A reforma administrativa que deveria estar tramitando no Congresso Nacional seria uma oportunidade para modernizar o Estado, desengessando-o, criando ferramentas que permitiriam valorizar os bons servidores, estimulando e reconhecendo o bom desempenho, a exemplo do que vêm fazendo diversos países. Como bem alertou há um tempo o deputado federal Tiago Mitraud, líder da Frente Parlamentar da Reforma Administrativa: “A baixa produtividade do setor público afeta diretamente a produtividade e a competitividade do país. Aprovando a reforma, vamos ver melhorias significativas no setor público e na produtividade do país como um todo”.
Segundo o ex-presidente do Banco Central Armínio
Fraga, o funcionalismo e a Previdência Social, mesmo após a reforma de 2019,
são as duas contas que apresentam as maiores oportunidades para reduzir o gasto
público, uma vez que representam cerca de 80% da despesa do Estado contra uma
média de 50% a 60% em outros países.
Para remunerar 11,5 milhões de servidores públicos
federais, estaduais e municipais, o Brasil gastou R$ 944 bilhões, em 2018,
equivalentes a 13,4% do PIB, um dos percentuais mais altos do mundo. Os Estados
Unidos, por exemplo, gastaram 9,2% do PIB para remunerar 22 milhões de
servidores. A Alemanha gasta 7,5%, a Colômbia 7,3%, e a Coreia do Sul 6,1%. Em
contrapartida, no final de 2019, a OCDE divulgou relatório de avaliação da
administração pública em 44 países, com a percepção da população sobre os
serviços públicos. O Brasil aparecia mal na foto. Na educação, apenas 51% de
cidadãos satisfeitos contra 66% na média da OCDE e 70% na China, por exemplo.
Na saúde aparecemos com 33%, a China com 69% e a média da OCDE é 70%. Os dados
mostram que o país há muito tempo gasta muito e gasta mal, o que reforça a
necessidade de mudanças.
Além do alto custo da máquina pública, existem
claras distorções a recomendar mudanças. Como a existência de um quadro de 15,5
mil funcionários, que custam R$ 1,6 bilhão ao ano, apenas para administrar a
folha de salários da União. Ou aberrações decorrentes do engessamento da grade
de carreiras públicas, que obriga a manter servidores desocupados em funções
obsoletas como discotecário, operador de videocassete, operador de telex,
especialista de linotipo, datilógrafo, entre outras. Ou ainda um sistema de
avaliação que concede a mais de 95% dos servidores a bonificação máxima por
desempenho, performance a fazer inveja às melhores empresas. Além do que, 60%
das gratificações continuam a ser pagas após a aposentadoria!
O Brasil não pode mais postergar uma reforma
administrativa que permita ao país criar uma máquina pública forte, enxuta e
ágil, capaz de apoiar e estimular o crescimento. É possível reduzir o número de
carreiras na administração federal de 300 para cerca de 20. E é preciso
diminuir os salários de início de carreira e estender o prazo para alcançar o
teto, tomando por base o que paga o setor privado. Pesquisa feita pelo Banco
Mundial, em 2019, mostrou que o salário no setor público era 96% superior ao
cargo equivalente no setor privado.
Mesmo que a reforma só venha a valer para os novos
funcionários públicos, o que inegavelmente reduz muito o seu alcance, é
necessário ter pressa, uma vez que mais de 40% do atual quadro se aposentará
até 2030, o que exigirá novos concursos. Mas como bem destacou Allan Falls, um
dos principais coordenadores das reformas que resgataram a competitividade da
Austrália no final do século passado e início deste, é preciso manter aceso o
senso de crise para que as mudanças aconteçam. Além do sempre importante senso
de urgência. Com a palavra o Congresso Nacional.
Carlos Rodolfo Schneider - empresário
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