um ambiente seguro para as colaboradoras, diversas medidas de combate a esse tipo de conduta ainda têm se mostrado insuficientes e ineficazes, segundo a análise do CEO da Trilha Carreira, Bruno Martins.

Segundo Martins, para que as empresas possam impedir o assédio, há algumas ações que devem ser implementadas, tais como:  

1.      Implantação de políticas de comunicação que esclareçam o que é assédio sexual para que funcionárias possam saber identificar o comportamento inadequado;

2.      Importância da criação de um canal de denúncia eficiente;

3.      Implementação de ações rigorosas para apuração do ocorrido;

4.      Garantia de penalidade para os envolvidos;

5.      Bom acolhimento das funcionárias assediadas;

6.      Garantia de manutenção do sigilo para evitar represálias;

7.      Estender as ações para terceiros;

8.      Realização de treinamentos e cursos para sobre o assunto para todos os funcionários

9.      Capacitação dos profissionais do departamento de recursos humanos para lidar com esse tipo de situação;

10.   Inclusão das normas sobre assédio sexual no código de ética e conduta das empresas. 

 

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