Entenda os caminhos para lidar com o
momento e voltar a ter espaço no mercado de trabalho
De tempos em tempos, as demissões em massa são uma realidade em
diversos setores de empresas brasileiras e estrangeiras. Para muitos
profissionais, ser impactado por um layoff (demissão em massa) é um
momento de insegurança e impacto em seu planejamento profissional e pessoal. A
sensação de deslocamento no mercado pode surgir, mas essa pausa inesperada não
deve ser considerada como um fracasso, mas como um caminho distinto para a
recolocação profissional.
De acordo com Patricia Suzuki, CHRO do Redarbor, grupo detentor do
Infojobs, o primeiro passo é a reflexão. “Embora seja um momento delicado para
os profissionais, também é importante entender os aprendizados que a
experiência traz. Nem sempre a demissão está ligada ao desempenho individual —
os layoffs, muitas vezes, podem estar associados à estratégia da empresa”,
explica. A executiva reforça que a clareza sobre esse ponto ajuda a reduzir o
peso emocional e a preparar uma narrativa coerente para entrevistas.
Outro aspecto fundamental é investir em atualização. Cursos
online, workshops e certificações comunicam ao mercado que o profissional busca
evolução constante. “O networking também é crucial: ex-colegas, eventos e redes
corporativas podem ser portas de entrada para novas oportunidades”, acrescenta
Patricia.
Ela também destaca que em um cenário de incertezas globais,
recrutadores tendem a valorizar quem demonstra adaptabilidade e resiliência.
Mostrar como enfrentou o período de transição — seja com estudos, projetos
pessoais ou voluntariado — pode transformar um ponto negativo em evidência de
maturidade profissional.
Além disso, a transparência deve guiar a comunicação. “Não é
necessário entrar em detalhes sobre o desligamento, mas é essencial estar
pronto para responder de forma objetiva e madura caso o tema seja levantado. O
que geralmente conta mais para o recrutador é a postura apresentada diante da
situação, não o episódio em si”, completa a CHRO.
Para ela, é preciso resiliência. A recolocação após um layoff pode
levar mais tempo, mas consistência e clareza aumentam a confiança de quem
contrata. “Por mais difícil que seja, uma demissão, essa situação não resumem a
trajetória de um profissional. É possível reconstruir novos passos em sua
carreira com abertura e ao novo. Esse diferencial para as empresas: ter pessoas
que reconhecem positivamente os desafios e se reinventam quando é necessário”,
finaliza Patricia.
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