Com as últimas denúncias de assédio sexual nas
empresas, volta à tona a discussão sobre a eficácia das medidas de combate ao
sexual no ambiente corporativo. Apesar de muitas delas ainda buscarem
apresentar um ambiente seguro para as colaboradoras, diversas medidas de
combate a esse tipo de conduta ainda têm se mostrado insuficientes e
ineficazes, segundo a análise do CEO da Trilha Carreira, Bruno Martins.
Segundo Martins, para que as empresas possam
impedir o assédio, há algumas ações que devem ser implementadas, tais como:
1. Implantação
de políticas de comunicação que esclareçam o que é assédio sexual para que
funcionárias possam saber identificar o comportamento inadequado;
2. Importância
da criação de um canal de denúncia eficiente;
3. Implementação
de ações rigorosas para apuração do ocorrido;
4. Garantia
de penalidade para os envolvidos;
5. Bom
acolhimento das funcionárias assediadas;
6. Garantia
de manutenção do sigilo para evitar represálias;
7. Estender
as ações para terceiros;
8. Realização
de treinamentos e cursos para sobre o assunto para todos os funcionários
9. Capacitação
dos profissionais do departamento de recursos humanos para lidar com esse tipo
de situação;
10. Inclusão
das normas sobre assédio sexual no código de ética e conduta das
empresas.
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